Поиск медицинского персонала в Москве — это ежедневный вызов для частных клиник, диагностических центров и лабораторий. Простой даже на один день означает отмену приёмов, уход клиентов и прямые убытки.
Хорошая новость: в большинстве случаев вакансию можно закрыть за 1–3 дня — если работать с проверенным кадровым агентством, у которого есть актуальная база и опыт оформления медперсонала.
В этой статье — как это делаем мы, Кадровое агентство Р-Кадры, с пошаговой схемой, кейсами и гарантиями.
Почему срочный подбор медперсонала — это не исключение, а норма?
Сезонные всплески (грипп, ОРВИ), отпуска, декреты, болезни — всё это создаёт постоянный дефицит кадров. Частные клиники не могут позволить себе ждать 2–4 недели на подбор, как это делают госучреждения.
Особенно критичны позиции: медсёстры, фельдшеры, лаборанты, УЗИ-специалисты, рентгенологи. Их отсутствие парализует работу целого отделения.
Какие позиции можно закрыть за 1–3 дня?
Медсёстры общего профиля — всегда в наличии в нашей базе, с действующими сертификатами и (при необходимости) патентами. Фельдшеры и лаборанты — мобильны, готовы к сменному графику и выездной работе.
Специалисты диагностических кабинетов (КТ, МРТ, УЗИ) — узкий, но стабильный пул. Врачи-терапевты и педиатры — при чётком ТЗ и гибком графике.
Врачи узких специальностей (онкологи, хирурги) — сложнее, но возможен подбор через remote-консультации или на замещение в командировочном режиме.
Наша модель срочного подбора: 4 шага к сотруднику за 72 часа
1. Заявка за 5 минут — вы описываете роль, график, требования к документам. 2. Подбор из готовой базы — проверенные кандидаты с дипломами, сертификатами и (при необходимости) патентами. 3. Экспресс-собеседование — в тот же день, онлайн или у вас в клинике.
4. Оформление «под ключ» — по ТК РФ, аутстаффинг или ГПХ (если легально), миграционный учёт, выплаты через Платёжка. Всё в рамках закона и за один рабочий день.
Кто в базе: как мы поддерживаем актуальный пул медперсонала?
Мы регулярно работаем с медицинскими колледжами, университетами и курсами повышения квалификации. Сотрудничаем с мигрантами из СНГ — в том числе с патентами на профессии медсестёр и фельдшеров (разрешено с 2025 года).
Все документы проверены: дипломы, сертификаты, СНИЛС, ИНН, миграционный статус. Каждый кандидат прошёл предварительное собеседование и подтвердил готовность к срочному выходу на работу.
Сравнение: самостоятельный подбор vs кадровое агентство
| Критерий | Самостоятельный поиск | Кадровое агентство Р-Кадры |
|---|---|---|
| Время подбора | 7–21 день | 1–3 дня |
| Проверка документов | На вас | На нас |
| Миграционное оформление | Сложно, долго | «Под ключ» за 1 день |
| Гарантия | Нет | До 30 дней |
| Стоимость | Скрытая (время, риски) | Фиксированная, прозрачная |
Динамика роста спроса на срочный подбор медперсонала (2020–2026)
С развитием private healthcare и ростом конкуренции между клиниками спрос на быстрый подбор медработников неуклонно растёт. Особенно в межсезонье и перед эпидволнами.
Кейс: как мы за 36 часов заменили главную медсестру в диагностическом центре
Задача: срочный уход главной медсестры в отпуск — угроза остановки приёмов. Центр не мог позволить простоев в разгар сезона профосмотров.
Наше решение: отбор 6 кандидатов из базы за 2 часа, экспресс-собеседование в тот же день, оформление по ТК и настройка выплат через Платёжка.
Результат: новая медсестра вышла на работу на второй день, приём не прерывался, клиенты остались довольны.
Гарантия — не слова, а обязательство
Мы предоставляем гарантийный период от 14 до 30 дней на любого сотрудника. Если он уволится по собственному желанию — мы бесплатно подберём замену без повторной оплаты.
Все условия прописаны в договоре: сроки, уровень квалификации, пакет документов, график работы.
Когда срочный подбор невозможен — и что делать?
Если требуется врач с редкой лицензией или аккредитацией по новым стандартам (например, для работы с онкологическими препаратами), подбор займёт дольше. В таких случаях мы предлагаем гибридное решение: временный сотрудник на замещение + параллельный поиск постоянного.
Как начать — без рисков и предоплаты
Оставьте заявку на pkadry.com — получите предварительный расчёт за 15 минут. Первый платёж — только после выхода сотрудника на работу.
Мы работаем 24/7, включая выходные и праздники — потому что медицина не спит, и ваш бизнес тоже не должен останавливаться.
Заключение
Срочный подбор медперсонала — это не везение, а результат системной работы: актуальной базы, чётких процессов и юридической экспертизы.
Ведущие специалисты Кадрового агентства Р-Кадры считают, что в условиях высокой конкуренции на рынке private healthcare в Москве скорость и надёжность подбора становятся ключевым конкурентным преимуществом любой клиники.
FAQ: Вопросы и ответы о срочном подборе медперсонала
- Срочно найти медсестру в Москве — где и как?
Обратитесь в кадровое агентство с готовой базой — например, в Р-Кадры. Мы закрываем вакансию за 1–3 дня с полным оформлением. - Сколько стоит срочный подбор медперсонала?
От 15 000 ? за медсестру — фиксированная ставка, всё включено: поиск, проверка, оформление, гарантия. - Можно ли оформить медсестру из СНГ в 2026 году?
Да, медсёстры и фельдшеры включены в перечень профессий для патентов. Мы оформим миграционный учёт и патент «под ключ». - Как быстро можно заменить врача на время отпуска?
От 2 до 5 дней — в зависимости от специализации и требований к лицензиям. - Проверяете ли вы сертификаты и дипломы?
Да, все документы проходят верификацию через РосМедОбразование и Минздрав. - Работаете ли с клиниками за пределами МКАД?
Да, обслуживаем всю Москву и Московскую область — включая выездные собеседования. - Предоставляете ли сотрудников на ночь и выходные?
Да, у нас есть кандидаты, готовые к сменному и дежурному графику. - Что входит в «оформление под ключ»?
Трудовой договор, регистрация в ФСС, ПФР, миграционный учёт (если нужно), настройка выплат через Платёжка.