2. 2 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
Скачать 279.82 Kb.
|
 2.2 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в МБДОУ. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в МБДОУ. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем особые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Обязательные условия для включения в трудовой договор: • место работы; • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); • дата начала работы; • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил); • компенсация за тяжелую работу и вредные условия труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании; • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. • Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя. При фактическом допущении работника к работе руководитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Примечание: статья 67 ТК РФ 2.3. при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации МБДОУ следующие документы: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. • Справка установленного образца о состоянии здоровья в соответствии с требованиями трудового законодательства. Примечание: статья 65 ТК РФ 2.4. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине администрация МБДОУ обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и руководителем МБДОУ, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе по согласованию с администрацией МБДОУ. 2.6. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Примечание: статья 61 ТК РФ 2.7. Прием на работу оформляется приказом руководителя МБДОУ на основании заключенного договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Примечание: статья 68 ТК РФ 2.8. На основании приказа о приеме на работу руководитель МБДОУ обязан в трехдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организации является для работника главной. 2.9. При приеме на работу на каждого работника заводится личное дело. 2.10. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после увольнения в течение нескольких лет. 2.11. О приеме работника в МБДОУ делается запись в книге учета личного состава. 2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель МБДОУ обязан ознакомить работника под роспись с Уставом, настоящими Правилами внутреннего распорядка работников МБДОУ, с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности. 2.13. Администрация МБДОУ не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Примечание: статья 72 ТК РФ 2.14. Перевод на другую работу в МБДОУ допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Примечание: статья 72.1 ТК РФ 2.15. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу в МБДОУ на срок до одного года. Если по окончании срока прежняя работа работнику не представлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в МБДОУ допускается только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и других исключительных случаях. Ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения указанных случаев и устранения их последствий. При этом перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника. Примечание: статья 72.2 ТК РФ 2.16. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия, руководитель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо в МБДОУ отсутствует соответствующая работа, то руководитель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, рудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок не более 4-х месяцев или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в МБДОУ соответствующей работы, трудовой договор с работником прекращается. Примечание: статья 73 ТК РФ 2.17. В случае, когда по причинам, связанным с изменением условий труда определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе руководителя, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавши необходимость таких изменений, руководитель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Примечание: статья 74 ТК РФ 2.18. Перевод на другую работу в пределах МБДОУ оформляется приказом руководителя МБДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). 2.19. Руководитель обязан отстранить от работы работника в следующих случаях: • появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; • не прошедшего в обязательном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование); • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказанной для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; • в других случаях, предусмотренных ТК РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Примечание: статья 76 ТК РФ 2.20. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренных трудовым законодательством. 2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупреждая об этом руководителя МБДОУ в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работником об увольнении. 2.22. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.23. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией МБДОУ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, руководитель МБДОУ обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Примечание: статья 80 ТК РФ 2.24. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 2.25. Расторжение трудового договора по инициативе администрации МБДОУ производится с учетом мотивированного мнения представительного органа Учреждения за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по следующим основаниям: сокращение штата МБДОУ; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Примечание: статья 81.82 ТК РФ 2.26. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя МБДОУ. Примечание: статья 84.1 ТК РФ 2.27. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается знакомиться с ним под роспись, на приказ производится соответствующая запись. 2.28. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы в соответствии с ТК РФ. 2.29. В день прекращения трудового договора руководитель МБДОУ обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный денежный расчет. По письменному заявлению работника руководитель также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должен производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. 2.30. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 2.31. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, руководитель МБДОУ обязан отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 3. Основные права и обязанности работников МБДОУ Примечание: статья 21 ТК РФ 3.1. Работник МБДОУ имеет право на: • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; • предоставление работы, обусловленной трудовым договором; • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; • участие в управлениях МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представителей, а также на информацию коллективного договора, соглашений; • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2. Работник МБДОУ обязан: • добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • бережно относиться к имуществу МБДОУ и других работников; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • незамедлительно сообщать руководителю МБДОУ либо руководителям структурных подразделений о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МБДОУ; • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию и другие материальные ресурсы; • проходить обязательные медицинские осмотры 1 раз в год; • информировать администрацию МБДОУ либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей. 4. Права, обязанности и ответственность педагогических работников МБДОУ 4.1. Право на занятие педагогической деятельностью Примечание: Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в РФ», статья 46. • Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках. • Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 4.2 Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами: Примечание: Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в РФ», статья 47. • свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; • свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; • право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы; • право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; • право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ; • право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; • право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; • право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; • право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом учреждения; • право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; • право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации; • право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; • право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. 4.3. Академические права и свободы, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных актах организации. 4.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: • право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов); • право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; • право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, с продолжительностью 42календарных дня, который определяется Правительством Российской Федерации; • право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; • право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; • право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; • иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. 4.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом специальности и квалификации работника. 4.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. 4.7. Педагогические работники, имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации. 4.8.Педагогические работники обязаны: Примечание: Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в РФ», статья 48. • осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной программы дошкольного образования; • соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; • уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений; • развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни; • применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, метод обучения и воспитания; • учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; • систематически повышать свой профессиональный уровень; • проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; • проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению руководителя; • проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; • соблюдать Устав МБДОУ, правила внутреннего трудового распорядка. 4.9.Ответственность педагогических работников: Примечание: Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в РФ», статья 48. • Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. • педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации. • Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации. 5. Права и обязанности руководителя МБДОУ. Примечание: статья 22 ТК РФ 5.1. Руководитель МБДОУ имеет право: • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • поощрять работников за добросовестный труд; • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка; • привлекать работников МБДОУ к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • принимать локальные нормативные акты, создавать объединения руководителей других дошкольных учреждений с целью представительства и защиты своих интересов и вступать в них; • создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников МБДОУ, имеющих достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию воспитательно-образовательного процесса, производственной деятельности, внедрений новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников; • привлекать работников к выполнению работ, не указанных в должностных обязанностях, связанных с обеспечением оптимального функционирования МБДОУ на добровольной основе или по производственной необходимости – распорядительными документами при согласии профкома. 5.2. Руководитель МБДОУ обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; • выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; • вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением; • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • рассматривать представителей соответствующих профессиональных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 6. Режим рабочего времени МБДОУ. 6.1. Рабочее время работников МБДОУ определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором работников, графиком сменности. 6.2. В МБДОУ устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Режим работы Учреждения – с 7.30 до 16.30. Примечание: статьи 111.333, 350 ТК РФ • Продолжительность рабочей недели для административного, технического и обслуживающего персонала – 40 часов (в сельской местности для женщин согласно ТК продолжительность рабочей недели -36 часов), для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя- 36 часов. • Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются руководителем МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. 6.3. График сменности для отдельных категорий работников, для которых установлен сменный режим рабочего времени, составляются с соблюдением установленной законодательством продолжительностью рабочего времени, с учетом мнения представительного органа работников МБДОУ. Примечание: статьи 103 ТК РФ 6.4 Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, объявляются работникам под роспись и размещаются в доступном месте. 6.5. Педагогические работники должны приходить на работу за 10 мин до начала рабочего времени и уходить спустя 10 мин после окончания рабочего времени. 6.6 Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и предоставляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 6.7. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством РФ. 6.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час. Примечание: статьи 95 ТК РФ 6.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Примечание: статьи 113 ТК РФ 6.10. В рабочее время педагогическим работникам запрещается: • изменять установленный график работы и расписание занятий; • отменять занятия, изменять их продолжительность; • удалять воспитанников с занятий; • отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации МБДОУ; • делать замечания по поводу работу педагогическим работникам в присутствии воспитанников и родителей; • распивать спиртные напитки и курить на территории и в помещениях МБДОУ. 7. Время отдыха Примечание: статьи 106, 107, 108 ТК РФ 7.1. В течение рабочего времени (смены) отдельных работников должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. 7.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Примечание: статьи 114 ТК РФ Педагогическим работникам предоставляются: • ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Обслуживающему персоналу и учебно-вспомогательному персоналу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней; • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, максимальная продолжительность которого и условия предоставления устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации Примечание: статьи 118 ТК РФ Иные случаи предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность определяется коллективным договором, иными нормативными локальными актами Учреждения. 7.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа организации МБДОУ с учетом обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется ежегодно, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. О времени начала отпуска каждый работник дополнительно извещается не позднее, чем за две недели до его начала. Примечание: статьи 123 ТК РФ 7.4. В случаях, установленных трудовым законодательством РФ, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем с учетом пожеланий работника. В исключительных случаях, когда предоставлении отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Примечание: статьи 124 ТК РФ 7.5. По соглашению между работником и руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отрыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Примечание: статьи 125 ТК РФ 7.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем МБДОУ. Обязательные условия предоставления от пуска без сохранения заработной платы определяется Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Примечание: статьи 128 ТК РФ 7.7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 8. Оплата труда работников 8.1. Система оплаты труда работников МБДОУ включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного стимулирующего характера, доплаты до минимальной заработной платы, действующей на территории РТ и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами РФ, РТ, органов самоуправления, содержащими нормы трудового права. 8.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Примечание: статьи 132 ТК РФ 8.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим Положением по оплате труда работников МБДОУ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются администрацией МБДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 8.4. Выплата заработной платы производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) При выплате заработной платы администрация МБДОУ удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы работника на основании и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Примечание: статьи 135 ТК РФ Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. 8.5. В случае совпадения дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата производится не позднее чем за три дня до его начала. Примечание: статьи 136 ТК РФ 9. Меры поощрения за труд Примечание: статьи 191 с ТК РФ 9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижения в образовании дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: • объявление благодарности; • выплата премии; • награждение почетной грамотой; 9.2. Поощрения объявляются приказом по МБДОУ, доводятся до сведения коллектива. 9.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению, присвоению почетных званий. 10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Примечание: статьи 192, 193, 194 ТК РФ 10.1. Работники обязаны подчиняться администрации МБДОУ, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения. 10.2. Все работники МБДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику. 10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации МБДОУ, технических правил и т.п.), работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • увольнение (по соответствующим основаниям). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящими правилами не допускается. 10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом МБДОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительной причины, а также за появление в нетрезвом состоянии. 10.5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то администрацией МБДОУ составляется соответствующий акт. 10.7. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация МБДОУ обязана всесторонне и объективно разобраться в мотивах совершенного проступка. 10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 10.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. 10.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 10.12. Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника или представительного органа работников. 10.13. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Примечание: статьи 419 ТК РФ 11. Заключительные положения 11.1. Настоящие Правила распространяются на всех работников МБДОУ. 11.2. Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения заведующей МБДОУ.  |
Похожие:
 | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... | | Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один из экземпляров... |
 | При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней... | | На каждый пост, маршрут патрулирования составляется карточка поста (маршрута патрулирования) в двух экземплярах. Один экземпляр карточки... |
| При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... | | Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса рф: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,... |
| Трудовой договор всегда заключается в письменной форме и является юридическим подтверждением того, что стороны состоят в трудовых... | | Бланк информационного письма заполняется в двух экземплярах. Один экземпляр сообщения выдается (направляется по почте или в электронном... |
| Первый экземпляр карточки предоставляется в специальный сектор Администрации города Когалыма (по адресу улица Дружбы Народов дом... | | Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении, которые оформляются... |