Кодекс корпоративной этики утверждено советом директоров зао «Ачимгаз»

Закрытое акционерное общество АЧИМГАЗ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ЗАО «Ачимгаз» Протокол заседания Совета директоров ЗАО «Ачимгаз» от « 18 » июля 2014 года №10/14 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Закрытого акционерного общества «Ачимгаз» г.Новый Уренгой 2014 ВВЕДЕНИЕ Кодекс корпоративной этики (далее Кодекс) Закрытого акционерного общества «Ачимгаз» (далее «Общество») закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения. При разработке Кодекса учтены общепринятые нормы корпоративной и деловой этики, а также опыт лучших российских и зарубежных практик корпоративного управления, нормы корпоративной и деловой этики ООО «Газпром добыча Уренгой», «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ», ОАО «Газпром» и «БАСФ СЕ». Кодекс распространяется на работников Общества. Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств, имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Обществом, а также для подрядчиков и консультантов, являющихся агентами, исполняющими поручения, либо представляющими Общество перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени Общества. В случае если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с действующим законодательством РФ, применяются положения действующего законодательства РФ. В случае если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими либо представлениями о соответствующих правилах поведения, применяются положения Кодекса. Каждый работник Общества: руководствуется положениями Кодекса и правилами поведения, имеющими отношение к его работе; при возникновении вопросов по правилам поведения обращается за разъяснениями к своему непосредственному руководителю или в Комиссию по корпоративной этике; своевременно уведомляет своего непосредственного руководителя или Комиссию обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению действий, ведущих к нарушению Кодекса, действующего законодательства РФ; соблюдает иные правила поведения, а также ограничения, указанные в Кодексе. Руководители Общества: подписывают письменное обязательство о соблюдении положений Кодекса (приложение к настоящему Кодексу), а также ежегодно подтверждают указанное обязательство в установленном порядке; выступают личным примером этичного поведения; проводят разъяснительную работу с подчиненными работниками с целью реализации положений Кодекса, а также предотвращения нарушений изложенных в нем правил поведения; учитывают приверженность подчиненных работников правилам поведения, установленным Кодексом, при оценке, поощрении и продвижении подчиненных работников. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ Основные цели и виды деятельности Общества определены Уставом Общества. Основные (приоритетные) направления деятельности Общества определяются Общим собранием акционеров Общества в соответствии с его Уставом. Корпоративными ценностями Общества являются: персонал – главная ценность Общества, сплоченность сотрудников различных подразделений и уровней управления, единство взглядов и действий, возможности для раскрытия талантов и способностей, умение использовать их на пользу Общества, обеспечивает эффективное достижение целей Общества; профессионализм - глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений; ответственность – неуклонное и бескомпромиссное следование высоким стандартам правового соответствия и деловой этики по всех аспектах деятельности Общества; инициативность - активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса; бережливость - ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников; взаимное уважение - командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач; открытость к диалогу - открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение; преемственность - уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество; имидж - использование приемов и стратегий, направленных на создание позитивного мнения об Обществе; эффективность – прибыльность, обеспечение устойчивой и стабильной работы Общества, совершенствование бизнес-процессов, оптимизация затрат, ориентир на модернизацию оборудования и инвестирование в развитие производственной базы; экологичность – Общество неукоснительно соблюдает требования природоохранного законодательства и международных соглашений в области охраны окружающей среды и минимизирует воздействие на окружающую среду; социальная ответственность - являясь социально ответственным предприятием, оказывает благотворительную помощь, участвует в поддержании доступной, комфортной инфраструктуры, проводит социально ответственную политику в области занятости и социального партнерства; законность - деятельность Общества основана на соблюдении российского законодательства и международных норм права.

Похожие:

	Кодекс этики и служебного поведения работников маоу «Гимназия №13» Кодекс – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия...		Утверждено решение ...
	Мбоу сош №10 ст. Павловской Кодекс профессиональной этики педагога (далее – Кодекс) – локальный акт мбоу сош №10 ст. Павловской, разработанный с целью создания...		Конкурсная документация на право заключения договора добровольного... Положением о закупках Закрытого акционерного общества «Гознак-лизинг», утвержденным Советом директоров зао «Гознак-лизинг» (Протокол...
	Сообщение о существенном факте «О проведении заседания Совета Директоров (наблюдательного совета) эмитента и его повестке дня, а также об отдельных решениях, принятых...		Сообщение о существенном факте о проведении заседания совета директоров... Полное фирменное наименование эмитента (для некоммерческой организации – наименование)
	Приказ фсфр россии от 19. 03. 2013 №13-591/пз-и утверждено наблюдательным... Небанковской кредитной организации закрытого акционерного общества «национальный расчетный депозитарий»		2 к компетенции Совета директоров относятся следующие вопросы: При... Настоящее Положение о Совете директоров (далее – Положение) Открытого акционерного общества «Росгосстрах Банк» (далее – Банк) разработано...
	Утверждено советом Союза «Строители Московской области «Мособлстройкомплекс» О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации		Утверждено советом директоров ОАО " Московская объединенная электросетевая компания " Положение регламентирует процедуры закупок товаров, работ, услуг, (продукции) независимо от ее стоимости. Нормы настоящего Положения...