                
Областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
«Губкинский ГОРНО-ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
-
Лабораторный практикум
Пособие для обучающихся по специальностям: «Охрана труда», «Электробезопасность», Правила безопасности при эксплуатации электроустановок», МДК 02.01 «Система управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии»
Разработал: преподаватель Новикова Любовь Анатольевна
Губкин, 2016
Пояснительная записка
Практикум является руководством для проведения практических работ по дисциплинам «Охрана труда», «Промышленная безопасность», «Система управления охраной труда и промышленной безопасностью», «Электробезопасность» «Правила безопасности при работе в электроустановках», в который включено 48 практических занятий.
Цель пособия – обучить обучающихся: методам оценки и нормирования опасных и вредных производственных факторов, характерных для различных отраслей производства; заполнению актов по расследованию несчастных случаев; заполнению бланков нарядов – допусков; заполнению журналов регистрации инструктажей; освоить методы анализа травматизма; определению величин электрического тока; действию при возникновении пожара и др.
Выбор содержания и объема практических занятий определен исходя из сложности учебного материала для усвоения изучаемых теоретических положений для предстоящей профессиональной деятельности, а также для формирования целостного представления о содержании учебной дисциплины. В ходе выполнения заданий у обучающихся формируются практические умения и навыки безопасного выполнения работ, что составляет часть профессиональной практической подготовки. Формируются гражданские позиции (знание трудового законодательства), исследовательские умения (умения делать выводы), ответственность, законопослушность, способность работать в коллективе. В конце каждой работы приводятся контрольные вопросы, на которые необходимо ответить.
В описании практических занятий приводятся цель исследования, необходимые теоретические сведения по изучаемому фактору, описание установок или приборов, методика проведения работы, порядок оформления отчета, в котором в обязательном порядке должны быть выводы и предложения по выполненному исследованию.
Перечень практических занятий и количество часов на их проведение отражено в учебном плане и рабочей программе дисциплин.
Отчет о работе включает в себя: название; цель работы; краткое описание теории вопроса, используемых оборудования и приборов; результаты исследования в виде таблиц, графиков и расчетов; выводы и предложения.
Содержание:
«Трудовое законодательство. Основные понятия в области охраны труда»
«Рассмотрение нормативных и правовых актов, содержащих требования охраны труда»
«Особенности охраны труда женщин и молодёжи»
«Ответственность и наказание за нарушение требований охраны труда»
«Трудовой договор»
«Классификация опасных и вредных производственных факторов»
«Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по охране труда»
«Инструкции по охране труда по профессии»
«Анализ и сопоставление должностных и производственных инструкций по охране труда с требованиями нормативных документов»
«Расследование и учет несчастных случаев»
«Количественный метод анализа травматизма»
«Анализ производственного травматизма»
«Опасные зоны производственного оборудования»
«Действие электрического тока на организм человека»
«Защитное заземление»
«Организационные мероприятия. Оформление работы распоряжением, нарядом-допуском, перечнем работ»
«Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ со снятием напряжения»
«Защитные средства в электроустановках до и выше 1000В (основные и дополнительные)»
«Наложение и снятие переносных заземлений»
«Использование средств индивидуальной и коллективной защиты»
«Действие оксида углерода на организм человека в зависимости от времени действия и концентрации»
«Определение величины электрического тока, протекающего по телу человека при его прикосновении к токоведущим частям»
«Исследование параметров микроклимата рабочей зоны производственных помещений»
«Исследование эффективности работы вентиляционной установки»
«Определение концентрации пыли в воздухе производственных помещений»
«Опасные производственные объекты»
«Система управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии»
«Безопасность сосудов, работающих под давлением»1
«Безопасность сосудов, работающих под давлением»2
«Меры безопасности пи выполнении погрузочно-разгрузочных работ»
«Технические средства и методы защиты атмосферы»
«Организация производства работ с повышенной опасностью»
«Анализ и разработка мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах»
«Оценка воздействия вредных веществ, содержащихся в воздухе»
«Разработка планов эвакуации»
«Расчет общего освещения»
«Определение классов условий труда по степени тяжести и напряженности трудового процесса»
«Составление карты аттестации рабочих мест»
«Идентификация опасных производственных факторов»
«Разработка перечня мероприятий по локализации опасных производственных факторов»
«Разработка перечня мероприятий по локализации опасных производственных факторов»
«Изучение параметров работы обогатительного оборудования в соответствии с отраслевыми нормами, инструкциями и правилами»
«Изучение действующих правил поведения на объектах горных работ»
«Изучение первичных средств тушения пожаров»
«Действия преподавателя и учащихся на пожаре образовательных учреждениях. Составление плана эвакуации и инструкции к плану эвакуации людей в случае возникновения пожара в образовательном учреждении»
«Выбор средств огнетушения при тушении различных горящих материалов»
«Разработка противопожарного режима»
«Оказание первой помощи пострадавшим при химических ожогах, отравлении»
«Правила поведения работников и оказание первой помощи пострадавшим при поражении электрическим током»
«Оказание первой помощи пострадавшим при переломах, ушибах, ранении»
Практическое занятие
«Трудовое законодательство. Основные понятия в области охраны труда»
Цель работы: Ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации. Изучить основные понятия в области охраны труда.
Теоретическая часть.
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Практическая часть.
Обучающиеся должны составить краткий конспект по статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации. Для усвоения материала должны ответить на контрольные вопросы.
Контрольные вопросы:
1. Что такое охрана труда?
2. Какие мероприятия включает в себя система охраны труда?
3. Что такое СИЗ и СКЗ?
4. Каковы цели проведения аттестации рабочих мест?
5. Что такое трудовое право?
Практическое занятие
«Рассмотрение и анализ нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда»
Цель работы: Ознакомиться нормативными правовыми актами в области охраны труда.
Теоретическая часть.
Нормативно-правовые акты по охране труда - это правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и другие документы, обязательные для исполнения. Нормативно-правовые акты по охране труда обязательны для исполнения в производственных мастерских, лабораториях, цехах, на участках и в других местах трудового и профессионального обучения, обустроенных в любых учебных заведениях. Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих нормативно-правовых актов по охране труда осуществляются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда с участием профсоюзов и Фонда социального страхования от несчастных случаев и по согласованию с органами государственного надзора за охраной труда.
Санитарные правила и нормы утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Нормативно-правовые акты по охране труда пересматриваются по мере внедрения достижений науки и техники, способствующих улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, но не реже одного раза в десять лет.
Стандарты, технические условия и другие документы на средства труда и технологические процессы должны включать требования по охране труда и согласовываться с органами государственного надзора за охраной труда.
Организация охраны труда на указанных объектах, а также порядок расследования и учета несчастных случаев с учениками и студентами во время трудового и профессионального обучения в учебных заведениях определяются центральным органом исполнительной власти в области образования и науки по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
К учащихся и студентов, которые проходят трудовое и профессиональное обучение (производственную практику) на предприятиях под руководством их персонала, применяется законодательство об охране труда в таком же порядке, что и для работников предприятия.
Практическая часть.
Составить таблицу:
№
п/п
|
Нормативные правовые акты
|
Федеральный орган исполнительной власти, утверждающий документ
|
1
|
Межотраслевые правила по охране труда (ПОТРМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М)
|
Минтруда России
|
2
|
Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О)
|
Федеральные органы
Исполнительной власти
|
3
|
Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ)
|
Госгортехнадзор России
Госатомнадзор России
|
4
|
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)
|
Госстандарт России
Госстрой России
|
5
|
Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству
|
Госстрой России
|
6
|
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПин), санитарные нормы (СН)
|
Минздрав России
|
Практическое занятие
«Особенности охраны труда женщин и молодёжи»
Цель работы: Ознакомить обучающихся с особенностями охраны труда женщин и молодежи, с нормами предельно допустимых нагрузок при перемещении тяжестей. Применить знания обучающихся при выполнении задания.
Теоретическая часть.
Труд женщин. Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:
постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;
при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.
Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»:
Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.
Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.
Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и другие льготы.
Труд молодежи. Существуют возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные льготы.
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Для лиц моложе 18 лет определены нагрузки, представленные в таблице.
Лица моложе 21-го года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Список тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Практическая часть:
Составить таблицу.
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную
Характер работы, показатели тяжести труда
|
Предельно допустимая масса груза в кг
|
Юноши
|
Девушки
|
14 лет
|
15 лет
|
16 лет
|
17 лет
|
14 лет
|
15 лет
|
16 лет
|
17 лет
|
Подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены
|
3
|
3
|
4
|
4
|
2
|
2
|
3
|
3
|
Подъём и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: - постоянно (более 2-х раз в час) - при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)
|
6
12
|
7
15
|
11
20
|
13
24
|
3
4
|
4
5
|
5
7
|
6
8
|
Контрольные вопросы.
1. Какая продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-ти лет?
2. С согласия, каких органов государственной власти допускается расторжение трудового договора с несовершеннолетним?
4. За чей счет предоставляются компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда?
5. Какой категории граждан запрещается работать на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда?
|
