Срочный трудовой договор
Скачать 78.2 Kb.
|
| Внимание! Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно работником при участии его непосредственного руководителя. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с преподавателем (ассистент, старший преподаватель, доцент, профессор) г. Москва «______»_________________ 20_____ г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский университет дружбы народов», именуемый в дальнейшем «УНИВЕРСИТЕТ» или «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице Начальника Управления по работе с персоналом и кадровой политики Ковальчукова Николая Александровича, действующего на основании доверенности № 44-13/23-1 от « 07 » марта 2013г. и гражданин ________________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью) ________________________________________________________________________________________________________________________________________ (ученая степень, № диплома, год присуждения) ________________________________________________________________________________________________________________________________________ (ученое звание, № аттестата, год присвоения) именуемый в дальнейшем «ПРЕПОДАВАТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. _______________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу в Университет на должность___________________________________________________________________________________________ (ассистента / старшего преподавателя / доцента / профессора (нужное указать) ________________________________________________________________________________________________________________________________________ (полное название кафедры и факультета) ________________________________________________________________________________________________________________________________________ Для преподавания________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать читаемые дисциплины в пределах специальности и квалификации) решением Ученого совета _______________________________________________________________________________ от ____________________ 20 ______ г. (название факультета) и осуществления обязанностей согласно индивидуальному плану, который согласовывается с заведующим кафедрой, ежегодно утверждается на заседании кафедры и хранится на кафедре. 1.1. Договор является (ненужное вычеркнуть): договором по основной работе договором по совместительству 1.2. Срок действия трудового договора: с ______ __________________ 20_____ г. по ______ __________________ 20_____ г. 2. Права и обязанности Преподавателя: 2.1. Права и обязанности Преподавателя определяются его должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора. Кроме того, Преподаватель при приеме на работу обязан представить: - справку о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для занятия должностей профессорско-преподавательского состава; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В дальнейшем Преподаватель обязан проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с утвержденным в Университете графиком. 3. Права работодателя: 3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Преподавателем; 3.2. Заключать коллективный договор, распространяющийся на всех работников Университета; 3.3. Поощрять Преподавателя за добросовестный эффективный труд; 3.4. Устанавливать Преподавателю надбавки и доплаты стимулирующего характера в соответствии с принятым в Университете порядком; 3.5. Требовать от Преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Устава, правил внутреннего распорядка Университета; 3.6. Привлекать Преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; 3.7. Использовать по своему усмотрению результаты научной, учебно-методической, научно-методической и методической работы, выполненной в рамках заданий преподавателю, оформленных в индивидуальном плане работы. При этом авторские права принадлежат автору. 3.8. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 4. Обязанности работодателя: 4.1. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату Преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором в установленные сроки; 4.2. Создавать условия для успешного выполнения Преподавателем обязанностей, предусмотренных трудовым договором; 4.3. Своевременно информировать Преподавателя обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т.д.; 4.4. Обеспечивать Преподавателю безопасные условия труда, защиту его персональных данных; 4.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. Порядок оплаты труда преподавателя: 5.1 Заработная плата устанавливается:
Должностной оклад работника определяется умножением базового оклада на повышающий коэффициент с округлением до целого рубля. Доплаты компенсационного характера _____________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ Доплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются и выплачиваются в соответствии с «Положением об оплате труда и иных формах материальной поддержки работников университета». Применение Работодателем доплат стимулирующего характера не требует согласия работника. Также не требует согласия работника увеличение размеров базового оклада и повышающего коэффициента, производимые для всех должностей относящихся к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. 5.2. На Преподавателя распространяется действие Положения об оплате труда и иных формах материальной поддержки сотрудников Университета. 5.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц до 12 и до 27 числа. 6. Условия труда и отдыха: 6.1. Режим рабочего времени и отдыха Преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию с администрацией Университета; 6.2. Продолжительность рабочего времени Преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе; 6.3. Работодатель представляет Преподавателю ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней; 6.4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков (как правило, июль-август месяц); 6.5. Условия повышения квалификации - один раз в пять лет; 6.6. Социально-бытовые условия ___________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6.7. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Социальное страхование Преподаватель подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. Заключительные положения: 8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; 8.2. Преподаватель Университета привлекается к ответственности: - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ; - за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ; - за причинение ущерба Университету – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ; 8.3. Преподаватель Университета несет персональную ответственность за жизнь, здоровье и безопасность студентов в период осуществления им образовательного процесса; 8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один из договоров находится у работодателя, другой – у Преподавателя; 8.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником Университета являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение устава Университета; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу 8.6. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора; 8.7. Преподаватель ознакомлен с Уставом Университета, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, Коллективным договором, Положением о порядке обработки персональных данных работников Университета. Начальник УП и КП Ковальчуков Н.А. Преподаватель Подпись Подпись Дата Дата
Об изменении моих персональных данных (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, домашний адрес и.т.п.) обязуюсь сообщать в отдел кадров в месячный срок. Преподаватель получил один экземпляр трудового договора ____________________________________________________________ __________________ (подпись Работника с расшифровкой) (дата) |
Похожие:
 | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |  | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения. Особенности правового регулирования |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | |
| Государственный технологический университет растительных полимеров, именуемый в дальнейшем | | Московский государственный университет леса, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора (проректора) |