В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на


Скачать 88.43 Kb.
НазваниеВ орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на
ТипРешение
filling-form.ru > Договоры > Решение
По вопросу: В орг.А работник работает на должности поморника руководителя - основное место работы.. Было принято решение принять его на должность ген. директора в орг.В на основное место работы, а в орг. А оставить на должности помощника руководителя - по совместительству. Как это все оформить?
Сообщаем: Если работник, который трудится у вас по основному месту работы, хочет перейти на основную работу к другому работодателю, а у вас продолжать работать как внешний совместитель, и вы согласны на это, то надо действовать так.

1. Расторгните действующий трудовой договор с работником:

- или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

- или по собственному желанию работника на основании его заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Оформление увольнения и все соответствующие расчеты производятся с работником в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). В том числе необходимо:

- выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск;

- внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ее ему вместе с другими необходимыми документами.

2. Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству. Прием на работу по совместительству в этом случае оформляется так же, как и прием на работу по совместительству человека, который до этого у вас не работал.

Обратите внимание: отпускной стаж работника начнет исчисляться заново со дня его приема на работу по совместительству…..
{Типовая ситуация: Как перевести с основной работы на внешнее совместительство? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс}}

…….
2. Работа руководителя по совместительству

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа)…….

……..Порядок оформления указанного разрешения следует закрепить в уставе организации или в трудовом договоре с руководителем, который подписывается уполномоченным на то лицом
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}

……
…….Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):

- желание работника;

- представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).

Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

См. образец заполнения трудовой книжки.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}

……

Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: перевод с основной на совместительство

Путеводитель по кадровым вопросам

Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 30.08.2016 года.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/


{Типовая ситуация: Как перевести с основной работы на внешнее совместительство? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс}}



Издательство "Главная книга", 29.08.2016

КАК ПЕРЕВЕСТИ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ

НА ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?

Если работник, который трудится у вас по основному месту работы, хочет перейти на основную работу к другому работодателю, а у вас продолжать работать как внешний совместитель, и вы согласны на это, то надо действовать так.

1. Расторгните действующий трудовой договор с работником:

- или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

- или по собственному желанию работника на основании его заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Оформление увольнения и все соответствующие расчеты производятся с работником в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). В том числе необходимо:

- выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск;

- внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ее ему вместе с другими необходимыми документами.

2. Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству. Прием на работу по совместительству в этом случае оформляется так же, как и прием на работу по совместительству человека, который до этого у вас не работал.

Обратите внимание: отпускной стаж работника начнет исчисляться заново со дня его приема на работу по совместительству (ст. 122 ТК РФ). Однако по его заявлению ежегодный отпуск вы должны будете предоставить ему одновременно с его отпуском на основной работе, даже если к началу отпуска он отработает у вас по совместительству меньше 6 месяцев. При этом при расчете отпускных вы должны будете учитывать только те выплаты, которые начислены работнику за работу по совместительству.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

Образец заявления работника об увольнении по собственному желанию

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Связанные вопросы

Как внешнему совместителю:

- выплачивать пособие по больничному при болезни, травме, уходе за больным ребенком или другим членом семьи? >>>

- выплачивать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком? >>>

- выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет (50 руб.)? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее о способах оформления перехода работника с совместительства на основную работу, а также об их недостатках и преимуществах читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора" >>>

Как рассчитывать страховые взносы, если в течение года работник трудится по основному месту работы и по совместительству в разных обособленных подразделениях одной организации? >>>


Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}

…….

2. Работа руководителя по совместительству
В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица (работодателя по основному месту работу). Иначе говоря, работодатель по основному месту работу должен быть уверен, что другая деятельность руководителя вне организации не помешает полноценно осуществлять функции по руководству и представлению интересов общества.

Порядок оформления указанного разрешения следует закрепить в уставе организации или в трудовом договоре с руководителем, который подписывается уполномоченным на то лицом. В уставе организации может быть установлен запрет на осуществление оплачиваемой деятельности в других организациях, нарушение которого может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Например, согласно п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ руководителям унитарных предприятий запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью. В п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ указано, что совмещение директором (генеральным директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества. Необходимо отметить, что совмещение в данном случае должно рассматриваться как совместительство, так как работа у другого работодателя является одним из признаков внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

При приеме на работу руководителя по совместительству следует помнить, что лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, не вправе требовать от соискателя представления документов, прямо не указанных в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (например, справку с основного места работы о разрешении на работу по совместительству). В настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84, которое также не содержит нормы о представлении документа о занимаемой должности или характере работы по основному месту работы.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу".
На руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), действие норм ст. 276 ТК РФ не распространяется (ч. 2 ст. 273 ТК РФ), т.е. получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно. Поэтому применяются положения гл. 44 ТК РФ (работа по совместительству).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу".


Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}

……


6. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу совместителя

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):

- желание работника;

- представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).

Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

См. образец заполнения трудовой книжки.

Похожие:

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на iconРешение об аккредитации принимается руководителем Пресс-службы Акк....
Аккредитация – процедура признания прав журналистов осуществлять свою деятельность в ходе конкретного мероприятия

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на icon2. Должность, место работы
Должность руководителя организации, органа государственной власти Томской области, органа местного самоуправления

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на iconЗаместитель директора по учебно-воспитательной работе средней общеобразовательной...
Зом работодателя о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей на один год: с сентября 2015 года по август 2016...

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на iconОбразец резюме на должность руководителя
Цель: применение своего профессионального опыта и знаний на должности директора по маркетингу

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на iconОбразец справки с места работы
Выдана (фио) в том, что он (она) работает в (Наименование организации) с (дата) по настоящее время в должности (должность)

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на iconПочему было принято решение разработать такой закон?
Почему было принято решение разработать такой закон? Ну, во-первых, это уже не новое движение, т е это не новая концепция, которая...

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на iconАнкета участника
На право заключения договоров на поставку смол полиамидных (пластмассы, ластики, орг стекло, заготовка)

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на iconПолное библиогра-фическое описание статьи
Орг Перечень статей с полным библиографическим описанием (наименование подразделения)

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на iconЗаявка на участие в конкурсе «Junior PostDoc» («Молодой кандидат наук»)
Планируемое основное место работы во время выполнения проекта, должность (если отличается от текущего)

В орг. А работник работает на должности поморника руководителя основное место работы Было принято решение принять его на должность ген директора в орг. В на iconАнализ работы мо классных руководителей
Определяя место классного руководителя в системе воспитания, надо видеть главную линию взаимодействие с ребенком. Место классного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск