М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении


НазваниеМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
страница14/18
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18

7.4. Иное (указать конкретно).
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

8.4. Иное (указать конкретно).
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

- при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами.

9.5. Иное (указать конкретно).
10. Заключительные положения
10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.3. Трудовая книжка Работника ведется и хранится на Предприятии.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Работника.
Трудовой договор с работником - техническим

исполнителем <1>
--------------------------------

<1> Разработан на основе Приложения к Приказу Генерального прокурора РФ от 26.11.2008 N 242.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------------------------------------------------,

(наименование работодателя - предприятия, организации, учреждения)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________

__________________________________________________________________________,

(наименование должности, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________________

__________________________________________________________________________,

(наименование, дата и номер документа, удостоверяющего полномочия)

с одной стороны, и ________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", избранный (назначаемый) на должность ___

__________________________________________________________________________,

(наименование должности)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по ___________________

__________________________________________________________________________,

(наименование должности)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в _________________________________

__________________________________________________________________________.

(наименование структурного подразделения (если оно обособлено, то с

указанием его местонахождения))

1.3. Работа у Работодателя является для Работника _____________________

__________________________________________________________________________.

(основной, по совместительству)

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на

__________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок - указать продолжительность

и причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии

со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

1.5. Дата начала работы - "__" __________ 20__ г.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком ______ мес. с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. На обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. На ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе.

2.1.4. На получение рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда, средств индивидуальной и коллективной защиты, полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, оборудования, технических средств и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

2.1.5. На обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя.

2.1.6. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.7. Иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Выполнять приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц, изданные в пределах их должностных полномочий.

2.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, организационно-распорядительные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под расписку.

2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу органа прокуратуры, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.

2.2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества органа прокуратуры и других работников.

2.2.7. Выполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и материальным ценностям, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей.

3.1.5. Иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе.

3.2.3. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.4. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.5. Обеспечивать Работника оборудованием, техническими средствами и материалами, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.6. Выплачивать Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.7. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.8. Иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата труда, состоящая:

4.1.1. Из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) в размере _____________________ рублей в месяц.

4.1.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере ____ процентов должностного оклада в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

4.1.3. Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ____ процентов должностного оклада.

4.1.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада.

4.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов.

4.2. Иное (указать конкретно).
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работнику

устанавливается продолжительность рабочего времени ________________________

__________________________________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

5.2. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:____

__________________________________________________________________________.

(указать конкретно)

5.4. Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день.

5.5. Работнику предоставляются:

5.5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

5.5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

___________ календарных дней за __________________________________________.

(указать основание установления

дополнительного отпуска)

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон настоящего трудового договора.

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

5.8. Иное (указать конкретно).
6. Социальное страхование
6.1. В связи с трудовой деятельностью Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование в порядке,

установленном _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(наименование, дата и номер нормативного акта)

6.3. Иное (указать конкретно).
7. Дополнительные условия трудового договора
___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами.

8.4. Иное (указать конкретно).
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о дополнении или изменении трудового договора, которые оформляются соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

9.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов.

9.2.2. В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При внесении поправок Работодателем в настоящий трудовой договор (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18

Похожие:

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconАналитическая информация
«Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПеречень документов
Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаконодательстве, принятых в марте 2016 года
Разъяснены особенности исчисления енвд по розничной торговле при изменении физических показателей или прекращении деятельности на...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconГарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПриказ от 13 октября 2010 г. N 481-э об утверждении порядка рассмотрения...
Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332, и определяет порядок рассмотрения Федеральной службой по тарифам (далее...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении icon1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при...
Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconОбразец
Значение полной стоимости кредита (пск) изменяется в течение жизни кредита при изменении параметров и условий кредитования, например,...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПутеводитель по кадровым вопросам
Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаявление о переоформлении лицензии при изменении наименования научной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск