Практическая работа оп


Скачать 135.04 Kb.
НазваниеПрактическая работа оп
ТипПрактическая работа
filling-form.ru > Договоры > Практическая работа
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение города Москвы

«Колледж связи №54»

имени П.М. Вострухина
План – конспект открытого урока

(Практическая работа)

ОП.05 Документационное обеспечение управления
Тема: Оформление и составление документов по трудовым отношениям (договорно-правовые документы)
Специальность

21.02.05 Земельно-имущественные отношения

Преподаватель: Саттарова Р.М.

Дата 6.11.2015г.

Группа 2ЗИО 9-2


2015

Практическая работа №6
Тема: Оформление и составление документов по трудовым отношениям (договорно-правовые документы)

Цель: Получение и закрепление знаний о правилах оформления и составления документов по трудовым отношениям (договорно-правовых документов)
Задачи:

  1. Образовательная:

- умение заполнять документы;

-умение работать с лекционным материалом;

- умение читать документ;

- выполнять контрольные задания


  1. Воспитательная

- воспитание внимания, усидчивости, ответственности при выполнении поставленных задач.


  1. Развивающая

- развивать логику мышления, грамотно и профессионально решать поставленные задачи;

- решать практические задачи.
Тип занятия: практическая работа

Материально-техническое обеспечение занятия:

- раздаточный материал;

- ГК РФ;

- ТК РФ.

Ход занятия

этапа

Этап занятия

Деятельность преподавателя

Деятельность

студента

Время

мин.

1

Организационный момент: проверка присутствующих студентов.

Ознакомление с целью и планом занятия


Здравствуйте, ребята. Сегодня мы с вами закрепим знания о правилах заполнения и составления документов по трудовым отношениям (договорно-правовые документы)


Внимательно слушают преподавателя, записывают дату и тему занятия в тетрадь


4

2

Актуализация знаний

Выработать навыки работы с документами

Вопросы преподавателя: Назвать реквизиты документов и их виды

Студенты отвечают на вопросы преподавателя

10

3

Выдача студентам методических указаний

Рассказывает о порядке выполнения практической работы и получении конечного результата

Поэтапное выполнение заданий

65

4

Рефлексия

Спрашивает, какие вопросы появились у студентов, что вызвало затруднения при выполнении заданий

Говорят, что получилось при выполнении заданий на занятии; высказываются о трудностях, возникших по ходу работы

5

5

Подведение итогов

Задание студентам для самостоятельной работы

Выставление оценок

Подведение итогов


Записывают задание для самостоятельного выполнения: завершить обработку журнала измерений

6


Охватываемые вопросы: Штатное расписание, трудовая книжка, заявление о приеме на работу, приказ, личное дело работника, трудовой договор

Результаты:

Студент должен представить рабочую тетрадь с результатами, демонстрирующими знания:

  • С ответами на вопросы

  • Заполненные документы

Критерии выполнения:

  • Умение читать документы

  • Способность заполнить самостоятельно документы;

  • Устно ответить на вопросы.

Демонстрирует:

  • Умение заполнить документы

Критерии оценки:


Критерии оценки.


Баллы (max)

  1. Правильность ответов на вопросы

1 балл

  1. Знание основных реквизитов документов

1 балл

  1. Правильность заполнения документов

2 балла

  1. Аккуратность ведения тетради

1 балл

Сумма (max)

5 баллов




Сумма баллов

Оценка

5 баллов

5 (отлично)

4 балла

4 (хорошо)

3 балла

3 (удовлетворительно)

Меньше 3 баллов

2 (не удовлетворительно)



Практическое занятие №6

Тема: Оформление и составление документов по трудовым отношениям (договорно-правовые документы)

Вид практического занятия: составление и заполнение документов.

Цель занятия: получить навыки составления и заполнения документов.

Продолжительность занятия – 1 час 30 мин

Ход занятия

  1. Краткие теоретические сведения

Штатное расписание – это документ, в котором указывается: код и наименование структурного подразделения, должностные оклады, надбавки.

Штатное расписание утверждается руководителем предприятия.

К первичным документам трудоустройства работников относятся:

- заявления о приеме на работу;

-резюме;

-приказы по личному составу;

-личная карточка формы Т-2;

-характеристика работника;

-автобиография работника;

-анкета работника;

-трудовой договор (контракт);

-личное дело сотрудника;

-трудовая книжка.

Заявление о приеме на работу представляет собой краткую письменную просьбу о приеме на работу с указанием должности. Текст документа должен начинаться со слов «Прошу принять на работу …», с указанием наименования структурного подразделения предприятия, должности и желаемой даты приема на работу. Это заявление подписывается заявителем с указанием даты написания, личной подписи и ее расшифровки.

Заявление согласуется с руководителем структурного подразделения предприятия (начальником цеха, отдела и т.п.), в которое принимается на работу соискатель.

Резюме – это документ, содержащий краткие (основные) биографические данные о соискателе. Этот документ постепенно вытесняет на второй план традиционные автобиографии и анкеты.

Следует подчеркнуть, что грамотно составленное резюме вполне способно заменить и пространственную автобиографию и объемистую анкету. Более того, такой документ не только несложно составить, но и удобно изучать, что имеет существенное значение для руководителя структурного подразделения, которому надо дать ответ на прием данного работника.

Приказы по личному составу – документы, которые оформляют прием на работу, перемещение по службе, увольнении, предоставлении ежегодных отпусков, объявлении поощрений, мер воздействия к нарушителям и др.

Приказ должен быть объявлен работнику под расписку. Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишутся слова: «о приеме на работу», «о переводе на другую работу», «об увольнении», «о предоставлении отпуска», «о поощрении» и т.д.

Трудовой договор – это документированное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, оформляется в двух экземплярах: первый экземпляр отдается работнику, второй – подшивается в личное дело сотрудника.

Подготовка трудового договора, как правило, поручается сотруднику отдела кадров организации или иному уполномоченному лицу. Составление пунктов трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Контракт – это один из разновидностей взаимоотношений работника с администрацией. Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие и даже столетие. По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно в большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип: за хорошую работу – большие деньги, за плохую работу – никаких денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласования это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.

Личное дело сотрудника – это основной источник документированных сведений о персональных данных и профессиональной деятельности сотрудника организации. Личное дело оформляется как отдельная папка, в которую подшиваются все документы по сотруднику: анкета; автобиография; копии документов об образовании; трудовой договор (второй экземпляр); договор о материальной ответственности (для материально ответственных сотрудников); выписки из приказов (копии приказов) о перемещении на другие должности; выписки из документов (копии документов) о награждении или привлечении к дисциплинарной ответственности.

Личные дела сотрудников оформляют и ведут сотрудники кадрового органа в приспособленном для этих целей помещениях.

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность. Она служит для установления общего, непрерывного и специального стажа, поэтому трудовым книжкам и точному их заполнению придается особое значение.

Трудовые книжки ведут только по месту основной работы сотрудниками отдела кадров. На лиц, работающих по совместительству трудовые книжки не заводятся. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время последней работы, должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или его отдела кадров. Лицом, персонально ответственным за правильное заполнение трудовых книжек, чаще всего является начальник отдела кадров, а там, где такого отдела нет, - специальное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Оформленная трудовая книжка выдается работнику или служащему под расписку в день его увольнения. В остальных случаях администрация выдает работнику (по его просьбе) заверенную выписку сведений о работе из трудовой книжки.

Трудовые книжки, не полученные их владельцами после увольнения, хранятся в отделе кадров в течение двух лет, а затем сдаются на 5—летнее хранение в архив данной организации.


  1. Примеры


1. Пример штатного расписания



  1. Задания


Задание 1. Заполните трудовой договор между Ивановым И.И. и ОАО «Заря».
Трудовой Договор

г. __________                                                                                 "__"__________ 200_ г.

ОАО " ____________ ", именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице ______________ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________ , именуем________________ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.
1.2. Место работы:_________________________________________________ (отдел, цех, иное структурное подразделение и т.п.)
1.3. Дата начала работы является - "___"_________200__ г.
1.4. Содержание и характер выполняемой Работником работы: ________ .
1.5. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______________ месяца.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник имеет право:
2.1.1. на изменение и расторжение настоящего договора в случаях и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ;
2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2.1.3. на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.1.4. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
2.1.5. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.1.6. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также на возмещение морального вреда в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ;
2.1.7. ___________________________ .
2.2. Работник обязан:
2.2.1. лично выполнять определенную настоящим договором работу;
2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину;
2.2.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
2.2.5. не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной;
2.2.6. ___________________________________ .
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
2.3.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ;
2.3.4. ______________________________________ .
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
2.4.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
2.4.3. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;
2.4.4. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.4.5. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
2.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ;
2.4.7. _________________________________________ .
2.5. Работодатель и Работник могут иметь иные права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

3. Условия труда Работника

3.1. ________________________________________ .
3.2. ________________________________________ .

4. Срок действия договора. Прекращение договора

4.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
Вариант: Настоящий договор заключен на срок с "____"______200__г. по "___"_______200__г.
4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
4.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
4.4. Настоящий договор прекращается также в следующих случаях:
_______________________________________________________________________ .
(указать дополнительные основания прекращения трудового договора, с учетом того, что указанные дополнительные основания могут быть предусмотрены только в случаях, когда это прямо допускается правовыми нормами - в договоре с руководителем предприятия; с работником, работающим у работодателя - физического лица; с надомным работником; с работником, работающим у работодателя - религиозной организации)

5. Прочие условия договора

5.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и Работодателем.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и правовых актов.
5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

6. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________
_______________/_______________/
Работник:
____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________
_______________/_______________

Задание 2. Составить штатное расписание по примеру 1 с предложенными данными:

Директор – 50000 руб.

Секретарь-референт - 20000 руб.

Главный бухгалтер - 30000 руб.

Бухгалтер - 18000 руб.

Начальник отдела кадров - 27000 руб.

Специалист отдела кадров - 19000 руб.

Начальник отдела маркетинга - 29000 руб.

Менеджер по продажам - 15000 руб.

Водитель - 13000 руб.

Офис-менеджер - 14000 руб.


Рекомендуемая литература:

  1. Документационное обеспечение управления, В.С. Соколов, М.: Форум, 2010 г.

  2. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления), Басаков М.И., Дашков и К. , 2010

  3. Документационное обеспечение управления, Новикова М.М., М.: Ось -89, 2012г.

  4. Документирование управленческой деятельности, Раздорожный А.А., М: ИНФРА-М, 2011.

  5. ГК РФ

  6. ТК РФ

Похожие:

Практическая работа оп iconПрактическая работа №1 «Работа с нормативными документами»
...

Практическая работа оп iconПрактическая работа №1 «Разработка бланков документов»
Практическая работа №6 «Оформление договора на техническое обслуживание оборудования»

Практическая работа оп iconПрактическая работа №1. «Колонки и списки». Практическая работа №2....
Разместить текст в журнале, брошюре или объявлении можно с помощью газетных колонок

Практическая работа оп iconПрактическая работа 1 «Создание алгоритма разработки web-сайта»
Практическая работа 7-8 «Дополнительные элементы языка html для форматирования web-страниц»

Практическая работа оп iconПрактическая работа 1 «Создание алгоритма разработки web-сайта»
Практическая работа 7-8 «Дополнительные элементы языка html для форматирования web-страниц»

Практическая работа оп iconПрактическая работа 13 «Анализ сильных и слабых сторон web-сайта»
Практическая работа 15 «Составление технического задания на разработку web-сайта»

Практическая работа оп iconПрактическая работа Требования к организации транспортного и радиационного...
Практическое занятие Общие и частные вопросы организации системы государственного контроля на границе 9

Практическая работа оп iconПрактическая работа №3 Ведение документации по охране труда 77 Практическая...
Рабочая тетрадь по выполнению практических и лабораторных работ по специальности 140101 Тепловые электрические станции

Практическая работа оп iconПояснительная записка 5 Раздел Теодолитная (горизонтальная) съемка...
Пм 01. Мдк 01. 01. Раздел «Выполнение топографических съемок» предназначена для закрепления теоретических знаний и приобретения практических...

Практическая работа оп iconПрактическая работа №1

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск