Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу


Скачать 52.85 Kb.
НазваниеУвольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

Прим: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании может быть предусмотрено только в трудовом договоре или в дополнительном соглашении между работником и работодателем, а не в приказе о приеме на работу.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (форма)

Образец                                                  

                                                 В суд ______________________

                                                   __________________________

                                                      (края, республики)                                     

                                      Истец: __________________________

                                                   __________________________

                                                        (Ф.И.О., адрес)                                                 

                                        Ответчик: ___________________________

                                                  ___________________________

                                                                                           (наименование, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ОПЛАТЕ

ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
    С    «___»____ ________г. я работал(а) на (в) __________________________________________________________________

(наименование организации, должность, выполняемая работа)

    С  «___» ___________ ____ г. приказом от «___»_________ ____ г. № ___ я уволен(а) по следующему основанию: ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(основание увольнения)

      

    Увольнение считаю незаконным в связи  ___________________________

________________________________________________________________

      (указать причины, на основании которых истец считает увольнение незаконным)

 В соответствии со ст. 391 ТК РФ

Прошу суд:

    1. Восстановить меня на работе на (в) __________________________________________________________________

(наименование организации)

по должности (профессии) ________________________________________.

    2.  Взыскать  с  _____________________________ в мою пользу средний

(наименование организации)

заработок за время вынужденного прогула.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на увольнение.

4. Справка о размере заработной платы за последние ____ календарных месяца работы.

5. Копия искового заявления ответчику.

  Истец (представитель истца)

 ________________________           __________________

   (Ф.И.О./Ф.И.О. представителя)                   (подпись)

  «___»_____________ ____ г.


РЕШЕНИЕ СУДА.

«Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда

УСТАНОВИЛА:

А.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному медицинскому учреждению «Название» (далее - ММУ «Название») о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что 01.04.2010г. был принят на работу в данное учреждение "должность", 31.05.2010г. он был уволен с работы ввиду неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Считает увольнение незаконным, так как в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует. Просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что 31.03.2010г. между истцом и ММУ «Название» был заключен трудовой договор №20/10 о принятии А.Ю. на работу в ММУ «Название» на должность "должность" на неопределенный период (п.1.4) с 01.04.2010 г. (п.1.5).

На основании данного трудового договора был издан приказ №25-к от 31.03.2010г., в соответствии с которым должностной оклад А.Ю. составляет "сумма", с надбавкой согласно трудовому договору, и истцу установлен испытательный срок, продолжительностью два месяца. С указанным приказом 01.04.2010г. истец ознакомлен под роспись.

Суд, признавая увольнение истца законным, исходил из того, что условие о прохождении истцом испытательного срока было указано в приказе о приеме его на работу, и, коль скоро, будучи ознакомленным с приказом, истец его не оспорил, значит условие об установлении испытания необходимо признать согласованным.

Однако с указанным доводом суда согласиться нельзя, поскольку он противоречит положениям трудового законодательства, по смыслу которых, условие об испытании может быть предусмотрено только в трудовом договоре, но не в приказе о приеме на работу. Именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68, 70 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Более того, даже если работник допущен до работы без заключения трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только, если стороны оформят его в виде отдельного соглашения.

Поскольку в трудовом договоре с истцом условие об испытании отсутствует, никакого другого двустороннего письменного соглашения истца и его работодателя об установлении испытания не заключалось, судебная коллегия считает установленным, что, в соответствии с ч.2 ст.70 ТК РФ истец был принят на работу без установления испытательного срока, в связи с чем не имелось оснований для увольнения его по ст. 71 ТК РФ, а потому приказ ММУ «Название» №57-к от 31.05.2010г., которым действие трудового договора с А.Ю. прекращено и А.Ю. уволен с работы с 31.05.2010г. на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, - является незаконным.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение районного суда от 27.07.2010 года по гражданскому делу по иску А.Ю. к муниципальному медицинскому учреждению «Название» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отменить, принять новое решение, которым исковые требования А.Ю. удовлетворить в полном объеме.

Восстановить А.Ю. в "должность" ММУ «Название», решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ММУ «Название» в пользу истца оплату за время вынужденного прогула в сумме 17726, 56 рублей.»

(Извлечение из кассационного определения

Судебной коллегии по гражданским делам

Пермского краевого суда

от 31.08.2010г.)

Похожие:

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconВ графе 3 трудовой книжки
Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу (статья 71 тк рф)

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconКак правильно оформить работника на работу
...

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconПриказ (распоряжение) о приеме работника (работников) на работу (ф...
Исключение составляют государственные служащие – для них существует форма т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических...

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconПриказ (распоряжение) о приеме работника на работу 1 Начальник общего отдела и кадров
Подписанный руководителем организации приказ объявляется работникам под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится...

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconПриказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма n т-1)
...

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconОбразец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconПриказ 123 15. 04. 2009 (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconО приеме работника на работу

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconЗаявление о приеме на работу пишется лицом, устраивающимся на новое...
Практика написания подобных документов присутствует не на каждом предприятии. Зачастую работодатель не требует написания заявления...

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу iconИсследовательская работа на тему: Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск