Управление правового и кадрового обеспечения


НазваниеУправление правового и кадрового обеспечения
страница5/13
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Трудовой договор



Выявленные нарушения и недостатки:

в части заключения трудовых договоров:

  • в нарушение ст. 57 ТК РФ:

- в отношении работников, принимаемых на работу, которая связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, наименование должностей, профессий или специальностей не соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;

- в трудовом договоре не указаны причины заключения срочных трудовых договоров;

- в трудовые договоры не включены условия оплаты труда;

- в трудовые договоры не включены режимы рабочего времени и времени отдыха;

- в трудовые договоры не включены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • в нарушение ст. 57, ст. 107 и ст. 116 ТК РФ в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним) не указывается вид дополнительного отпуска (за ненормированный рабочий день или за вредные условия труда), дополнительный отпуск не отделен от основного;

  • в нарушение ст. 59 ТК РФ допущено заключение срочного трудового договора с работником без наличия оснований;

  • дополнительные соглашения к трудовым договорам не нумеруются и не регистрируются, в то время как основным смыслом нумерации является упорядочение документов с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификации (в соответствии с письмом Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0);

  • в нарушение ст. 65 ТК РФ трудовые договоры заключаются с лицами, не имеющими специальных знаний или специальной подготовки;

  • в нарушение ст. 67 ТК РФ:

- в течение 3 дней не произведено оформление работника на должность при фактическом допущении к работе;

- при приеме на работу с гражданином не был заключен трудовой договор (ранее он работал в учреждении по совместительству, затем был уволен как совместитель, принят как основной сотрудник и все дополнительные соглашения к трудовому договору затем заключались к трудовому договору работника-совместителя, прекратившему свое действие);

- на трудовом договоре отсутствуют подписи сторон трудового договора;

  • в нарушение положений статей 72 и 115 ТК РФ, а также ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», согласно которой инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, в трудовых договорах с сотрудниками, имеющими инвалидность, не предусмотрено соответствующее удлинение отпуска;

  • нарушены положения ст. 136 ТК РФ:

- о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца;

- о выплате заработной платы работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (коллективным договором или трудовыми договорами данные условия не определены);

- о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в трудовых договорах отсутствуют дни выплаты заработной платы);

  • при переводе работника на другую работу, о чем свидетельствуют приказ о переводе и запись в трудовой книжке о переводе, отсутствует соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору;

в части изменения трудового договора:

  • в нарушение ст. 72 ТК РФ при переводе на другую работу с работником не заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору;

в части соблюдения квалификационных требований:

  • в нарушение положений квалификационного справочника на должности (без рекомендации аттестационной комиссии) назначаются лица, не соответствующие квалификационным требованиям, то есть не имеющие специальной подготовки и стажа работы

в части направления информации в службу занятости:

  • в нарушение ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в службу занятости не направляется ежемесячно информация:

- о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

- о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

ознакомление с локальными актами:

  • в нарушение части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) не производится ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

в части оформления приема на работу:

  • в приказах по личному составу отсутствует дата ознакомления работника с приказом;

в части ведения трудовых книжек:

в части соблюдения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила):

  • в нарушение пункта 41 Правил, не ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не опломбирована (или не скреплена сургучной печатью);

  • в нарушение пункта 12 Правил, которым предусмотрено, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, сотрудники не ознакомлены с записями, в личную карточку записи о работе вносятся нерегулярно, в трудовые книжки вносятся записи, не соответствующие записям в личной карточке работника;

  • в нарушение требований пункта 35 Правил, согласно которому в трудовой книжке осуществляется заверение записей только при увольнении работника, в трудовых книжках работающих сотрудников заверяются подписью инспектора отдела кадров внесенные сведения;

  • в нарушение Правил, сведения о работе на русском языке вносятся в раздел трудовой книжки, предназначенный для записей на национальном языке;

  • в нарушение требований пункта 8 Правил, несвоевременно вносятся записи о награждении;

  • в нарушение ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора не соблюдается дата выдачи трудовой книжки: трудовая книжка сотруднику выдана спустя три дня после увольнения, в то время как работодатель обязан выдать трудовую книжку уволенному работнику в день увольнения (п.35 Правил), а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – в последний день работы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1);

в части соблюдения Инструкции по заполнению трудовой книжки, утверждённая Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция):

  • в нарушение пункта 3.1 Инструкции, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовых книжек в виде заголовка не указывается (или не всегда) сокращенное наименование организации;

  • имеются нарушения в оформлении и заполнении титульного листа трудовой книжки;

  • в нарушение Инструкции запись о работе внесена в раздел «Сведения о награждениях»;

  • в нарушение п.3.2. Инструкции у всех работников отсутствует запись о переименовании Учреждения в ГБУ с января 2012 года;

  • в нарушение п.3.1. Инструкции отсутствует запись о присвоении (подтверждении) квалификационной категории;

в части соблюдения Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный Приказом Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках»:

  • в нарушение указанного Порядка не заключен договор с изготовителем или распространителем на обеспечение бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку;

наличие трудовых книжек:

  • в нарушение ст. 66 ТК РФ работодатель не ведет трудовые книжки на отдельных работников, проработавших у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной;

в части работы с персональными данными:

  • Положение об обработке персональных данных работников не приведено в соответствие с изменениями, внесенными в Федеральный закон «О персональных данных» Федеральным законом от 25.07.2011 № 261-ФЗ;

  • наименование учреждения в Положении об обработке персональных данных работников не соответствует наименованию, указанному в уставе учреждения;

  • в нарушение Федерального закона «О персональных данных» сотрудниками не предоставлены обязательства о неразглашении информации, содержащей персональные данные;

  • в нарушение Федерального закона «О персональных данных» сотрудниками не предоставлены согласия на обработку персональных данных.


В рамках ведомственного контроля проверяется:

  • содержание трудового договора и срок, на который он заключен;

  • выявление работников, с которыми трудовой договор не заключен и не оформлен в течение трех дней в письменной форме при фактическом допущении к работе (ст. 67 ТК РФ);

  • соблюдение оснований для заключения срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ);

  • оформление совместительства, установление совмещения профессий, возложение исполнения обязанностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ;

  • наличие и содержание документов, определяющих трудовые обязанности работников в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой, ознакомление с ними работников;

  • порядок заключения трудового договора, в том числе:

  • соблюдение возраста работников, с которыми допускается заключение трудового договора;

  • соблюдение правил ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также Приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

  • наличие приказа о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;

  • соблюдение формы трудового договора, наличие и ведение Журнала регистрации трудовых договоров и изменений в них;

  • оформление приема на работу;

  • издание приказов по личному составу и их регистрацию, ведение личной карточки формы Т-2 в соответствии с унифицированными формами, утвержденными Росстатом;

  • ведение личных дел на руководителей и специалистов в соответствии с требованиями действующего законодательства;

  • обязательное проведение медицинских осмотров;

  • установление испытания при приеме на работу и его результаты, порядок прохождения испытательного срока;

  • изменение трудового договора, в том числе:

  • соблюдение порядка осуществления постоянных и временных переводов, перемещений и их оформления;

  • своевременность и порядок внесения изменений в трудовой договор;

  • регулирование трудовых отношений с работниками при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации;

  • основания и соблюдение порядка отстранения работника от работы;

  • порядок и оформление прекращения трудового договора, в том числе правильность применения норм ТК РФ при определении оснований прекращения трудовых договоров и обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации;

  • проведение в организации в проверяемом периоде или планирование в перспективе сокращения численности или штата работников, а также соответствие проводимой работы по сокращению численности или штата работников требованиям ТК РФ и иным нормативным правовым актам;

  • наличие в отчетном периоде исков к учреждению от уволенных работников о восстановлении на работе, а также случаи незаконных увольнений;

  • защита персональных данных работников.


В рамках данного направления, как видим, проверяются не только положения, предусмотренные разделом III ТК РФ, но и ряд связанных с ними вопросов. На некоторых из них остановимся подробнее.
Эффективный контракт
Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ поручено принять программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, увязав повышение оплаты их труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (далее - Программа).

Данная Программа в качестве одного из механизмов стимулирования работников к повышению качества оказания услуг предусматривает введение эффективного контракта.

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

В соответствии с ТК РФ единственной формой правового оформления трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, введение эффективного контракта подразумевает совершенствование трудовых отношений именно в рамках трудовых договоров. При этом в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в Приложении № 3 Программы.

Введение эффективного контракта на основе вышеуказанных примерных форм трудового договора должно осуществляться путем заключения с работниками в установленном порядке дополнительных соглашений к ранее заключенным с ними трудовым договорам.

При проведении работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам следует руководствоваться нормами действующего трудового законодательства и учитывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе в части установления условий оплаты труда) должно производиться в соответствии со ст. ст. 72 и 74 ТК РФ.

Соответственно, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками необходимо учитывать вышеуказанные требования к эффективному контракту.
Приказы
Выявленные нарушения и недостатки:

  • в нарушение ст. 68 ТК РФ в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу отсутствует дата, свидетельствующая о его объявлении работнику под роспись в трехдневный срок до дня фактического начала работы;

  • в нарушение ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора отсутствуют подписи ознакомления уволенных работников на приказах;

  • нарушаются положения приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558, согласно которому приказы с разными сроками хранения регистрируются и формируются в разных делах;

  • отсутствуют журналы регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности, по направлению в командировки), в то время как ведение журналов позволит систематизировать приказы, отследить дату их издания, сохранить непрерывность текущих номеров;

  • в нарушение Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также другие приказы оформляются без использования действующих унифицированных форм (или с использованием недействующих унифицированных форм);

  • в нарушение Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, имеются приказы о приеме на работу без подписи директора.


Приказы (распоряжения) издаются руководителем организации (уполномоченным лицом) для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы приказов (распоряжений), а также Указания по применению и заполнению форм…, которыми следует руководствоваться при подготовке приказов.

Унифицированные формы, как уже упоминалось выше, могут быть изменены путем добавления реквизитов (Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 № 20).

Наличие или отсутствие распорядительных документов в учреждении определяется в зависимости от способа организации труда. Например, если руководитель самостоятельно ведет трудовые книжки, в учреждении не издается приказ о назначении ответственного за такую работу; если нет сменной работы, отсутствует приказ об утверждении графика смен и т.д.

Примерный список приказов (распоряжений), который формируется в учреждении:

- приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (формы № Т-1, № Т-1а);

- приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (формы № Т-5, № Т-5а);

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам) (формы № Т-6, № Т-6а);

- приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) (формы № Т-8, № Т-8а).

- приказ (распоряжение) о направлении работника(ов) в командировку (формы № Т-9, № Т-9а).

Не относятся к приказам, но издаются также на основании унифицированной формы следующие документы:

- командировочное удостоверение (форма № Т-10);

- служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а).

- приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов) (форма № Т-11, № Т-11а).
Для некоторых приказов форма не утверждена, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. К таким приказам относятся:

- приказ о применении дисциплинарного взыскания;

- приказ о снятии дисциплинарного взыскания;

- приказ об изменении штатного расписания;

- приказ о назначении лица, ответственного за ведение трудовых книжек;

- приказ о назначении лица, ответственного за охрану труда (в случае его наличия);

- приказ об ответственном за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки и прибывших в организацию, а также за осуществление отметок в командировочных удостоверениях;

- приказ о привлечении работника к сверхурочной работе;

- приказ об оплате сверхурочной работы;

- приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу;

- приказ о привлечении работника к работе в выходной или праздничный день;

- приказ о предоставлении другого дня отдыха за работу в праздничный день;

- приказ о выполнении дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня;

- приказ об утверждении формы расчетного листка;

- приказы об утверждении локальных нормативных актов.

Такие акты могут утверждаться двумя способами: изданием приказа (распоряжения) или проставлением грифа «УТВЕРЖДАЮ» уполномоченным лицом (п. 3.16 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст). Издание приказа представляется целесообразнее, поскольку в нем могут содержаться указания отдельным работникам организации, разграничиваться их полномочия по реализации норм, содержащихся в локальном нормативном акте, устанавливаться сроки исполнения поручений и др.;

- приказ об удержании из заработной платы работника;

- приказ об оплате времени простоя;

- приказ о создании комиссии по различным вопросам (определение ущерба, расследование несчастного случая, наложение дисциплинарного взыскания и т.д.);

- приказ о направлении на профессиональную подготовку или переподготовку;

- приказ о возмещении ущерба работнику;

- приказ о компенсации работнику морального вреда;

- приказ о предоставлении компенсации за переработку в предпраздничный день;

- приказ об установлении неполного рабочего времени в организации;

- приказ об отзыве работника из отпуска;

- приказ о выплате материальной помощи.
Сроки хранения приказов (распоряжений) (ст. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558):

- постоянно: приказы (распоряжения) по основной (профильной) деятельности;

- в течение 75 лет: приказы (распоряжения) по личному составу:

  • прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение;

  • аттестация, повышение квалификации, присвоение званий (чинов);

  • изменение фамилии;

  • поощрение, награждение;

  • оплата труда, премирование, различные выплаты;

  • все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения содержания (заработной платы);

  • дежурства по профилю основной деятельности;

  • длительные внутрироссийские и зарубежные командировки, командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда;

- в течение 5 лет приказы (распоряжения):

  • по административно-хозяйственным вопросам;

  • о дисциплинарных взысканиях,

  • ежегодных оплачиваемых отпусках,

  • отпусках,

  • отпусках в связи с обучением,

  • дежурствах,

  • краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках.


Исходя из сроков хранения, следует осуществлять нумерацию и ведение приказов, то есть для приказов со сроком хранения 75 лет заводится один журнал регистрации, для приказов со сроком хранения 5 лет – другой. Кроме того, в случае необходимости, возможно заведение нескольких журналов для регистрации приказов с одинаковым сроком хранения (например, журнал регистрации отпусков, журнал регистрации командировок, журнал регистрации дисциплинарных взысканий).
Личные карточки
Выявленные нарушения и недостатки:

  • периоды работы, за которые предоставляется отпуск, не совпадают с реальными периодами работы;

  • не внесены сведения об отпуске;

  • не проставлены коды (по ОКИН, ОКСО);

  • формулировки не соответствуют классификаторам;

  • сотрудники не ознакомлены под роспись с записями о приеме, переводе;

  • в сведения о профессии вписываются данные, отсутствующие в ОКПДТР;

  • продолжительность предоставленных отпусков не соответствует продолжительности, указанной в трудовых договорах.

Обязательность личной карточки работника формы № Т-2 предусмотрена п. п. 12, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Унифицированные формы карточек утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Перечнем типовых управленческих архивных документов установлен срок хранения личных карточек работников 75 лет (ст. 658).

Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов:

- приказа (распоряжения) о приеме на работу;

- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ необходимо предъявлять дополнительные документы (например, при приеме по совместительству на работу с вредными и опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы).

В п. 5 «Знание иностранного языка» разд. I личной карточки указывается степень знания языка: «владеет свободно», «читает и может объясняться», «читает и переводит со словарем».

Пункт 8 разд. I личной карточки предусмотрен для отражения стажа работы, который рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

Со слов работника могут быть внесены данные о ближайших родственниках в п. 10 «Состав семьи» и о фактическом месте жительства в п. 12 «Адрес места жительства».

Заполнение разд. II «Сведения о воинском учете» производится на основании:

- военного билета (или временного удостоверения, выданного взамен военного билета) - на граждан, пребывающих в запасе;

- удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

На граждан, пребывающих в запасе:

- п. 1 «Категория запаса» - на офицеров запаса не заполняется;

- п. 3 «Состав (профиль)» - заполняется без сокращения (например, «командный», «медицинский» или «солдаты», «матросы» и т.п.);

- п. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» - записывается полное обозначение (шесть цифр, например «021101», или шесть цифр и буквенный знак, например «113194А»);

- п. 5 «Категория годности к военной службе» - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория «А»;

- п. 7 «Состоит на воинском учете» заполняется (простым карандашом):

строка «а») - в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о его выдаче и изъятии;

строка «б») - на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

На граждан, подлежащих призыву на военную службу:

п. 1 «Категория запаса», п. 3 «Состав (профиль)», п. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» и п. 7 «Состоит на воинском учете» - не заполняются;

п. 2 «Воинское звание» - делается запись «подлежит призыву»;

п. 5 «Категория годности к военной службе» - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

В п. 8 разд. II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья».

В разд. III «Прием на работу, переводы на другую работу» вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, после чего работник знакомится с ними под роспись в графе 6 формы № Т-2.

Раздел «Дополнительные сведения» заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др. В него также можно вносить записи о времени отстранения от работы для правильного исчисления периодов, за которые предоставляются отпуска, периодах простоя и т.п.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные (Указания, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). То есть прежние сведения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные (сверху или рядом с соответствующей графой), которые заверяются подписью работника кадровой службы.

В аналогичном порядке можно вносить исправления в личную карточку работника при обнаружении неправильных записей.


1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Похожие:

Управление правового и кадрового обеспечения iconПисьмо департамента кадрового обеспечения фскн россии
Управление кадров Департамента кадрового обеспечения фскн россии проводит работу по организации подготовки молодых специалистов в...

Управление правового и кадрового обеспечения iconИнформация для абитуриентов!
Управление кадров Департамента кадрового обеспечения фскн россии проводит работу по организации подготовки молодых специалистов в...

Управление правового и кадрового обеспечения iconОбъявление о конкурсе на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва
Управление в соответствии с приказом от 26. 05. 2014 №66-п объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на замещение вакантной...

Управление правового и кадрового обеспечения iconУведомление об обсуждении идеи (концепции) предлагаемого правового регулирования
Управление строительства и архитектуры Липецкой области (далее – орган-разработчик) извещает о начале обсуждения идеи (концепции)...

Управление правового и кадрового обеспечения iconОтчет о результатах самообследования
Качество кадрового, учебно-методического, библиотечно-информационного обеспечения, материально-технической базы

Управление правового и кадрового обеспечения iconКурсовая работа по дисциплине «Право социального обеспечения»
Понятие Право социального обеспечения (псо), предмет и метод правового регулирования

Управление правового и кадрового обеспечения iconМетодические рекомендации по формированию кадрового резерва на государственной...
Формирование кадрового резерва является способом оперативного реагирования государственного аппарата на потребности в формировании...

Управление правового и кадрового обеспечения iconУправление Федеральной миграционной службы по Ивановской области...
Уфмс россии по Ивановской области объявляет о проведение конкурса по формированию кадрового резерва должностей государственной гражданской...

Управление правового и кадрового обеспечения iconПример заполнения
В управление государственной службы и кадров Правительства Москвы (указывается наименование кадрового подразделения государственного...

Управление правового и кадрового обеспечения iconУправление государственной службы и кадров Правительства Москвы
В управление государственной службы и кадров Правительства Москвы (указывается наименование кадрового подразделения государственного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск