Управление правового и кадрового обеспечения


НазваниеУправление правового и кадрового обеспечения
страница8/13
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

Оплата и нормирование труда



Выявленные нарушения и недостатки:

  • в нарушение Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 415: устанавливаются надбавки, не предусмотренные указанным Положением, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются внутренними приказами руководителя учреждения, а не локальными актами, отсутствует регламентированный механизм снятия надбавки и осуществляется необоснованное снижение надбавки;

  • в нарушение прилагаемого к коллективному договору учреждения Положения о надбавке за интенсивность и напряженность работы отдельным сотрудникам учреждения не была выплачена указанная надбавка;

  • в нарушение пункта 3.4 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 415, водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, не установлена доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада (что подтверждается предоставленными для проверки трудовыми договорами с водителями автомобилей и тарификационными списками);

  • в расчетной ведомости проставляется и оплачивается меньшее количество часов, чем отработано работником.


В рамках ведомственного контроля проверяется:

  • соблюдение государственных гарантий по оплате труда, в том числе выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

  • наличие в организации локальных нормативных актов по оплате труда, их законность и реальное выполнение: коллективного договора (содержание раздела об оплате труда, его приложения, касающиеся соответствующих вопросов); документов (приказы, распоряжения, положения и др.) по системе оплаты труда, премированию, выплате надбавок, коэффициентов, льгот и др.;

  • соответствие законодательству установленных размеров тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат работникам, включая руководителей, специалистов и служащих, рабочих, временных работников, совместителей, их закрепление в трудовом договоре с работником;

  • правомерность индексации оплаты труда и соблюдение при этом прав работников;

  • оплату дополнительных выходных дней, отпусков и др.;

  • законность удержаний из заработной платы и их размер, в том числе в рамках материальной ответственности, штрафов, налогов и сборов, по решению суда и других органов, применяющих денежные взыскания;

  • правомерность применения денежных поощрений за успехи в работе и недопустимость денежного воздействия работодателя на работника помимо законных форм дисциплинарной и материальной ответственности; недопустимость применения работодателем штрафа в качестве дисциплинарного воздействия;

  • соответствие областному законодательству по оплате труда выплат за стаж работы; за почетные звания; водителям за классность; высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, особо важных и особо ответственных работах, и других стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в учреждении по специфике отрасли;

  • соблюдение сроков расчета при увольнении;

  • обеспечение прав работников на соответствующую оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других случаях:

  • производство доплат к основной оплате труда за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон);

  • повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда;

  • начисление районного коэффициента;

  • соблюдение требований законодательства по организации работ и их оплате в повышенном размере (при сверхурочных работах, работах в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочей смены на части в здравоохранении, социальном обслуживании, образовании, дорожно-эксплуатационных и дорожных организациях и др.);

  • установление надбавок к окладу (ставке) работникам в сельской местности и других компенсационных выплат, установленных в учреждении по специфике отрасли;

  • исполнение в оплате труда норм о государственных гарантиях и компенсациях: при переводе на другую работу; совмещении работы с обучением, повышением квалификации; прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя; при наступлении временной нетрудоспособности; несчастном случае на производстве и профзаболевании; направлении на медицинское обследование; избранных на выборные должности в другие организации, направленных в служебные командировки, доноров и др.;

  • своевременность начисления и выплаты работникам зарплаты в установленные в организации дни (не реже чем два раза в месяц), исполнение сроков выплат отпускных и расчетов при увольнении, выдача ежемесячно работникам «расчетных листков»;

  • соблюдение двухмесячного срока извещения работника о введении новых условий оплаты труда или изменения условий оплаты труда;

  • порядок оформления и оплаты простоев по вине работодателя;

  • соблюдение типовых норм труда;

  • обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

  • правильность расчетов среднего заработка в проверяемой организации, отпускных, компенсаций за отпуск и других сумм.

  • задолженность по оплате труда за весь период (квартал, год):

  • начисленная и выплаченная зарплата (в книгах по начислению зарплаты, приходных и расходных кассовых ордерах, платежных ведомостях, кассовых отчетах по выплате зарплаты и др.);

  • сумма задолженности по заработной плате;

  • объяснения руководителя и главного бухгалтера по возникающим вопросам (причинам образования задолженности и несвоевременных выплат);

  • анализируется деятельность руководства организации по ликвидации задолженности.


Основные положения об оплате и нормировании труда содержатся в разделе VI ТК РФ.

Учреждениям, в зависимости от вида, следует руководствоваться также следующими документами:

  • постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 415 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области»;

  • Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 431 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности на одного обучающегося (воспитанника)»;

  • постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 493 «Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области»;

  • Постановление Правительства Самарской области от 23.08.2012 № 380 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области»;

  • Постановление Правительства Самарской области от 06.11.2012 № 620 «О реорганизации государственного бюджетного учреждения Самарской области «Перспектива» и о внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 16.03.2012 № 127 «Об утверждении предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, и предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета»

  • постановление Правительства Самарской области от 04.06.2013 № 241 «Об отдельных вопросах деятельности государственного казенного учреждения Самарской области «Государственное юридическое бюро по Самарской области»;

  • постановление Правительства Самарской области от 02.12.2013 № 722 «Об отдельных вопросах деятельности государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области».



1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

Похожие:

Управление правового и кадрового обеспечения iconПисьмо департамента кадрового обеспечения фскн россии
Управление кадров Департамента кадрового обеспечения фскн россии проводит работу по организации подготовки молодых специалистов в...

Управление правового и кадрового обеспечения iconИнформация для абитуриентов!
Управление кадров Департамента кадрового обеспечения фскн россии проводит работу по организации подготовки молодых специалистов в...

Управление правового и кадрового обеспечения iconОбъявление о конкурсе на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва
Управление в соответствии с приказом от 26. 05. 2014 №66-п объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на замещение вакантной...

Управление правового и кадрового обеспечения iconУведомление об обсуждении идеи (концепции) предлагаемого правового регулирования
Управление строительства и архитектуры Липецкой области (далее – орган-разработчик) извещает о начале обсуждения идеи (концепции)...

Управление правового и кадрового обеспечения iconОтчет о результатах самообследования
Качество кадрового, учебно-методического, библиотечно-информационного обеспечения, материально-технической базы

Управление правового и кадрового обеспечения iconКурсовая работа по дисциплине «Право социального обеспечения»
Понятие Право социального обеспечения (псо), предмет и метод правового регулирования

Управление правового и кадрового обеспечения iconМетодические рекомендации по формированию кадрового резерва на государственной...
Формирование кадрового резерва является способом оперативного реагирования государственного аппарата на потребности в формировании...

Управление правового и кадрового обеспечения iconУправление Федеральной миграционной службы по Ивановской области...
Уфмс россии по Ивановской области объявляет о проведение конкурса по формированию кадрового резерва должностей государственной гражданской...

Управление правового и кадрового обеспечения iconПример заполнения
В управление государственной службы и кадров Правительства Москвы (указывается наименование кадрового подразделения государственного...

Управление правового и кадрового обеспечения iconУправление государственной службы и кадров Правительства Москвы
В управление государственной службы и кадров Правительства Москвы (указывается наименование кадрового подразделения государственного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск