«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб

Скачать 0.59 Mb.

Название	«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб
страница	1/6
Тип	Программа

filling-form.ru > Договоры > Программа

1 2 3 4 5 6

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

Утверждаю:
Директор УМЦ ФПСК
__________Т.В.Федорова

«18» ноября 2016 г.

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ

Ставрополь – 2016

1. Цель реализации программы
Целью реализации программы является: качественное изменение профессиональных компетенций работников кадровых служб, необходимых для выполнения следующих видов профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации:

- организация кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации;

- оформление трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

-внесение изменений в документы по личному составу;

-систематизация и подготовка документов к архивному хранению.
2. Требования к уровню усвоения программы

Обучающийся должен знать:

- нормативные и правовые акты, локально-нормативные акты, регулирующие порядок ведения кадровой документации, в том числе трудовое законодательство, законодательство по защите персональных данных, архивное законодательство;

- нормативные и правовые акты, регулирующие труд специальных категорий: в том числе иностранных работников, военнообязанных, допущенных к государственной тайне, инвалидов и иных;

- порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

- порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

- основы документационного обеспечения, порядок оформления выписок, оформления копий, справок;

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

- нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками.

Обучающийся должен уметь:

- анализировать нормы законодательства, разрабатывать план необходимых корректировок и реализовывать принятые изменения в установленный порядок оформления документов по персоналу;

- работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

- организовать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства и организации;

- регистрировать учетные документы по персоналу;

- оформлять документы с учетом требований к сдаче в архив или уничтожению.

- освоить на практике правила заполнения и ведения трудовых книжек.

Обучающийся должен владеть:

- технологией оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

- умением составления локальных нормативных актов обязательного и факультативного характера, отработав методику их составления;

- навыками заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.

3. Содержание программы
Учебный план

ПРОГРАММЫ

ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ

Категория слушателей – специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, работники кадровых служб

Срок обучения – 38 час.

Форма обучения – с отрывом от работы

№ п/п	Наименование разделов	Всего, час	В том числе
№ п/п	Наименование разделов	Всего, час	лекции	практические занятия
1.	Современная система ведения кадровой документации	13	10	3
2.	Правовое обеспечение кадровой работы	18	9	9
3.	Делопроизводство в кадровой службе.	6	4	2
4.	Итоговая аттестация	Тестирование – 1 час
5.	Итого	38 часов

Учебно-тематический план

Программы повышения квалификации работников кадровых служб


N п/п	Наименование тем	Всего часов	В том числе
			Лекции	Практ. занятия
Модуль 1. Современная система ведения кадровой документации.
1.1.	Трудовое право для кадровика.	2	2
1.2.	Оплата и нормирование труда.	2	2
1.3.	Социальное партнерство, понятие и сущность. Коллективные переговоры.	3	2	1
1.4.	Работа с локальными нормативными актами.	3	2	1
1.5	Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.	3	2	1
Всего за модуль		13	10	3
Модуль 2. Правовое обеспечение кадровой работы
2.1.	Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении.	2	1	1
2.2.	Прекращение трудового договора: общие основания прекращения трудового договора.	2	1	1
2.3.	Учет кадров.	2	1	1
2.4.	Трудовая книжка. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек.	2	1	1
2.5.	Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция сотрудника.	2	1	1
2.6.	Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление.	2	1	1
2.7.	Служебная командировка.	2	1	1
2.8.	Аттестация персонала организации.	2	2
2.9.	Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.	2	-	2
	Всего за модуль	18	9	9
	3.Делопроизводство в кадровой службе.
3.1.	Обзор законодательной базы делопроизводства и архивного дела.	2	1	1
3.2.	Регламентация работы с кадровыми документами, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации.	3	2	1
3.3.	Подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ.	1	1
Всего за модуль		6	4	2
Итого		37	23	14

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
Модуль 1. Современная система ведения кадровой документации (16 часов)

Тема 1.1. Трудовое право для кадровика (2 час) Изменения в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Типичные ошибки и риски при неправильной организации и ведении кадрового делопроизводства.

Тема 1.2. Оплата и нормирование труда (2 час)

Экономическое содержание понятий оплаты и нормирования труда. Формы и системы оплаты труда. Принципы организации оплаты труда. Анализ заработной платы. Критерии стимулирования персонала. Методы и модели построения систем оплаты труда. Законодательное регулирование оплаты труда в коллективных договорах.

Тема 1.3. Социальное партнерство, понятие и сущность. Коллективные переговоры. (2 час) Коллективный договор, его содержание. Особенности заключения коллективного договора в условиях меняющегося законодательства.

Тема 1.4. Работа с локальными нормативными актами (2 час)

Виды локальных нормативных актов: обязательные, с учетом специфики организации, предприятия. Разработка, согласование, утверждение локальных нормативных актов. Внесение изменений в локальные нормативные акты. Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами. Ответственность за нарушение правил работы с локальными нормативными актами. Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения.

Тема 1.5. Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника (2 час)

Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения.
Перечень практических занятий

Номер темы	Наименование практического занятия
1.3	Особенности заключения коллективного договора в условиях меняющегося законодательства. (1час.)
1.4	Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения. (1 час)
1.5	Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения. (1 час)

Модуль 2. Правовое обеспечение кадровой работы

Тема 2.1. Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении. (1 час) Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия. Испытание при приеме на работу: оценка результатов. Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления. Работа по совместительству. Совмещение. Документирование. Перевод на другую работу: виды, порядок перевода. Документирование. Перемещение: основание, документирование.

Тема 2.2. Прекращение трудового договора.(1 час)

Порядок оформления прекращения трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя: увольнение по статье, процедура оформления документов, документальное подтверждение правомерности увольнения. Категории работников не подлежащих увольнению по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию: процедура оформления документов, особенности увольнения по соглашению сторон. Процедура расторжения срочного трудового договора. Особенности расторжения трудового договора с совместителями. Особенности увольнения руководителя, гл. бухгалтера. Сокращение численности штата: процедура сокращения, пакет документов. Преимущественное право работника при сокращении. Роль профсоюзов и коллективного договора. Гарантии и компенсации работников, порядок работы кадровой службы. Ликвидация предприятия: порядок оформления, пакет документов, обязанности работодателя и права работника в соответствии с ТК РФ.

Тема 2.3. Учет кадров: личная карточка работника: порядок оформления, документы, необходимые при оформлении. (1 час)

Документация по личному составу. Работа с унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года. Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Внесение изменений в документы по личному составу сотрудников. Учетные документы по оформлению трудовых отношений. Особенности заполнения табеля учета рабочего времени. Понятие стажа. Виды стажа: общий, непрерывный, страховой. Правила подсчета стажа. Когда нужно учитывать непрерывный стаж. Влияние страхового и непрерывного стажа на начисления по больничному листу.

Тема 2.4. Трудовая книжка. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек. (1 час)

(Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2013 года.) Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении. Способы исправления ошибок. Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Тема 2.5. Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция сотрудника. (1 час)

Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция сотрудника: порядок разработки, согласования, утверждения. Дисциплина труда. Поощрения работников. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения и снятия.

Тема 2.6. Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. (1 час)

График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения.

Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление. Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление. Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовые гарантии «вредникам» по итогам спецоценки условий труда.

Тема 2.7. Служебная командировка. (1 час)

Понятие служебной командировки. Процедура командирования. Приказ унифицированная форма. Документирование командировки: составление служебного задания, оформление командировочного удостоверения. Гарантии и компенсации работникам, направляемым в командировку в соответствии с ТК РФ.

Тема 2.8. Аттестация персонала организации. (2 час)

Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации.

Тема 2.9. Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.

Разрешение конфликтных ситуаций. Искусство медиаторства в деятельности кадровика
Перечень практических занятий

Номер темы	Наименование практического занятия
2.1.	Изучение процедуры документирования заключения трудового договора. (1)
2.2.	Порядок оформления прекращения трудового договора.(1)
2.3.	Особенности заключения коллективного договора в условиях меняющегося законодательства. (2час.)
2.4.	Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения (1 час).
2.5.	Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения (1 час).
2.6.	Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление. (1 час)
2.7.	Документирование командировки: составление служебного задания, оформление командировочного удостоверения.(1час)
2.9.	Тренинг «Технологии и методологии решения проблемных ситуаций». (2)

Модуль 3.Делопроизводство в кадровой службе.

Тема 3.1 Обзор законодательной базы делопроизводства и архивного дела. (1)

Формирование, ведение личных дел. Номенклатура дел кадровой службы. Организация текущего хранения кадровой документации. Пакет документов для оформления пенсии. Обязанности кадровой службы.

Тема 3.2. Регламентация работы с кадровыми документами, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации. (2)

Локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству: порядок разработки, утверждения, применения. Регистрационные (учетные) формы (книги и журналы): унифицированные и неунифицированные. Технология работы с документами. Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации. Оформление многостраничных документов. Номенклатура дел кадровой службы. Подготовка документов к передаче в архив. Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы

Тема 3.3. Подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ. (1 час) Полномочия Государственной инспекции труда. Виды проверок. Ответственность работодателя.
Перечень практических занятий

Номер темы	Наименование практического занятия
3.1	Организация текущего хранения кадровой документации (1 час)
3.2	Регистрационные (учетные) формы (книги и журналы): унифицированные и неунифицированные. Технология работы с документами. (1 час)

1 2 3 4 5 6

	Программа повышения квалификации практические вопросы кадрового делопроизводства.... Программа разработана для повышения квалификации сотрудников кадровых служб фирм и организаций с учетом обобщения практического опыта...		Непрерывный курс 72 ак час. Сроки проведения повышения квалификации... Ндс: технология разрешения сложных и проблемных вопросов на практике, анализ изменений с 2017 г
	Разъяснения по формированию программы повышения квалификации на основе... Категории слушателей на обучение которых рассчитана программа повышения квалификации (далее – программа)		Повышения квалификации и переподготовки работников образования Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Кузбасский...
	Программа для слушателей курсов повышения квалификации практических работников С. Е. Анфисова, О. В. Дыбина, И. В. Груздова, А. Ю. Кузина) предназначена для слушателей курсов повышения квалификации практических...		Печатается по решению Редакционно издательского совета гоу дпо «Забайкальский... Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,...
	Печатается по решению Редакционно издательского совета гоу дпо «Забайкальский... Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,...		Вниманию медицинских работников, сотрудников кадровых служб! Минздравсоцразвития России от 26. 04. 2011 №347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», и рекомендует
	Иванов Иван Иванович Тренинги и курсы: в 2012 году прошел курсы повышении квалификации для руководителей кадровых служб в тренинг-центре «Одуванчик» (г....		2011 г Временное положение о модульно-накопительной системе повышения... Бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб

Похожие: