Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок»


НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок»
страница2/4
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4

3.Основные права и обязанности работников Учреждения

3.1.Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении Учреждением в предусмотренных Уставом формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • гарантии и компенсации за работу во вредных и особых условиях труда

  • на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

  • получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Учреждения;

- на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом

- другие, предусмотренные действующим законодательством.

3.2.Работник обязан:

- исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

  • своевременно и точно исполнять приказы директора Учреждения, использовать рабочее время для производительного труда;

  • соблюдать Устав Учреждения, настоящие Правила и другие локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения;

  • соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, и т.д.), выполнять установленные нормы труда;

  • содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  • систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

  • повышать качество работы;

  • соблюдать законные права и свободы воспитанников, осуществлять профессиональную деятельность в рамках установленных законодательством Российской Федерации в том числе законом Ф.З. «Об образовании Российской Федерации»;

  • проявлять корректность вежливость, уважение, терпимость, профессиональную этику в обращении с воспитанниками и гражданами, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;

  • знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические особенности воспитанников.

- не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации Учреждения;

  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса, воспитания;

  • соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда Учреждения;

  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях в Учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в Учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

  • бережно относиться к имуществу Учреждения, работников, воспитанников;

3.3.Педагогические работники обязаны проходить аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.

3.4.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов, а также локальных актов, отражающих специфику Учреждения.

3.5.Ответственность работников.

За неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником Учреждения обязанностей, предусмотренных Трудовым ко­дексом Российской Федерации, федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Учреждения, Коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором и должностной инструкцией, работник несет администра­тивную, дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, ус­тановленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.Основные обязанности Работодателя (директора Учреждения)

4.1.Работодатель (директор Учреждения) обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и тру­довых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом учреждения и настоящими Правилами;

-Правильно организовать труд работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

-обеспечивать проведение специальной оценки труда;

-обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, не допускать потерь рабочего времени, организовать рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Учреждения; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения основ научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;

- организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников своего Учреждения, изучать положительный опыт других учреждений.

-обеспечивать систематическое повышение работниками учреждения теоретического уровня и деловой квалификации; организовывать в установленные сроки аттестацию педагогических работников;

-принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

-неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы.

-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности. Обо всех случаях травматизма сообщать в Управление образования в установленном порядке;

-обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и воспитанников;

- выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится не позднее 6-го числа следующего месяца; выплата аванса за текущий месяц производится не позднее 17-го числа текущего месяца;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Фе­дерация, иными федеральными законами;

  • утверждать локальные нормативные акты;

-вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

-предупредить работника не менее чем за 2 месяца о расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя;

- выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;

- на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохранять средний заработок;

- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

- на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в предусмотренных законом случаях;

-отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работодатель (директор Учреждения) имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

-перевести работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора;

-изменить существенные условия трудового договора с работником, уведомив об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора;

- с учетом мнения первичной профсоюзной организации Учреждения вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев при отсутствии работы, в целях сохранения рабочих мест;

-в случае производственной необходимости переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

  • расследование и учет в установленном правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случаях и порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.3.Ответственность работодателя (директора).

За неисполнение либо ненадлежащее исполнение директором обра­зовательного учреждения обязанностей, предусмотренных Трудовым ко­дексом Российской Федерации, федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом образовательного учреждения, Коллективным договором, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами директор образовательного учреждения несет администра­тивную, дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, ус­тановленном действующим законодательством Российской Федерации.
1   2   3   4

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» icon1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» iconМб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №37»

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» iconЗаведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103»
Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Общим собранием работников мадоу «Центр развития ребенка – детский сад №137» г. Перми

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» icon12. социальные льготы и гарантии 13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
Внутреннего трудового распорядка работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка-Детский...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» icon1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального...
Учреждения (далее работники), основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего времени и времени...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного Учреждения Вагайский детский сад «Колосок» iconПравила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и призваны...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск