Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»


Скачать 442.93 Kb.
НазваниеЗакон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
страница1/5
ТипЗакон
filling-form.ru > Договоры > Закон
  1   2   3   4   5

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ


УДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



В ПОМОЩЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(Методические рекомендации по планированию,

проведению собраний и заседаний профкома,

формы и образцы документации первичной

профсоюзной организации)

г. Ижевск

ноябрь 2012 год

Уважаемый председатель профсоюзной организации!
Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один год, опытными председателями профсоюзных организаций.

Это Л.Г. Кузнецова – председатель Нижнетагильского городского комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ,

Это Сидорова Т.П., председатель Ленинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Воронежа

Это А.В.Варламова – председатель Воткинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Мы надеемся, что это методическое пособие поможет председателю первичной профсоюзной организации быстрее ориентироваться в различных вопросах профсоюзной работы, более четко организовать работу профкома.

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой Кодекс РФ предоставляют сегодня профсоюзным организациям права, которыми надо умело пользоваться. По имеющимся образцам легче правильно и грамотно оформить протоколы собраний и заседаний профкома. Некоторые формы, такие как заявления, выписки можно ксерокопировать для дальнейшего заполнения членами Профсоюза.
Желаем успехов!

содержание
1. ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………............................................. 4

2. Рекомендации по организации работы председателя профсоюзной

организации ……………………………………………………………………………………… 5

- Форма учета членов Профсоюза ………………………...………………….. 5

- Номенклатура дел первичной профсоюзной организации …… 6

- Рекомендуемая годовая циклограмма работы председателя

первичной профсоюзной организации ………………………………… ……… 7

- Форма плана работы первичной проф. организации …………….. 10

- Примерные темы профсоюзных собраний …………………............. 10

- Примерные вопросы на заседание профкома ………………........... 11

- Рекомендации по информ. работе и оформлению профсоюзного

уголка…………………………………………………………………………………………… 12

3. Рекомендации по процедуре учета мнения профкома...………………….. 13

- Форма обращения руководителя ОУ в профсоюзный комитет о даче

мотивированного мнения на проект локального акта………………….. 13

- Форма выписки об утверждении мотивированного мнения

по вопросу принятия работодателем проекта локального

нормативного акта …………… …………………………………………………………. 15

- Форма обращения руководителя ОУ в профсоюзный комитет о даче

мотивированного мнения на проект приказа (распоряжения) об

увольнении…………………………………………………………………………………. 16

- Форма выписки об утверждении мотивированного мнения по

вопросу издания работодателем проекта приказа (распоряжения)

о прекращении трудового договора с работником……………………….. 17

4. Роль профкома в защите прав членов Профсоюза на охрану труда… 18

5. Рекомендации по оформлению протоколов собраний, заседаний

профкомов, заявлений, выписок из решений профкома……………......... 19

- Форма протокола профсоюзного собрания ………………………........... 19

- Образец протокола заседания профкома …………….…...................... 20

- Форма протокола заседания профкома …………………....................... 21

- Форма заявления о принятии в члены Профсоюза ………………..…. 22

- Форма заявления о перечислении профсоюзных взносов ………... 22

- Форма заявления на материальную помощь ……………….…………….. 23

- Форма заявления об исключении из Профсоюза……………………….. 23

- Форма выписки о выделении средств …………………………….............. 24

- Форма выписки на награждение Почетной грамотой

(Благодарственным письмом )………………....................................... 25

- Заявление об оказании юридической помощи ………………… ……. 26

- Форма выписки о вступлении в Профсоюз …………………….............. 27

- Форма выписки о выходе из Профсоюза …………………………………… 28

- Форма акта на уничтожение профсоюзных документов ………….. 29

- Форма доверенности ………………………………………………………………….. 30

- Социальный паспорт коллектива..………………….……....... …………….. 31

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше?
Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее. Тем более, что о Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. А ещё очень важно уметь общаться с людьми.

С чего же начать? Как построить свою работу? Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной особенно в ситуации, когда большая часть членов Профсоюза думает не о том, что он может сделать для Профсоюза, а только о том, что Профсоюз обязан сделать для него.
«Только не я», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное – это целевая установка. Если профком в своей работе нацелен исключительно на подарки, путёвки, новогодние ёлки и т.д., то сильной организации не будет. Такой Профсоюз люди воспринимают как культурно-массовый отдел при администрации.
История возникновения профсоюзов практически во всех странах показывает, что они всегда и везде создавались для защиты прав и интересов трудящихся, а не для культмассовой работы. И в Уставе общероссийского Профсоюза образования записано, что «основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов его членов».
Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком реально представляет их интересы, и готов защищать членов Профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома.
Итак, целевая установка – это решающий фактор, фундамент всей работы профкома.
Рекомендации по организации работы

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
На отчетно-выборном собрании избирается председатель и профком в количестве 5-7 человек, в многочисленных организациях количество членов профкома может быть увеличено.

На первом заседании профкома избирается заместитель председателя профкома. Среди остальных членов профкома можно распределить следующие обязанности:

  • ответственный за организацию работы по охране труда;

  • ответственный за организацию культурно-массовой работы;

  • ответственный за спортивно-оздоровительную работу;

  • ответственный за работу с молодыми специалистами;

  • ответственный за работу с ветеранами;

  • ответственный за ведение профсоюзной документации;

  • ответственный за оформление профсоюзного уголка и т.д.

В профкоме могут быть созданы комиссии: по организационно-массовой работе, социально-трудовым вопросам, охране труда, культурно-массовая и спортивно-оздоровительная с привлечением активных членов Профсоюза.

В профсоюзных организациях собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ведет собрание председатель профсоюзной организации, он же подписывает протокол (стр.19).

Заседания профкома проводятся не реже 1 раза в 2 месяца. Оформляются протоколом (стр. 20, 21).
Учет членов Профсоюза ведется в журнале по предложенной форме



Учет членов Профсоюза

п/п

ФИО

(полностью)

Должность

проф. билета

Год вступления в профсоюз

Дата рождения

Дом. Адрес,

телефон

Профсоюзные награды

























В случае если численность профорганизации более 100 человек учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам членов Профсоюза.

На основании ТК РФ и коллективного договора председателю профсоюзной организации создаются условия для выполнения его общественных обязанностей и обеспечения сохранности профсоюзной документации.

Документация организации ведется в соответствии с утвержденной на заседании профкома номенклатурой дел. Ежегодно в январе председатель в профсоюзных билетах делает отметку об уплате взносов за год.

Прием в Профсоюз проводится на основании заявления (стр.22) на заседании профкома. На основании выписки председатель получает в вышестоящей организации Профсоюза профсоюзный билет и учетную карточку и заполняет их. Профсоюзный билет желательно вручать в торжественной обстановке.

Заявление о вступлении в Профсоюз хранится в первичной организации, а на перечисление взносов – передается руководителю учреждения или в бухгалтерию. При этом копия заявления о перечислении взносов хранится вместе с заявлением о вступлении в Профсоюз.

Примерная номенклатура дел профсоюзной организации
УТВЕРЖДЕНА

на заседании профкома

Протокол № ________

от «__» _______________ _____г.
Номенклатура дел первичной профсоюзной организации

_________________________________________________________________

(наименование ОУ)



п/п

Наименование документа

Срок хранения

1

Положение о первичной профсоюзной организации.

Постоянно

2

Устав Профсоюза, Постановления вышестоящих профсоюзных органов.

Постоянно

3

Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания и протоколы профсоюзных собраний.

На срок полномочий


4

Планы работы профкома.

До минования надобности

5

Протоколы заседаний профкома.

На срок полномочий

6

Журнал учета членов Профсоюза.

Постоянно

7

Копия коллективного договора и Соглашения по охране труда.

Постоянно

8

Заявления членов Профсоюза.

Постоянно

9

Сметы, финансовые документы, материалы ревизионной комиссии.

На срок полномочий

10

Статистические отчеты.

Постоянно

11

Методические материалы профсоюзных органов.

До минования надобности

12

Материалы по подготовке профсоюзных собраний, сценарии профсоюзных мероприятий.

До минований надобности

13

Социальный паспорт коллектива.

До минования надобности

*номенклатура дел может быть дополнена
На выписки из решений профкома на оказание материальной помощи и выделение средств для проведения профсоюзных мероприятий, доверенности на получение средств ставится подпись председателя профсоюзной организации.

Профсоюзная организация работает на основе плана, который составляется на год. Возможно квартальное и (или) ежемесячное планирование.

Рекомендуемая годовая циклограмма работы председателя

первичной профсоюзной организации

(на ее основе рекомендуется составить план работы организации на год)
Сентябрь:

  1. Принять участие в проведении Дня знаний (поздравить молодых специалистов, отметить юбиляров и работников, у которых произошли знаменательные события).

  2. Составить план работы профкома первичной профсоюзной организации на учебный год.

  3. Провести сверку учета членов Профсоюза и проинформировать вышестоящую организацию Профсоюза.

  4. Выбрать уполномоченного по охране труда и сообщить в вышестоящую организацию Профсоюза.

  5. Оформить профсоюзный стенд.

  6. Напомнить руководителю образовательного учреждения о необходимости согласования с профсоюзным комитетом локальных актов и согласовать (если ранее не были согласованы) правила внутреннего трудового распорядка и положение о доплатах и надбавках, приказ о распределении учебной нагрузки, график дежурства, расписание учебных занятий.

7. Проверить своевременность и правильность заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с изменением учебной нагрузки.

8. Согласовать инструкции по охране труда.

9. Проанализировать распределение учебной нагрузки и представить руководителю учреждения предложения по корректировке в соответствии с трудовым законодательством.

10. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов Профсоюза.

11. Подготовить выписки из решений профкома в вышестоящую организацию Профсоюза для награждения Почетными грамотами и Благодарственными письмами к Дню Учителя.

12. Организовать работу по постановке на профсоюзный учет молодых специалистов.

13. Подвести итоги летней детской оздоровительной кампании по образовательному учреждению и представить информацию в вышестоящую организацию Профсоюза.

14. Совместно с руководителем ОУ определить наставников для оказания помощи молодым специалистам.

15. Организовать проведение проверки соблюдения прав работников при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с изменением учебной нагрузки.

16. Ознакомить членов Профсоюза с положениями о профсоюзных мероприятиях.
  1   2   3   4   5

Похожие:

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconКоллективный договор
Рф (далее – тк рф), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – фз «О профессиональных...

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconЗакон Краснодарского края от 07 июля 2000г. №310 кз «О социальном...
Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconЗакон №273-фз ; Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах,...
«Южный федеральный университет» (фгаоу во юфу) на основе установленных действующим трудовым законодательством РФ принципов социального...

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconФедеральный закон от 08. 06. 2015 n 152-фз ( вступил в силу с 1 июля...
...

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconЗакон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один...

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconЗакон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один...

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconЗакон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один...

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconТиповое положение о правовой инспекции труда профсоюзов
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом...

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconПоложение о правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Орловской области Общие положения
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом...

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» iconЖурнал
Российской Федерации (далее – уполномоченный) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами “О профессиональных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск