Вопросы с информационного портала 273-фз


НазваниеВопросы с информационного портала 273-фз
страница1/8
ТипДокументы
filling-form.ru > Туризм > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8
aaa

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Таганрогская городская организация Профсоюза

работников народного образования РФ

Журнал правовых знаний
«Знай и отстаивай свои права»

Выпуск №3

Сентябрь 2016 г
Содержание


- РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ НОВОВВЕДЕНИЙ…………….….3
- РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………………7
- КОМУ НАДО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА И КАКОВА ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ?................... 14
- ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?............................16
- ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ОТЧИСЛЕНИЯ РЕБЕНКА ИЗ ШКОЛЫ?...................................................................................18
- В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРОИЗВОДИТЬ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?...20
- КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ? ..........................................................................22
- ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? …………………….23
- ВОПРОСЫ С ИНФОРМАЦИОННОГО ПОРТАЛА 273-ФЗ……………………………………………………………….…26

- ГОТОВИМ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ………………………………………………………………………….…33
- О ТРЕБОВАНИЯХ К ОФИЦИАЛЬНОМУ САЙТУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ …………………………39

РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

С УЧЕТОМ НОВОВВЕДЕНИЙ
14.06.2016 вступил в силу Приказ N 536 <1>. Данный Приказ устанавливает режим работы и отдыха педагогических работников и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (с полным текстом данного документа вы можете ознакомиться в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера" (N 7, 2016)). В статье рассмотрим особенности установления режима работы и отдыха. Кроме того, вы узнаете о новом Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, который утвержден Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644.

--------------------------------

<1> Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Напомним, что согласно п. 7 ст. 47 Федерального закона N 273-ФЗ <2> режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяется:

- коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- иными локальными нормативными актами организации;

- трудовыми договорами;

- графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом N 536 (далее - Особенности режима рабочего времени и времени отдыха).

--------------------------------

<2> Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Обратите внимание! Приказом N 536 признан утратившим силу ранее действовавший Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
При установлении режима работы и отдыха педагогических работников необходимо также учитывать положения следующих законодательных актов:

- Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - Постановление N 678, Номенклатура);

- Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ N 1601).

Какие особенности необходимо учитывать

при установлении режима работы и отдыха?
Итак, при установлении педагогическим работникам режима работы и отдыха нужно принимать во внимание:

1) режим работы учреждения: круглосуточное пребывание обучающихся, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменность учебных и тренировочных занятий;

2) продолжительность рабочего времени или норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая устанавливается педагогическим работникам в соответствии с Приказом N 1601, а также продолжительность рабочего времени, предусмотренную согласно законодательству РФ для иных работников по занимаемым ими должностям.
К сведению. По общему правилу продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Однако в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается различная продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Об этом сказано в Приказе N 1601;
3) объем фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемый в соответствии с Приказом N 1601;

4) время, которое необходимо для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемых ими должностей иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей:

- воспитательной работы;

- индивидуальной работы с обучающимися;

- научной, творческой и исследовательской работы;

- другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методической, подготовительной, организационной, диагностической;

- работы по ведению мониторинга;

- работы, определенной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

5) время, необходимое для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную плату по соглашению сторон трудового договора;

6) перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.

В заключение данного раздела статьи отметим, что выше приведены общие особенности, которые необходимо учитывать при установлении режима работы и отдыха педагогических работников.

Что же касается особенностей режима работы учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования в период учебного года, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей в период тренировочного года или спортивного сезона, они установлены разд. II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.

Особенности режима работы педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, приведены в разд. VII Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.

Далее подробно остановимся на режиме рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время.
Режим рабочего времени в каникулярное время
Вначале отметим, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им ежегодными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.

Как используется каникулярное время? В эти периоды педагогические работники выполняют:

1) педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникулярного времени;

2) работу, предусмотренную п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха (при условии, что выполнение такой работы планируется в каникулярное время), связанную:

- с разработкой программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ);

- с изучением индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

- с ведением журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

- с организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

- с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

- с выполнением дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участием в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации в организации образовательных программ, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работы);

- с выполнением дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, другие дополнительные виды работы с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

- с дополнительным профессиональным образованием в установленном трудовым законодательством порядке.
Обратите внимание! Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются:

- к методической работе;

- к участию в конференциях, семинарах;

- к участию в мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию;

- к организации и проведению культурно-массовых мероприятий;

- к участию в работе предметных (цикловых) комиссий;

- к комплектованию учебных кабинетов и лабораторий.

Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций, должности которых поименованы в разд. II Номенклатуры, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемым ими должностям.

Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
Примечание. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работы с указанием ее характера и особенностей.
В заключение данного раздела отметим, что режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены (приостановления) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим временем педагогических и иных работников. Эти работники в указанные периоды привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, которые предусмотрены для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
Предоставление длительного отпуска сроком до одного года
Статьей 335 ТК РФ установлено, что педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. В настоящее время Порядок и условия предоставления такого отпуска определены Приказом Минобрнауки России N 644.
К сведению. Приказ Минобрнауки России N 644 пришел на смену Приказу Минобразования России N 3570 <3>, которым был утвержден старый порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска.

--------------------------------

<3> Приказ Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".
Этот отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его письменного заявления и оформляется распорядительным актом организации. В период длительного отпуска за работником сохраняются:

- место работы (должность);

- объем учебной нагрузки при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Обратите внимание! Во время длительного отпуска не допускаются перевод педагогического работника на другую работу, а также его увольнение по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
Кто имеет право на данный отпуск? Право на длительный отпуск сроком до одного года имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разд. I Номенклатуры. К ним относятся:

- должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу (например, декан факультета, доцент, профессор, преподаватель);

- должности иных педагогических работников (например, воспитатель, логопед, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-психолог, преподаватель, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед).

Как определяется стаж для получения названного отпуска? Как уже было отмечено, педагогические работники имеют право на долговременный отпуск, если их стаж непрерывной педагогической работы составляет не менее 10 лет. При этом данный стаж определяется на основании записей в трудовой книжке и других надлежащим образом оформленных документов.

Итак, при определении стажа учитываются:

- фактически отработанное время по трудовому договору. При этом уточнено, что такие периоды суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более трех месяцев;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в частности время вынужденного прогула, периоды времени при незаконном увольнении или отстранения от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Помимо все вышесказанного отметим, что очередность предоставления такого отпуска, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в отпуске, присоединение его к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление такого отпуска совместителям, оплата данного отпуска за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Приказом Минобрнауки России N 644, определяются коллективным договором учреждения.
* * *
В заключение обратим ваше внимание, что режим работы и отдыха педагогических работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения, но с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденных Приказом N 536. Это значит, что объемы работы и нагрузки на новый учебный год необходимо распределять уже с учетом нововведений.
В.И.Горюшина

Эксперт журнала

"Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"
"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7
  1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Вопросы с информационного портала 273-фз iconИнструкция по заполнению форм служебного сайта подразделения гу-вшэ...
Внесение данных имеет форму заполнения определенного набора карточек. Все заполненные формы хранятся в базе данных портала, которая...

Вопросы с информационного портала 273-фз iconПлан подготовки к егэ по английскому языку в 2014-2015 учебном году
Фипи, Официального информационного портала егэ и Областного центра мониторинга качества образования

Вопросы с информационного портала 273-фз iconИнформационное общество и компоненты информационного менеджмента
Есть все основания утверждать, что создание информационного общества (единого информационного пространства) является таким же необходимым...

Вопросы с информационного портала 273-фз iconИнформационное общество и компоненты информационного менеджмента
Есть все основания утверждать, что создание информационного общества (единого информационного пространства) является таким же необходимым...

Вопросы с информационного портала 273-фз iconТехническое задание на разработку корпоративного портала Челябинского...
Университета в сети интернет, так и внутреннего интранет-портала предназначенного для работы учащихся и сотрудников Университета....

Вопросы с информационного портала 273-фз iconО проведении открытого запроса коммерческих предложений
По проведению открытого запроса коммерческих предложений на разработку новой версии внутреннего информационного портала

Вопросы с информационного портала 273-фз iconОтвечает на вопросы, связанные с поступлением в школу
Елена Болотова, профессор кафедры дисциплин государственно-правового цикла юридического факультета Университета рао, ведущая консультации...

Вопросы с информационного портала 273-фз iconИнструкция по заполнению документов на регистрацию информационного ресурса
Настоящая инструкция определяет порядок заполнения и представления документов для регистрации информационного ресурса в Реестре государственных...

Вопросы с информационного портала 273-фз iconЧасто задаваемые вопросы: Когда будут подключены функции предоставления...
Для корректной работы портала егаис рекомендуется использовать браузер Mozilla firefox

Вопросы с информационного портала 273-фз iconПрограмма создания и реализации внутреннего и внешнего информационного пространства цбс 11 с
Развитие справочно-библиографического информационного обслуживания пользователей библиотек

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск