Скачать 170.8 Kb.
|
БИЙСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал) ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. И.И. ПОЛЗУНОВА» ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ БТИ АлтГТУ СМК ОПД НД 09-05/01-2007Бийск - 2007 Содержание документа 1. ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ---------------------------------------------------------------3 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ -------------------------------------------------------------------3 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НПР---------------------3
КОНКУРСНОГО ОТБОРА ---------------------------------------------------------------5 НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ---------------------------------------------------------7 ПРИЛОЖЕНИЯ --------------------------------------------------------------------------------8 ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ------------------------------------------------------------13 1. ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ В настоящем Положении применяются следующие термины: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация, учреждение), вступившие в трудовые отношения с работником, наделенное правом заключать трудовые договоры. Научно-педагогические работники (НПР) – профессорско-преподавательский состав, научные работники (в БТИ Алт ГТУ этот термин применяется только к профессорско-преподавательскому составу).
2.1. Настоящим Положением определяется порядок и условия проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между БТИ АлтГТУ и работниками из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет. 2.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утв. приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 № 4114. 2.3. Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее – работники, научно-педагогические работники).
3.1. Замещению должности НПР предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность, за исключением случаев, указанных в п.п. 3.6. п. 3 настоящего Положения. 3.2. До 01 июня каждого учебного года начальник отдела кадров объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на сайте БТИ АлтГТУ, где находится в течение месяца. По указанным должностям объявляется конкурсный отбор в средствах массовой информации не позднее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора. Одновременно с объявлением конкурсного отбора начальник отдела кадров уведомляет под роспись секретарей Советов факультетов об окончании срока трудовых договоров работников. 3.3. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Начальник отдела кадров отказывает в приеме заявления, если будет установлен факт несоответствия претендента квалификационным требованиям по должности НПР, согласно действующим нормативно-правовым актам, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления. 3.4. Конкурсный отбор не объявляется при переводе работника с его согласия на должность на той же кафедре, являющуюся ниже должности, занимаемой работником до перевода, а также при переводе на другую профильную кафедру на аналогичную должность, до окончания срока трудового договора. 3.5. Конкурсный отбор не проводится на должности НПР, занимаемые беременными женщинами (по их заявлению, в соответствии с медицинским заключением). 3.6. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу, а также при приеме на научно-педагогическую должность впервые – до проведения конкурсного отбора. Примечание: Учитывая сложившуюся практику, в целях непрерывности учебного процесса заключение срочного трудового договора с НПР происходит при приеме на работу впервые без избрания по конкурсу, обычно – на срок до трех месяцев до избрания по конкурсу. После проведения конкурсного отбора с НПР заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается его новый срок действия. 3.7. Обсуждение претендентов на должности НПР проводится:
3.8. Конкурсный отбор претендентов на должности НПР проводится:
Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования (образец бюллетеня – приложение № 1). 3.9. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета (Совета факультета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании совета. Если не подано ни одного заявления конкурсный отбор признается несостоявшимся и проводится повторно. Повторный конкурсный отбор объявляется в средствах массовой информации не позднее 10 дней со дня завершения предыдущего конкурсного отбора. На время повторного проведения конкурсного отбора должность НПР замещается по трудовому договору, срок которого заканчивается по истечении двух месяцев со дня опубликования объявления о конкурсном отборе. Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов совета и претендентов было двое, конкурсный отбор признается несостоявшимся и проводится повторно по правилам абзаца третьего п.п. 3.9. п. 3 настоящего Положения. Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов совета и претендентов было более двух человек, то проводится повторное голосование (второй тур) на том же заседании совета с включением в бюллетени фамилий двух претендентов, набравших при первом голосовании наибольшее количество голосов. Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов совета во втором туре, конкурсный отбор признается несостоявшимся и проводится повторно по правилам абзаца третьего п.п. 3.9. п. 3 настоящего Положения. 3.10. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, иными нормативно-правовыми актами – в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и присутствовать на заседаниях кафедры, Совете факультета, Ученом совете, рассматривающих их кандидатуры. 3.11. По результатам конкурсного отбора с работником заключается срочный трудовой договор, либо дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока на период избрания по конкурсу. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон в пределах пятилетнего срока, окончание срока трудового договора должно совпадать с окончанием учебного года (30 июня). 3.12. После заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ ректора о приеме (переводе) на научно-педагогическую должность, либо о продлении срока трудового договора в связи с прохождением конкурсного отбора. 3.13. Если работник не избран на должность или не изъявил желания, участвовать в конкурсном отборе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Каждый из вышеупомянутых фактов документируется в протоколе заседания Ученого совета (Совета факультета); выписка из протокола направляется в отдел кадров за пять дней до истечения срока трудового договора.
КОНКУРСНОГО ОТБОРА 4.1. Для участия в конкурсном отборе претендентам необходимо представить на кафедру следующие документы:
Работнику необходимо до подписи ректора согласовать заявление путем проставления визы следующих лиц:
Подписанное ректором заявление и список научных трудов претендент передаёт лицу, ответственному за делопроизводство на кафедре, контролирующему пополнение и движение всех необходимых документов при проведении конкурса. 4.2. Кафедра, рассмотрев на заседании кандидатуры претендентов, выносит представление по каждой кандидатуре, оформленное в виде мотивированного заключения кафедры и выписки из протокола заседания кафедры. Кафедра доводит содержание вышеназванных документов до сведения Совета факультета на его заседании. Кафедра самостоятельно определяет дополнительные документы, необходимые для составления мотивированного заключения, которые не включаются в состав личного дела работника по итогам конкурса. При составлении мотивированного заключения, необходимо руководствоваться локальным нормативным актом – «Рекомендации кафедрам БТИ АлтГТУ для составления мотивированного заключения при конкурсном отборе претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава», утв. 12.03.2003.4.3. Движение документов, поступивших на Совет факультета, обеспечивает секретарь Совета факультета. Рассмотрев кандидатуры претендентов, Совет факультета выносит решение по каждой кандидатуре, оформленное в виде документов:
4.4. Решение об избрании (не избрании) претендента на должность профессора принимает Ученый совет. Ученый секретарь направляет в отдел кадров не позднее пяти дней до окончания срока трудового договора работника выписку из протокола заседания Ученого совета о факте его избрания (не избрания), об иных случаях, предусмотренных настоящем Положением, прилагая к выписке документы в отношении работника, поступившие на Ученый совет. 4.5. Документы, подтверждающие прохождение конкурсного отбора, либо являющиеся основанием для расторжения трудового договора помещаются в личное дело работника. КОНЕЦ ДОКУМЕНТА НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение № 3 ФОРМА СПИСКА НАУЧНЫХ ТРУДОВ ПРЕТЕНДЕНТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ НПР Форма 2.3 СПИСОК НАУЧНЫХ ТРУДОВИванова Евгения Сергеевича
СоискательУченый секретарь Сыпин Е.В.«_____» _______________ 200___ г. Примечания: 1. Форма 2.3. предполагает подпись автора научных трудов и Учёного секретаря на каждой странице с повторением заголовка таблицы. 2. Дату проставляет Учёный секретарь. 3. На список научных трудов ставится гербовая печать. 4. Список научных трудов претендента на вакантную должность НПР составляется строго за последние 5 лет в хронологическом порядке. 5. В столбец №2 пишется только название работы, без указания её типа. 6. Столбец №4 заполняется в соответствии с ГОСТ 7.1-2003 (упрощённый вариант). 7. Количество печатных листов указывается числом с одним знаком после запятой, даже если это цифра 0. Например, 1,5; 2,0. 8. В вышеприведённом списке научных трудов показано оформление наиболее типичных видов публикаций: - п.1. Статья в периодическом издании (журнале); - п.2. Свидетельство РФ об официальной регистрации программ для ЭВМ; - п.3. Публикация на иностранном языке; - п.4. Публикация в сборнике научных трудов; - п.5. Публикация в межвузовском сборнике; - п.6. Публикация в сборнике материалов конференции; - п.7. Публикация в электронном журнале. Электронный журнал должен быть официально зарегистрирован как электронный журнал в Информрегистре; - п.8. Патент РФ. Аналогичным образом оформляются международные патенты; - п.9. Учебно-методическое издание; - п.п.10, 11. Диссертация и автореферат диссертации. ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1 . РАЗРАБОТАНО: отдел кадров наименование подразделения Разработчик – начальник отдела кадров Соболевская Н.В., ученый секретарь Сыпин Е.В.
4. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
по менеджменту качества образования
|
Требования к персоналу, осуществляющему внутренние проверки смк (членам группы ва) 14 | Идентифицированы ли процессы, необходимые для реализации системы менеджмента качества (смк) и их применение внутри мфти? | ||
Альбом бланков составлен в Марийском государственном университете для внутреннего пользования | Дисциплина «Уголовный процесс» является одной из основных юридических дисциплин и наряду с некоторыми другими является краеугольным... | ||
Федеральным государственным образовательным стандартом, рабочим учебным планом, рабочей программой учебной дисциплины опд. 12 Эксплуатация... | Смк. Фгуп. Ри 3 3/2 «Лист контроля отделений почтовой связи» применяется в соответствии с Распоряжением от 25. 10. 2005 №401/1 «О... | ||
Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. Опд ф. 16 Земельное право | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Регионально-национальным компонентом цикла опд. В. Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования... | В соответствии со стандартом сто смк 3-02-2011 «управление положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями» |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |