Время непрерывного отдыха работника в течении нескольких дней, недель подряд с сохранением за ним места работы
Скачать 189.23 Kb.
|
Отпуск – время непрерывного отдыха работника в течении нескольких дней, недель подряд с сохранением за ним места работы. Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». (ст.37) Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ). Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем. Виды отпуска:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Предоставляется работникам дошкольных образовательных учреждений продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ), а педагогическим работникам ДОУ удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ №724 от 1.10.2002г.). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года. Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в конкретной организации. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ): • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; • работникам в возрасте до 18 лет; • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; • в других случаях, предусмотренных федеральными законами. За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников. Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней. Что же касается несовершеннолетних работников, то продолжительность их отпуска определена однозначно - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работодатели с учетом своих финансовых возможностей Работникам предоставляют дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ) :
Предоставление работникам в течении календарного года без больничных листов нетрудоспособности- 3 кал.дня. Согласно коллективного договора Работодатель обязуется: Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ : 1. Медицинская сестра - 12 кл. дней 5.Делопроизводитель – 6 кл. дней 2.Зам. зав.по хоз.работе - 6 кл. дней 6.Бухгалтер - 12 кл. дней. 3.Подсобный рабочий – 6 кл. дня 7.Повар, шеф-повар – 6 кл. дней 4.Рабочий по стирке с/о - 6 кл. дней 8.Секретарь-машинистка - 6 кл. дней Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и исчисляется в календарных днях. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не установлена. Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, имеет право в любой момент выйти на работу, предупредив об этом работодателя. Этот отпуск включается во все виды трудового стажа, за исключением стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый . В этот стаж в силу ст. 121 ТК РФ не включается время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы пишется в произвольной форме. В заявлении работник обязан указать причину, по которой просит его предоставить. ЗАЯВЛЕНИЕо предоставлении отпуска за свой счетВ соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью __ календарных дней с «____» _________ 20__ г. по «____» ___________ 20__ г. по семейным обстоятельствам. Ф.И.О.(дата). Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимися официальным документом, то указанный документ прилагается к заявлению. Решать, является ли причина уважительной, право работодателя. Также работодатель с учетом интересов предприятия определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность данного отпуска. Кроме перечисленных случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. Приведенный перечень не является исчерпывающим. Независимо от продолжительности и целевого назначения отпуска оформляется приказом о предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях определенным Положением, утвержденным приказом МО РТ №855 от 24.10.2002г. Учебный отпуск Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется: сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ); сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ); сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и др.) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ); сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и др.) (ч.1 ст. 176 ТК РФ). Оплачивается сотруднику учебный отпуск только при одновременном соблюдении следующих условий:
Предоставляется работнику учебный отпуск: для поступления в учебное заведение, для сдачи промежуточных экзаменов и для защиты дипломной работы, в том случае, если такой отпуск ему положен по трудовому законодательству. Совместителям учебный отпуск ДОУ предоставлять не обязано. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом говорится в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона от 28 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Типовые формы справок установлены приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 (приложение 1) и от 17 декабря 2002 г. № 4426 (приложение 1). Первая из указанных форм установлена для сотрудников, получающих высшее образование, вторая - для получающих среднее профессиональное образование. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков приведена в таблице ниже. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков
Администрация должна предоставлять сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в ДОУ. В законодательстве не установлены ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск. Продолжительность учебных отпусков без сохранения зарплаты
Сотруднику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в справке-вызове из образовательного учреждения (приказы Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 (приложение 2) и от 17 декабря 2002 г. № 4426 (приложение 2). Обязанность предоставить сотруднику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если: образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ); образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ). ДОУ может предоставлять учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 12 ст. 173, ч. 11 ст. 174). Как оформить учебный отпуск Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник прилагает СПРАВКУ-ВЫЗОВ из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение сотрудник должен принести в ДОУ после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных. На основании заявления сотрудника оформляется приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6. Приказ подписывает руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Отпуск по беременности и родам В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Когда предоставить очередной отпуск будущей декретнице? У работника имеется не использованный очередной оплачиваемый отпуск за текущий период работы, а с 1 декабря 2010 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно предоставить ей очередной отпуск, если после отпуска по уходу за ребенком она собирается увольняться? Есть несколько вариантов действий в данной ситуации. Предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск можно:
Отпуск по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ). ЗАЯВЛЕНИЕо предоставлении отпуска по уходу за ребенкомВ соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5(или 3) лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Ф.И.О. (дата) Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Основанием для предоставления отпусков и издания соответствующих приказов является личное заявление работника, которое имеет произвольную форму. ЗАЯВЛЕНИЕо представлении ежегодного оплачиваемого отпускаВ соответствии со статьей 114 ТК РФ и графиком отпусков прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней с «____» ___________ 20__ г. по «____» ___________ 20__ г. Ф.И.О дата В ДОУ может быть принят порядок, при котором сотрудники не пишут заявления на очередной ежегодный отпуск, а отдел кадров готовит приказ на основании утвержденного графика отпусков с уведомлением работника за две недели до начала отпуска. Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированные формы № Т-6 (на одного работника) и Т-6а (на нескольких работников). С Данным приказом работник ДОУ должен быть ознакомлен под роспись. Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков, который утверждается приказом ДОУ. Предупредить работника о начале отпуска можно с помощью специального документа — уведомления, извещения и т.д. Если приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска издается на предприятии не позднее чем за две недели до начала отпуска, то составление уведомления (извещения) нецелесообразно, поскольку унифицированная форма приказа (распоряжения) о представлении отпуска (форма № Т-6) содержит визу ознакомления работника. Оформление отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях, если в силу обстоятельств он не может быть использован непосредственно для отдыха(например больничный лист). При продлении отпуска его продолжительность увеличивается на соответствующее число дней. Работник обязан немедленно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, служащих основанием для продления отпуска, и о задержке выхода из отпуска. Период времени, прерывающий течение ежегодного отпуска, оплачивается по правилам, предусмотренным законодательством для соответствующих случаев. Дни, на которые ежегодный отпуск продлевается, дополнительной оплате не подлежат, поскольку они уже были оплачены перед уходом работника в отпуск. Работник, имеющий право на продление отпуска, извещает об этом работодателя заявлением, письмом или телеграммой. О продлении отпуска издается приказ. Перенос ежегодного отпуска. Разделение его на части, вызов из отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В таком случае издается приказ о переносе отпуска на будущий год. Перенесенный отпуск, включается в график отпусков будущего года, наряду с отпуском за будущий год. Трудовой кодекс запрещает работодателям непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже если эти лица сами просили об этом. Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Отпуск работником может сразу планироваться частями в разные месяцы. Если работодатель согласиться на такое разделение, то будет впоследствии обязан предоставлять эти части согласно графику. Однако работодатель может не согласиться на разделение и настаивать, чтобы работник использовал свой ежегодный отпуск целиком за один раз. Если согласие сторон трудового договора не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен работнику полностью. Трудовой кодекс РФ допускает возможность отзыва работника из отпуска с его согласия. Отказ от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и работник не подлежит наказанию. Вызванный из отпуска работник вправе использовать оставшуюся часть отпуска в удобное время в текущем рабочем году либо просить присоединения ее к отпуску за следующий рабочий год. В случае отзыва отпускные, выплаченные работнику за неиспользованную часть отпуска, возвращаются работодателю или засчитываются в заработную плату, начисление которой производится со дня, когда работник фактически приступил к работе. Запрещается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже по их просьбе либо с их согласия. Вызов из отпуска оформляется приказом в простой письменной форме. В приказе фиксируется факт вызова работника из отпуска, причина вызова, количество оставшихся дней отпуска и порядок (или период) использования работником оставшихся дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТКРФ). Замена производится по письменному заявлению работника. Подобная замена является правом, а не обязанностью работодателя. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Трудовой кодекс запрещает замену части отпуска денежной компенсацией в отношении работников моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже в тех случаях, когда они сами попросили об этом или дали на это свое согласие. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Определение размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка при оплате отпусков (ст. 139 ТКРФ). Размер денежной компенсации определяется пропорционально количеству отработанных месяцев с учетом использованных дней отпуска. Отпуск с последующим увольнением По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом последним днем работы считается рабочий день перед началом отпуска, а днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Выплата работнику всех причитающихся ему сумм и выдача трудовой книжки с указанием основания и даты увольнения производятся до ухода работника в отпуск. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Отпуск с последующим увольнением унифицированной формы оформления не имеет, приказ издается на основании заявления работника в произвольной текстовой форме. Если в период отпуска с последующим увольнением работник заболел, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. В отличие от общего правила, касающегося ежегодных оплачиваемых отпусков, отпуск с последующим увольнением на число дней нетрудоспособности не продлевается. Заключение Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. В нашем проекте мы раскрыли все основные задачи, для осуществления поставленной цели. Описали поэтапно работу составления документов, для предоставления отпусков работникам дошкольных учреждений, руководствуясь законами, постановлениями, инструкциями и другими локальными и нормативными документами. Работник вправе сам решать, как его использовать. Многие люди в свободное от работы время учатся без отрыва от производства в средних и высших учебных заведениях, посещают различные курсы, кружки, клубы по интересам. Занимаются любимым делом, туризмом, путешествуют, посещают дома отдыха и оздоровительные санатории. Отдыхать необходимо, работа без отдыха отрицательно сказывается как на здоровье работника, так и на его работоспособности. Это понимают, как и работодатели, так и работники. Подводя итог сказанному, хочется подчеркнуть, что положения о порядке предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Другими словами, если вы уверены, что можете претендовать на отпуск и закон на вашей стороне, смело добивайтесь своего законного права и отдыхайте на здоровье. |
Похожие:
 | Под отпуском в трудовом законодательстве понимается время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением... |  | «Предоставление путевок и направление в места отдыха детей в каникулярное время» |
| Ответ: в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель... | | Обеспечение возможности работы с различными пользователями с сохранением настроек рабочей среды, обеспечение автоматического запуска,... |
| Об утверждении административного регламента предоставления комитетом по вопросам образования администрации города муниципальной услуги... | | Тк увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации).... |
| «ТехноКад-Экспресс» за задолженность. Разблокировка действует в течении 3-х календарных дней | | «Город Хабаровск», в целях создания условий для организации отдыха, оздоровления, творческого развития детей, обеспечения их занятости... |
| В связи с обучением в Государственном Техническом Университете прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной... | | Трудовой договор (контракт), рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и подростков-Льготы и компенсации |