7. Список работников (профессий и должностей)
Скачать 1.99 Mb.
|
ОАО «ТУШИНСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» От Работодателя От работников Генеральный директор Председатель ОАО «ТМЗ» первичной профсоюзной организации работников ___________ ___________ А.С.Башилов Т.Е.Толстова КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2010-2013 годы
Москва - 2010 г. СОДЕРЖАНИЕ: Наименование статей стр. 1. Применяемая терминология и сокращения 3 2. Общие положения 4 2. Взаимоотношения в системе социального партнерства 5 3. Трудовые отношения, трудовой договор 7 4. Рабочее время и время отдыха 9 5. Оплата и нормирование труда 12 6. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников 18 7. Работа с кадрами 20 8. Работа с молодежью 21 9. Охрана труда и здоровья, экология 22 10. Медицинское, социальное и пенсионное страхование 25 11. Социальные гарантии, льготы и компенсации 27 12. Гарантии прав Первичной профсоюзной организации 30 13. Трудовые споры 32 14. Заключительные положения 34 Приложения 1. Форма трудового договора 36 2. Правила внутреннего трудового распорядка 43 3. График сменности работы предприятия 60 4. Перечень работ, на которых допускается суммированный учет рабочего времени 61 5. Перечень участков и работ, где по условиям работы перерыв работникам установить нельзя 62 6. Перечень профессий, занятых на особо вредных и тяжелых работах 63 7. Список работников (профессий и должностей),занятых на вредных тяжелых работах с указанием количества дополнительных дней отпуска и сокращенных рабочих дней 65 8. Положение об оплате труда 67 9. Положение о премировании 77 10. Положение о совмещении 87 11. Схема должностных окладов 90 12. Перечень вредных факторов, при работе с которыми работникам бесплатно предоставляется лечебно- профилактическое питание 92 13. Положение о материальной помощи 93 14. Перечень работников (профессий), с ненормированным рабочим днем 95 ПРИМЕНЯЕМАЯ ТЕРМИНОЛОГИЯ И СОКРАЩЕНИЯ Организация - ОАО «Тушинский машиностроительный завод» (ОГРН 1027700331053). Работодатель - генеральный директор Организации, вступивший в трудовые отношения с работником. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Представитель работников - первичная профсоюзная организация работ-ников. Представитель работодателя – руководитель (генеральный директор) организации или уполномоченное им соответствующей доверенностью лицо (лица) в соответствии с Уставом организации, иными нормативными правовыми актами. Профсоюзный комитет - постоянно действующий руководящий коллегиаль-ный орган первичной профсоюзной организации. Председатель первичной профсоюзной организации - полномочный представитель, руководитель единоличного органа управления первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета. Профавиа (Профсоюз) - Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности. РФ - Российская Федерация. ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации. Закон о профсоюзах - Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». ФОС - Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ. МТС - Московское трехстороннее соглашение. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор (далее - Договор) – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО «Тушинский машино-строительный завод» (далее - Организация), заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей. 1.1. Сторонами Договора являются: ОАО «Тушинский машиностроительный завод», в лице Генерального директора Башилова Александра Сергеевича (далее - Работодатель), действующего на основании Устава, с одной стороны и работники Организации, представленные Первичной профсоюзной организацией ОАО «Тушинский машиностроительный завод» (далее - Первичная профсоюзная организация), действующей на основании Положения о Первичной профсоюзной организации, с другой стороны. 1.2. Договор заключен на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально-трудовых отношений в Организации, способст-вующей стабильности и эффективности ее работы; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и членов их семей и их социально-правовую защиту. 1.3. Основными принципами Договора являются: - равноправие сторон; - уважение и учёт интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - полномочность представителей сторон; - свобода выбора и обсуждения вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения условий настоящего Договора; - контроль за выполнением настоящего Договора; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего Договора; - создания благоприятного психологического климата в коллективе Организации. 1.4. Предметом Договора являются установленные законодательством, а также конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предос-тавляяемые работникам работодателем в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями; При принятии законодательных и иных нормативных актов РФ, улучшающих права и законные интересы работников по сравнению с Договором, действуют положения этих законодательных и нормативных актов. 1.5. Сфера действия Договора. Трудовые права, предусмотренные настоящим Договором, распространяются на всех работников Организации. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Договором, распространяются на членов Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности (далее – членов Профавиа), а также работников, не являющихся членами Профавиа, но уполномочивших Первичную профсоюзную организацию на представление их интересов и ежемесячно перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные взносы в размере 1% от заработной платы. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Организации, реорганизации Организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора (контракта) с руководителем Организации. При реорганизации Организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Организации Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности Организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации Организации Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.6. Стороны, подписавшие настоящий Договор, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийс-кими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работода-телями и Правительством Российской Федерации, Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности Российской Федерации и Московского трехстороннего соглашения в части касающейся взаимоотношения сторон Договора. 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договоренностей стороны обязуются: 2.1. Строить свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организации, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту. 2.2. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Договор, после консультаций на Комиссии по контролю за Договором. 2.3. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в Договор, а также по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Стороны признают: 2.4. Никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором. Стороны дого-ворились о том, что Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации (далее - Профком) осуществляет контроль при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров. Работодатель: 2.5. Признает Профком в качестве единственного представительного органа работников организации при решении всех социально-трудовых и производственно-экономических вопросов в организации. 2.6. Воздерживаться от вмешательства в деятельность Первичной профсоюзной организации, которое может повлечь ограничение прав членов Профавиа или воспрепятствовать законному осуществлению ее уставной деятельности; 2.7. Учитывает положения настоящего Договора, при принятии приказов, распоряжений, положений и других локальных нормативных правовых актов и иных документов, содержащих нормы трудового права. 2.8. Обеспечивает реализацию права на беспрепятственное посещение Организации представителями Профавиа, где работают члены Профавиа, с соблюдением порядка допуска на режимные объекты. 2.9. Информирует работников по следующим вопросам: итоги производственно хозяйственной деятельности, финансово-экономического состояния Организации и его подразделений, расходования материальных ресурсов, включая фонд оплаты труда, выполнение принятых договорных обязательств, итоги производственно-хозяйственной деятельности, назначение или увольнение руководителей Организации и подразделений. 2.10. Знакомит с настоящим Договором, другими локальными нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивает гласность содержания и выполнения условий настоящего Договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, местную печать, внутреннею радиосвязь и др.). 2.11. Обеспечивает возможность участия Профкома в работе единоличного и коллегиальных органов управления Организации в следующих формах: - проводит консультации с Профкомом по вопросам принятия в Организации локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаются по согласованию с Профкомом; - предоставлять работникам информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников по запросам Профкома; - приглашает Профком на свои оперативные совещания для обсуждения вопросов о работе Организации и внесения предложений по её совершенствованию. Работодатель по согласованию с Профкомом: 2.12. Утверждает графики сменности, определяет переход из одной смены в другую, регулирует предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства. 2.13. Применяет суммированный учет рабочего времени. 2.14. Устанавливает перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах. 2.15. Устанавливает очередность предоставления отпусков, допускает перенесе-ние отпуска работника с его согласия на следующий год. 2.16. Утверждает положения о премировании, о порядке выплаты вознаг-раждения по итогам работы за год. 2.17. Производит введение, замену и пересмотр норм труда. 2.18. Вырабатывает порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда. 2.19. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда, обязательные для работников. 2.20. Разрабатывает инструкции по охране труда для рабочих основных профессий. 2.21. Изменяет продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы) и другие существенные условия труда работников. 2.22. Производит сверхурочные работы и привлекает работников к работе в выходные дни. 2.23. Объявляет режим вынужденного простоя с обоснованием периода его действия и причин Профком обязуется: 2.23. От имени работников вести переговоры с Работодателем по вопросам соблюдения настоящего Договора, регулирования трудовых отношений и оплаты труда в Организации. 2.24. Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда. 2.25. Контролировать правильность применения ТК РФ в области оплаты труда, правильность применения действующих систем оплаты труда и положений о стимулировании рабочих и служащих. 2.26. Защищать членов Профавиа при трудовых спорах, в том числе связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией Организаций, сокращением рабочих мест, своевременностью оплаты труда. 2.27. Обеспечивать методический контроль за организацией работ в цехах и отделах выполнением требований по охране труда, производственной санитарии, гигиены и экологии в соответствии с действующим законодательством, правилами и нормами. 2.28. Осуществлять постоянный контроль за выдачей работникам, занятым на работах согласно ТК РФ, молока и других равноценных пищевых продуктов (лечебно-профилактического питания). 2.29. Оказывать работникам помощь в изучении ТК РФ и другой нормативной документации по вопросам социально-трудовых отношений, в том числе посредством правового всеобуча. 2.30. Принимать меры по устранению предпосылок возникновения трудовых конфликтов по вопросам условий труда, а в случае их возникновения стремиться разрешить ситуацию без остановки производства. 2.31. Способствовать развитию трудового соревнования, обеспечивающего более эффективную деятельность Организации. 2.32. Способствовать росту квалификации работников, содействовать орга-низации конкурсов профессионального мастерства. 2.33. Нацеливать работников на полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, на соблюдение внутреннего трудового распо-рядка. 2.34. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно в результате ведения коллективных переговоров. 2.35. В период действия настоящего Договора при условии его выполнения не выступать организатором забастовки, бойкота, пикетирования и других действий, направленных на перерыв в работе. |
Похожие:
 | Приложение Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа с которыми дает право на дополнительный оплачиваемый... | | Список граждан, пребывающих в запасе, на которых необходимо оформить отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное... |
 | Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок» | | Перечня рабочих мест, профессий, должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное пенсионное обеспечение... |
| Нормативные документы, регламентирующие порядок проведения обучения руководителей, специалистов и работников рабочих профессий по... | | Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника... |
| Статья 60 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно... | | Многие образовательные учреждения испытывают затруднения при применении действующего законодательства, связанного с работой по совместительству,... |
| «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»,... | | Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих |