РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 2 сентября 2011 г. N 197
О резерве управленческих кадров Калининградской области
В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Калининградской области:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области согласно приложению N 1.
2. Утвердить перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области, согласно приложению N 2.
3. Указ вступает в силу со дня официального опубликования.
Губернатор
Калининградской области
Н.Н. Цуканов
Приложение N 1
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 2 сентября 2011 г. N 197
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров Калининградской области
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим положением порядке.
3. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Калининградской области.
4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации и Калининградской области;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональной ответственности руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);
6) прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. Источниками привлечения кандидатов являются:
1) государственные органы Калининградской области;
2) территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;
3) органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;
4) лица, включенные в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;
5) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации, партии;
6) вузы (выпускники, аспиранты, преподаватели);
7) Общественная палата Калининградской области;
8) Молодежное правительство Калининградской области;
9) областная Молодежная парламентская ассамблея;
10) лауреаты федерального проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны";
11) граждане (самовыдвижение).
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
6. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области, образованной Указом Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 (далее - комиссия).
7. Информация о порядке формирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на сайте резерва управленческих кадров Калининградской области (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).
8. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем прохождения отборочных мероприятий:
1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров;
2) тестирования в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;
3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня.
9. Тестирование на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня осуществляется на платной основе. Оплата производится согласно целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы", утвержденной Постановлением Правительства Калининградской области от 8 апреля 2011 года N 243.
10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов и результатов тестирований.
11. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в резерв управленческих кадров.
12. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв управленческих кадров:
1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению;
2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);
3) рекомендация по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению;
4) справка-объективка по форме согласно приложению N 3 к настоящему положению.
13. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 12 настоящего положения, размещаются на сайте резерва.
14. Кандидаты в резерв управленческих кадров направляют документы, указанные в пункте 12 настоящего положения, в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.
15. Резерв управленческих кадров формируется в трех уровнях:
1) I уровень - действующий резерв;
2) II уровень - перспективный резерв;
3) III уровень - молодежный резерв.
16. Формирование действующего резерва управленческих кадров производится на должности согласно перечню должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Указу.
17. Формирование перспективного резерва управленческих кадров производится по следующим направлениям:
1) организационная работа (муниципальное развитие, международные и межрегиональные связи);
2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие, образование, культура, спорт);
3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство, строительство и жилищно-коммунального хозяйство, туризм, архитектура и градостроение);
4) финансово-экономический сектор (экономика, финансы, промышленная политика, предпринимательство и торговля);
5) политическая работа (внутренняя политика, взаимодействие с некоммерческими организациями).
18. Критериями отбора в резерв управленческих кадров I уровня на должность Губернатора Калининградской области являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
- возраст от 30 лет;
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание навыками решения приоритетных государственных задач;
- опыт управленческой деятельности не менее 10 лет либо стаж работы руководителем организации с численностью сотрудников свыше 300 человек не менее 5 лет;
- опыт работы руководителем государственного или муниципального органа власти не менее 2 лет;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- умение работать в команде;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- управленческие, организаторские, лидерские качества;
- признание достоинств, деловых качеств и авторитета кандидата коллективами, профессиональными и общественными группами, средствами массовой информации, наличие государственных и региональных наград;
- опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля";
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- социальная ответственность;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.
19. Включение лица в резерв управленческих кадров в качестве кандидата на должность Губернатора Калининградской области является условным, не предполагает обязательного участия самого лица в установленной законодательством процедуре определения кандидатуры на должность руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Калининградской области и не является обязательным для третьих лиц.
20. Включение лица в резерв управленческих кадров в качестве кандидата на должность Губернатора Калининградской области происходит на основе решения комиссии с учетом результатов специализированного обучения и стажировки в органах исполнительной власти Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти Калининградской области.
21. Критериями отбора для резерва управленческих кадров I уровня (за исключением должности Губернатора Калининградской области) являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования;
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- антикоррупционное поведение;
- опыт управленческой деятельности;
- управленческие, организаторские, лидерские качества;
- наличие профессиональных достижений;
- наличие положительных отзывов и рекомендаций;
- опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля";
- опыт внесения изменений в работу организации, в деятельность Калининградской области;
- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;
- социальная зрелость;
- активная жизненная позиция.
22. Включение лица в резерв управленческих кадров I уровня происходит из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров II уровня после обучения по специализированной программе, стажировки в органах исполнительной власти Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти Калининградской области.
23. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров II уровня являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования;
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
- антикоррупционное поведение;
- активная жизненная позиция;
- управленческие, организаторские, лидерские качества;
- социальная зрелость;
- наличие положительных отзывов и рекомендаций.
24. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня по направлениям резерва, указанным в пункте 17 настоящего положения, производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знание основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств.
25. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня происходит также из числа лиц, включенных в резерв III уровня, достигших 25 лет и успешно прошедших специализированное обучение, стажировку в органах исполнительной власти Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти Калининградской области.
26. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров III уровня являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 21 до 25 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования;
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- антикоррупционное поведение;
- активная жизненная позиция;
- управленческие/организаторские/лидерские качества;
- социальная зрелость;
- опыт управления (желателен).
27. Включение лица в резерв управленческих кадров III уровня по направлениям резерва производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знание основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств.
|
