Отчет по практике Вид практики


Скачать 435.08 Kb.
НазваниеОтчет по практике Вид практики
страница2/4
ТипОтчет по практике
filling-form.ru > Договоры > Отчет по практике
1   2   3   4

6. Краткая характеристика организации:

Правила внутреннего трудового распорядка Северо – Западной государственной инспекции пробирного надзора Российской государственной пробирной палаты при Министерстве финансов Российской Федерации.
Общие положения:


    1. Определенной кадровой политики в инспекции нет. Единственный документ, регулирующий трудовые отношения внутри инспекции, устанавливающий трудовой распорядок, трудовую дисциплину и организацию труда, рациональное использование рабочего времени и обеспечение высокого качества работ, это "Правила внутреннего трудового распорядка Северо-Западной государственной инспекции пробирного надзора Российской государственной пробирной палаты при Министерстве финансов Российской Федерации"1.

Инспекция лишена самостоятельности в решении проблемы потребности в персонале. Исходя из объемов работ на производстве возможно направление письма в вышестоящую организацию (Пробирную палату России) на открытие дополнительной штатной единицы.

При наборе персонала трудовой договор заключается, и приказ о приеме на работу издается:

- на должности номенклатуры Палаты – руководителем Палаты по представлению начальника инспекции;

- на должности номенклатуры инспекции – начальником инспекции.

Профессиональная пригодность работника при приеме на работу проверяется:

- анализом представленных документов;

- собеседованием;

- установлением испытательного срока.

    1. Критерии оценки персонала документально не прописаны. Контролеры оцениваются по качеству ревизионного материала; субъективная оценка качества материалов проверки производится начальником отдела. Пробиреры оцениваются по выполнению плана.

Аттестация персонала не проводится.

Инвестиции в здоровье персонала, в рост его образованности и профессионального мастерства руководство вышестоящей организации не осуществляет.

    1. Специалисты по управлению персоналом отсутствуют.

Процессуальные функции в виде отдельных программ не оформлены.

Работа с персоналом ведется на уровне линейных руководителей – начальников подразделений. Сотрудничество отдела кадров с линейными руководителями в деле управления персоналом сводится только к техническим функциям.

Управление дисциплиной также возлагается на линейных руководителей.

Какие-либо установки высшего руководства относительно стиля руководства персоналом отсутствуют.

Фактически применяется демократический (коллегиальный) стиль руководства:

- делегирование полномочий с удержанием ключевых позиций у лидера;

- коммуникации осуществляются активно в двух направлениях;

- распределение ответственности – в соответствии с полномочиями;

- степень регламентации действий подчиненных – оптимальная;

- принципы подбора кадров – ориентация на сотрудников, либо знакомые;

- отношение к подчиненным – требовательное;

- контроль за деятельностью подчиненных – неопределенный;

Количество и структура персонала инспекции соответствуют характеру и объему выполняемых работ.

Основной потребитель трудовых ресурсов – производство (участки опробования и клеймения).


  1. Прием на работу2


Порядок приема на работу и увольнения работников:
Трудовой договор и приказ о приеме на работу заключается:

- на должности номенклатуры Пробирной Палаты России – Руководителем Палаты по представлению работодателя;

- на должности номенклатуры инспекции – работодателем.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю;

  1. Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность.

  2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях по совместительству.

  3. Страховое свидетельство, государственного пенсионного страхования.

  4. Документы воинского учета, для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу.

  5. Диплом, или иной документ об образовании, или профессиональной подготовки.

До заключения трудового договора, лицо поступающее на работу проходит, предварительный медицинский осмотр2 в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации3

При заключения трудового договора, впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Профессиональная пригодность работника при приеме на работу проверяется:

- анализом представленных документов;

- собеседованием;

- установлением испытательного срока.

Отбор персонала происходит на базе рекомендаций;

У претендента должны присутствовать формальные признаки квалификации.

Ввиду отсутствия профессиональной подготовки кадров для пробирного надзора, реальные возможности для кандидата, и новичка можно раскрыть только в период испытательного срока4.

Однако, по опыту трех месяцев, недостаточно для овладения азами профессии; реальный срок обучения контролера – по факту – три-пять лет.
Качество отборочных бесед (применительно к отбору контролеров) в большинстве случаев высокое. Вопросы ориентации и адаптации персонала документально не прописаны.

Адаптация и ориентация осуществляются через погружение в работу при полной поддержке коллег. Вопросы обучения персонала документально не прописаны. Фактически обучение происходит только в процессе работы и совместного обмена опытом. Специальные курсы для обучения и повышения квалификации основных групп специалистов отсутствуют. Критерии оценки персонала документально не прописаны.

Контролеры оцениваются по качеству ревизионного материала; субъективная оценка качества материалов проверки производится начальником отдела.

Пробиреры, оцениваются по выполнению плана записанные индивидуальных журнала, учета пробирных работ.

Результаты оценки качества работы контролеров влияют на кадровые перемещения (повышение тарифного разряда) с соответствующим повышением заработной платы. Такие же критерии и на производственных участках. Аттестация, на соответствие данных должностей, у персонала не проводится.

Аттестация – это производимое в установленном порядке юридическое оформление оценки профессиональных и деловых качеств работника с целью определения его соответствия занимаемой должности, выполняемой работе (трудовой функции) и дальнейших перспектив развития и использования трудового потенциала работника. Посредством аттестации могут осуществляться все управленческие функции: планирование, организация, мотивация, контроль. По результатам аттестации руководство получает информационный материал для принятия различных организационных выводов: необходимость повышения квалификации, повышение разряда, оплаты труда, установление индивидуального подхода к стимулированию труда, возможность продвижения по службе или, наоборот, совершенствование рабочего места и трудовых функций, увольнение. При таком подходе аттестация становится одним из основных приемов управленческой деятельности. Она направлена на мониторинг постоянно происходящих в человеческих ресурсах изменениях и управление этими изменениями, так как постоянная корректировка траектории движения обеспечивает достижение целей, стоящих перед организацией. Систему аттестации можно признать эффективной в том случае, если она успешно решает задачу установления соответствия квалификации работника занимаемой должности (выполняемой работе).

Инвестиции в здоровье персонала, в рост его образованности и профессионального мастерства руководство вышестоящей организации не осуществляется.

Вопросы планирования карьеры документально не прописаны. Повышения заранее не планируются. Условия карьерного роста в инспекции отсутствуют из-за практического отсутствия вакансий. Наиболее распространен прямой карьерный переход: подчиненный в отделе – начальник этого отдела.

Вопросы сокращения, или увольнения персонала: трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством1. Увольнения по собственному желанию крайне редки. Специалисты по управлению персоналом отсутствуют.

Процессуальные функции в виде отдельных программ не оформлены. Работа с персоналом ведется на уровни линейных руководителей – начальников подразделений. Сотрудничество отдела кадров с линейными руководителями в деле управления персоналом сводится только к техническим функциям.

Количество и структура персонала инспекции соответствуют характеру и объему выполняемых работ.

Основной потребитель трудовых ресурсов – производство (участки опробования и клеймения).

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора, который представляется работнику под роспись.

Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

При поступлении работника на работу, или при переводе его в установленном порядке работодатель обязан:

  • Ознакомить работника с порученной работой, с условиями и оплатой труда, разъяснять его право и обязанности.

  • Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка.

  • Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охране.

  • При необходимости заключения договора в полной материальной ответственности при выполнение работ.

На всех работающих свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленному законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор, может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его правильно оформленную трудовую книжку, внесенную в ней с записью об увольнении, справку о средней заработной плате (денежной довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
8. Изучение ставок налогов и взносов с ФОТ

Фонд оплаты труда – это сумма заработной платы всех работников предприятия с учетом удержаний на социальное страхование и НДФЛ. Иными словами, это сумма всей начисленной заработной платы. В зависимости от того, какой ФОТ вам необходимо посчитать, используйте различные методики его расчета. К налогам, начисляемым с фонда заработной платы, относятся следующие:

  • НДФЛ (называемый также «подоходный налог»),

  • страховые взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование (они заменили ЕСН с 2010 года, но по своей сути налогами не являются),

  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (взносы «на травматизм»).

Что нужно знать бухгалтеру для расчёта этих платежей, и в какие налоги с ФОТ 2013 год привнёс изменения, рассмотрим далее.

Чтобы правильно выполнить расчёт указанных отчислений, в первую очередь нужно вычислить размер облагаемой базы. Как правило, база для начисления налогов и страховых взносов включает оклад, премии, отпускные, различные компенсации.

Некоторые выплаты, в зависимости от вида налога, могут входить либо не входить в облагаемую базу (например, все виды государственных пособий исключаются из базы для начисления страховых взносов, но некоторые из них облагаются НДФЛ). Анализ выплат, включаемых в базу, делается в разрезе по каждому сотруднику. Расчёт налогооблагаемой базы ведётся нарастающим итогом с начала года, это необходимо для правильного применения ставок страховых взносов и предоставления налоговых вычетов по НДФЛ.
Ставки по налогам и отчислениям с ФОТ в 2013 году.

Подоходный налог исчисляется по неизменной ставке 13%. В отдельных случаях, описанных в Налоговом Кодексе, используются ставки 35, 30, 15 и 9%.
Тариф страховых взносов в 2013 году следующий: 22 процента перечисляется в Пенсионный фонд, 2,9 процента в Фонд социального страхования, и 5,1 процента в ФФОМС. При достижении сотрудником с начала года облагаемой базы 568 000 рублей, ставка отчислений на пенсионное страхование сокращается до 10%, а уплата взносов в ФСС и ФФОМС прекращается. Данные ставки используют организации и ИП, кроме некоторых категорий плательщиков, применяющих пониженный тариф (сельхозпроизводители, организации инвалидов, аптеки, предприятия сферы СМИ и другие). Само занятые лица перечисляют страховые взносы в виде фиксированной суммы.

Что касается страховых взносов на травматизм, то ставка устанавливается в зависимости от вида деятельности предприятия, который обуславливает класс профессионального риска. Для установления тарифа предприятие обращается в отделение ФСС, кроме того, нужно ежегодно подтверждать право на применение этого тарифа.


  1. Изучение отчетности перед ПФ.

Отчитываться за I квартал 2014 года нужно по новой форме РСВ-1. Теперь в нее включены и данные персонифицированного учета. Новую общую форму компании будут сдавать впервые. И данная статья поможет заполнить ее без ошибок.

До 15 мая 2014 года включительно надо сдать в Пенсионный фонд расчет РСВ-1 за I квартал текущего года. Форма расчета и порядок ее заполнения новые (утверждены постановлением Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п). Но они применяются только с этого года. Корректирующие сведения за прошлые периоды надо представлять по старым формам.

Скачать программу для формирования РСВ 1 (персонифицированного учета)

Главное отличие новой РСВ-1 от предыдущей: теперь это не только расчет по взносам, но и сведения персонифицированного учета. То есть представлять в фонд надо один вид отчетности вместо двух. Но за опоздание возможно два штрафа. Рассмотрим все основные изменения.

За опоздание основой РСВ-1 возможно два штрафа

В Минтруде пояснение;1

Что за опоздание с единой новой пенсионной отчетностью теперь можно штрафовать лишь по одному основанию — за то, что вовремя не сдан расчет по взносам (минимум 1000 рублей). В то же время в Пенсионном фонде считают2 иначе и настаивают на двух штрафах — ведь ответственность предусмотрена двумя разными законами. Штраф за опоздание с расчетом РСВ-1

Титульный лист:

Основное изменение: больше не надо писать адрес регистрации, ОГРН и ОКАТО.

Отчитываться надо, как и раньше, по месту постановки на учет, то есть в отделение ПФР по юридическому адресу компании. Важная деталь. Титульный лист, разделы 1 и 2 обязаны сдавать все компании, даже если весь квартал не вели деятельность, выплаты и взносы не начисляли.

Раздел 1

Основное изменение: появились новые отдельные графы для взносов за 2010–2013 годы и за период с 2014 года. Раздел 1 стал немного сложнее. Теперь в нем надо отдельно выделять пенсионные взносы, начисленные и уплаченные за 2010–2013 годы. Причем с разбивкой на страховую и накопительную части (это графы 4 и 5). Пенсионные взносы, за периоды, начиная с 2014 года надо показать в графе 3. Причина в том, что с начала текущего года пенсионные взносы надо перечислять одной платежкой — они все идут на страховую часть пенсии. Медицинские взносы, а также взносы в ПФР по дополнительным тарифам по-прежнему надо уплачивать разными платежками. Поэтому каждый из этих видов взносов показывают в отдельной графе раздела 1 (графы 6, 7 и 8).

Подраздел 2.1

Основное изменение: стало меньше строк, поскольку больше не надо делить выплаты по возрасту работников. В подразделе 2.1 есть строки, где приводят данные по расчету взносов на обязательное пенсионное страхование. Раньше в этом блоке все выплаты надо было указывать с разбивкой по возрасту работников: сначала приводили выплаты сотрудникам 1966 года рождения и старше, далее — работникам 1967 года рождения и моложе. Теперь такой разбивки нет. Суммы взносов также надо было делить на страховую и накопительную части пенсии. Сейчас строки для указания взносов на накопительную часть отсутствуют. Пенсионные взносы пишут общей суммой, поскольку они целиком идут на страховую часть пенсии. Блок про медицинские взносы не изменился. Ведь тариф взносов и раньше не зависел от возраста и статуса (иностранец или нет).
1   2   3   4

Похожие:

Отчет по практике Вид практики iconОтчет по практике вид практики
Вид практики: пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Отчет по практике Вид практики iconОтчет по практике вид практики
Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная)

Отчет по практике Вид практики iconОтчет по практике вид практики
Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная)

Отчет по практике Вид практики iconОтчет о практике вид практики

Отчет по практике Вид практики iconОтчет по практике вид практики

Отчет по практике Вид практики iconОтчет по практике вид практики: производственная

Отчет по практике Вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Отчет по практике Вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Отчет по практике Вид практики iconОтчет по практике вид практики: производственная (по профилю специальности)

Отчет по практике Вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск