Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края


Скачать 148.56 Kb.
НазваниеАдминистрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Юсьвинского муниципального района

Коми-Пермяцкого округа

Пермского края



07.11.2011 № 607
Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка администрации

Юсьвинского муниципального района

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Юсьвинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации Юсьвинского муниципального района (далее - Правила).

2. Руководителю аппарата администрации района, руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации района до 01.12.2011 ознакомить под подпись муниципальных служащих и работников администрации района и её структурных подразделений с Правилами.

3. Признать утратившими силу:

3.1. постановление главы района от 26.03.2002 № 73 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Юсьвинского района и её структурных подразделений";

3.2. постановление главы района от 201.11.2002 № 238 «О внесении изменений в постановление главы района от 26.03.2002 № 73»;

3.3. постановление главы района от 15.02.2006 № 25 «О внесении изменений в постановление главы района от 26.03.2002 № 73».

4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава района-

глава администрации М.Н. Евсин

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

администрации района

от 07.11.2011 № 607
ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ

Юсьвинского муниципального района
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Юсьвинского муниципального района (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. № 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" (далее - Закон Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае"), Уставом Юсьвинского муниципального района.

1.2. Действие настоящих Правил распространяются на главу района- главу администрации района, работников ( в том числе муниципальных служащих) администрации района и её структурных подразделений.

1.3. Правила определяют основные положения о назначении, переводе и увольнении работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего (служебного) времени, времени отдыха, оплаты труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.4. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего (служебного) времени, укреплению трудовой дисциплины.
II. Основные положения о назначении, переводе и увольнении

работников
2.1. Порядок назначения, перевода и увольнения работников регламентируется Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Уставом Юсьвинского муниципального района.

2.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.3. Срок испытания не может превышать трех и шести месяцев в зависимости от должности в соответствии с действующим трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

2.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.5. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие прохождение муниципальной службы в администрации района, в том числе касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.

2.6. Назначение на должность оформляется распоряжением работодателя, заключением трудового договора (далее - трудовой договор). Содержание распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

2.8. Персональные данные работника подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым кодексом РФ.

2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.

2.10. После назначения работнику выдается удостоверение установленного образца, которое при увольнении сдается руководителю аппарата администрации района.

2.11. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 трудового кодекса РФ.

2.12. Расторжение трудового договора с работником может производиться по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.14. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

2.15. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.16. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя.

2.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.18. Работодатель в соответствии с трудовым кодексом РФ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по запросу работника, связанные с трудовой деятельностью, и произвести с ним окончательный расчет.

2.19. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе со ссылкой на соответствующую статью.

2.20. В день подачи заявления об увольнении работнику выдается обходной лист по форме, являющейся приложением к настоящим Правилам, который после заполнения передается работником руководителю аппарата (работодателю) не позднее последнего дня работы. Обходной лист удостоверяет факт сдачи всех материальных ценностей, выданных ему для работы, а также факт передачи служебных документов.

III. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом Юсьвинского муниципального района и иными правовыми актами Юсьвинского муниципального района, трудовым договором, настоящими Правилами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав Юсьвинского муниципального района и иные правовые акты Юсьвинского муниципального района, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;

3.2.2. выполнять основные обязанности и соблюдать ограничения, не нарушать запреты, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

3.2.3. соблюдать требования Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), в том числе:

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если его должность включена в перечень, установленный постановлением администрации Юсьвинского муниципального района;

уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

3.2.4. соблюдать основные принципы и правила служебного поведения муниципальных служащих администрации Юсьвинского муниципального района и её структурных подразделений, утвержденные постановлением главы района от 11.01.2011 № 04, положения Кодекса этики муниципальных служащих Юсьвинского муниципального района, утвержденного решением Земского Собрания Юсьвинского муниципального района от 24.03.2011 № 60 (далее - Кодекс этики).
IV. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом Юсьвинского муниципального района и иными правовыми актами Юсьвинского муниципального района, трудовым договором, настоящими Правилами.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав Юсьвинского муниципального района и иные правовые акты Юсьвинского муниципального района, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;

4.2.2. принимать меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого работника от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности;

4.2.3. осуществлять обязательное социальное страхование, пенсионное обеспечение работников, предоставлять работнику иные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Пермского края, Уставом Юсьвинского муниципального района и иными правовыми актами Юсьвинского муниципального района.
V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1. Для работника ( за исключением работников, указанных в п.5.2. настоящих Правил) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующий режим рабочего (служебного) времени - с 08.30 час. до 17.30 час., с перерывом для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час.

5.2. В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин – работников администрации района устанавливается пятидневная рабочая неделя с сокращенной 36-часовой продолжительностью рабочего времени с сохранением размера оплаты труда как при полной продолжительности рабочей недели. С учетом положений настоящего пункта устанавливается следующий режим рабочего времени – с 09.00 час. до 17.12 час., с перерывом для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час.

5.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего (служебного) времени сокращается на один час.

5.4. Нерабочими праздничными днями для работника являются дни, установленные трудовым кодексом РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом РФ.

5.6. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит работа администрации района. Привлечение к работе в этих случаях производится с письменного согласия работника и оформляется распоряжением работодателя.

5.7. Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий (служебный) день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается распоряжением работодателя.

5.8. Ведение табеля учета рабочего (служебного) времени (далее - табель) работников администрации района возлагается на ведущего специалиста отдела делопроизводства и организационного обеспечения администрации района и закрепляется в его должностной инструкции.

5.9. Ведение табеля руководителей и работников самостоятельных структурных подразделений администрации района возлагается на одного из специалистов соответствующего подразделения и закрепляется в его должностной инструкции.

5.10. Работник в случае отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности или по другим уважительным причинам обязан проинформировать об этом непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля в первый же день отсутствия.

5.11. Листок временной нетрудоспособности работник обязан сдать ответственному за ведение табеля в первый день выхода на работу.

5.12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания по ней.

5.13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" с учетом порядка и условий предоставления, установленных Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае".

5.14. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска (за рабочий период) должна быть не менее 14 календарных дней.

5.15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий работника и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.16. По заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней за прошедшие и текущий рабочие периоды, может быть заменена денежной компенсацией.

5.17. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.
VI. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются правовыми актами администрации района.

6.2. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику по соглашению сторон устанавливается доплата в виде разницы в окладах. В случаях исполнения работником обязанностей по равной либо нижестоящей должности устанавливается доплата к должностному окладу в размере, не превышающем 50% должностного оклада работника.

6.3. Денежное содержание выплачивается работникам путем перечисления на банковские карты или выдачи наличными денежными средствами через кассу работодателя в следующие сроки: аванс - 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 5-го числа месяца, следующего за отчетным, выплата премий за месяц, квартал и год - в течение 5 рабочих дней с момента назначения.

При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

6.4. При выплате денежного содержания работодатель обязан выдать каждому работнику расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
VII. Поощрение работника
7.1. Работнику выплачиваются премиальные (стимулирующие) выплаты: ежемесячные денежные поощрения и премии по результатам работы за квартал и год, разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. За успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе предусматриваются следующие виды поощрений:

7.2.1. представление к награждению Почетной грамотой, Благодарностью администрации района в соответствии с правовыми актами Юсьвинского муниципального района;

7.2.2. представление к государственной награде Российской Федерации, присвоению почетного звания Российской Федерации и Пермского края в соответствии с действующим законодательством;

7.2.4. представление к Благодарственному письму главы города главы администрации района.
VIII. Ответственность сторон
8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет ответственность:

8.2.1. за неисполнение ограничений и нарушение запретов, установленных ст. 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе";

8.2.2. за неисполнение обязанностей, предусмотренных статьями 8, 9, 11, 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";

8.2.3. за нарушение положений Кодекса этики.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

8.3.1. замечание;

8.3.2. выговор;

8.3.3. увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе".
IX. Заключительные положения
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом Юсьвинского муниципального района и иными правовыми актами Юсьвинского муниципального района, трудовым договором.

Приложение

к Правилам

внутреннего трудового

распорядка администрации

Юсьвинского муниципального района
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Ф.И.О. __________________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________

_________________________________________________________________
Дата увольнения _________________________________________________________________


Наименование подразделения администрации
Юсьвинского муниципального района

Фамилия, инициалы
должностного
лица

Подпись,
дата

Заведующий отделом по финансовому учету и
отчетности







Отдел делопроизводства и организационного обеспечения







Руководитель аппарата







Непосредственный руководитель работника









Похожие:

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconПостановление администрации Юсьвииского муниципального района Коми-Пермяцкого...
О временном ограничении движения транспортных средств по автодорогам общественного пользования Юсьвинского муниципального района

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconПостановление Администрации Майкорского сельского поселения Юсьвинского...
Пермском крае, в целях обеспечения безопасности дорожного движения и сохранности дорог и дорожных сооружений на них от возможных...

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconПостановление администрации Юсьвинского сельского поселения Пермского края
О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственной функции предоставления государственных...

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconАдминистрации ординского муниципального района пермского края
Ординского муниципального района от 08. 10. 2013 №709 (в редакции Постановления администрации Ординского муниципального района №843...

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconПостановлени е администрации медянского сельского поселения ординского...
Администрации медянского сельского поселения ординского муниципального района пермского края

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconПермского края
Постановлением главы администрации Гайнского муниципального района от 14 июня 2012 года №293 "О порядке разработки и утверждения...

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconЗаседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению...
Пермского края и урегулированию конфликта интересов Администрации Пермского края (далее – Комиссия)

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconЗаявление должно быть на 1 листе! В аттестационную комиссию Министерства...
Карагайского муниципального района Пермского края (месторасположение образовательной организации – муниципальное образование пк)

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconИнформация об итогах комплексной выездной проверки Управления образования...
Основания проведения проверки: План проведения плановых проверок юридических лиц на 2014 год, утвержденным приказом Гособрнадзора...

Администрации Юсьвинского муниципального района Коми-Пермяцкого округа Пермского края iconКонкурсная документация
Начальник Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского муниципального района Пермского края

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск