М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении


НазваниеМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
страница4/18
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18
Глава 3. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Необоснованное изменение условий трудового договора

без согласия работника
Как свидетельствует практика, наиболее серьезная ошибка, допускаемая кадровиками при изменении трудового договора, - выполнение соответствующих действий без предварительного получения согласия работника.

В общем случае изменение трудового договора (его условий) допускается только с согласия работника, выраженного в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Наиболее показательна в этом смысле ситуация, предусматривающая изменение условия трудового договора о месте работы (перевод на другую работу).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается:

1) при продолжении работы у того же работодателя:

- изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он эту функцию выполняет;

- изменение местности, где работник выполняет порученную ему работу (перевод в другую местность вместе с работодателем);

2) при продолжении работы у другого работодателя - заключение нового трудового договора (с одновременным прекращением трудового договора по прежнему месту работы) по просьбе работника либо с его согласия.

В перечисленных случаях перевод допускается с письменного согласия работника, если (подчеркнем) при этом не выявлены обстоятельства, предусмотренные ч. 2 или 3 ст. 72.2 ТК РФ (см. рис. 14) <1>. При наличии вышеуказанных обстоятельств типичной ошибкой является перевод работника без его письменного согласия на другую работу, требующую более низкой квалификации. Оплата труда работника, согласившегося с переводом на работу более низкой квалификации, производится в размере не ниже среднего заработка на прежней работе. О переводе работника на другую работу работодатель обязан издать приказ (распоряжение) (см. рис. 15 и 16) <2>. Неиздание такого приказа (распоряжения) следует полагать ошибкой, поскольку на работодателе помимо прочего лежит обязанность по учету данных, необходимых для своевременного и правильного начисления работникам заработной платы, а приказы (распоряжения) по кадрам, в т.ч. о переводе на другую работу, относятся к основным учетным документам. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. С содержанием приказа (распоряжения) работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней со дня его издания. Еще одна распространенная ошибка - реализация перемещения работника, фактически представляющего собой перевод на другую работу. Под перемещением понимается предоставление работнику другого рабочего места (направление его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручение работы на другом механизме (агрегате)) без изменения ранее определенных условий трудового договора. Если же одновременно с перемещением (по одному из трех представленных вариантов) без письменного согласия работника изменяется и хотя бы одно из прежних условий трудового договора (например, определяющее порядок оплаты труда), фактически имеет место перевод на другую работу, который в общем случае допускается только с письменного согласия работника.

--------------------------------

<1> Рогожин М.Ю. Указ. соч.

<2> Представленная на рис. 15 форма усовершенствована автором.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Чрезвычайные обстоятельства, при наступлении которых перевод на другую │

│ работу допускается без согласия работника │

└───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────────────┐

│Катастрофы природного ├─┼─┤Производственные аварии │

│и техногенного характера │ │ │ │

└─────────────────────────────────┘ │ └───────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────────────┐

│Несчастные случаи на производстве├─┼─┤Пожары, наводнения, голод, │

│ │ │ │землетрясения, эпидемии, эпизоотии │

└─────────────────────────────────┘ │ └───────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────────────┐

│Вызванные чрезвычайными ├─┼─┤Иные чрезвычайные обстоятельства, │

│обстоятельствами иные последствия│ │ │угрожающие жизни или нормальным │

└─────────────────────────────────┘ │ │жизненным условиям населения │

│ │и признанные таковыми в порядке, │

│ │установленном законодательством │

│ └───────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────────────┐

│Простой (временная приостановка │ │ │Необходимость предотвращения │

│работы по причинам экономического├─┼─┤уничтожения (порчи) имущества │

│или технологического характера) │ │ │работодателя │

└─────────────────────────────────┘ │ └───────────────────────────────────┘

┌──────────────────────┴──────────────────────┐

│ Замещение временно отсутствующего работника │

└─────────────────────────────────────────────┘
Рисунок 14
Унифицированная форма N Т-5
ЭМБЛЕМА (ТОРГОВЫЙ ЗНАК, ЗНАК ОБСЛУЖИВАНИЯ)

ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ) <1>
┌─────────┬───────────┐

│ Форма │ Код │

├─────────┼───────────┤

│ по ОКУД │ 0301005 │

├─────────┼───────────┤

│ по ОКПО │ │

____________________________________________________├─────────┴───────────┤

(наименование организации (предприятия, учреждения))│ Место издания <2> │

├─────────────────────┤

│ │

└─────────────────────┘

┌─────────┬───────────┐

ПРИКАЗ │ Номер │ Дата │

о переводе работника на другую работу │документа│составления│

├─────────┼───────────┤

└─────────┴───────────┘

┌─────────────────────┐

│ Дата │

ПРИКАЗЫВАЮ: <3> ├───────┬─────────────┤

│ с │ │

Перевести на другую работу ├───────┼─────────────┤

│ по │ │

└───────┴─────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

│ N ________ │

──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

вид перевода (постоянно, временно)

ПРЕЖНЕЕ ___________________________________________________________________

МЕСТО (наименование подразделения (участка работы))

РАБОТЫ ___________________________________________________________________

(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория)

квалификация)

___________________________________________________________________________

(причина перевода)

НОВОЕ ___________________________________________________________________

МЕСТО (наименование подразделения (участка работы))

РАБОТЫ ___________________________________________________________________

(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория)

квалификация)

Тарифная ставка (оклад) __________________ руб. _______ коп.
Надбавка __________________ руб. _______ коп.
Основание: соглашение N __ к трудовому договору от "__" _____ 20__ г. N __.
Руководитель

организации _____________________ __________________ _____________________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Ознакомлен:

"__" ________ 20__ г. __________________ _____________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)
C: /docs2009/prikaz-f1/20090430.doc. <4>
Рисунок 15
--------------------------------

<1> Реквизит бланка конкретного вида документа (в данном случае приказа) предусмотрен ГОСТ Р 6.30-2003.

<2> Реквизит документа предусмотрен ГОСТ Р 6.30-2003. Для длинных названий резервируется дополнительная ячейка.

<3> В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2007 г.) распорядительная часть приказа начинается словом "приказываю".

<4> В нижнем колонтитуле может быть указан идентификатор электронной версии документа (реквизит (30) по ГОСТ Р 6.30-2003).
ПРИКАЗ

(распоряжение)

о переводе работников на другую работу
Рисунок 16
3.2. Превышение допустимого срока перевода на другую работу
В случаях, предусмотренных законодательством, перевод на другую работу (как требующий, так и не требующий письменного согласия работника) допускается только в пределах определенного срока. К сожалению, по-прежнему допустимые сроки иногда превышаются. Так, в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, срок перевода на другую работу не может превышать одного месяца. Введение работодателем режима неполного рабочего дня (недели), в связи с изменением прежних организационно-технологических условий труда, допускается на срок не более шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).
3.3. Невыполнение уведомительной процедуры при изменении

условий трудового договора
Работодателями не всегда выполняется уведомительная процедура, являющаяся обязательной для определенных случаев изменения условий трудового договора (в т.ч. при переводе на другую работу). Ошибки подобного рода случаются, например, при переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а также в связи с изменением прежних организационных (технологических) условий труда. Во второй ситуации обязанность работодателя по выполнению уведомительной процедуры прямо предусмотрена ст. 74 ТК РФ. Он должен персонально уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора в письменной форме, под роспись и не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях заблаговременное уведомление позволяет работодателю предложить такому работнику другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Поскольку исключать отказ сотрудника от продолжения работы в измененных условиях нельзя, в уведомлении следует разъяснить организационно-правовые последствия отказа. В частности, при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор с ним должен быть прекращен (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При отказе сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (недели) трудовой договор с ним также прекращается (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ) допускается с письменного согласия работника, которому выполнение прежней работы противопоказано по состоянию здоровья. Поскольку отказ от перевода влечет для работника (в зависимости от ситуации) различные организационно-правовые последствия, целесообразно не просто уведомить его о причинах перевода, но и разъяснить (непосредственно в письменном уведомлении) смысл этих последствий.

Работники-руководители, заместители руководителя, главные бухгалтеры при отказе от перевода по рассматриваемому основанию (независимо от его характера и продолжительности) подлежат увольнению (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То же касается случаев отсутствия у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья и квалификации. Однако работодатель вправе (с согласия указанных работников) вместо увольнения отстранить их от работы на срок, определяемый в соответствии с письменным соглашением сторон. В этом же соглашении при необходимости определяется дальнейший порядок начисления указанным работникам заработной платы. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Все эти обстоятельства рекомендуется изложить в письменном уведомлении - в этом случае работнику будет проще решить, соглашаться ли с предстоящим переводом на другую работу.

В отношении остальных категорий сотрудников, нуждающихся в переводе на другую работу по состоянию здоровья, дальнейшие действия предпринимаются работодателем с учетом срока, указанного в медицинском заключении.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок не более четырех месяцев, в случае отказа от перевода (либо при отсутствии другой подходящей работы) работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить от работы с сохранением места работы (должности). Заработная плата в этот период не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями либо непосредственно трудовым договором. Если же работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, в случае отказа (либо при отсутствии у работодателя другой подходящей работы) трудовой договор с ним расторгается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу (у этого же работодателя) за ним должен быть сохранен средний заработок по прежней работе:

- в общем случае - в течение одного месяца со дня перевода;

- при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.

На практике, однако, эта обязанность выполняется не всеми работодателями, что является нарушением ст. 182 ТК РФ, устанавливающей дополнительные гарантии работникам, которые по состоянию здоровья переводятся на нижеоплачиваемую работу.
3.4. Ошибки при дополнении трудового договора

недостающими сведениями
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения, их следует внести в содержание на основании соответствующих документов. Внесение сведений без ссылки на документ не допускается. Некоторые работодатели предпочитают "перестраховываться", включая недостающие сведения в дополнительное письменное соглашение (по аналогии с недостающими условиями из числа обязательных). Однако необходимости в заключении такого соглашения нет, и с формальной точки зрения это является ошибкой. С другой стороны, в трудовом договоре могут быть выявлены лишние либо не соответствующие действительности сведения. При выявлении лишних сведений целесообразно вычеркнуть их из содержания со ссылкой на соответствующий документ (например, согласие на обработку персональных данных). Сведения, не соответствующие действительности, могут быть заменены посредством внесения в содержание трудового договора новой информации (со ссылкой на соответствующий документ) либо на основании дополнительного письменного соглашения. Порядок этих действий трудовым законодательством не определен.
3.5. Необоснованное отстранение сотрудника от работы
Специфическим случаем временного изменения условий трудового договора без согласия работника можно считать отстранение от работы. Перечень оснований, дающих работодателю право на это, определен ст. 76 ТК РФ (см. рис. 17). Тем не менее работодатели допускают ошибки, влекущие отстранение работника от работы без наличия на то оснований. Общей ошибкой практически для всех случаев следует считать принятие решения об отстранении от работы без документального подтверждения соответствующих обстоятельств либо на основании ненадлежащим образом оформленных документов.
┌──────────────────────────────────────────────┐

│Основания для отстранения сотрудника от работы│

└───────────────────────┬──────────────────────┘

┌───────────────────────────────┐ │ ┌─────────────────────────────────┐

│Появление на работе в состоянии│ │ │Непрохождение обучения и проверки│

│алкогольного или токсического ├───┼───┤знаний по охране труда │

│опьянения │ │ │ │

└───────────────────────────────┘ │ └─────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────┐ │ ┌─────────────────────────────────┐

│Непрохождение обязательного │ │ │Выявление медицинских │

│медицинского осмотра ├───┼───┤противопоказаний для продолжения │

│(обследования, │ │ │прежней работы │

│освидетельствования) │ │ │ │

└───────────────────────────────┘ │ └─────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────┐ │ ┌─────────────────────────────────┐

│Приостановление на срок │ │ │По требованию уполномоченных │

│до двух месяцев специального ├───┴───┤органов (должностных лиц) │

│права работника <1> │ │ │

└───────────────────────────────┘ └─────────────────────────────────┘
Рисунок 17
--------------------------------

<1> Если это влечет невозможность дальнейшего исполнения работником обязанностей по трудовому договору и нельзя перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В частности, факт появления работника на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден результатами медицинского освидетельствования либо актом (на основе свидетельских показаний).

Наличие противопоказаний для продолжения работником прежней работы по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением и т.п.

Отстранение от работы в связи с приостановлением действия специального права работника допустимо, если это влечет невозможность дальнейшего исполнения работником обязанностей по трудовому договору и его нельзя перевести на основании письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Об отстранении работника работодатель должен издать соответствующий приказ (распоряжение) (см. рис. 18). Однако некоторые работодатели этой обязанностью пренебрегают, что также является ошибкой.
ЭМБЛЕМА (ТОРГОВЫЙ ЗНАК, ЗНАК ОБСЛУЖИВАНИЯ)

ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ)
┌─────────┬───────────┐

│ Форма │ Код │

├─────────┼───────────┤

│ по ОКУД │ 0301006 │

├─────────┼───────────┤

│ по ОКПО │ - │

____________________________________________________├─────────┴───────────┤

(наименование организации (предприятия, учреждения))│ Место издания │

├─────────────────────┤

│ │

└─────────────────────┘

┌─────────┬───────────┐

ПРИКАЗ │ Номер │ Дата │

об отстранении от работы │документа│составления│

├─────────┼───────────┤

└─────────┴───────────┘

ПРИКАЗЫВАЮ:

┌─────────────────────┐

Отстранить от работы с │"__" ________ 20__ г.│

└─────────────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

│ N _______ │

──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

___________________________________________________________________________

(наименование должности (специальности, профессии), разряд,

класс (категория) квалификации)

___________________________________________________________________________

(основание) <1>
С СОХРАНЕНИЕМ/БЕЗ СОХРАНЕНИЯ оплаты на весь период отстранения от работы

---------------------------------------------------------------------------

(ненужное зачеркнуть)
Основание:

----------
Руководитель _________________ __________________ _________________________

организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Ознакомлен:

__________________ _________________________

"__" __________ 20__ г. (личная подпись) (расшифровка подписи)
Рисунок 18
--------------------------------

<1> Со ссылкой на обстоятельства, предусмотренные ст. 73 Трудового кодекса РФ.
При наличии оснований в таком приказе (распоряжении) должно содержаться положение об оплате времени отстранения работника, о чем работодатели порой "забывают". В случаях отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ошибкой является и неиздание приказа (распоряжения) о допуске работника к работе (со дня устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения). Пример такого приказа (распоряжения) представлен на рис. 19.
ЭМБЛЕМА (ТОРГОВЫЙ ЗНАК, ЗНАК ОБСЛУЖИВАНИЯ)

ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ)
┌─────────┬───────────┐

│ Форма │ Код │

├─────────┼───────────┤

│ по ОКУД │ 0301006 │

├─────────┼───────────┤

│ по ОКПО │ - │

____________________________________________________├─────────┴───────────┤

(наименование организации (предприятия, учреждения))│ Место издания │

├─────────────────────┤

│ │

└─────────────────────┘

┌─────────┬───────────┐

ПРИКАЗ │ Номер │ Дата │

о возобновлении допуска к работе │документа│составления│

├─────────┼───────────┤

└─────────┴───────────┘

ПРИКАЗЫВАЮ:

┌─────────────────────┐

Допустить к работе с │"__" ________ 20__ г.│

└─────────────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

│ N _______ │

──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

___________________________________________________________________________

(наименование должности (специальности, профессии), разряд,

класс (категория) квалификации)

___________________________________________________________________________

(основание)
Основание <1>:
Руководитель _________________ __________________ _________________________

организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Ознакомлен:

__________________ _________________________

"__" __________ 20__ г. (личная подпись) (расшифровка подписи)
Рисунок 19
--------------------------------

<1> Со ссылкой на приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы.
3.6. Иные типичные ошибки, допускаемые при изменении

трудового договора
В заключительном параграфе главы обратим внимание читателей на некоторые другие типичные ошибки (при включении в договор условий, не относящихся в соответствии с общепринятой "классификацией" ни к обязательным, ни к дополнительным (так называемых факультативных)).

Например, включаемые в трудовой договор условия, так или иначе уточняющие правила поведения работника по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором или соглашениями, порой формулируются таким образом, что вступают в противоречие с положениями нормативно-правовых, локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Наиболее распространенной ошибкой, допускаемой при включении в трудовой договор условий, уточняющих (по сравнению с изначально предусмотренным трудовым договором) порядок начисления (сохранения) работнику заработной платы, в т.ч. в особые периоды трудовой деятельности, является нарушение установленных ст. 131 ТК РФ правил выплаты заработной платы в неденежной форме.

Включение в трудовой договор условий, расширяющих перечень оснований увольнения, в некоторых случаях производится работодателями без учета принадлежности работника к одной из категорий, в отношении которых трудовым законодательством могут применяться иные основания увольнения. Напомним: в соответствии с ТК РФ дополнительные основания увольнения могут быть установлены трудовым договором:

- с работником - руководителем организации (предприятия, учреждения) (ст. ст. 278 и 279 ТК РФ);

- работником-надомником (ст. 312 ТК РФ);

- работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Пример соглашения об изменении условий трудового договора представлен на рис. 20.
НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
СОГЛАШЕНИЕ
"07" февраля 11 1

-- --------- 20-- г. N -
г. Смоленск

---------------------------------

(наименование населенного пункта)
14.03.2009 N 90

о дополнении (изменении) условий трудового договора от ---------------

начальник отдела кадров закрытого акционерного общества "Аверс"

Мы, -----------------------------------------------------------------------

Попова Н.О. Положения о персонале ЗАО "Аверс"

-----------, действующая на основании -------------------------------------

от 11.03.2006

------------- (указать наименование, дату и номер документа), именуемый в

техник-технолог

дальнейшем "Представитель работодателя", с одной стороны, и ---------------

(наименование

Борисова Б.В.

-----------------------------------------------, именуемый в дальнейшем

должности, фамилии, имени и отчества работника)

"Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о

нижеследующем:
14.03.2009 N 90

1. В трудовой договор от ---------------, заключенный между Представителем

работодателя и Работником (далее - трудовой договор), по взаимному согласию

вносятся следующие изменения:

1.1. В п. 2.2.1 указанного договора - наименование места работы

(структурного подразделения) заменить на "технологический отдел",

наименование профессии (должности) заменить на "старший техник-технолог".

1.2. В п. 9.2.3 указанного договора - размер основной части оплаты труда

заменить на "15 500 руб. в месяц".

1.3. Пункт 10.4 полагать утратившим силу.

2. Настоящее соглашение и зафиксированные в п. 1 изменения к трудовому

08.02.2011

договору вступают в силу с ----------.

3. Настоящее соглашение прекращает действие:

3.1. В случае заключения между Представителем работодателя и Работником

нового соглашения, в соответствии с которым прекращается действие

настоящего соглашения.

3.2. В случае прекращения (расторжения) трудового договора в порядке и по

основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации,

локальными актами ЗАО "Аверс".

4. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую

силу, из которых один выдается на руки Работнику, а второй хранится

организацией в документах (личном деле) Работника.
Подписи сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Наименование: Паспортные данные:

Закрытое акционерное общество Паспорт РФ 49 01 N 555 432,

----------------------------- ---------------------------

"Аверс" (ЗАО "Аверс") выдан 20.11.2010

--------------------- ----------------

ИНН/КПП ТП N 1 ОУФМС в г. Смоленске

------- ---------------------------

0000000000/000000000000 зарегистрирован по адресу:

----------------------- --------------------------

_____________________________ 150120, Смоленская обл., Синереченский

--------------------------------------

Юридический адрес: район, с. Спас, д. 1

150010, г. Смоленск, --------------------

--------------------

промзона "Северная", ______________________________

-------------------- Фактический адрес:

литер "В". совпадает с адресом регистрации

---------- -------------------------------
Положение о персонале

---------------------

от 11.03.2006

-------------

Начальник отдела кадров

-----------------------

Подпись Подпись

М.П. ________________________ ______________________________

Н.О. Попова Борисова Б.В.

----------- -------------

"07" ноября 2011 г. 07 ноября 2011 г.

------------------- -----------------
Рисунок 20
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

Похожие:

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconАналитическая информация
«Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПеречень документов
Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаконодательстве, принятых в марте 2016 года
Разъяснены особенности исчисления енвд по розничной торговле при изменении физических показателей или прекращении деятельности на...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconГарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПриказ от 13 октября 2010 г. N 481-э об утверждении порядка рассмотрения...
Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332, и определяет порядок рассмотрения Федеральной службой по тарифам (далее...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении icon1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при...
Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconОбразец
Значение полной стоимости кредита (пск) изменяется в течение жизни кредита при изменении параметров и условий кредитования, например,...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПутеводитель по кадровым вопросам
Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаявление о переоформлении лицензии при изменении наименования научной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск