Сотрудница, занимающая должность преподавателя, работает на 0,5 ставки с педагогической нагрузкой 9 часов в неделю (2 дня в неделю) и одновременно находится в
Скачать 51.48 Kb.
|
| Сотрудница, занимающая должность преподавателя, работает на 0,5 ставки с педагогической нагрузкой 9 часов в неделю (2 дня в неделю) и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Группа, в которой преподает сотрудница, делится на 2 подгруппы, в одной из которых она преподает параллельно с другим преподавателем. Преподаватель другой подгруппы болела и не отрабатывала положенные часы. На данный момент работодатель планирует поднять до конца учебного года ее учебную недельную нагрузку на 2 часа. В случае согласия преподавателя на изменение условий трудового договора как это оформить документально? Прежде всего отметим, что по общему правилу для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (часть первая ст. 333 ТК РФ). В соответствии с частью третьей ст. 333 ТК РФ конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников в зависимости от их должности и (или) специальности установлена в Приложении к приказу Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - Приложение). В силу ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) продолжительность рабочего времени педагога включает в себя как непосредственную преподавательскую (учебную) работу, так и воспитательную и другую педагогическую работу (смотрите также п. 1 примечаний к Приложению). Иными словами, если для педагога установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 9 часов в неделю, а продолжительность рабочего времени - 18 часов в неделю, то отработка нормы учебной (преподавательской) работы не предоставляет педагогу право прекратить работу, поскольку продолжительность рабочего времени (то есть времени, в течение которого согласно ст. 91 ТК РФ работник должен исполнять трудовые обязанности) для него установлена в 18 часов. В рабочее время, оставшееся после отработки нормы преподавательской работы, сотрудник должен выполнять иную педагогическую работу в соответствии с локальными актами организации, должностной инструкцией, трудовым договором (смотрите, например, кассационные определения Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 22.06.2011 N 33-1595-2011 и Нижегородского областного суда от 18.10.2011 по делу N 33-10658). По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма установлена в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н). Таким образом, сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлено неполное рабочее время. При этом для педагогических работников режим неполного рабочего времени выражается в пропорциональном уменьшении часов рабочей недели и часов учебной нагрузки (смотрите, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 29.03.2011 по делу N 33-302/2011). В рассматриваемой ситуации после установления неполного рабочего времени возникла необходимость в увеличении учебной нагрузки преподавателя. В этой связи отметим, что учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре (часть вторая ст. 333 ТК РФ, ч. 7 ст. 47 Закона об образовании). При нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком учебная нагрузка, которая была установлена ей при заключении с ней трудового договора (то есть до наступления отпуска по уходу за ребенком), в любом случае остается неизменной. Это связано с тем, что обеспечение сохранения на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет места работы (должности) в отношении педагогов возможно только путем установления преподавателям на общих основаниях объема учебной нагрузки на очередной учебный год, которая затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работников в соответствующем отпуске (смотрите раздел V письма Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 11.05.2012 N 113 "Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей", Приложение 1 к Отраслевому соглашению). Это в полной мере соответствует нормам трудового законодательства, поскольку в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. В ситуации, когда работнику устанавливается неполное рабочее время, условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, меняются. Согласно общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. Вместе с тем в части третьей ст. 256 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени предоставляется на основании заявления работницы. Следовательно, чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Какой-либо обязательной формулировки для такого документа не предусмотрено. Независимо от того, в каком виде выражено в заявлении желание сотрудницы выйти на работу - в виде просьбы, требования или уведомления, работодатель, на основании такого заявления, издает приказ свободной формы об установлении работнице неполного рабочего времени. Подписывать какое-либо соглашение сторонам не требуется, поскольку просьба работницы, в силу части первой ст. 93 ТК РФ, обязательна для работодателя. Нормы, прямо устанавливающие необходимость согласовывать с работодателем конкретную продолжительность неполного рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, в законе отсутствуют. Положения же статей 93 и 256 ТК РФ фактически обязывают работодателя удовлетворить просьбу работницы в том виде, в каком она сформулирована, и позволяют работнице обращаться с такими просьбами в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком. Работодатель, в свою очередь, издает приказ, в котором на основании заявления сотрудницы устанавливается количество часов рабочего времени в неделю, а для преподавателей - и объем учебной нагрузки. Таким образом, увеличение учебной нагрузки в рассматриваемой ситуации в пределах учебной нагрузки, установленной трудовым договором указанной сотрудницы, также должно быть оформлено соответствующим заявлением сотрудницы и распорядительным актом работодателя (приказом), с которым работник должен быть ознакомлен (определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 29.03.2011 по делу N 33-302/2011). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павлова Наталия Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена 25 апреля 2014 г. |
Похожие:
 | «Всего». При этом сумма часов обязательной учебной нагрузки (за неделю) должна составлять 36 часов, за исключением неполных календарных... |  | Л. Ф. Иванова, А, Ю. Лазебникова (учебное издание «Программы общеобразовательных учреждений. История, обществознание. 10-11 классы»,... |
| Тематическое планирование рассчитано на 140 часов из расчёта 4 часа в неделю, из них 35 часов (1 час в неделю) выделен на расширение... | | Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-фз от 29. 12. 2012 |
| Количество часов по учебному плану: всего по 68 часов в год; в неделю 2 часов | | Количество часов: всего – 68 часов, в неделю – 2 часа; практических работ – 23, из них оценочных – 13 |
| ... | | «Экология человека. Культура здоровья» предназначена для обучающихся 5-6 классов, и рассчитана на 35 часов (1 час в неделю). Программа... |
| Вспомните свою физическую нагрузку за последнюю неделю и ответьте на вопросы анкеты*. При этом под интенсивной физической нагрузкой... | | С. И. Львовой, которая полностью соответствует новым образовательным стандартам по русскому языку и входит в состав умк. Работа по... |