1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее


Название1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее
страница4/4
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4

6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, локальными нормативными актами Учреждения и трудовыми договорами.

6.2. Учреждение устанавливает заработную плата работников в зависимости от квалификации, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты на основании Положения о порядке стимулирования труда и премирования работников Учреждения), в пределах средств, направленных в установленном порядке на оплату труда.

6.3. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты и предоставляются другие компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

6.4. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 10

числа текущего месяца за вторую половину истекшего месяца и 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца (ст. 136 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.5. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации.

6.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (перечисление на указанный работником счёт в банке или на личную карточку работника).

6.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).

6.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст.137, 138 ТК РФ).
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. В целях закрепления кадров и повышения благосостояния работников и членов их семей предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, Правилами и трудовыми договорами.

Кроме этого работодатель (при наличии на то средств) вправе предоставлять работникам дополнительно другие гарантии, компенсации, льготы и преимущества.

7.2. Работникам предоставляются гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, прохождении медицинских осмотров (обследований), сдачи крови и её компонентов, повышении квалификации, направлении в служебные командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, совмещении работы с обучением в порядке, на условиях и в размере, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами или отдельными соглашениями (статьи 164 – 165 ТК РФ и др.).
8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
8.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников Учреждения подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

8.2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

8.3. Основным содержанием правил поведения работников являются их права и обязанности.

Предоставленные работнику права реализуются им по его усмотрению и предусмотренными для этого способами и методами.

Возложенные на работников обязанности должны выполняться ими своевременно, точно, в полном объёме и направляться на успешную реализацию их трудовых функций.

8.4. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение грамотой.

Кроме вышеперечисленных видов поощрения работодатель может применить другие виды поощрений.

За особые трудовые заслуги в области образования работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (присвоение почётных званий, награждение орденом, медалью ордена). При предоставлении к указанным наградам учитывается мнение коллектива работников.

За добросовестный труд работодатель может внести в вышестоящие организации, органы ходатайство о награждении работника (награждение Почётной грамотой, объявление благодарности и др.). Решение о ходатайстве в данном случае принимается с учётом мнения трудового коллектива.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

8.5. Поощрения применяются по результатам оценки деловых качеств работника.

8.6. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь, предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания.

8.7. Поощрения объявляются приказом работодателя и в воспитательных целях доводятся до сведения всех работников в торжественной обстановке или путём вывешивания приказа о поощрении на видном и доступном для ознакомления месте.

8.8. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующему основанию (по пунктам 5 - 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1. ст. 336 ТК РФ).

Вопрос о дисциплинарном проступке может быть передан на рассмотрение коллектива работников.

Работник, допустивший дисциплинарный проступок, может быть лишён льгот и преимуществ в порядке, установленном в локальных нормативных актах или в трудовом договоре.

Оценка действия или бездействия работника, за которые выносится дисциплинарное взыскание, производится заведующей Учреждением.

8.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель (в лице заведующей Учреждением, её заместителей, руководителей структурных подразделений, специалиста по кадрам) обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником указанного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

8.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

8.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

8.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

8.13. Дисциплинарное взыскание объявляется работнику приказом работодателя, в котором должны быть указаны конкретное правонарушение, дата, время и место его совершения, обстоятельства, при которых оно было допущено.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст.193 ТК РФ).

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то в его присутствии составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

8.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).

8.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

8.16 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9. ОХРАНА ТРУДА
9.1. В целях обеспечения конституционных прав работникам гарантируются безопасные условия и охрана труда.

9.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными актами;

- приобретение и выдачу за счёт собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников и воспитанников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учёт в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение в установленном порядке правил и инструкций по охране труда для работников;

- выполнение иных мероприятий, предусмотренных действующим законодательством.

9.3.Работник обязан:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей (работников, воспитанников и др.), о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

10.2. Работодатель обязан возместить работнику:

- не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, задержка выдачи трудовой книжки и др., ст.234 ТК РФ);

- ущерб, причинённый имуществу работника (235 ТК РФ);

- моральный вред в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

10.3. Работник обязан возместить работодателю:

- причинённый ему прямой действительный ущерб в пределах, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 238 ТК РФ);

- затраты понесённые работодателем на его обучение в случае увольнении его без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

10.4. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

10.5. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.6. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения и истребовать от работника письменное объяснение, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения – составить соответствующий акт. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать соответствующую комиссию.

10.7. Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

10.8. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ).
11. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
11.1. В целях обеспечения надлежащего выполнения трудовых обязанностей работодатель устанавливает следующие правила внутреннего распорядка:

11.2. Работники должны приходить на работу не менее чем за 10 минут до работы и соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. Не допускается уход с работы в течение рабочего времени по личным делам и преждевременный уход с работы без особого на то разрешения (согласования) руководства.

Время отсутствия на работе по личным делам компенсируется по согласованию с непосредственным руководителем отработкой той же продолжительности, что и отсутствие на работе.

11.3. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего времени, работник, уходящий с работы последним, должен закрыть окна и двери своего кабинета (другого служебного помещения, в котором он находился), выключить свет, все электроприборы, оставить ключ от помещения в специально отведённом месте и сообщить о своём уходе работнику, выполняющему функции охраны.

11.4. Служебные помещения в зависимости от продолжительности рабочего времени работников (кроме сторожа) должны быть освобождены в 22:00 часов, а при наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения – во время, определённое заведующей Учреждением, если о такой необходимости было заявлено до 16.00 часов текущего дня.

11.5. Работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению график работы (сменности), уход с работы по служебным делам без уведомления об этом уполномоченного лица;

- уносить с места работы имущество, документы, ключи от кабинетов и других служебных помещений, принадлежащие Учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

- вести длительные личные телефонные переговоры;

- использовать электронные средства (ксерокс, компьютер и др.) в непрофильных целях;

- присутствовать на работе в спортивной одежде (кроме спортивных мероприятий), джинсах, сланцах, в одежде, создающей угрозу жизни и здоровью ребёнка (из махера, с люрексом, блесками, бисером);

- использовать парфюмерные изделия с резким запахом.

11.6. В помещениях Учреждения запрещается:

- находиться в верхней одежде, уличной обуви, головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в служебных кабинетах, залах, группах и коридорах;

- находиться посторонним лицам;

- организовывать и проводить встречи с посторонними лицами;

- заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом.

11.7. Запрещается:

- привлекать посторонних лиц к выполнению каких-либо работ в помещениях и на территории Учреждения без предварительного на то разрешения руководства;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам без разрешения руководства;

- давать интервью, участвовать в выступлениях по вопросам, касающимся деятельности Учреждения от имени работодателя без особых на то полномочий;

- приносить и распивать спиртные напитки в помещениях, на территории и возле территории Учреждения;

- курить в помещениях Учреждения, на его территории;

- оставлять личные вещи в не отведенном для этого месте.

11.8. Собрания работников Учреждения не должны продолжаться, как правило, более двух часов, а совещания по производственным вопросам – более одного часа.

11.9. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних служебных контактов:

- по служебным вопросам, требующим решений руководства, работник обращается к своему непосредственному руководителю, а последний - к заведующей Учреждением;

- по вопросам, связанным с исполнением трудовой функции (отпуск, перевод и др.), работник обращается непосредственно к заведующей Учреждением в часы приёма по личным вопросам, а по вопросам, не терпящим отлагательств – в любое время в течение рабочего дня;

- документы на подпись заведующей Учреждением передаются специалисту по кадрам, который после подписания заведующей Учреждением отправляет их по принадлежности или, при необходимости, возвращает исполнителям для использования в практической деятельности.

11.10. В целях обеспечения своевременного ознакомления работников с локальными нормативными актами Учреждения в холе второго этажа находится информационный стенд.

Ответственным за своевременное ознакомление работников с локальными нормативными актами Учреждения назначается специалист по кадрам.

12. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
12.1. Управление Учреждением осуществляют:

- соответствующие органы (Городская Дума Петропавловск-Камчатского городского округа, Глава Петропавловск-Камчатского городского округа, Департамент социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа и др.) в пределах установленной для них компетенции;

- заведующая Учреждением и её заместители - в соответствии с должностными обязанностями;

- работники.

12.2. Работники участвуют в управлении Учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом Учреждения (общее собрание работников, комиссии и другие коллегиальные формирования, образованные для выполнения конкретной работы).

12.3. Компетенция общего собрания работников и порядок его проведения определяются Уставом Учреждения и Положением об общем собрании работников.

12.4. Органы самоуправления действуют в порядке, определённом законодательством, Уставом Учреждения и локальными нормативными актами Учреждения.

12.5. Комиссии, комитеты, группы и другие коллегиальные органы, созданные заведующей Учреждением для выполнения конкретной деятельности, работают в порядке, определённом соответствующими Положениями об этих органах.
13. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
13.1.Работник имеет право обратиться за восстановлением своего нарушенного права в органы, рассматривающие трудовой спор в соответствии с установленной для них компетенцией.

13.2.Коллективный трудовой спор рассматривается в случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
14.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1.Правила вступают в силу со дня их утверждения.

14.2.Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива.

14.3.Изменения и дополнения в Правила вносятся в порядке, установленном для их утверждения.

14.4.Внесение изменений и дополнений в Правила является обязательным при внесении изменений и дополнений в трудовое законодательство Российской Федерации.




1   2   3   4

Похожие:

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее icon1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconМб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №37»

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного...
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Общим собранием работников мадоу «Центр развития ребенка – детский сад №137» г. Перми

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...

1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного профессионального...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск