Сзв-м сотруднику при увольнении мы должны выдать за каждый отработанный месяц?
Скачать 117.04 Kb.
|
| По вопросу: справку СЗВ-М сотруднику при увольнении мы должны выдать за каждый отработанный месяц? Сообщаем: В день увольнения, то есть в последний день работы, надо выдать работнику под роспись все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). А именно: ….. - форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник. В разд. 4 этой формы укажите сведения только о самом уволившемся работнике; (Источник: Типовая ситуация: Как уволить работника? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс} Из пояснений Государственной инспекции труда в Пермском крае: «В соответствии с нормами абз. 3 п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абз. 1 настоящего пункта, и получить от застрахованного лица письменное подтверждение передачи ему этих сведений. В данной ситуации страхователем выступает работодатель. … Невыдача увольняемому работнику сведений персонифицированного учета в нарушение абз. 3 п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ является нарушением трудовых прав работника и охватывается нормами ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как в данной ситуации рассматриваются трудовые правоотношения.» Дополнительно: Следует отметить, что кроме подачи формы СЗВ-М в ПФР работодатели должны предоставлять сведения своим работникам. Согласно п. 4 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу страхователем в этот же срок. (Источник: Статья: Вопросы заполнения и представления формы СЗВ-М (Колосова И.Ю.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8) {КонсультантПлюс} Поиск информации осуществлялся при помощи «i» к абз. 3 п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ от 01.04.1996г. с последующим уточнением «Поиск по тексту» - «СЗВ-М при увольнении» Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 29.09.2016 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" {КонсультантПлюс} Статья 11. Представление в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о страховых взносах и страховом стаже (в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 198-ФЗ) … КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ пункт 4 статьи 11 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции. 4. Сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи, представляются по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу страхователем в этот же срок. (в ред. Федеральных законов от 25.10.2001 N 138-ФЗ, от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 30.04.2008 N 55-ФЗ, от 29.12.2015 N 385-ФЗ) Застрахованным лицам, подавшим заявления о выходе на страховую пенсию или на страховую и накопительную пенсии, указанные в абзаце первом настоящего пункта сведения передаются в течение 10 календарных дней со дня подачи заявлений. (в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 30.04.2008 N 55-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений. (в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 30.04.2008 N 55-ФЗ) Типовая ситуация: Как уволить работника? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс} Издательство "Главная книга", 28.09.2016 КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ И В КАКОЙ СРОК НАДО ВЫДАТЬ УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ РАБОТНИКУ? В день увольнения, то есть в последний день работы, надо выдать работнику под роспись все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). А именно: - трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; - справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; - справку 2-НДФЛ за текущий год; - форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник. В разд. 4 этой формы укажите сведения только о самом уволившемся работнике; - разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1. В этом разделе надо указать сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего года по дату увольнения. Получите от работника письменное подтверждение того, что вы передали ему разд. 6 расчета по форме РСВ-1 и форму СЗВ-М (п. 35 Инструкции N 987н). Например, работник может расписаться на экземплярах разд. 6 расчета по форме РСВ-1 и формы СЗВ-М, которые останутся у вас. Кроме того, по письменному заявлению работника вы должны выдать ему и иные документы, связанные с его работой, например копии: - приказов о выплате ему премий; - приказа об увольнении. Вы обязаны выдать работнику перечисленные документы в день увольнения, даже если он не вернул числящееся за ним имущество организации или не подписал обходной лист. Если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку и документы, направьте ему по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить документы или дать согласие на их отправку по почте. Если работник по каким-либо причинам не получил трудовую книжку в последний день работы, то вы обязаны выдать ее ему в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления.  Образец записи об увольнении в личной карточке работника (форма N Т-2) Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек Образец заполнения справки о сумме зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения Образец уведомления о даче согласия на направление трудовой книжки по почте Связанные вопросыКому, когда и по какой форме надо выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице? >>> Как заполнить и представить справку 2-НДФЛ при увольнении? >>> "Справочник кадровика: полное практическое руководство" (10-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. А.В. Шалаева) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016) {КонсультантПлюс} 7.15. Страховые взносы … 5. Сроки сдачи отчетности. По-прежнему действуют следующие сроки сдачи отчетности: - для формы 4 - ФСС РФ (в соцстрах): не позднее 20-го числа - при сдаче бумажной отчетности и не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, - при сдаче электронной отчетности; - в ПФР: не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, - при сдаче бумажной отчетности, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, - для электронной отчетности и не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, - для сведений о застрахованных сотрудниках по форме СЗВ-М. Между прочим, копию отчета по форме СЗВ-М с мая 2016 г. надо ежемесячно выдавать сотрудникам вместе с расчетным листком. Она также включена в пакет документов, которые сотрудник получает при увольнении <1>. -------------------------------- <1> Пункт 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ред. от 01.05.2016) // Собрание законодательства РФ. 01.04.1996. N 14. Ст. 1401. Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах" (Дегтяренко А.С.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 6) {КонсультантПлюс} Когда форму следует отдать застрахованному лицу Законом N 27-ФЗ предусмотрено три случая, когда форму следует выдать на руки застрахованному лицу: 1) ежемесячно одновременно с представлением ее в ПФР; 2) застрахованным лицам, подавшим заявления о выходе на страховую пенсию или на страховую и накопительную пенсии. Форма СЗВ-М передается им в течение 10 календарных дней со дня подачи заявлений; 3) в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера. При этом нужно будет получить письменное подтверждение от застрахованного лица, что форма СЗВ-М ему действительно передана. А.С.Дегтяренко Эксперт "НА" Подписано в печать 04.03.2016 Статья: Готовим новую ежемесячную отчетность в ПФР (Цветаева В.) ("Арсенал предпринимателя", 2016, N 4) {КонсультантПлюс} В какие сроки нужно представлять новую форму? На основании п. 2.2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ форму СЗВ-М нужно представлять ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В тот же срок копия этой формы передается застрахованному лицу. Однако из этого правила есть два исключения (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ): - если застрахованный подал заявление о выходе на пенсию, то форму СЗВ-М ему необходимо передать в течение 10 календарных дней с даты такой подачи; - если застрахованный увольняется или с ним прекращается гражданско-правовой договор, то форма СЗВ-М передается ему (причем под личную подпись!) в день увольнения (прекращения договора). Документ предоставлен КонсультантПлюс Вопрос: Какая ответственность может быть применена к работодателю, если он в нарушение абз. 3 п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" не выдаст увольняемому работнику сведения персонифицированного учета? Возможно ли привлечение к ответственности по ст. 5.27 либо ст. 5.39 КоАП РФ в данной ситуации? Ответ: Если работодатель при увольнении работника не выдаст ему сведения персонифицированного учета, то к работодателю может быть применена административная ответственность за нарушение положений абз. 3 п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обоснование: В соответствии с нормами абз. 3 п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абз. 1 настоящего пункта, и получить от застрахованного лица письменное подтверждение передачи ему этих сведений. В данной ситуации страхователем выступает работодатель. В соответствии с нормами абз. 4 ст. 1 Закона N 27-ФЗ страхователями являются юридические и физические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В соответствии с нормами абз. 3 ст. 1 Закона N 27-ФЗ застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, в том числе включая лиц, занятых на рабочем месте с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда, за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, в соответствии с приведенными нормами Закона N 27-ФЗ применительно к трудовому законодательству застрахованными лицами по трудовому договору будут являться непосредственно работники, а следовательно, страхователями являются работодатели. Следовательно, в части выдачи работнику при увольнении сведений персонифицированного учета требования Закона N 27-ФЗ содержат нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ). В случае непредоставления увольняемому работнику указанных сведений работодатель несет ответственность в соответствии с требованиями ст. ст. 419, 362 ТК РФ, которыми предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Для привлечения к административной ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в КоАП РФ содержится специальная ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Таким образом, за ненадлежащее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель может быть подвергнут административной ответственности, предусмотренной требованиями ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Невыдача увольняемому работнику сведений персонифицированного учета в нарушение абз. 3 п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ является нарушением трудовых прав работника и охватывается нормами ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как в данной ситуации рассматриваются трудовые правоотношения. В соответствии с требованиями ст. 5.39 КоАП РФ к административной ответственности могут быть привлечены должностные лица организации при наличии договора гражданско-правового характера. Дела по данному административному правонарушению возбуждаются прокурором (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ). Ю.А.Доценко Государственная инспекция труда в Пермском крае 14.07.2016 |
Похожие:
 | Из моей заработной платы производится удержание по основному месту работы за каждый отработанный месяц в размере | | За несвоевременное представление сведений по форме сзв-м организации грозит штраф 500 руб за каждое застрахованное лицо, сведения... |
| В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под роспись (ст. 84. 1 Тк рф, п. 3 ст. 230 Нк рф, п. 3 ч. 2... | | В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации прошу предоставить стандартный налоговый вычет по налогу... |
 | Просим выдать международную корпоративную карту Сбербанка России сотруднику предприятия | | Просим выдать международную корпоративную карту Сбербанка России сотруднику предприятия |
| В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленный... | | В статье рассмотрены примеры из судебной практики, которые демонстрируют самые распространенные ошибки работодателей при увольнении... |
| Организация, увольняя работника, обязана с ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены | | В последнее время участились случаи допущения со стороны работодателей нарушений трудовых прав работников при увольнении, в том числе,... |