МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
29 июня 2011 г.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
Основы управления персоналом
Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»
специализация «Кадровый консалтинг и аудит»
Форма подготовки – очная
Школа Экономики и менеджмента
Кафедра управления персоналом и экономики труда
курс 3 семестр 5, 6 .
лекции 68 (час.)
практические занятия 68 (час.)
семинарские занятия ________час.
лабораторные работы _______час.
консультации
всего часов аудиторной нагрузки 136 (час.)
самостоятельная работа 114 (час.)
реферативные работы (количество)
контрольные работы (количество)
зачет – семестр
экзамен 5, 6 семестр
Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505.65 Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта 2000 года № 279 эк/сп.
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании
кафедры управления персоналом и экономики труда Протокол № 19 от 29 июня 2011 г.
Заведующая кафедрой Савинкина Л. А. 
Составитель: профессор кафедры УП и ЭТ  Кречетников К. Г.
Содержание
Стр.
Аннотация УМКД…………………………………………………………...3
Рабочая учебная программа дисциплины…………………………………..6
Конспект лекций…………………………………………………………....31
Материалы практических занятий ………………………………………. 298
Материалы для организации самостоятельной работы студентов……….429
Контрольно-измерительные материалы…………………………………..442
Список литературы………………………………………………………...529
Глоссарий…………………………………………………………………..534
Аннотация
Учебно-методического комплекса дисциплины
«Основы управления персоналом»
по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
специализация «Кадровый консалтинг и аудит»
Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы управления персоналом» разработан для студентов 3 курса по специальности 080505.65 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями ГОС ВПО по данной специальности и Положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87).
Дисциплина «Основы управления персоналом» относится к федеральному компоненту цикла общепрофессиональных дисциплин.
Общая трудоемкость дисциплины составляет (для студентов очной формы подготовки) 250 часов, из которых: 68 часов – лекции, 68 часов – практические занятия, 114 часов – самостоятельная работа. Дисциплина реализуется на 3 курсе, в 5 и 6 семестрах. Продолжительность изучения дисциплины – 2 семестра.
Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов: теория управления в роли человека в организации; государственная система управления трудовыми ресурсами; философия и концепция управления персоналом; принципы и методы управления персоналом; организационное проектирование системы управления персоналом; цели, функции, организационная структура системы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом; кадровая политика и стратегия управления персоналом; кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду; технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала; профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала; управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом; мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала; условия труда персонала; режим и дисциплина труда; высвобождение персонала; оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал; оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.
Дисциплина «Основы управления персоналом» логически и содержательно связана с другими курсами государственного образовательного стандарта: «Психология и педагогика», «Психология делового общения», «Экономическая теория», «Основы менеджмента», «Организационное поведение».
Учебно-методический комплекс включает в себя:
рабочую учебную программу дисциплины;
разбитый по темам полный конспект лекций;
материалы для практических занятий: темы, названия заданий и формы их реализации;
материалы для организации самостоятельной работы студентов: список тем рефератов;
контрольно-измерительные материалы: вопросы к зачету;
список литературы;
глоссарий.
Достоинством представленного УМКД является особая проработанность разделов: теория управления в роли человека в организации; кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом; кадровая политика и стратегия управления персоналом; технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала; профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала; управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом; мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала; оценка результатов труда персонала, оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.
Автор-составитель учебно-методического комплекса профессор кафедры УПиЭТ, Школы экономики и менеджмента
Кречетников Константин Геннадьевич
Зав. кафедрой управления персоналом и экономики труда: к.г.н., доцент Савинкина Лариса Александровна
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
29 июня 2011 г.
|
