Приказ о назначении на должность; личную карточку №Т-2

Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению в ДОУ, медицинскую книжку; Копию страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования; Оригинал и копии документов об образовании; Оригинал и копии документов о квалификации или наличии специальных знаний; Трудовую книжку; Оригинал и копии документов воинского учета (для военнообязанных лиц) Копию свидетельства о браке; Копию свидетельства о рождении детей; Копии документов о награждении; Оригиналы и копии аттестационных листов; Удостоверения о прохождении курсов, экспертные заключения. Сотрудник  предоставляет: Заявление о приеме на работу; Автобиографию; Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти; Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; Копию документа об образовании; Копию страхового свидетельства пенсионного страхования; Копию идентификационного номера налогоплательщика; Трудовую книжку; Копии документов воинского учета (для военнообязанных лиц) Копию свидетельства о браке; Копию свидетельства о рождении детей; Копию страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования; Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению в ДОУ, медицинскую книжку. 2.3. При приеме работника работодатель  оформляет: трудовой договор в двух экземплярах; приказ о назначении на должность; личную карточку №Т-2; должностную инструкцию; инструкцию по охране труда и технике безопасности на рабочем месте; вносит запись в трудовую книжку работника. 2.4. Работодатель знакомит: Уставом, коллективным договором, другими локальными актами ДОУ; С должностной инструкцией; Проводит вводный инструктаж, первичный нструктаж по охране труда, инструктаж по противопожарной безопасности. 2.5 .Обязательной является внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле.  2.6. При поступлении на работу в ДОУ оформляется личная карточка Работника ф. N Т-2 , которая хранится в отдельной картотеке и приобщается к личному делу Работника при расторжении трудового договора. 3.  ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ ПЕДАГОГОВ И СОТРУДНИКОВ 3.1 Личное дело педагогов  и сотрудников  ведется в течение всего периода работы каждого педагога и  сотрудника. 3.2 Ведение личного дела предусматривает: Помещение документов, подлежащих хранению в  составе личных дел, в хронологическом порядке: - Заявление; - Личный листок по учету кадров; - Личная карточка ф. N Т-2.; - Автобиография; - Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. - Документы о повышении квалификационного уровня: аттестационный лист, удостоверение о прохождении курсов, экспертное заключение; - Копии документов об образовании; - Копия приказа о приеме на работу; - Копии паспорта (страницы с персональными данными о месте регистрации, семейном положении); - военный билет (для военнообязанных лиц); - Копии свидетельства о рождении детей; - Копию страхового свидетельства пенсионного страхования; - Копию идентификационного номера налогоплательщика; - Копии документов о награждении государственными наградами, присвоении почетных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются). - Копии распоряжений (приказов) о переводе Работника на иную должность, о временном замещении им иной должности. - Копии решений о включении Работника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва (если таковые имеются). - Копия распоряжения (приказа) о расторжении трудового договора с Работником. 3.3. Документы, приобщенные к личному делу Работника, брошюруются, к личному делу прилагаются дополнение и опись. Листы документов, подшитых в личное дело, подлежат нумерации.  3.4. В личное дело не включаются документы, имеющие второстепенное значение (о предоставлении отпуска, справки с места жительства, о жилищных условиях, черновики документов и т.п.). 4.ПОРЯДОК УЧЕТА И ХРАНЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ ПЕДАГОГОВ И СОТРУДНИКОВ. 4.1 В обязанности ДОУ, как юридического лица, осуществляющего ведение личных дел Работников, входит: - Приобщение документов, указанных в разделе II настоящего Положения, к личным делам Работников. - Обеспечение сохранности личных дел Работников. - Обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением. - Ознакомление Работника с документами своего личного дела по просьбе Работника и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.2. Хранение и учет личных дел педагогов  и сотрудников организуются с целью быстрого  и безошибочного поиска личных дел, обеспечения их сохранности, а также обеспечения конфиденциальности сведений, содержащихся в документах личных дел, от несанкционированного доступа: Доступ к личным делам педагогов и сотрудников имеют только документовед и заведующий. Систематизация личных дел педагогов и сотрудников производится в алфавитном порядке. Личные дела педагогов и сотрудников хранятся 75 лет с года увольнения работника. 4.3. Копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) хранятся в отдельной картотеке, предусмотренной Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях. При расторжении трудового договора копии документов изымаются из картотеки и сдаются на архивное хранение в составе личного дела Работника. 4.4. Ежегодную проверку состояния личного дела педагогов и сотрудников на предмет сохранности включенных в него документов и своевременное заполнение проводит заведующий ДОУ. 4.5.Трудовые книжки хранятся отдельно в сейфе заведующего, медицинские книжки у медицинской сестры. 4.6. Должностные инструкции и инструкции по охране труда хранятся в отдельных папках в ДОУ. 5.ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЛИЧНЫХ ДЕЛ ВО ВРЕМЕННОЕ ПОЛЬЗОВАНИЕ 5.1 Работник имеет право на ознакомление с материалами своего личного дела. 5.2. Выдача личных дел (отдельных документов в составе личного дела) во временное пользование  производится с разрешения заведующего. Время работы ограничивается пределами одного рабочего дня. В конце рабочего дня документовед обязан  убедиться в том, что все личные дела, выданные во временное пользование, возвращены на место хранения и есть ли необходимость для принятия мер к их возвращению или розыску. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 6.1 Педагоги и сотрудники  обязаны своевременно представлять сведения об изменении в персональных данных, включенных в состав личного дела. 6.2  Работодатель обеспечивает: сохранность личных дел педагогов и сотрудников; конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах педагогов  и сотрудников. 6.3. Лица, ответственные за ведение и хранение личных дел Работников, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел Работников, установленного настоящим Положением. 7. ПРАВА 7.1  Для обеспечения защиты персональных данных, которые хранятся в личных делах педагогов и сотрудников, педагоги и сотрудники имеют право: Получить  полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных; Получить доступ к своим персональным данным; Получить копии, хранящиеся в  личном деле и  содержащие  персональные данные. Требовать  исключения  или  исправления  неверных или неполных персональных  данных работодатель имеет право: Обрабатывать персональные данные педагогов и сотрудников, в том числе и на электронных носителях; Запросить  от педагогов и сотрудников всю необходимую информацию. 2.7. В личное дело Работника вносятся также его письменные объяснения, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела. 2.8. К личному делу Работника приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Московской области. 2.9. 2.10. 2.11. При расторжении трудового договора с Работником по основаниям пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации его личное дело передается по акту по новому месту службы (работы). 2.12. При увольнении Работника (за исключением Работников, указанных в пункте 2.11 настоящего Положения) его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления (органа администрации района с правами юридического лица) по последнему месту службы (работы). Затем согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации сдается на хранение в архив муниципального образования. 2.13. При ликвидации органа местного самоуправления либо органа администрации района с правами юридического лица, в которых Работник замещал должность, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления (орган администрации района с правами юридического лица), которому переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, органа администрации района с правами юридического лица, или их правопреемникам. В случае отсутствия правопреемника личное дело Работника передается на хранение в архив муниципального образования. Принято решением педагогического совета №1 от 01.09.2015 года.

Похожие:

	Документы, необходимые для таможенного оформления товаров (импорт) Документы, подтверждающие полномочия Генерального директора (копии решения или протокола собрания учредителей, приказа о назначении...		Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в организации...
	Приказ о назначении генерального директора Приказ о назначении главного бухгалтера Просим зарегистрировать в Шереметьевской таможне организацию (наименование, код окпо, инн юридический адрес) как участника внешнеэкономической...		Приказ о назначении координатора егэ в оу директор Приказ о назначении... Организация подготовки учащихся 11-го класса к егэ в 2011 – 2012 учебном году (перспективное планирование)
	Приказ о назначении ответственного за итоговую аттестацию- 9 кл в... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования город краснодар средняя общеобразовательная школа...		План и выполнение корректирующих действий для устранения несоответствий,... Не внесены сведения о повышении квалификации за май 2016г в личную карточку (форма т-2) начальника отдела планирования штатов и расписания...
	Решение: принять к сведению содержание докладов выступавших «Знакомство с новой заведующей мбдоу» Мишина А. Ф. зачитала приказ о назначении на должность заведующей, о ее переводе из мбдоу «Буратино»....		Уроки 49-50. Документация по личному составу Цель занятия: ознакомить обучающихся с видами документации по личному составу, научить составлять и оформлять резюме, заявления,...
	Приказ о назначении координатора егэ в гимназии. Рубцова Е. Н. Приказ... Анализ государственной аттестации учащихся в 2016 году на нмс гимназии, педагогическом совете 27. 09. 2016		Приказ о назначении координатора по подготовке к гиа в школе Директор... Классное собрание 9,11 классов «Ознакомление с документами по вопросам подготовки к гиа: положение, с инструкцией по подготовке к...