Аннотации
к рабочим программам дисциплин специальности
080505 «Управление персоналом»
Информационные технологии управления персоналом
|
очная
|
Общий объем
|
208
|
Лекции
|
30
|
Лабораторные работы
|
42
|
Практические занятия
|
Нет
|
Самостоятельная работа
|
136
|
Форма контроля
|
Зачет, Экзамен
|
Семестр
|
8,9
|
Содержание дисциплины
Информационный контур управления персоналом; экономическая информация и ее свойства; информационная система управления персоналом и информационные технологии; эволюция информационных систем и их классификация; средства компьютерной, коммуникационной и организационной техники; характеристика и классификация современных программных средств; нормативно-методическое обеспечение информационных технологий управления персоналом; информационная безопасность; современная концепция автоматизированных рабочих мест (АРМ), классификация и принципы построения; АРМ кадровой службы; вычислительные сети, нейросетевые технологии и средства мультимедиа; интеллектуальные информационные технологии и системы поддержки принятых решений; экономическая эффективность применения автоматизированных информационных технологий
Управление социальным развитием организации
|
очная
|
Общий объем
|
92
|
Лекции
|
36
|
Лабораторные работы
|
Нет
|
Практические занятия
|
18
|
Самостоятельная работа
|
38
|
Форма контроля
|
Зачет
|
Семестр
|
9
|
Содержание дисциплины
Социальная среда организации как объект управления персоналом; формирование основ научного управления социальным развитием; отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем; современные тенденции социального развития и гуманизации труда; влияние на организацию социальной политики государства; факторы внутренней и внешней социальной среды организации; создание благоприятных условий для труда, быта и досуга работников, повышение качества их трудовой жизни; задачи и функции социальной службы организации
Организационная культура
|
очная
|
Общий объем
|
92
|
Лекции
|
36
|
Лабораторные работы
|
Нет
|
Практические занятия
|
18
|
Самостоятельная работа
|
38
|
Форма контроля
|
Зачет
|
Семестр
|
9
|
Содержание дисциплины
Понятие, структура и содержание организационной культуры; системный подход к изучению культуры; основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.); факторы, влияющие на особенности организационной культуры; понятие и виды субкультур; сильные и слабые культуры; типология культур, характеристика основных типов; содержание и показатели анализа организационной культуры; принципы и методы формирования организационной культуры; методы поддержания организационной культуры; взаимосвязь культуры и стратегии организации; организации; методы изменения культуры; влияние организационной культуры на организационную эффективность
Мотивация трудовой деятельности
|
очная
|
Общий объем
|
160
|
Лекции
|
60
|
Лабораторные работы
|
Нет
|
Практические занятия
|
30
|
Самостоятельная работа
|
70
|
Форма контроля
|
Экзамен
|
Семестр
|
8,9
|
Содержание дисциплины
Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы трудовой мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Материальное стимулирование труда - основные направления мотивации. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда. Формы и системы организации заработной платы. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Учет трудового вклада.
Делопроизводство в кадровой службе
|
очная
|
Общий объем
|
170
|
Лекции
|
36
|
Лабораторные работы
|
Нет
|
Практические занятия
|
36
|
Самостоятельная работа
|
98
|
Форма контроля
|
Экзамен
|
Семестр
|
9
|
Содержание дисциплины
Документ и системы документации; состав и содержание кадровой документации, основные документы, регламентирующие управление персоналом (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры (контракты) и др.); правила оформления документов (состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению); порядок заполнения типовых форм; порядок оформления документов при приеме на работу; порядок учета кадров; порядок оформления документов при переводе; расторжение трудового договора (контракта); порядок подготовки приказов по личному составу; ведение трудовой книжки; ведение личных дел; современные способы и техника создания документов; организация документооборота; систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.
Практика разрешения трудовых споров
|
очная
|
Общий объем
|
94
|
Лекции
|
36
|
Лабораторные работы
|
Нет
|
Практические занятия
|
18
|
Самостоятельная работа
|
40
|
Форма контроля
|
Зачет
|
Семестр
|
9
|
Содержание дисциплины
1. Предмет, метод и система трудового права
Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права. Метод трудового права. Ограничение трудового права от смежных отраслей права. Система трудового права и система законодательства.
2.Источник трудового права
Задачи законодательства о труде и сфера его действия. Основные особенности системы нормативных актов о труде работников. Конституция РФ как источник трудового права. Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства). Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве. Значение постановлений и определений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для применения законодательства о труде.
3. Трудовой договор
Трудовой договор как форма реализации конституционного права на труд. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий. Функции трудового договора. Содержание трудового договора и его стороны. Необходимые и факультативные условия трудового договора. Непосредственная связь условий трудового договора с законодательством о труде. Зависимость содержания трудового от вида договора, индивидуальной и коллективной форм труда. Общий порядок заключения трудовых договоров. Форма трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Испытание и его юридическое значение.
4. Суд-орган по рассмотрению трудовых споров
Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Мировые судьи, суды. Споров, непосредственно подведомственные суду. Сроки обращения в суд. Представительство в суде по трудовым делам. Суд общей юрисдикции в системе судебных органов РФ. Правоприменительная деятельность суда: понятие, принципы, виды. Постановление Конституционного Суда РФ, Европейского Суда по правам человека, Постановление Пленумов Верховного Суда РФ и судебная практика в правоприменительной деятельности судей по рассмотрению трудовых споров. Судебное решение как правоприменительный и итоговый акт по рассмотрению трудовых споров. Требования, предъявляемые к судебному решению Содержания судебного решения по трудовым спорам. Обжалование судебных актов по трудовым спорам. Обжалование судебных постановлений по трудовым спорам. Способы и механизмы обжалования. Апелляционная, кассационная, надзорная жалобы на решения по трудовым спорам: составление, содержание, требования, порядок подачи.
5. Трудовые споры
Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, определяющие порядок рассмотрения трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, определяющие порядок рассмотрения трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Коллективные трудовые споры.
6. Применение процедуры медиации при рассмотрении трудовых споров.
Медиация в трудовом конфликте: понятие, принципы, процедуры. Медиативное соглашение по трудовым спорам: сущность, содержание, последствия. Соотношение медиативного и мирового соглашения.
Управление инвестициями в человеческий капитал организации
|
очная
|
Общий объем
|
94
|
Лекции
|
36
|
Лабораторные работы
|
Нет
|
Практические занятия
|
18
|
Самостоятельная работа
|
40
|
Форма контроля
|
Зачет
|
Семестр
|
9
|
Содержание дисциплины
1. Генезис понятия «человеческий капитал»
Предпосылки появления теории человеческого капитала (А.Смит, Д. Риккардо, К. Маркс). Сущность методологического подхода, разработанного в рамках теории человеческого капитала. Эволюция взглядов на содержание понятия человеческий капитал. Современная трактовка человеческого капитала.
2. Человеческий капитал предприятия как элемент социально-экономической системы
Место человеческого капитала в структуре капитала предприятия. Составляющие человеческого капитала предприятия и их характеристика.
3. Понятие и классификация инвестиций в человеческий капитал предприятия
Понятие инвестиций в человеческий капитал. Сущность инвестиций в человеческий капитал предприятия. Классификация инвестиций в человеческий капитал предприятия.
4. Система управления человеческим капиталом предприятия
Понятие системы управления. Теоретико-методологические положения системного подхода к управлению человеческим капиталом предприятия. Субъекты и объекты управления человеческим капиталом предприятия.
5. Методологические принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия.
Понятие методологического принципа. Формирование отношений участников процесса управления человеческим капиталом предприятия. Принцип соинвестирования. Сбалансированность мотивов и стимулов участников процесса развития человеческого капитала. Коллинеарность векторов саморазвития работников и развития предприятия. Адресность инвестиций в человеческий капитал.
6. Эффективность управления человеческим капиталом организации
Подходы к измерению человеческого капитала. Эффективность инвестирования в человеческий капитал. |
