Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О


Скачать 238.24 Kb.
НазваниеЛичную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
c:\users\пк\downloads\кд.jpg

      1. личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров (ФЗ № 52-ФЗ от 20.01.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии», Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н), медицинское заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

    1. Приём на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается.

    2. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, второй – у работника. Приём на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключённого трудового договора. С приказом о приёме на работу необходимо ознакомить работника под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

    3. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

    4. При приёме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с документами школы, соблюдение которых для него обязательно: Уставом, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими локальными актами школы. Работник должен пройти первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности с отметкой в специальных журналах.

    5. Трудовые книжки работников хранятся в школе как документы строгой отчётности. Трудовая книжка директора школы хранится в Управлении образования.

    6. Трудовые книжки оформляются в соответствии со ст. 66 ТК РФ и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г.

    7. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

    8. На каждого педагогического работника школы ведётся личное дело, состоящее из

  • личного листка по учёту кадров (анкета)

  • автобиографии,

  • копии приказов о приёме на работу, переводе, поощрениях и увольнениях,

  • копии документа об образовании, квалификации, профессиональной подготовке;

  • справки об отсутствии судимости (Федеральной закон № 387-ФЗ от 23.12.2010 г. «Об изменениях в Трудовой кодекс Российской Федерации»)

  • трудового договора.

  • дополнительных соглашений к трудовому договору.

    1. Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, 75 лет.

    2. На учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал, работа которого не требует специальных знаний в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), оформляется личный листок по учёту кадров.

    3. На каждого работника школы ведётся личная карточка формы Т-2.

    4. О приёме работника в школу делается запись в книге учёта личного состава.



  1. Порядок перевода на другую работу



    1. Перевод на другую работу в пределах школы производится только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ) и не требует согласия работника лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости».

    2. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.



  1. Порядок увольнения работников



    1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут как по соглашению сторон, так и на основании личного письменного предупреждения работника (ст. 80 ТК РФ).

    2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

    3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

    4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81, 336 ТК РФ, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Увольнение работника возможно также вследствие нарушения установленных трудовым законодательством или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

    5. Основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации школы до истечения срока действия трудового договора являются (ст. 336 ТК РФ):

  • повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюзного комитета.

    1. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия профсоюзного комитета с соблюдением всех процедур и предоставлением социальных гарантий, предусмотренных законодательством (ст. 81, 82 ТК РФ).

    2. Увольнение по инициативе администрации работника члена профсоюзной организации по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (ст. 81 п. 3 ТК РФ); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ) производится с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета школы (ст. 82, 373 ТК РФ).

    3. Во всех случаях днём увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ).

    4. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация школы обязана:

      1. издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием для прекращения трудового договора;

      2. произвести с работником окончательный расчёт;

      3. выдать работнику в последний день работы трудовую книжку с записью об увольнении с указанием причин в точном соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек», с формулировками ТК РФ или иного Федерального Закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт (ст. 66 ТК РФ).

    5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник обязан расписаться в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.



  1. Основные права, обязанности и ответственность работодателя




    1. Работодатель имеет право:

      1. на управление школой и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы;

      2. в соответствии со ст.22 ТК РФ и Уставом школы издавать приказы и распоряжения, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;

      3. на поощрение работников согласно ст. 191 ТК РФ и применение к ним мер дисциплинарного воздействия за допущенные нарушения в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

    2. Работодатель обязан:

      1. соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      2. совместно с профсоюзным комитетом проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

      3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, производственной санитарии, правил пожарной безопасности;

      4. принимать меры по участию работников в управлении школой в соответствии с Уставом школы (раздел 5), своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы;

      5. правильно организовать труд работников школы в соответствии с их должностью, специальностью и квалификацией;

      6. закрепить за каждым работников определенное рабочее место;

      7. способствовать повышению профессиональной квалификации работников школы, создавать условия для прохождения аттестации педагогическими работниками;

      8. обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда;

      9. осуществлять контроль за соблюдением работниками обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом школы, настоящими Правилами;



  1. Основные права, обязанности и ответственность работников



    1. Все работники имеют права, закрепленные в ст. 21 ТК РФ, и прочие социальные права и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

    2. Педагогические работники имеют академические, трудовые права и социальные гарантии, закрепленные ст. 47 закона «Об образовании в Российской Федерации», иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

    3. Все работники школы, независимо от должностного положения, обязаны:

      1. добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, Уставом школы, должностными инструкциями;

      2. соблюдать Устав школы, Кодекс этики и служебного поведения работников, настоящие Правила и иные локальные нормативные акты, законодательство Российской Федерации и Республики Коми, касающиеся работников образовательных организаций;

      3. соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;

      4. в пределах должностных обязанностей своевременно и точно исполнять распоряжения директора школы и членов администрации, выполнять указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений;

      5. использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

      6. повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

      7. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход образовательной деятельности;

      8. содержать своё рабочее место, оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

      9. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать воду, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

      10. ежегодно в установленные сроки проходить периодические медицинские осмотры (обследования);

      11. соблюдать требования техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

      12. своевременно уведомлять администрацию школы о невозможности выхода на работу по уважительной причине, предоставлять документ (листок нетрудоспособности и др.), подтверждающий наличие уважительной причины, в день выхода на работу;

      13. своевременно уведомлять администрацию школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества школы, в том числе имущества третьих лиц, находящихся в школе;

      14. соблюдать общепринятый деловой стиль в одежде, который отличают официальность, сдержанность, традиционность.



    1. Педагогические работники школы наряду с обязанностями, закрепленными ст. 48 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», обязаны:

      1. строго соблюдать дисциплину труда и с целью организованного проведения образовательной деятельности приходить на работу не позднее, чем за 10 минут до начала занятий, начинать и завершать урок со звонком без задержек, соблюдать продолжительность уроков, установленную в школе;

      2. дежурить по школе в соответствии с утверждённым графиком;

      3. по распоряжению администрации школы выйти на замену уроков отсутствующего коллеги; о невозможности замены по объективным причинам заранее уведомить администрацию;

      4. вести школьную документацию в соответствии с требованиями к её заполнению и оформлению;

      5. собираясь приступить к работе после отсутствия по уважительной причине, заранее уведомить администрацию о дате выхода во избежание срыва образовательной деятельности и с целью бережного отношения к личному времени заменяющего уроки коллеги;

      6. в дни отмены занятий из-за низкой температуры воздуха в случае явки учащихся в школу проводить с ними занятия (индивидуальные, групповые, для всего класса) и позаботиться об их безопасной дороге домой во избежание обморожения.

    2. Всем работникам школы запрещается:

      1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

      2. отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

      3. удалять учащихся с уроков (занятий);

      4. оставлять учащихся без присмотра в учебном кабинете на переменах, после уроков, во время прогулок, спортивных и массовых мероприятий;

      5. курить в помещении и на территории школы;

      6. отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

      7. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

      8. допускать присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации школы;

      9. входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор и его заместители;

      10. делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

    3. Гардеробщикам, сторожам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника необходимо заявить об этом администрации, которая обязана принять меры к замене его другим работником.

    4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.



  1. Рабочее время



    1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

    2. Рабочее время работников определяется расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, планом работы, графиками работы. Рабочее время педагогических работников регламентируется дополнительными нормативными актами РФ и РК.

    3. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём. Для некоторых должностей из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, не влияющих на организацию образовательной деятельности, возможна 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

    4. Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников школы.

    5. Для педагогических работников школы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю (ст. 333 ТК РФ).

    6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников.

    7. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учётом особенностей их труда устанавливается:

      1. Продолжительность рабочего времени:

  • 36 часов в неделю – педагогу-психологу, социальному педагогу, педагогу-организатору, преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности,

      1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

  • 20 часов в неделю - учителю-логопеду;

  • 25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

  • 30 часов в неделю - инструктору по физической культуре, воспитателям.

      1. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):

  • 18 часов в неделю – учителям 1-11 классов, реализующим общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья); педагогам дополнительного образования,

  1. Рабочий день учителей 1-11 классов делится на нормируемую часть рабочего времени, равной объёму учебной нагрузки работника в неделю и ненормируемую часть рабочего времени, во время которой учитель осуществляет подготовку к учебным занятиям, участвует в работе совещаний, собраний, советов, проводит индивидуальные занятия с неуспевающими учащимися, консультирует родителей (законных представителей), организует и контролирует дежурство учащихся в школе, их поведение на переменах, проводит воспитательную и внеклассную работу с учащимися. Нормируемая часть рабочего времени учителя регламентируется расписанием учебных занятий (уроков, факультативных, индивидуальных и групповых консультаций, занятий кружков, спортивных секций, классных часов и т.п.) с учётом вносимых в него оперативных изменений. Ненормируемая часть рабочего времени планируется учителем самостоятельно, в соответствии с Приказом Минобрнауки от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений», с учётом изданных директором приказов и Плана работы школы на учебный год.

  2. При составлении расписания учебных занятий администрация, прежде всего, обеспечивает соблюдение гигиенических требований к условиям обучения учащихся с целью недопущения их перегрузки. Расписание занятий каждого педагогического работника составляется с учетом его учебной нагрузки и необходимости предоставления ему перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ), педагогической целесообразности, по возможности непрерывной последовательности занятий, максимальной экономии времени педагогического работника. Расписание занятий утверждается директором школы.

  3. Продолжительность рабочего дня для административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 36-часовой рабочей недели для женщин и 40-часовой рабочей недели для мужчин.

  4. Для администрации школы устанавливается норма преподавательской работы не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный должностной оклад. Эту преподавательскую работу можно выполнять в пределах установленной 36-часовой (40-часовой для мужчин) рабочей недели. В случае превышения указанного норматива фактическая продолжительность рабочего времени должна быть увеличена на количество часов, превышающее норматив.

    1. Графики работы утверждаются директором и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

    2. Объём учебной нагрузки (педагогической нагрузки) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе и не ограничивается верхним пределом (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

    3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объём учебной нагрузки, который установлен приказом директора школы при приёме на работу.

    4. По соглашению между работником и директором школы может быть установлен неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) (ст. 93 ТК РФ):

      1. по просьбе беременной женщины;

      2. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

      3. по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе директора школы возможны только:

      1. по взаимному согласию сторон;

      2. по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, и в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).

    6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

      1. временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего педагогического работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

      2. простоя, когда работники могут переводиться с учётом их специальности и квалификации на другую работу в школе на всё время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

      3. восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

      4. возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

    7. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год учитывается, что, как правило:

      1. у педагогических работников, для которых школа является местом основной работы, должны сохраняться преемственность преподавания предметов в классах (групп) и объём учебной нагрузки;

      2. объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п.7.14, 7.15 настоящих Правил.

    8. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Продолжительность учебного занятия менее 60 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчёта рабочего времени педагогического работника в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

    9. Перемены, предусмотренные между уроками, являются рабочим временем педагогического работника. Администрация школы имеет право в это время задействовать его для любой организационной работы, в том числе для организации питания учащихся, дежурства по школе.

    10. График дежурства составляется на триместр, утверждается директором и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

    11. Время каникул в течение года, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Режим работы в каникулы утверждается приказом директора школы.

Оплата труда педагогических работников за время работы в период каникул производится из расчёта заработной платы, установленной по тарификации, предшествующей началу каникул.

    1. В дни отмены занятий из-за низкой температуры воздуха работа педагогических работников, имеющих первые уроки по расписанию, начинается не позднее, чем за 10 минут до начала урока и продолжается в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку. Работа прочих педагогических работников в дни отмены занятий из-за низкой температуры воздуха начинается с 8.30 и продолжается в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку.

    2. Общие собрания работников, заседания педагогического совета, предметные методические объединения, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания – более 1,5 часов.

    3. Продолжительность рабочего дня штатных работников, непосредственно предшествующих праздничному дню уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

    4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    5. Заработная плата выплачивается в денежной форме 15 и 30 числа каждого месяца (ст. 136 ТК РФ).

    6. Порядок оплаты труда конкретизируется в Трудовом договоре.



  1. Время отдыха



    1. Администрация школы в течение рабочего дня обязана предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не мене 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность для административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы устанавливается графиком работы.

    1. Время предоставления перерыва и его продолжительность для педагогических работников регулируется расписанием занятий с учетом объёма их педагогической нагрузки.

    2. В соответствии с трудовым законодательством для работников школы установлены следующие виды отдыха:

  • общий выходной день – воскресенье;

  • нерабочие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

    1. Выходные дни сторожам устанавливаются по скользящему графику, составленному не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).

    2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с учётом мнения профсоюзного комитета по письменному приказу (распоряжению) директора.

    3. Работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

    4. Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    5. Администрация обязана ознакомить работника в письменной форме с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113, 259 ТК РФ):

      1. инвалидов;

      2. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

      3. работников, имеющих детей-инвалидов до достижения им возраста 18 лет;

      4. работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

    6. Всем работникам школы предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы в соответствии со ст. 122 ТК РФ по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников.

    7. Продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы и регламентируется ст. 115, 118, 119 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательного учреждения».

    8. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Администрация школы имеет право, учитывая специфику работы в период подготовки и проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников, уточнять график отпусков учителей, работающих в выпускных 9 и 11 классах, до 5 апреля ежегодно.

    1. О времени начала отпуска работник должен быть извещён через приказ по школе под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    2. Отпуска (ежегодные оплачиваемые, без сохранения заработной платы) работникам в учебное время предоставляются только в исключительных случаях в соответствии со ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работника после личного согласования с директором школы.

    3. Поварам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в количестве 7 календарных дней (п. 117 раздела 43 «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства»).

    4. Администрация школы обязана предоставить педагогическому работнику длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ) в любое время по заявлению работника и оформить приказом, при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности школы.

    5. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года определяется Положением, утвержденным Приказом Министерства образования РФ от 07.12.2000 года № 3570.

    6. Порядок продления, перенесения, разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска работника регулируется ст. 124, 125 ТК РФ.

    7. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска из-за временной нетрудоспособности в период нахождения работника в отпуске оформляется приказом директора школы на основании письменного заявления работника, предоставленного до окончания срока, указанного в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    8. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией по согласованию с Учредителем (ст. 126 ТК РФ).

    9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).



  1. Меры поощрения



    1. Администрация школы с учетом мнения профсоюзного комитета поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, достигших успехов в обучении и воспитании учащихся и за другие достижения в работе.

    2. Администрация школы может применить следующие меры поощрения работников:

      1. объявить благодарность;

      2. наградить Грамотой школы;

      3. произвести премиальные выплаты за высокие результаты и добросовестный труд в соответствии с действующими локальными актами;

    3. Кандидатуры работников могут быть представлены в вышестоящие органы для награждения отраслевыми наградами в соответствии с действующим законодательством.

    4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    5. Поощрения доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении с указанием номера и даты приказа вносится в трудовую книжку работника.

    6. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности и не имеющим в течение года с 1 сентября по 31 августа листков временной нетрудоспособности по болезни и (или) уходу за больным ребёнком, предоставляются 4 дополнительных дня отдыха в период осенних, зимних или весенних каникул с сохранением заработной платы по согласованию с директором.



  1. Меры взыскания



    1. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или неподлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей директором школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

Применение других дисциплинарных взысканий не допускается.

    1. Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения профсоюзного комитета школы.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    1. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов учащихся.

    1. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

    2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания директор школы имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника и ходатайству профсоюзного комитета.

c:\users\90c5~1\appdata\local\temp\rar.183\кд1.jpg

Похожие:

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О iconСанитарно-эпидемиологический консультационный центр им. Ф. Ф. Эрисмана
Прошу Вас выдать личную медицинскую книжку, провести гигиеническое обучение, медицинский осмотр

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О icon1. Общие положения о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров
Тк рф). На время прохождения указанных осмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний...

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О iconРекомендации для работодателей по организации медицинских осмотров....
Рекомендации для работодателей по организации медицинских осмотров. Виды медицинских осмотров, документы, порядок проведения и т...

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О iconПоложение о документах установленного образца, подтверждающих обучение в гбпоу бтпт
Гбпоу «Березниковский техникум профессиональных технологий» (далее Техникум) и устанавливает порядок выдачи документов установленного...

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О iconПоложение о документах установленного образца, подтверждающих обучение в гбпоу бтпт
Гбпоу «Березниковский техникум профессиональных технологий» (далее Техникум) и устанавливает порядок выдачи документов установленного...

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О iconТехническое задание на проведение периодических медицинских осмотров Раздел. 1 Общие требования
Предмет закупки: Является право заключения договора на проведение периодических медицинских осмотров

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О iconСроки завершения представления поступающими оригинала документа установленного образца
Для зачисления поступающие представляют не позднее 18. 00 по местному времени рабочего дня, установленного в качестве даты завершения...

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О iconДля оформления ребенка в мдц «Артек» необходимы следующие документы
Оформленную медицинскую карту установленного образца с логотипом мдц «Артек» ф. 059/у Даты заполнения карты – не ранее 10 дней до...

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О iconОрганизационно-методические правила проведения предварительных и...
Данные правила разработаны для руководителей предприятий и учреждений независимо от формы собственности, с целью оптимизации и упорядочения...

Личную медицинскую книжку, установленного образца, для внесения данных о прохождении медицинских осмотров фз №52-фз от 20. 01. 1999 г. О iconИнформация о сроках завершения представления поступающими оригинала...
Для зачисления поступающие представляют не позднее 18. 00 по местному времени рабочего дня, установленного университетом в качестве...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск