Смк опд нд


Скачать 170.8 Kb.
НазваниеСмк опд нд
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы

Бийский технологический институт (филиал) ГОУВПО АлтГТУ

Система менеджмента качества.

Организационно-правовая документация

Шифр

документа

СМК ОПД НД

09-05/01-2007


ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ


страница 1 из 13





БИЙСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал) ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. И.И. ПОЛЗУНОВА»



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ БТИ АлтГТУ

СМК ОПД НД 09-05/01-2007



Бийск - 2007


Содержание документа

1. ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ---------------------------------------------------------------3

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ -------------------------------------------------------------------3

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НПР---------------------3

  1. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ

КОНКУРСНОГО ОТБОРА ---------------------------------------------------------------5

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ---------------------------------------------------------7

ПРИЛОЖЕНИЯ --------------------------------------------------------------------------------8

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ------------------------------------------------------------13

1. ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ

В настоящем Положении применяются следующие термины:

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация, учреждение), вступившие в трудовые отношения с работником, наделенное правом заключать трудовые договоры.

Научно-педагогические работники (НПР) – профессорско-преподавательский состав, научные работники (в БТИ Алт ГТУ этот термин применяется только к профессорско-преподавательскому составу).


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящим Положением определяется порядок и условия проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между БТИ АлтГТУ и работниками из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.

2.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утв. приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 № 4114.

2.3. Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее – работники, научно-педагогические работники).


  1. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НПР

3.1. Замещению должности НПР предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность, за исключением случаев, указанных в п.п. 3.6. п. 3 настоящего Положения.

3.2. До 01 июня каждого учебного года начальник отдела кадров объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на сайте БТИ АлтГТУ, где находится в течение месяца. По указанным должностям объявляется конкурсный отбор в средствах массовой информации не позднее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора. Одновременно с объявлением конкурсного отбора начальник отдела кадров уведомляет под роспись секретарей Советов факультетов об окончании срока трудовых договоров работников.

3.3. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Начальник отдела кадров отказывает в приеме заявления, если будет установлен факт несоответствия претендента квалификационным требованиям по должности НПР, согласно действующим нормативно-правовым актам, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

3.4. Конкурсный отбор не объявляется при переводе работника с его согласия на должность на той же кафедре, являющуюся ниже должности, занимаемой работником до перевода, а также при переводе на другую профильную кафедру на аналогичную должность, до окончания срока трудового договора.

3.5. Конкурсный отбор не проводится на должности НПР, занимаемые беременными женщинами (по их заявлению, в соответствии с медицинским заключением).

3.6. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу, а также при приеме на научно-педагогическую должность впервые – до проведения конкурсного отбора.

Примечание:

Учитывая сложившуюся практику, в целях непрерывности учебного процесса заключение срочного трудового договора с НПР происходит при приеме на работу впервые без избрания по конкурсу, обычно – на срок до трех месяцев до избрания по конкурсу. После проведения конкурсного отбора с НПР заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается его новый срок действия.

3.7. Обсуждение претендентов на должности НПР проводится:

  • на Ученом совете – на должность профессора;

  • на Совете факультета – на все должности НПР;

  • на заседании кафедры – на все должности НПР.

3.8. Конкурсный отбор претендентов на должности НПР проводится:

  • на Ученом совете – на должность профессора;

  • на Совете факультета – на иные должности НПР.

Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования (образец бюллетеня – приложение № 1).

3.9. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета (Совета факультета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава совета.

При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании совета.

Если не подано ни одного заявления конкурсный отбор признается несостоявшимся и проводится повторно. Повторный конкурсный отбор объявляется в средствах массовой информации не позднее 10 дней со дня завершения предыдущего конкурсного отбора. На время повторного проведения конкурсного отбора должность НПР замещается по трудовому договору, срок которого заканчивается по истечении двух месяцев со дня опубликования объявления о конкурсном отборе.

Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов совета и претендентов было двое, конкурсный отбор признается несостоявшимся и проводится повторно по правилам абзаца третьего п.п. 3.9. п. 3 настоящего Положения.

Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов совета и претендентов было более двух человек, то проводится повторное голосование (второй тур) на том же заседании совета с включением в бюллетени фамилий двух претендентов, набравших при первом голосовании наибольшее количество голосов.

Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов совета во втором туре, конкурсный отбор признается несостоявшимся и проводится повторно по правилам абзаца третьего п.п. 3.9. п. 3 настоящего Положения.

3.10. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, иными нормативно-правовыми актами – в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и присутствовать на заседаниях кафедры, Совете факультета, Ученом совете, рассматривающих их кандидатуры.

3.11. По результатам конкурсного отбора с работником заключается срочный трудовой договор, либо дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока на период избрания по конкурсу. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон в пределах пятилетнего срока, окончание срока трудового договора должно совпадать с окончанием учебного года (30 июня).

3.12. После заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ ректора о приеме (переводе) на научно-педагогическую должность, либо о продлении срока трудового договора в связи с прохождением конкурсного отбора.

3.13. Если работник не избран на должность или не изъявил желания, участвовать в конкурсном отборе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Каждый из вышеупомянутых фактов документируется в протоколе заседания Ученого совета (Совета факультета); выписка из протокола направляется в отдел кадров за пять дней до истечения срока трудового договора.

  1. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ

КОНКУРСНОГО ОТБОРА

4.1. Для участия в конкурсном отборе претендентам необходимо представить на кафедру следующие документы:

  • заявление об участии в конкурсном отборе (приложение № 2);

  • список научных трудов (приложение № 3).

Работнику необходимо до подписи ректора согласовать заявление путем проставления визы следующих лиц:

  • начальника одела кадров;

  • заведующего кафедрой;

  • декана;

  • заместителя первого проректора по учебной работе по менеджменту качества образования;

  • первого проректора по учебной работе.

Подписанное ректором заявление и список научных трудов претендент передаёт лицу, ответственному за делопроизводство на кафедре, контролирующему пополнение и движение всех необходимых документов при проведении конкурса.

4.2. Кафедра, рассмотрев на заседании кандидатуры претендентов, выносит представление по каждой кандидатуре, оформленное в виде мотивированного заключения кафедры и выписки из протокола заседания кафедры. Кафедра доводит содержание вышеназванных документов до сведения Совета факультета на его заседании.

Кафедра самостоятельно определяет дополнительные документы, необходимые для составления мотивированного заключения, которые не включаются в состав личного дела работника по итогам конкурса. При составлении мотивированного заключения, необходимо руководствоваться локальным нормативным актом – «Рекомендации кафедрам БТИ АлтГТУ для составления мотивированного заключения при конкурсном отборе претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава», утв. 12.03.2003.


4.3. Движение документов, поступивших на Совет факультета, обеспечивает секретарь Совета факультета.

Рассмотрев кандидатуры претендентов, Совет факультета выносит решение по каждой кандидатуре, оформленное в виде документов:

  • в отношении претендентов на должность профессора – выписки из протокола с рекомендациями об избрании (не избрании) на Ученом совете, – направляется Учёному секретарю;

  • в отношении претендентов на иные должности НПР – выписки из протокола о факте избрания (не избрания), – направляется вместе с поступившими на Совет факультета документами в отношении работника в отдел кадров не позднее пяти дней до окончания срока его трудового договора.

4.4. Решение об избрании (не избрании) претендента на должность профессора принимает Ученый совет.

Ученый секретарь направляет в отдел кадров не позднее пяти дней до окончания срока трудового договора работника выписку из протокола заседания Ученого совета о факте его избрания (не избрания), об иных случаях, предусмотренных настоящем Положением, прилагая к выписке документы в отношении работника, поступившие на Ученый совет.

4.5. Документы, подтверждающие прохождение конкурсного отбора, либо являющиеся основанием для расторжения трудового договора помещаются в личное дело работника.

КОНЕЦ ДОКУМЕНТА

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года; одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года; ред. 30.12.2006 № 271-ФЗ (статьи 332, 336);

  • Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ, ред. от 20.04.2007 "О высшем и послевузовском профессиональном образовании», принят ГД ФС РФ 19.07.1996 (статья 20);

  • «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» от 26 ноября 2002 г. № 4114;

  • «Положение о порядке проведения единовременной аттестации работников системы высшей школы» от 14.11.1992 № 108.


ПРИЛОЖЕНИЯ




Приложение № 1


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Бийский технологический институт (филиал)

государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова»

(БТИ Алт ГТУ)

БЮЛЛЕТЕНЬ

для тайного голосования по конкурсному отбору на должность
__________________________________________________________________

наименование должности, кафедры
__________________________________________________________________

Ученый совет (Совет факультета)
__________________________________________________________________

дата и № протокола заседания Ученого совета (Совета факультета)

Фамилия(ии), имя, отчество претендента(ов) ____________________
Примечание:

1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий).

2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность признается недействительным.





Приложение № 2

Кафедра____________ Ректору БТИ АлтГТУ

Г.В. Леонову

ЗАЯВЛЕНИЕ

«____»_________20___г.

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности ______________________ кафедры _____________.

Должность подпись Ф.И.О.


Визы согласований



Приложение № 3
ФОРМА СПИСКА НАУЧНЫХ ТРУДОВ ПРЕТЕНДЕНТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ НПР

Форма 2.3

СПИСОК НАУЧНЫХ ТРУДОВ

Иванова Евгения Сергеевича







п/п

Название

Печатный или на правах рукописи

Издательство, журнал (название, номер, год) или номер авторского свидетельства

Количество печатных листов или страниц

Фамилии соавторов

1

2

3

4

5

6

1.

Подсистема автоматизации деканата и библиотеки

печ.

Образовательные технологии. – 2006. - №2. – С.142 – 151.

9

Ольховая М.А.,

Новиков А.В.


2.

Программа абонемента библиотеки ВУЗа

печ.

Свидетельство РФ об официальной регистрации программ для ЭВМ №2006612392, 2006.




Повернов Е.С., Колпаков В.В.,

Павлов А.Н.,

Терентьев С.А.

3.

The hardware of the contactless optical length meter

печ.

International workshops and tutorial on electron devices and materials EDM’2006: workshop proceedings. - Novosibirsk: NSTU, 2006. - P.319-322.

3

Gavrilov D.D.,

Povernov E.S.

4.

Программа расчета оптической системы датчика координат очага возгорания

печ.

Известия Тульского государственного университета. Серия «Технологическая системотехника». Выпуск 6. - Тула: ТулГУ, 2006. - С.84-88.

5

Павлов А.Н.,

Терентьев С.А., Повернов Е.С., Леонов Г.В.

5.

Датчик координат очага возгорания

печ.

Межвузовский сборник «Измерения, автоматизация и моделирование в промышленности и научных исследованиях». – Бийск: АлтГТУ, 2005. – С.130-133.


3

Павлов А.Н.,

Терентьев С.А.,

Повернов Е.С.,

Леонов Г.В.

6.

Подготовка к исследованию возможности применения СВЧ излучения для вулканизации каучука в составе фрикционного пресс-материала

печ.

Материалы 4-ой Всероссийской юбилейной научно-практической конференции «Ресурсосберегающие технологии в машиностроении». - Бийск: АлтГТУ, 2004. - С.110-114.

5

Тюнин К.А.

Леонов Г.В.

7.

Использование цветового пирометрического метода для построения датчика пожарной сигнализации.

электр.

Электронный журнал «Исследовано в России». – 2003. – 158. – С.1898-1907.

http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2003/158.pdf

10

Леонов Г.В.

Кирпичников А.Н.

Повернов Е.С.

8.

Устройство ультразвуковой пропитки

печ.

Патент РФ №2224649, 2004.





Хмелёв М.В.

9.

САПР P-CAD.

печ.

Лабораторный практикум по курсу «Основы САПР средств измерений» для студентов специальности «Информационно-измерительная техника и технологии» (190900) и направления «Приборостроение» (653700). - Бийск: АлтГТУ, 2003. – 44с.

44

Повернов Е.С.

10.

Оптико-электронный прибор обнаружения начальной стадии развития взрыва в газодисперсных системах

рук.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук. – Бийск: 2007. – 144 с.

144




11.

Оптико-электрон-ный прибор обнаружения начальной стадии развития взрыва в газодисперсных системах

рук.

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук. – Бийск: 2007. – 20 с.

20



Соискатель




Ученый секретарь Сыпин Е.В.



«_____» _______________ 200___ г.


Примечания:

1. Форма 2.3. предполагает подпись автора научных трудов и Учёного секретаря на каждой странице с повторением заголовка таблицы.

2. Дату проставляет Учёный секретарь.

3. На список научных трудов ставится гербовая печать.

4. Список научных трудов претендента на вакантную должность НПР составляется строго за последние 5 лет в хронологическом порядке.

5. В столбец №2 пишется только название работы, без указания её типа.

6. Столбец №4 заполняется в соответствии с ГОСТ 7.1-2003 (упрощённый вариант).

7. Количество печатных листов указывается числом с одним знаком после запятой, даже если это цифра 0. Например, 1,5; 2,0.

8. В вышеприведённом списке научных трудов показано оформление наиболее типичных видов публикаций:

- п.1. Статья в периодическом издании (журнале);

- п.2. Свидетельство РФ об официальной регистрации программ для ЭВМ;

- п.3. Публикация на иностранном языке;

- п.4. Публикация в сборнике научных трудов;

- п.5. Публикация в межвузовском сборнике;

- п.6. Публикация в сборнике материалов конференции;

- п.7. Публикация в электронном журнале. Электронный журнал должен быть официально зарегистрирован как электронный журнал в Информрегистре;

- п.8. Патент РФ. Аналогичным образом оформляются международные патенты;

- п.9. Учебно-методическое издание;

- п.п.10, 11. Диссертация и автореферат диссертации.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1


. РАЗРАБОТАНО: отдел кадров

наименование подразделения

Разработчик – начальник отдела кадров Соболевская Н.В.,

ученый секретарь Сыпин Е.В.


  1. СОГЛАСОВАНО:



4. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Номер

изменения или дополнения

Дата внесения

Кем утверждено

Примечание

























  1. СПИСОК РАССЫЛКИ:

  1. Ректор

  2. Первый проректор по УР

  3. Деканы

  4. Заведующие кафедрами

  5. Заместитель первого проректора

по менеджменту качества образования

  1. Начальник учебного отдела

  2. Ученый секретарь

  3. Начальник планово-финансового отдела

  4. Главный бухгалтер

  5. Юрисконсульт


Похожие:

Смк опд нд iconПрограмма проведения внутренних аудитов смк 17
Требования к персоналу, осуществляющему внутренние проверки смк (членам группы ва) 14

Смк опд нд iconПамятка внутреннему аудитору, проводимому проверку смк в мфти
Идентифицированы ли процессы, необходимые для реализации системы менеджмента качества (смк) и их применение внутри мфти?

Смк опд нд iconПроцедурами Управление документацией дп смк 3-2009 и Управление записями дп смк 4-2009
Альбом бланков составлен в Марийском государственном университете для внутреннего пользования

Смк опд нд iconУчебно-методический комплекс учебной дисциплины «Уголовный процесс»
Дисциплина «Уголовный процесс» является одной из основных юридических дисциплин и наряду с некоторыми другими является краеугольным...

Смк опд нд iconМетодические рекомендации по выполнению практических работ по дисциплине...
Федеральным государственным образовательным стандартом, рабочим учебным планом, рабочей программой учебной дисциплины опд. 12 Эксплуатация...

Смк опд нд iconПроизводственный Департамент Лист контроля отделений почтовой связи...
Смк. Фгуп. Ри 3 3/2 «Лист контроля отделений почтовой связи» применяется в соответствии с Распоряжением от 25. 10. 2005 №401/1 «О...

Смк опд нд icon1. Понятие, предмет и система земельного права. 8
Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. Опд ф. 16 Земельное право

Смк опд нд iconРабочая программа по дисциплине опд. Ф. 15. Судебная медицина по специальности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Смк опд нд iconАрбитражный процесс
Регионально-национальным компонентом цикла опд. В. Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования...

Смк опд нд iconПоложение разработано кафедрой/отделом в соответствии со стандартом...
В соответствии со стандартом сто смк 3-02-2011 «управление положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск