Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома


Скачать 268.13 Kb.
НазваниеЗаседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома
страница1/2
ТипЗаседание
filling-form.ru > Договоры > Заседание
  1   2
Уважаемый председатель

первичной профсоюзной организации!
Вас избрали председателем первичной профсоюзной организации, и перед вами возникло множество вопросов: «С чего начать свою работу?», «Как построить свою работу?», «Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома?

В настоящее время успешно руководить первичной профсоюзной организацией может только профессионально подготовленный председатель и профсоюзный комитет.


3. С чего начать?

    • Организуйте передачу всех профсоюзных документов согласно номенклатуре дел профсоюзной организации. Передача дел происходит в присутствии представителей ревизионной комиссии. О сдаче-приемке составляется акт в 3-х экземплярах: один хранится у бывшего председателя, второй – в делах профкома до следующего отчетно-выборного собрания, третий высылается в адрес районной организации профсоюза. Акт подписывается лицами, сдающими и принимающими дела не позднее 5 дней со дня смены председателя профсоюзной организации.




    • Сделайте ревизию всех документов, которые Вам передал бывший председатель профкома, просмотрите подшивки газет «Мой Профсоюз» и «Время», таким образом, Вы немного вникните в круг профсоюзных проблем, которые Вам предстоит решать.




    • Проведите заседание профсоюзного комитета

- по распределению обязанностей между членами профкома,

- составлению плана работы профкома и работы постоянных комиссий, которые могут быть при профкоме.


  • Сделайте статистический анализ численного состава членов профсоюза, т.е. сверку учета членов профсоюза. Если в коллективе не все члены профсоюза, или же есть выход из профсоюза – проанализируйте причины. С учетом этого планируйте свою работу с каждым работником индивидуально.



  • Составьте социальный паспорт вашего образовательного учреждения. С учетом его анализа вы будете планировать работу, оказывать адресную помощь и поддержку нуждающимся коллегам.



  • Проверьте свой коллективный договор: если срок его истек или заканчивается, начните подготовку к заключению нового, или же внесению изменений и дополнений в отдельные статьи колдоговора. Должен быть постоянный контроль за выполнением коллективного договора: заслушивать на совместных заседаниях при администрации и профкома.



  • Обновите профсоюзный уголок - самый доступный и важный источник информации.



Некоторые организационные вопросы.

Содержание организационной работы
Основной формой - механизмом реализации уставных задач, прав Профсоюза и его организаций является организационная работа профсоюзных организаций и их выборных профсоюзных органов.

Профсоюзная работа в целом – это череда проблем (задач) и способов их решения.

Что же включает в себя организационная работа?

Организационная работа- это:


  • Организационное обеспечение деятельности профсоюзной организации;
  • Организационное обеспечение деятельности выборных профсоюзных органов (профкома);

  • Подготовка и проведение отчетов и выборов;

  • Привлечение к профсоюзной работе молодежь, активных, инициативных работников;

  • Обучение профактива (в т.ч.через кружки);

  • Организационно-методическая работа;

  • Информационная работа;

  • Планирование работы;

  • Работа по сбору профсоюзных взносов;

  • Награждение профактива (стимулирование);

  • Ведение документации и протокольного хозяйства;

  • Статистическая отчетность, учет членов профсоюза;

  • Работа с письмами и заявлениями;




Первичная профсоюзная организация действует на основании Общего Положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, которое является внутрисоюзным нормативным актом первичной профсоюзной организации, действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
Прием в члены профсоюза

Прием в члены профсоюза производится по личному письменному заявлению. Решение о приеме в члены профсоюза принимается собранием профсоюзной организации или по его поручению профсоюзным комитетом. Одновременно член профсоюза подает письменное заявление в адрес администрации о взимании с него профсоюзных взносов безналичным путем. Члену профсоюза выдается на руки членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза.

Заявления членов Профсоюза о приеме в Профсоюз и о характере уплаты членских взносов хранятся в организации отдельно от заявлений другого рода (оказание материальной помощи, и др.)
Учет членов профсоюза

Учет членов Профсоюза, осуществляемый в соответствии с Уставом Профсоюза, в первичной профсоюзной организации обеспечивает:

  • достоверность и качество информации о численности и качественном составе профсоюзной организации, используемой в работе по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;

  • качество статистической информации, необходимой для составления годового и текущих статистических отчетов;

  • своевременность оформления профсоюзных документов вновь вступившим в Профсоюз;

  • оперативность в доступе к информации, отражающей социальную характеристику коллектива образовательного учреждения;

  • индивидуальный подход и оперативный учет оказания профсоюзных услуг членам Профсоюза;

  • учет выполнения профсоюзных поручений членами Профсоюза;

  • мотивацию профсоюзного членства;

  • учет потребности в бланках профсоюзных билетов и т.д.

Учет членов Профсоюза ведется в форме Журнала учета и (или) по учетным карточкам установленного образца (форма учетной карточки утверждена постановлением Президиума ЦC Профсоюза (прилагается).

При необходимости первичная профсоюзная организация вправе расширить установленный перечень персональных данных (данными социального характера), исходя из которого формируются графы Журнала учета членов Профсоюза.

Постановка на учет вновь вступивших в Профсоюз, а также членов Профсоюза, прибывших из других организаций, производится председателем первичной профсоюзной организации.

Ответственность за правильное ведение учета членов Профсоюза возлагается на председателей первичных профсоюзных организаций.

При смене председателей первичных профсоюзных организаций Журнал учета и (или) учетные карточки членов Профсоюза передаются по акту, в котором указывается общее количество членов Профсоюза.

Ревизионная комиссия вправе проверять состояние учета членов профсоюза, хранение учетных документов.

Журнал учета членов Профсоюза.

Журнал учета членов Профсоюза является основным документом учета состава первичных профсоюзных организаций, на основании которых заполняется статистический годовой отчет и иные текущие отчеты и информации, необходимые в оперативной работе выборных органов вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.

Учетная карточка члена Профсоюза.

Учетная карточка как основная форма учета членов Профсоюза, как правило, оформляется только в крупных первичных профсоюзных организациях с численностью 100 и более человек для удобства и оперативности в организационной работе с членами Профсоюза (учреждения профессионального образования).

Примечание:

Учетная карточка в Общероссийском Профсоюзе образования носит внутренний вспомогательный характер, а потому при снятии члена Профсоюза с профсоюзного учета карточка остается в профсоюзном комитете и уничтожается в установленном порядке (в каждой первичной профсоюзной организации, где учет ведется по карточкам на вновь прибывших в профсоюзную организацию членов Профсоюза заводится новая учетная карточка, которая сохраняется на весь период нахождения члена Профсоюза на учете в данной профсоюзной организации).

ПОРЯДОК УЧЕТА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

Порядок заполнения Журнала учета

На основании профсоюзного билета и устной информации члена Профсоюза делается запись в Журнале учета (в учетной карточке) в точном соответствии с установленными графами (профсоюзный билет является собственностью члена Профсоюза и хранится у него на руках).

Журнал учета (учетные карточки) хранится в профсоюзном комитете. В крупных профсоюзных организациях они могут храниться в профбюро структурных подразделений образовательного учреждения.

При снятии члена Профсоюза с учета в Журнале учета (в учетной карточке) делается запись о дате снятия члена Профсоюза с учета, а в профсоюзном билете проставляется отметка об уплате членских профсоюзных взносов.

Некоторые особенности учета членов Профсоюза.

В соответствии с Уставом Профсоюза на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации могут состоять:

  • неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

  • женщины, находящиеся в соответствии с законодательством в отпуске по уходу за ребенком;

  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на пе­риод сохранения трудовых отношений;

  • работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

  • заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Кроме того, на учете в первичной профсоюзной организации могут состоять и члены Профсоюза, работающие в других учреждениях образования или неработающие пенсионеры, бывшие работники образования, прибывшие на постоянное место жительства из других мест. Место учета членов Профсоюза не отражается на защите Профсоюзом их социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

Примечание:

Члены Профсоюза, работающие по совместительству, состоят на профсоюзном учете по основному месту работы.
Снятие с профсоюзного учета:

  • снятие с профсоюзного учета члена профсоюза, вышедшего из Профсоюза в соответствии с п.13.10 Устава Профсоюза осуществляется на основании личного заявления о выходе, поданного в профсоюзный комитет. Датой снятия члена Профсоюза с профсоюзного учета будет являться дата подачи заявления о выходе из Профсоюза, о чем делается запись в Журнале учета (учетной карточке).

  • снятие с профсоюзного учета члена Профсоюза, исключенного из Профсоюза, осуществляется после принятия решения профсоюзного собрания или соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа об исключении члена Профсоюза из профсоюза.

Датой снятия с профсоюзного учета будет являться дата решения профсоюзного собрания или соответствующего профсоюзного органа.

Примечание:

При необходимости, в Журнале учета членов Профсоюза могут выделяться в отдельный список неработающие пенсионеры и члены Профсоюза временно не работающие, но сохраняющие трудовые отношения с образовательным учреждением

Учетные карточки выбывших и исключенных из Профсоюза хранятся отдельно от учетных карточек членов Профсоюза и уничтожаются в установленном порядке. Учетные карточки неработающих пенсионеров хранятся отдельно.

Порядок расходования средств в первичной организации

Размер профсоюзных взносов устанавливается собранием первичной профсоюзной организации, но не менее 1% от заработной платы по основному месту работы.

Средства расходуются по решению собрания или профкома согласно смете. Основанием для осуществления финансовых операций является решение собрания или профкома.

Непосредственная выдача денег и их расходование осуществляется на основании и в порядке, установленном для бухгалтерских операций (решение профкома, акты, чеки, подтверждающие списки и т.д.).

Финансовые документы хранятся до очередных отчетов и выборов.

Рекомендации по использованию профсоюзных взносов.

Профсоюзные средства могут быть использованы на:

  • Обучение профсоюзного актива.

  • Подготовку материалов для информационного обеспечения профсоюзных организаций.

  • Проведение семинаров, собраний.

  • Создание забастовочного фонда.

  • Оказание юридической и материальной помощи членам профсоюза.

  • Культурно-массовые мероприятия.

  • Премирование профсоюзного актива.

  • Оздоровление членов профсоюза и их детей.

  • Командировочные расходы.

  • Прочие расходы (подписка на профсоюзные издания, приобретение канцтоваров, бумаги и др.).




  • Собрание высший руководящий орган первичной профсоюзной организации;




  • Профсоюзный комитет - выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

  • Председатель выборный единоличный исполнительный орган;

  • Контрольно-ревизионная комиссияконтрольно-ревизионный орган.


1.1. Профсоюзное собрание

Профсоюзное собрание помогает получить поддержку большинства для достижения результатов по рассматриваемому вопросу. Это мощная трибуна, где наряду с обобщением опыта, подведением конкретных итогов деятельности высказывается критика, выдвигаются требования, принимаются решения по заключению и выполнению коллективных договоров, улучшению условий труда, повышению жизненного уровня членов Профсоюза.

К исключительной компетенции собрания относятся следующие вопросы:

    • Избрание выборных органов и председателя первичной организации,

    • Определение стратегии и тактики, приоритетных направлений работы профсоюзного комитета,

    • Заслушивание и обсуждение отчетов о работе выборных органов и ревизионной комиссии,

    • Выдвижение и избрание делегатов,

    • Утверждение сметы расходов, заслушивание отчетов о выполнении сметы,

    • Определение требований при ведении переговоров,

    • Принятие решения об участии в коллективных действиях.


При подготовке к собранию важно учитывать все нюансы, здесь не может быть мелочей. Выбор повестки дня осуществляется на заседании профсоюзного комитета. Нужно определить круг лиц, которые будут готовить собрание. Тезисы доклада, проблемы желательно рассмотреть на заседании профкома. Заранее определить основных выступающих. Проект постановления готовится заранее. Он должен быть конкретным, четким, выполнимым. Собрание является правомочным при наличии кворума – не менее половины членов профсоюза, состоящих на учете. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих

Собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Решения принимаются в форме постановления.

Не забывайте доложить членам профсоюза о выполнении ранее принятых решений.

Плохая подготовка собрания, нерегулярность проведения собраний, отсутствие информации у членов профсоюза о работе профсоюзных органов приводит к тому, что работники могут потерять веру в возможности профсоюзной организации защитить их права и интересы.

Профсоюзное собрание – основной ресурс в мотивации!
Примерные вопросы для рассмотрения на профсоюзном собрании



  • Отчет о работе профсоюзного комитета ОУ за период с ____по ____(один раз в год).

  • Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрации ТК РФ в части приема и увольнения.

  • О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий (любой раздел КД).

  • О совместной работе администрации и профкома ОУ по охране труда и здоровья.

  • О финансовой деятельности профсоюзной организации.

  • О ходе выполнения критических замечаний и предложений, прозвучавших на отчетно-выборном профсоюзном собрании.


1.2. Профсоюзный комитет

    • Профсоюзный комитет избирается на срок не более чем на 2-3 года (см. гл.6 ст.26 Устава Профсоюза).

Количественный состав профкома устанавливается собранием исходя из численности первичной организации и задач, определенных на новый срок. На практике в учреждениях образования численный состав профкомов колеблется от 5-9 человек.

  • Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в два месяца. Решения принимаются в форме постановления.

Заседание профкома считается правомочным, если присутствует более половины его состава.

Решение принимается большинством голосов присутствующих при наличии кворума, как на собрании, так и на заседании профкома.
Примерные вопросы для рассмотрения на заседании

профсоюзного комитета


    • О распределении обязанностей среди членов профкома.

  • О создании комиссий профсоюзного комитета по направлениям работы.

  • О плане работы на новый учебный год.

  • О составлении социального паспорта ОУ.

  • О проекте коллективного договора.

  • О заключении соглашения по охране труда.

  • О состоянии профсоюзного членства.

  • Об участии профкома в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат.

  • О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.

  • Об организации учебы профсоюзного актива.

  • О работе кружка правовых знаний.

  • Об информационной работе в профсоюзной организации.

  • О работе профкома с обращениями, заявлениями членов профсоюза.

  • Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.

  • О совместной работе администрации и профкома по реализации Закона РФ «Об образовании» в части соблюдения прав и гарантий работников образования».

  • О проведении годовой сверки и отметок об уплате членских взносов.

  • О рассмотрении проекта приказа руководителя ОУ №__о расторжении трудового договора с членом Профсоюза (ФИО) по ст.5ст.81 Трудового кодекса РФ.


Комиссии профкома
Комиссии профкома являются эффективным консультативным и вспомогательным органом профсоюзного комитета.

Число комиссий, их количественный состав определяется профсоюзным комитетом в соответствии с необходимостью и возможностью. Профсоюзный комитет самостоятельно определяет функции, направления работы комиссий, их отчетность. Как правило, численность их составляет 2-3 человека.

Комиссии могут быть постоянно- действующими и временными.

Временные комиссии создаются для решения какой-то текущей задачи. Это может быть подготовка конференции, к праздникам, для проведения каких-либо переговоров, проверок, ревизий и т.п.

Постоянно-действующие комиссии работают, как правило, весь период полномочий профсоюзного комитета. Возглавляет постоянно-действующую комиссию член профсоюзного комитета.
При профсоюзном комитете могут быть следующие комиссии:

- Комиссия по организационной работе занимается учетом членов профсоюза, мероприятиями по мотивации профсоюзного членства, работой по вовлечению в Профсоюз новых членов, организацией вручения профсоюзных билетов, работой по правовому обучению членов профсоюза, подготовкой собраний, ведением делопроизводства;

- Комиссия по социально-трудовым вопросам занимается подготовкой коллективного договора и контролем за его выполнением, а также подготовкой вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями: организует контроль по вопросам оплаты труда, нормирования труда, выплаты стимулирующей части заработной платы, своевременной оплаты труда, курирует вопросы увольнения, сокращения, участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров.

- Комиссия по охране труда контролирует условия труда, охранные мероприятия, профзаболевания. Комиссия работает под руководством уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда.

- Комиссия по культурно-массовой и оздоровительной работе осуществляет выполнение условий коллективного договора, организует оздоровление и отдых членов профсоюза, соревнования, праздники, поздравления.

- Комиссия по информационной работе осуществляет работу по обучению, проводит кружковую работу, ведет свою страницу на сайте учреждения, отвечает на наполняемость профсоюзного уголка, информирует членов профсоюза о работе профсоюзных органов.

- Комиссия по социальному страхованию контролирует назначение пособий, ведет анализ заболеваний, следит за прохождением медосмотров, делает заявки на лечение. Сейчас эта комиссия не создается непосредственно при профкоме. Она избирается на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам осуществлять совместное управление и контроль использования средств внебюджетных фондов, в том числе и ФСС.

- Комиссия по работе с молодежью осуществляет вовлечение молодежи в профсоюз и в активную творческую деятельность, организует наставничество.

Комиссии, образованные совместно

с администрацией (по приказу директора).

- по трудовым спорам;

- по охране труда;

- по социальному страхованию;

- по контролю за выполнением коллективного договора.

1. Планирование работы профсоюзного комитета
Как правило, планирование начинается с анализа предыдущего плана работы: Что в нем было интересным? Что является обязательным для ежегодного освещения и профсоюзного контроля? Насколько план был конкретным и выполнимым? Каков процент его выполнения?

Технология планирования

    • Проведение анкетирования членов Профсоюза: какие вопросы, на их взгляд требуют особого внимания профкома.

    • Разработка на основе анализа анкетирования разделов плана комиссиями и заместителями председателя профкома.

    • Важно: выдержите традиции и привнесите что-то новое!

    • Обязательно: план утверждается на профкоме и вывешивается в профсоюзном уголке!

План должен быть конкретным, четким. Он должен основываться на следующие документы:

- Устав Профсоюза;

- Положение о профсоюзной организации;

- Соглашения (республиканское, районное);

- Коллективный договор образовательного учреждения;

- Социальный паспорт ОУ;

- Анализ работы за прошедший период;

- Критические замечания и предложения, прозвучавшие на предыдущем отчетно-выборном собрании.
Основные этапы планирования:

    • изучение материалов вышестоящих профсоюзных органов;

    • изучение плана работы районной организации профсоюза;

    • изучение передового опыта работы первичных профсоюзных организаций;

    • анализ ситуации в коллективе (изучение плана работы образовательного учреждения, изучение социального паспорта организации, учет замечаний членов профсоюза, учет предложений, прозвучавших на собраниях, учет пунктов коллективного договора);

    • следование Уставу Профсоюза и Общему Положению о первичной профсоюзной организации в которых определены регламент работы профсоюзной организации, профсоюзного комитета (периодичность проведения собраний и заседаний профкома и т.д.)

Планирование работы профкома может быть перспективным (на год, период полномочий) и текущим (на месяц, четверть, квартал). Для того, чтобы при составлении плана вам лучше ориентироваться, публикуем примерную циклограмму работы первичной профсоюзной организации.

Планирование – это коллективная деятельность. План не догма, но руководство к действию!

3. Примерная годовая циклограмма

работы первичной профсоюзной организации
СЕНТЯБРЬ.

  1. Провести профсоюзное собрание с повесткой: «О работе профкома и администрации образовательного учреждения по соблюдению действующего законодательства по охране труда».

  2. Оформить профсоюзный уголок.

  3. Составить и утвердить на заседании профсоюзного комитета план работы на учебный год.

  4. Утвердить локальные акты:

  5. - правила внутреннего трудового распорядка;

  6. - стимулирующие выплаты;

  7. расписание уроков;

  8. - тарификацию работников ОУ;

  9. - инструкции по охране труда.

  10. Произвести сверку учета членов профсоюза.

  11. Провести работу с вновь прибывшими на работу в ОУ по вступлению в Профсоюз.

  12. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов профсоюза.

  13. Проверить правильность взимания членских взносов.

  14. Утвердить на заседании профсоюзного комитета план работы профсоюзного кружка.

  15. Организовать ознакомление вновь принятых на работу с локальными нормативными актами (коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и др.).



ОКТЯБРЬ

  1. Составить план обучения профактива, согласовать с районной организацией.

  2. Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню учителя.

Подготовить и провести совместно с администрацией День пожилого человека.

  1. Проконтролировать предоставление коммунальных услуг (для сельской местности).

  2. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

  3. Проанализировать распределение учебной нагрузки.

  4. Работа с молодыми специалистами.

9. Участие в общероссийских осенних акциях профсоюза.

10. Проверка состояния санитарно-бытовых помещений, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

11.Провести заседание профсоюзного кружка по теме:

- Правильно ли нам начисляют заработную плату?

НОЯБРЬ

  1. Проверить личные дела и трудовые книжки работающих.

  2. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

  3. Принять участие в районном семинаре.

  4. Провести рейд рабочего контроля за работой школьной столовой.

  5. Проверить правильность оформления финансовых документов.

  6. Утвердить на заседании профкома социальный паспорт.


ДЕКАБРЬ

  1. Отчет о выполнении коллективного договора (взять любые пункты)

  2. Подготовка к новогодней елке для детей членов профсоюза.

  3. Подготовка новогоднего вечера для работников ОУ.

  4. Принять участие в контроле за исполнением профсоюзной сметы на культурно-массовую работу.

  5. Заключить соглашение с администрацией ОУ о проведении мероприятий по охране труда на следующий год.

  6. Осуществить контроль за текущей выплатой компенсации за книгоиздательскую продукцию. Проконтролировать соблюдение своевременной выплаты заработной платы.

  7. Составить смету расходов профсоюзных средств на следующий год.

8. Согласовать график отпусков.

9. Анализ численности членов профсоюза. Представление статистической отчетности в вышестоящую организацию профсоюза.
ЯНВАРЬ

  1. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.

  2. Организовать отдых детей членов профсоюза в зимние каникулы.

  3. Совместно с комиссией по социальному страхованию рассмотреть вопрос о расходовании денежных средств на оплату пособий, больничных листков, лечение и отдых.

ФЕВРАЛЬ

  1. Провести сверку технического состояния учебных кабинетов, мастерских, спортивного зала и организовать отчет уполномоченного профкома по охране труда и комиссии по охране труда.

  2. Анализ работы с заявлениями и обращениями членов профсоюза.

  3. Подготовить и провести вечер, посвященный Дню защитников Отечества. Поздравление с праздником мужчин.

  4. Начать подготовку к 8 Марта.

  5. Провести консультации для членов профсоюза по охране труда и технике безопасности.

  6. Проверить жилищные условия работников ОУ, в случае необходимости обратиться с ходатайством в муниципальные органы власти.

  7. Осуществить контроль за выплатой доплат за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время.

МАРТ

  1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».

  2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта.

  3. Проверить техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.

  4. Проанализировать состояние заболеваемости членов профсоюза за год.


АПРЕЛЬ

  1. Подготовить предложения о поощрении членов профсоюза, о награждении за педагогическую работу.

  2. Принять участие в районном конкурсе художественной самодеятельности.

  3. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

  4. Подготовка к первомайской акции профсоюза.

5. Рассмотреть на заседании профкома вопрос: «О работе комиссии по охране труда».

6. Проведение Дня здоровья (спортивные соревнования по волейболу, перетягиванию каната и др.).
МАЙ



  1. Совместно с администрацией рассмотреть отчет о выполнении коллективного договора (любые пункты)

  2. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, предложений и замечаний членов профсоюза.

  3. Поздравить ветеранов с Днем Победы.

  4. Участие в весенних коллективных акциях Профсоюза (1 Мая).


ИЮНЬ

  1. Планирование профсоюзных собраний на следующий год.

  2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в оздоровительном лагере.

  3. Контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательных учреждений.

  4. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учетных карточек, отметки об уплате профсоюзных взносов.

5. Контроль за своевременной вы­платой отпускных.
ИЮЛЬ

  1. Подготовка к августовской конференции.

  2. Подготовка материалов для работы профсоюзных кружков (составление плана, разработка занятий и др.)


АВГУСТ

    1. Согласовать с администрацией:

- тарификацию;

- расписание уроков;

- перераспределение учебной нагрузки без нарушений.

    1. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации.

    2. Участие в работе августовской конференции в секции председателей профкомов.

    3. Подготовить праздник 1 сентября.

    4. Оборудовать комнату отдыха для работников образовательного учреждения.

    5. Контроль за прохождением медицинского осмотра работников

 

Делопроизводство профсоюзной организации

Делопроизводство профсоюзной организации - одно из важнейших направлений внутрисоюзной работы. За ведение делопроизводства, содержание постановлений, своевременность оформления протоколов, сохранность профсоюзных документов несет ответственность председатель профсоюзной организации. Вся работа профсоюзной организации протоколируется.

Какие именно документы должны быть в профкоме, решает сам профсоюзный комитет, утверждающий номенклатуру дел на срок полномочий профсоюзного комитета.


1. Примерная номенклатура дел профсоюзного комитета
Утверждено на заседании

профсоюзного комитета

«____»______20__г.


№№

п/п

Наименование дел

Срок хранения




Устав Профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, Положения о комиссиях, тексты законов, пособия и др. и т.д.)

Постоянно



Протоколы отчетно-выборных профсоюзных собраний

Срок полномочий



Протоколы общих профсоюзных собраний

Срок полномочий



Протоколы заседаний профсоюзного комитета

Срок полномочий



Планы работы профсоюзного комитета и постоянных комиссий

Срок полномочий



Книга учета полученных и выданных профсоюзных билетов

Постоянно



Журнал (карточки) учета членов профсоюза.

До снятия с профсоюзного учета



Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции

постоянно



Материалы по коллективным переговорам (колдоговоры, справки и т.д.)

Постоянно



Документы вышестоящих профорганов (постановления, инструктивные письма, рекомендации и т.д.)

По мере необходимости



Письма, заявления членов профсоюза

Срок полномочий



Заявления о приеме в Профсоюза, акты уничтожения профсоюзных документов исключенных и вышедших из Профсоюза.

постоянно



Заявления членов Профсоюза о безналичной уплате членских взносов.

постоянно



Материалы работы ревизионной комиссии (справки, акты и др.).

До новых выборов



Сметы расходования профсоюзных средств, финансовые отчеты и другие финансовые документы.

До новых выборов



Статистические отчеты.

постоянно



Методические материалы по профсоюзной работе

До минования надобности.


Протоколы собраний, заседаний профсоюзного комитета являются зеркалом организации, основным документом, подтверждающим деятельность профсоюзной организации, так. как в них отражается вся уставная деятельность.

Порядковые номера протоколов собраний, заседаний профсоюзных комитетов начинаются с отчетно-выборного собрания на срок полномочий профкома. Если каждый протокол печатается отдельно – подшит в папке. Журнал протоколов пронумерован и прошнурован. Отношение к протоколам должно быть серьезным и ответственным. При оформлении протоколов не существует таких понятий, как «основной вопрос», «второстепенный вопрос». Любой вопрос, входящий в компетенцию и требующий решения собрания или профкома вносится в повестку дня, рассматривается в порядке очередности, имеет одинаковую управленческую силу в профсоюзной организации.

Заявления членов Профсоюза о приеме в Профсоюз и о характере уплаты членских взносов хранятся в организации отдельно от заявлений другого рода (оказание материальной помощи и др.)

  1   2

Похожие:

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconКоллективный договор гуз «Свердловская областная клиническая больница №1»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками...

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconКоллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и...

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconОтчетно-выборного профсоюзного собрания
...

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconТема: «Мотивация профсоюзного членства»
Анализируя данную ситуацию, задаю себе вопрос: что является причиной такой стабильности и какова роль профкома в этом? Один из ответов...

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconНа первом заседании профкома рассматриваются вопросы организации...
Верх-исетская районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconРешением Собрания нотариусов
Настоящее положение регулирует отношения, возникающие между Нотариальной палатой Республики Бурятия (далее нп рб) и её членами по...

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconРаботниками, от имени и по поручению которых кд подписал председатель...
Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз) в лице их представителя...

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconГлавное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома
Как правильно расставить приоритеты в работе профсоюзного комитета? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной...

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconПособие для профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций Хабаровск, 2007
Условия, в которых действуют профсоюзы, постоянно меняются, соответственно изменяются подходы, формы, методы их работы. Особенно...

Заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома iconПредседателю профсоюзного комитета

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск