М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении


НазваниеМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
страница12/18
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   18

(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного

в отношении работника, от предусмотренного общими правилами предприятия -

указать конкретно)
9. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:

9.1.1. Основная часть оплаты труда - (оклад) - в размере ______ рублей в месяц.

9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере __________ процентов за _________.

(указать

конкретно)

9.1.3. Доплата за ______________ (указать конкретно) - в размере ________ в месяц.

9.1.4. Поощрительная выплата - премия - в размере ___________ в месяц -

___________________________________________________________________________

(указать конкретно, исходя из действующей на предприятии системы оплаты

труда работников и с учетом характера работы, порученной работнику в

соответствии с договором).

9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями ___________ и ____________ числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются работнику единовременно не позднее числа месяца, следующего за расчетным периодом.
10. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО

С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
В период действия настоящего договора на РАБОТНИКА распространяются

виды и условия страхования, установленные _________________________________

__________________________________________________________________________.

(Указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми

актами, устанавливающими такие виды и условия)
11. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ В СООТВЕТСТВИИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ

ДОГОВОРОМ (СОГЛАШЕНИЕМ) И НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
11.1. В период действия настоящего договора на работника помимо

предусмотренных трудовым законодательством распространяется действие

следующих гарантий:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Указывается в соответствии с локальными актами предприятия,

устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления)
12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
___________________________________________________________________________

(Указываются, если они установлены в соответствии с договором, условия: 1)

об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении работником охраняемой

работником тайны; 3) об обязанности работника отработать по окончании

обучения не менее определенного срока; 4) о материальной ответственности

работника. В необходимых случаях указывается обязанность работника

заключить с работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с

особыми условиями)
13. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
___________________________________________________________________________

(Указываются, если они не ухудшают положение работника по сравнению с

условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, иные

условия, с включением которых в договор согласились стороны)
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ, - имеющих одинаковую юридическую силу.

14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
15. ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Наименование: Паспортные данные:

_______________________________ _______________________________

Юридический адрес <1>: Фактический адрес:

Подпись Подпись

М.П. __________________________ _______________________________
00 месяца 0000 г. 00 месяца 0000 г.
Экземпляр трудового договора на руки ПОЛУЧИЛ <2>:

____________________________________

____________________________________

____________________________________

____________________________________
--------------------------------

<1> Кроме того, может указываться фактический адрес при отличии от адреса, указанного в соответствии с учредительными документами, для ведения переписки. То же - у работника.

<2> В соответствии со ст. 67 ТК РФ отметка о получении работником экземпляра трудового договора оформляется на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя.
Приложение 3
Примерный текст трудового договора с руководителем <1>
--------------------------------

<1> Разработан на основе Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.11.2008 N 647.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------------------------------------------------,

(наименование работодателя - предприятия, организации, учреждения)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

(наименование должности, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

(наименование, дата и номер документа, удостоверяющего полномочия)

с одной стороны, и _______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", избранный (назначаемый) на должность ___

__________________________________________________________________________,

(наименование должности)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между

Работодателем и Работником в связи с исполнением последним обязанностей ___

__________________________________________________________________________.

(наименование должности)

1.2. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности _________

__________________________________________________________________________.

(наименование должности)
II. Права и обязанности Работника
2.1. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности __________

___________________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

(далее - Предприятие) в соответствии с законодательством Российской

Федерации, уставом, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов,

отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных

уполномоченных органов (управления (власти)).

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия.

2.2.2. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

2.2.3. Открывать (закрывать) счета Предприятия в банках.

2.2.4. Осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.2.5. Распределять полномочия между заместителями, помощниками, а в случае необходимости - делегировать им свои полномочия.

2.2.6. В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Предприятия.

2.2.7. Утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности.

2.2.8. Привлекать других работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

2.2.10. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.2.11. На предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

2.2.12. На повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами Работодателя.

2.2.13. Иное (указать конкретно).

2.3. Работник обязан:

2.3.1. При исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.2. Содействовать эффективности финансовой и иной деятельности Предприятия.

2.3.3. Планировать деятельность Предприятия, в т.ч. в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.3.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Предприятия, а также имущества, переданного Предприятию в оперативное управление.

2.3.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.3.6. Обеспечивать для других работников Предприятия условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.7. Обеспечивать выполнение требований законодательства РФ по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.8. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в т.ч. по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и представление отчетности о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Предприятия.

2.3.10. Не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.3.11. Представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Предприятия и отчеты об их исполнении.

2.3.12. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Предприятия.

2.3.13. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Предприятия.

2.3.14. Соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.15. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Предприятия контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Предприятия к уголовной ответственности.

2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Предприятия вновь назначенному руководителю.

2.3.17. В случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю.

2.3.18. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.

2.3.19. Иное (указать конкретно).
III. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.

3.1.2. В период действия трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.

3.1.3. Принимать решения о направлении Работника в служебные командировки.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.1.5. Поощрять Работника за эффективную работу Предприятия.

3.1.6. Иное (указать конкретно).

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Предприятия за счет средств федерального бюджета.

3.2.3. Устанавливать целевые показатели эффективности работы Предприятия в целях стимулирования Работника и условия стимулирования Работника за счет лимитов, предусмотренных на оплату труда работников Предприятия.

3.2.4. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

3.2.6. Иное (указать конкретно).
IV. Рабочее время и время отдыха Работника
4.1. Работнику устанавливается ______-часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Предприятия порядке.

4.2. Продолжительность ежедневной работы Работника - ______ часов.

4.3. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.4. Работнику устанавливается ежегодный основной (основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью ____ календарных дней.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью _____ календарных дней в соответствии с _________

__________________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

4.7. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в сроки, согласованные с Работодателем.

4.8. Иное (указать конкретно).
V. Оплата труда и социальные гарантии Работника
5.1. Оплата труда Работника осуществляется из средств Работодателя в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на очередной финансовый год и состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере ________________________ рублей (цифрами и прописью) в месяц.

5.3. В случае если средняя заработная плата работников основного персонала Предприятия за календарный год увеличилась, должностной оклад Работника по решению Работодателя может быть увеличен с 1 января года, следующего за календарным годом, в котором произошло увеличение средней заработной платы работников основного персонала Предприятия. Размер увеличения должностного оклада Работника определяется Работодателем.
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   18

Похожие:

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconАналитическая информация
«Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПеречень документов
Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаконодательстве, принятых в марте 2016 года
Разъяснены особенности исчисления енвд по розничной торговле при изменении физических показателей или прекращении деятельности на...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconГарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПриказ от 13 октября 2010 г. N 481-э об утверждении порядка рассмотрения...
Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332, и определяет порядок рассмотрения Федеральной службой по тарифам (далее...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении icon1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при...
Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconОбразец
Значение полной стоимости кредита (пск) изменяется в течение жизни кредита при изменении параметров и условий кредитования, например,...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПутеводитель по кадровым вопросам
Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаявление о переоформлении лицензии при изменении наименования научной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск