Управление правового и кадрового обеспечения


НазваниеУправление правового и кадрового обеспечения
страница2/13
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ



Трудовое законодательство включает в себя:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права;

  • указы Президента Российской Федерации;

  • постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

  • нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

  • автофигура 2
    нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Проверки соблюдения трудового законодательства проводят:

  • Федеральная служба по труду и занятости

  • Прокуратура Российской Федерации

  • Органы государственной власти в отношении подведомственных учреждений и др.

Трудовые споры с работниками нередко приводят не только к проверкам контролирующих органов, но и решаются в ходе судебных разбирательств.

Последствия нарушений трудового законодательства:

  • дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение (ст.ст. 192-195 ТК РФ),

  • административная ответственность: предупреждение, штраф, приостановление деятельности учреждения на срок до 90 суток, дисквалификация (ст.ст. 5.27, 5.28-5.34 КоАП РФ),

  • уголовная ответственность (ст.ст. 143, 145.1 УК РФ).
  1. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА


Реализация трудового законодательства, в том числе заключение, изменение и расторжение трудовых отношений в большинстве случаев подлежит обязательному документальному оформлению.

В связи с этим формирование полноценной системы документов, сопровождающих реализацию трудового законодательства, является залогом его соблюдения.


  1. Документы, применяемые в работе учреждения

Наименование

Основание

    1. Номенклатура дел

Основные Правила работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002)


    1. Трудовые книжки

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

ст. 66 ТК РФ;

постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»);

постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

    1. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним

ст. ст. 16, 56, 57, 67 ТК РФ


    1. Должностная инструкция

Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6


    1. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

ст. 244 ТК РФ;

перечни, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85


    1. Ученический договор

глава 32 ТК РФ


    1. Личное дело

упорядочение и систематизация документов, необходимые для оформления трудовых отношений с работником согласно ст. 65 ТК РФ


    1. Положение о структурном подразделении




локальный нормативный акт, регламентирующий статус подразделения


    1. График отпусков

ст. 123 ТК РФ


    1. Табель учета рабочего времени

ст. 91 ТК РФ;

Приказ Минфина РФ от 15.12.2010 № 173н;

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1



    1. Личная карточка работника (форма № Т-2)

п.п. 12, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225);

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1


    1. Штатное расписание

ст. ст. 15, 57 ТК РФ


    1. Коллективный договор

ст. ст. 5, 8, 15 ТК РФ


    1. ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)




ст. 189 ТК РФ

    1. Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (например, положение о персональных данных работников)




ст. 87 ТК РФ

    1. Положение об оплате труда и премировании, если соответствующих условий нет в ПВТР




ст. 135 ТК РФ

    1. Локальный нормативный акт, содержащий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (например, положение о ненормированном рабочем дне), если работникам организации трудовым договором установлен такой режим1




ст. ст. 57, 101 ТК РФ

    1. Локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части2




ст. 105 ТК РФ

    1. Локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования3




ч. 2 ст. 196 ТК РФ

    1. Локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов



п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»


    1. Сведения о ежемесячном направлении в службу занятости населения в РФ информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах

п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

    1. Сведения о ежемесячном направлении в службу занятости населения РФ информации о наличии в учреждении вакантных рабочих мест (должностей)




ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»


    1. Приказ об утверждении формы расчетного листка




ст. 136 ТК РФ

    1. Документы, подтверждающие полномочия должностных лиц учреждения на подписание тех или иных документов (приказ (распоряжение), доверенность и др.)







    1. Положение об аттестации

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ4


    1. График сменности

ст. 103 ТК РФ5


    1. Приказы (распоряжения)

ст. ст. 62, 68, 84.1, ч. 6 ст. 193, ст. ст. 229, 402 ТК РФ,

Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558, Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20


    1. Документы, относящиеся к воинскому учету граждан




п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

Положение о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719)


    1. Документы по охране труда:


- правила и инструкции по охране труда;



п. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

- листы ознакомления работников с локальными нормативными актами, содержащими требования охраны труда;

- нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;




- журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте;


п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003);

- перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, если работодателем принято решение не проводить такой инструктаж в отношении работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов;

- удостоверения, подтверждающие прохождение работником обучения по охране труда;

- приказ о возложении обязанностей, если работодатель передает функции службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда иному работнику;



- инструкция о мерах пожарной безопасности;

п. 2 Правил противопожарного режима в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390)

при наступлении несчастного случая:

- извещение о наступлении несчастного случая - форма 1;

- приказ о назначении комиссии для расследования несчастного случая;

- документы, относящиеся к материалам расследования несчастного случая (схемы, фотографии, видеосъемка, протокол осмотра места несчастного случая - форма 7, протокол опроса пострадавшего при несчастном случае, очевидца несчастного случая и должностного лица - форма 6, экспертные заключения специалистов, результаты исследований и испытаний, медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, иные документы, необходимость которых определяется комиссией);

- акты о несчастном случае на производстве (форма Н-1 или Н-1ПС);

- акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) - форма 4;

- заключение государственного инспектора труда - форма 5;

- сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах - форма 8;

- журнал регистрации несчастных случаев на производстве - форма 9.

ст. ст. 227 - 231 ТК РФ;

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73


В деятельности учреждения могут быть и иные документы обязательного характера в тех случаях, когда действия работодателя зависят от волеизъявления работника или предусмотрены нормами законодательства РФ:


    1. заявления работников:




- о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в возрасте до 18 лет;

ч. 3 ст. 122 ТК РФ


- о выдаче работнику копий документов, связанных с работой;

ст. 62 ТК РФ

- об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине;

ч. 5 ст. 65 ТК РФ

- о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию;

ст. 80 ТК РФ

- о дополнении персональных данных оценочного характера;

ст. 89 ТК РФ

- о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 124 ТК РФ;

ч. 2 ст. 124 ТК РФ

- об оплате труда в неденежной форме;

ч. 2 ст. 131 ТК РФ

- о замене выдачи молока (других равноценных пищевых продуктов) компенсационной выплатой;

ст. 222 ТК РФ

- о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника;

ч. 3 ст. 235 ТК РФ

- о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;


ст. ст. 255, 256 ТК РФ

    1. уведомления (извещения и т.п.), которые являются подтверждением обоснованности последующих действий работодателя или работника:




- о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора;

ч. 2 ст. 74 ТК РФ

- о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

- о получении персональных данных от третьих лиц;

п. 3 ст. 86 ТК РФ

- о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы;

ч. 4 ст. 142 ТК РФ

- о времени начала отпуска;

ч. 3 ст. 123 ТК РФ

- о введении новых норм труда;

ст. 162 ТК РФ

- о групповом несчастном случае;

ст. 228.1 ТК РФ

- о предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности, и др.;


ч. 2 ст. 261 ТК РФ

    1. справки, полученные от работников:




- о подтверждении беременности;

ч. 2 ст. 261 ТК РФ

- о снижении норм выработки, обслуживания;

ч. 1 ст. 254 ТК РФ

- о характере и условиях труда;

ст. 283 ТК РФ

- по форме № 25;

утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 № 12746

- о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

ч. 1 ст. 65 ТК РФ

- о прохождении медицинского освидетельствования врачами-специалистами;

ст. 5.1 Закона № 53-ФЗ

- справка-вызов;


Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

- о работе по совместительству;

ч. 5 ст. 66 ТК РФ

- о стаже работы;


п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69

- о периодах работы, включаемых в страховой стаж, и др.;


п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91



    1. акты (решения) комиссий или об отказе работника выполнить требования работодателя:




- о непредоставлении объяснений работником;

ч. 1 ст. 193 ТК РФ

- об отказе от ознакомления с приказом;

ч. 6 ст. 193 ТК РФ

- о несчастном случае на производстве;

ч. 1 ст. 230 ТК РФ

- о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом);

ст. 230 ТК РФ

- об отказе или уклонении работника от предоставления объяснения о причинах возникновения ущерба и др.


ч. 2 ст. 247 ТК РФ

В деятельности учреждения могут быть, в силу необходимости, и другие документы.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Похожие:

Управление правового и кадрового обеспечения iconПисьмо департамента кадрового обеспечения фскн россии
Управление кадров Департамента кадрового обеспечения фскн россии проводит работу по организации подготовки молодых специалистов в...

Управление правового и кадрового обеспечения iconИнформация для абитуриентов!
Управление кадров Департамента кадрового обеспечения фскн россии проводит работу по организации подготовки молодых специалистов в...

Управление правового и кадрового обеспечения iconОбъявление о конкурсе на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва
Управление в соответствии с приказом от 26. 05. 2014 №66-п объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на замещение вакантной...

Управление правового и кадрового обеспечения iconУведомление об обсуждении идеи (концепции) предлагаемого правового регулирования
Управление строительства и архитектуры Липецкой области (далее – орган-разработчик) извещает о начале обсуждения идеи (концепции)...

Управление правового и кадрового обеспечения iconОтчет о результатах самообследования
Качество кадрового, учебно-методического, библиотечно-информационного обеспечения, материально-технической базы

Управление правового и кадрового обеспечения iconКурсовая работа по дисциплине «Право социального обеспечения»
Понятие Право социального обеспечения (псо), предмет и метод правового регулирования

Управление правового и кадрового обеспечения iconМетодические рекомендации по формированию кадрового резерва на государственной...
Формирование кадрового резерва является способом оперативного реагирования государственного аппарата на потребности в формировании...

Управление правового и кадрового обеспечения iconУправление Федеральной миграционной службы по Ивановской области...
Уфмс россии по Ивановской области объявляет о проведение конкурса по формированию кадрового резерва должностей государственной гражданской...

Управление правового и кадрового обеспечения iconПример заполнения
В управление государственной службы и кадров Правительства Москвы (указывается наименование кадрового подразделения государственного...

Управление правового и кадрового обеспечения iconУправление государственной службы и кадров Правительства Москвы
В управление государственной службы и кадров Правительства Москвы (указывается наименование кадрового подразделения государственного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск