Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома


Скачать 426.38 Kb.
НазваниеГлавное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома
страница1/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3
Главное - видеть цель
Несколько советов начинающему председателю профкома
Прошло отчетно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? С чего начать? Как правильно расставить приоритеты в работе профсоюзного комитета? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной в ситуации, когда большинство работников думает не о том, что они могут сделать для Профсоюза, а о том, что профсоюз обязан сделать для них?
«Только не я», «Я устала», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкомов в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное - это целевая установка. Если профком нацелен исключительно на подарки, путевки, новогодние елки и тому подобное, то сильной организации не будет. Такой Профсоюз люди воспринимают как отдел администрации. Профсоюзы всегда и везде создавались для экономической борьбы, а не для культмассовой работы. И в Уставе Профсоюза работников народного образования и науки РФ записано, что его основными целями являются «представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза».

Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищенными, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком представляет их интересы, а не интересы администрации, и готов защищать членов Профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома.

Целевая установка - это решающий фактор, фундамент всей работы профкома.

Начинать надо с четкого планирования.

Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа. Правильная организация делопроизводства - важное условие обеспечения успешной деятельности профкома по защите трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Основой для составления плана должны быть следующие документы:

1.Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

2.Положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

3.Соглашения (отраслевое, городское, районное).

4.Коллективный договор образовательного учреждения.

5.Социальный паспорт первичной профорганизации.

6.Анализ работы профсоюзного комитета по мотивации профсоюзного членства.

Кроме того, необходимо изучить предложения и замечания, высказанные членами Профсоюза на отчетно-выборном собрании, ознакомиться с планом работы районной профсоюзной организации.

Особое внимание необходимо обратить на Положение о первичной профсоюзной организации. Его необходимо разработать в соответствии с примерным Положением, утвержденным ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ 22.11.2010г. Это важно.

Положение - юридический документ первички, и его отсутствие может привести к нарушениям в организационной деятельности профсоюзной организации. Не забудьте утвердить Положение на профсоюзном собрании, предварительно ознакомив каждого члена Профсоюза с его содержанием. Зарегистрируйте Положение в РК профсоюза.

Основой в защите социально-трудовых прав работников в учреждении должен быть, конечно, коллективный договор. Он определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Его составление должно основываться на изучении особенностей и потребностей коллектива, финансовых возможностях учреждения. Коллективный договор также утверждается на собрании трудового коллектива, и каждый работник имеет право внести свои предложения при его обсуждении.

Со стороны профкома необходимо обеспечить постоянный контроль за выполнением коллективного договора, проводить отчеты администрации и профсоюзной организации о его выполнении.

В разработке коллективного договора большую помощь окажет социальный паспорт учреждения.

Наличие социального паспорта позволит аргументировано доказывать властям, что работники образования, как никто другой, нуждаются в социальной поддержке, оказывать адресную материальную помощь, анализировать социально-экономическое положение каждого члена профсоюза и коллективов в целом. Особенно это актуально сегодня в связи с переходом на новую систему оплаты труда, нормативно-подушевое финансирование образовательных учреждений.

А вот анализ работы профкома по мотивации профсоюзного членства необходим при планировании действий по укреплению профсоюзной организации, при индивидуальной работе с людьми.

К мотивации следует подходить системно и комплексно, а для этого необходимо изучить причины выхода работников из Профсоюза. Ведь устойчивая мотивация в коллективе является показателем состояния морально-психологического климата, делового и просто человеческого общения в профсоюзной организации, показателем активности профкома по реализации защитных функций Профсоюза, информационной работе, уровня грамот­ности профактива.

Предлагаем примерную номенклатуру дел и примерную циклограмму работы пер­вичной профсоюзной организации на год.

Целесообразно разработать:

- Рекомендации о действиях профкома первичной профсоюзной организации нака­нуне нового учебного года (приложение №3);

- Примерную циклограмму правовой ра­боты (приложение №4).

Каждый руководитель образовательного учреждения и председатель профкома имеют рекомендации по взаимодействию в рамках социального партнерства в части соблюдения прав трудящихся и перечень статей Трудового кодекса РФ, определяющих права профсоюз­ной организации в сфере трудовых отношений.

Знание, а главное - применение норматив­ных актов (приложение №5) позволит профко­му не допускать нарушений в правовых отно­шениях между администрацией и работником.

Наиболее часто допускаются нарушения при:

- заключении трудового договора, перево­де, увольнении с работы;

- определении режима рабочего времени и времени отдыха;

- оплате труда (система, размер, сроки вып­латы);

- при распределении стимулирующих вып­лат;

- определении льгот и преимуществ, предус­мотренных законодательством и коллектив­ным договором.

К сожалению, бывает и так, что председате­ли первичных организаций хорошо знают пра­ва Профсоюза, но не всегда ими пользуются, недостаточно настойчивы в решении возника­ющих проблем. А ведь та самая «вредность», которую испытывают от наших действий все уровни власти, та критика, которую они слышат от нас во все времена, нужна для отстаивания интересов педагогов, работников образования.

Наша задача - поддержать человека при аттестации, при составлении графика работы, отпусков, расписании уроков, распределении нагрузки, сокращении.

Предметом особой заботы профкома долж­но быть участие в распределении учебной на­грузки на новый учебный год и подготовке По­ложения об оплате труда. Руководители часто не приглашают представителей Профсоюза на предварительное комплектование, а председа­тель профкома на этом и не настаивает. Зачем лишние хлопоты?

Необходимо строгое соблюдение норма­тивных актов по комплектованию.

Напоминаем, что статья 372 ТК РФ ого­варивает порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организа­ции при принятии локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, коллек­тивным договором, соглашениями, перед при­нятием решения работодатель обязан напра­вить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган пер­вичной профсоюзной организации, представ­ляющий интересы всех или большинства ра­ботников. В свою очередь профком не позднее пяти рабочих дней со дня получения указанно­го проекта должен направить работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.

Скажете, что занимаемся бумаготворче­ством? Нет! Учитесь уважать закон сами и требуйте уважения к организации, которой вы руководите, и в целом к Профсоюзу. На любые возражения ответ должен быть только один: «Так положено по закону» (приложение №6).

И в заключение об информационной ра­боте.

Отсутствие достаточной информации о работе профсоюзных организаций всех уровней создает впечатление об их бездей­ствии, что порождает выход людей из Профсоюза. Поэтому в образовательном учреждении обязательно должен быть профсоюзный стенд, где будут размещаться сведения о работе профкома и вышестоящих профсоюзных струк­тур (городского, республиканского, Центрального Совета). Помните, что информа­цию необходимо постоянно обновлять. Пустой стенд - это антиреклама Профсоюза (приложе­ние №7).

Информировать о работе Профсоюза необ­ходимо также на совещаниях, методических объединениях, родительских собраниях. Про­водить обзоры статей из газеты «Мой профсо­юз». Использовать метод экспресс-информа­ции: проверили трудовые книжки - поместите отчет в профсоюзном уголке. Обсудили поло­жение о стимулирующих выплатах - выступите со своими замечаниями на собрании.

Важную роль в информационной и агитаци­онной работе играют профсоюзные собрания. К сожалению, проводятся они в первичных организациях сегодня редко. А ведь через со­брание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсо­юзного комитета предопределяется вопроса­ми, которые выносятся на обсуждение. Не подходите к их подготовке формально.

Предлагаем примерный перечень вопросов для рассмотрения на собраниях и заседаниях профкома (приложения №8 и №9).

Видя результаты работы, люди обретут веру в Профсоюз.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу. Толь­ко основываясь на законе и знании правовых норм, профком сможет эффективно защищать членов профсоюза от действий работодателя и должностных лиц, приведших к нарушению или ограничению прав работников.
Саяногорская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Приложение №1
Документы первичной профсоюзной организации

- Положение о первичной профсоюзной организации.

- Протоколы профсоюзных собраний.

- Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

- Положения о постоянных комиссиях.

- Организационно-уставные рекомендации, инструкции.

- Постановления, резолюции собраний, конференций выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций профсоюза.

- Постановления, нормативные и методические документы вышестоящих органов профсоюза.

- Коллективный договор.

- Номенклатура дел, которая утверждается на заседании профкома.

- Планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий.

- Финансовые документы (сметы, отчеты, акты).

- Материалы ревизионной комиссии.

- Статистические отчеты.

- Заявления о приеме в Профсоюз; копии заявлений о безналичной уплате членс­кого профсоюзного взноса.

- Журнал учета членов Профсоюза.

- Акты передачи дел при смене председателя профсоюзной организации.
Информационно-справочные материалы.

- Аналитические и докладные записки, письма, заявления, обращения.

- Справки и другие рабочие документы по подготовке собраний, заседаний профсоюзного комитета.

- Социальный паспорт.

- Анализ работы по мотивации профсоюзного членства.

- Тетрадь входящей и исходящей корреспонденции.

- Информационные, методические бюллетени, подшивки газеты «Мой профсоюз».
Приложение №2
ГОДОВАЯ ЦИКЛОГРАММА

работы первичной профсоюзной организации
СЕНТЯБРЬ
1. Внести изменения в коллективный дого­вор в соответствии с Трудовым кодексом Рос­сийской Федерации, новой системой оплаты труда.

2. Выбрать уполномоченного инспектора труда.

3. Оформить профсоюзный стенд.

4. Начать проверку трудовых книжек, трудо­вых договоров.

5. Выписать газету «Мой профсоюз» на 1-е полугодие.

6. Составить план работы на учебный год,

7. Утвердить локальные акты:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- о доплатах и надбавках;

- о распределении учебной нагрузки.

8. Провести сверку учета членов профсоюза.

9. Составить перечень юбилейных, празд­ничных и знаменательных дат для членов проф­союза.

10. Согласовать инструкции по охране труда.

11. Утвердить тарификацию педагогических работников.

12. Утвердить руководителя кружка право­вых знаний.
ОКТЯБРЬ
1. Составить план обучения профактива, со­гласовать с горкомом профсоюза.

2. Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню учителя. Отметить юбиля­ров» награжденных грамотами, учителей-стажеров.

3. Подготовить и провести День пожилого человека (чествование ветеранов педагогичес­кого труда)

4. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

5. Проанализировать распределение учеб­ной нагрузки.

6. Организовать работу с молодыми специа­листами.
НОЯБРЬ
7. Провести заседание профкома «О резуль­татах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

2. Придать участие в городском семинаре по юридическим вопросам.

3. Проверить правильность оформлений фи­нансовых документов (смет, отчетов» актов).

4. Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства.

ДЕКАБРЬ
1. Отчет о выполнения коллективного дого­вора (любые пункты).

2. Подготовка к новогодней елке для детей членов Профсоюза.

3. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения.

4. Принять участие в контроле за исполнени­ем профсоюзной сметы на культурно-массовую работу.

5. Составить смету расходования профсоюз­ных средств на следующий год. Согласовать график отпусков.
ЯНВАРЬ
1. Провести профсоюзное собрание «О ра­боте профкома и администрации по соблюде­нию Трудового кодекса РФ».

2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях проф­кома.

3. На заседании комиссии по социальной за­щите профкома рассмотреть вопрос «О совме­стной работе профсоюзного комитета и админи­страции по реализации ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

4. Совместно с комиссией по социальному страхованию рассмотреть вопрос о расходовании денежных средств на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

5. Оформить заявку на санаторно-курортное лечение.
ФЕВРАЛЬ
1. Подготовить с администрацией отчет о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

2. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов профсоюза.

3. Подготовить и провести вечер, посвященный Дню защитника Отечества.

4. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому дню 8 Мар­та.
МАРТ
1. Провести заседание профсоюзного коми­тета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».

2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта и пригласить на традиционное городское торжественное собрание.

3. Рассмотреть вопрос о ходе выполнения локального акта «О надбавках и доплатах ком­пенсационного и стимулирующего характера».

4. Принять участие в предварительной тари­фикации.

АПРЕЛЬ
1. Проверить правильность расследования несчастных случаев. Отчет комиссий по охране труда.

2. Проверить техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны тру­да.

3. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технике безопасности».
МАЙ
1. Совместно с администрацией рассмотреть отчет о выполнении коллективного договора (любые пункты).

2. Подготовить предложения о поощрении членов профсоюза.

3. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для по­вышения педагогического мастерства.

4. Уточнить график отпусков.

5. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов профсоюза.

6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.
ИЮНЬ
1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

2. Проверить состояние охраны труда и тех­ники безопасности в пришкольном лагере.

3. Контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения.

4. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учетных карточек, отметок об уплате профсоюзных взносов.

5. Оформить документы в региональном Фонде социального страхования на получение путевок в оздоровительные лагеря детям работ­ников образовательного учреждения.
ИЮЛЬ


  1. Организовать туристический отдых для членов Профсоюза.


АВГУСТ

1. Согласовать с администрацией:

- тарификацию;

- расписание уроков;

- перераспределение учебной нагрузки без нарушений.

2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации.

3. Подготовить выступление на августовский педсовет.

4. Организовать медицинский осмотр работников.

Приложение №3
Действия профкома первичной профсоюзной организации образовательного учреждения накануне нового учебного года
1. Тщательно проверить запись в трудовых книжках. Обратить внимание на правильность записи о занимаемой должности. Она должна соответствовать тарифно-квалификационной характеристике. Какие-либо неточности в наименовании должностей могут привести к нежела­тельным последствиям в складывающихся правоотношениях. Не менее важным является наи­менование образовательного учреждения.

Перечень типов и видов государственных и муниципальных образовательных учреждений определен Законом РФ «Об образовании» (ст. 12. П.4), письмом Министерства общего и профессионального образования РФ от 17.02.97г. N150/14-12.

2. Потребовать от руководства образовательного учреждения внести изменения, дополне­ния в трудовые договоры работников, объявить под роспись приказ об определении учебной нагрузки на новый учебный год (ст.ст. 135, 57 ТК РФ). Обратить внимание на то, чтобы каждый пе­дагог, имеющий нагрузку менее нормы, дал на это письменное согласие (пункт 66 Типового по­ложения).

3. Профкому следует тщательно изучить представленные администрацией на согласование локальные акты (расписание занятий, график дежурства, режим работы образовательного уч­реждения, порядок оплаты труда, установление доплат и на др.). Дать мотивированное мнение (ст.ст. 135, 136, 103, 105, 372 ТК РФ, приказ Министерства образований и науки РФ от 27.03.2006 г. №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогичес­ких и других работников образовательных учреждений»).

4. Разъяснить, что каждой работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором, инструкциями по охране труда и другими локальными актами, регулирующими трудовые отношения в образовательном учреждении (ст.372ТК РФ).

5. Еще раз уточнить обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа. Прежде всего речь идет о безвозмездном предоставлении помещений для проведения заседаний, хранения документации, а также о возможности разме­щения информации в доступном для всех работников месте. Кроме того, в учреждении с чис­ленностью работников свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование профкому как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицирован­ное
помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета могут быть предусмотрены коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).

При наличии письменных заявлений работников, состоящих в профессиональном союзе, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы т заработной платы работников, Порядок их перечисления определяет­ся коллективным договором (ст. 337 ТК РФ). Работодатель не имеет права задерживать пере­числение указанных средств (ст. 28, п. 3 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности)

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа первичной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным дого­вором (от 377 ТК РФ) или соглашением.
Приложение № 4


Циклограмма правовой работы первичной профсоюзной организации образовательного учреждения

Август

Участие в приемке образовательного учреждений к новому учебному году. Согласование расписания занятий, графиков сменности, дежурства, других нормативных актов, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка.

Статьи 372, 190, 100, 101, 103 ТК РФ

Сентябрь

Контроль за внесением дополнений, изменений в трудовые договоры работников, за установкой доплат и надбавок.

Ст. 57 ТК РФ





Октябрь

Делегирование в состав комиссий представителей профкома. Формирование тарификационных и экспертных комиссий.




Ноябрь

Контроль за выполнением администрацией мероприятий по охране труда.

Статьи 212, 334 ТК РФ

Декабрь

Предоставление мотивированного мнения по графику отпусков. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников.

Статьи 123, 334 ТК РФ

Январь

Проведение общего собрания по итогам выполнения коллективного договора.

Ст. 51 ТК РФ

Февраль

Подведение итогов правовой работы профкома. Обсуждение совместной работы с работодателем по соблюдению трудового законодательства и прав членов профсоюза.

Ст. 370 ТК РФ

Март

Участие и контроль за распределением учебной нагрузки на новый учебный год. Предварительная тарификация.




Апрель

Уточнение графика отпусков. Контроль за проведением аттестации педагогических работников .

Ст. 197 ТК РФ

Май

Мотивированное мнение по вопросу правильности увольнения работников в связи с сокращением штата,

Статьи 81 (п.2), 82 ТКРФ

Июнь

Контроль:

- за своевременной выплатой отпускных;

- за соблюдением режима труда в каникулярное время.




Приложение № 5

РЕКОМЕНДАЦИИ

по взаимодействию руководителей образовательных учреждений и первичных профсоюзных организаций
Процедура учета мнения выборного проф­союзного органа включает в себя:

Направление руководителем образова­тельного учреждения председателю первичной профорганизации проекта локального нормативного акта и документов, связанных с приняти­ем решения (акты, объяснения, проекты прика­зов и т. д.).

Направление председателем первичной профорганизации мотивированного мнения по проекту локального нормативного акта руково­дителю организации - в течение 5 рабочих дней, при решении вопроса об увольнении - в течение 7 рабочих дней (ст. 372, 373 ТК РФ).

Права профсоюзной организации представ­лены многими статьями Трудового кодекса РФ. Причем четко определено, какие решения рабо­тодатель обязан принимать с учетом мотивиро­ванного мнения профкома, с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, что он должен делать по требованию профсоюз­ного комитета.

Статья 82 ТК РФ посвящена обязательному участию профсоюзного органа в рассмот­рении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

  1   2   3

Похожие:

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconГлавное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома
Как пра­вильно расставить приоритеты в работе профсоюзного комите­та? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организа­ция стала...

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconПредседателю Профкома студентов тусур р. Р. Галину от студента гр. 000 Иванова Ивана Ивановича
Прошу выделить мне материальную помощь в связи с трудным финансовым положением. Справки прилагаются

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома icon1. Несколько советов по работе с документами, которые прилагаются к авансовому отчету
Пфр обновил документы персонифицированного учета: изменения с 8 октября 2016 года

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconВозможно ли оформить «досрочное» увольнение сохранив при этом все гарантии и компенсации?
Эти вопросы нет. Можно лишь дать работнику, попавшему в подобную ситуацию, несколько советов

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconПодборка практических советов индивидуальному предпринимателю
Мы разберем несколько практических ситуаций, касающихся индивидуальных предпринимателей: взносы, упрощенка и патент для ип, работа...

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconНесколько советов о том, что вам необходимо сделать на момент/после заключения договора каско
Заранее подготовьте полный перечень ксерокопий документов, которые должны отдаваться в страховую компанию

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconОбразец заявления на пособие по случаю рождения ребёнка до 1,5 лет...
Прошу предоставить мне пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и компенсацию до 3-х лет

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconОтчетно-выборного профсоюзного собрания
...

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconПамятка туристу, выезжающему за границу
Чтобы ваш отдых был максимально комфортным, Туристическое Агентство "ap travel" дает несколько советов. Лучше всего распечатать эту...

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconРешением профкома УдГУ
Удмуртского государственного университета (далее Профсоюз) для оказания им и их семьям социальной поддержки. Размер оказываемой материальной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск