Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 26 комбинированного вида.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) – локальный нормативный акт Учреждения, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим с учетом мнения первичной профсоюзной организацией Учреждения.
Правила являются приложением к Коллективному договору.
Каждый работник несет ответственность за рациональное использование своего рабочего времени, за выполнение своей трудовой функции, за соблюдение трудовой дисциплины труда.
Заведующий Учреждения обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, трудовым договором создавать условия,необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются заведующим Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией Учреждения.
Настоящие Правила разработаны на основе:
Конституции Российской Федерации;
Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона в Российской Федерации;
Локальных нормативных актов местного самоуправления;
Иных нормативных правовых актов;
Устава Учреждения
Текст Правил размещается на видном месте так что должен быть доступен каждому работнику для чтения и изучения.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
Для работников Учреждения работодателем является Учреждение в лице его заведующего.
На работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документом об образовании.
К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 годв № 273 –ФЗ « Об образовании в Российской Федерации».
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:
Лишенные прав заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
Имеющие или имевшие судимость; подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношение которых прекращено по реабилитирующим основаниям ) за преступление чести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности о половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течении определенного срока, не может быть принято на работу Учреждение в течении этого срока;
Подбор и расстановка кадров относится к компетенции заведующего Учреждения и осуществляется им на основании деловых качеств работника.
При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий работник обязан представить заведующему Учреждения следующие документы (ст.65 ТК РФ):
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку,за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
медицинскую книжку установленного образца;
документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оффформляются учреждением.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях не вносятся в трудовую книжку, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку, если Учреждение является основным местом работы, на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. Работники-совместители, у которых имеется квалификационная категория, присвоенная по основному месту работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
оформляется заявление кандидата на должность на имя заведующего Учреждения;
заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
издается приказ по ДОУ на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
оформляется личное дело на нового работника;
заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 № 26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы и подписания трудового договора .
По требованию работника заведующий Учреждения обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ);
При приеме работника на работу – делопроизводитель по кадрам Учреждения обязан письменно ознакомить с локальными нормативными актами:
Познакомить с должностной инструкцией по должности;
Познакомить с инструкцией по охране труда по должности работника;
Познакомить с Уставом Учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором,
Положением об оплате и стимулировании труда работников;
Иными локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, с Положениями о службах, органах самоуправления;);
Программой развития и основной общеобразовательной программой (для педагогов).
При приеме работника на работу – уполномоченный по охране труда Учреждения обязан под расписку ознакомить работника с правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, связанными с санитарно-гигиеническими и другими правилами по охране труда,связанные с должностью и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца:
Работники принимаются на работу по трудовому договору ,который составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в Учреждении (у работодателя). Заключаемый трудовой договор должен соответствовать требованиям действующего трудового законодательства. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства ( причина) послужившая соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, прямо указанных в трудовом законодательстве.
Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Условия трудового договора в дальнейшем могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. О введении изменений работник уведомляется делопроизводителем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, подав об этом заявление заведующему Учреждения не позднее двух недель до предполагаемой даты расторжения. Течение указанного срока начинается на следующий день после регистрации заявления об увольнении у специалиста по кадрам Учреждения.
По соглашению между работником и заведующим Учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем (заведующим Учреждения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения по инициативе администрации учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия первичной профсоюзной организацией.
Трудовой договор, заключенный между работником и Учреждением может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников Учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками заведующий Учреждения обязан в письменной форме сообщить об этом первичной профсоюзной организации Учреждения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников Учреждения может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией.
При равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в Учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Учреждения без отрыва от работы.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штага работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от первичной профсоюзной организации Учреждения.
Расторжение (прекращение) трудового договора осуществляется на основании приказа заведующего.
Делопроизводитель, приняв заявление работника на увольнение:
сообщает работнику регистрационный номер заявления и дату увольнения;
доводит до бухгалтера управления образования информацию об увольнении работника для выяснения наличия задолженности работника перед Учреждением и принятия мер соответствующих в дни отработки к ее ликвидации;
принимает меры к укомплектованию штата вместо увольняющегося работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника, а бухгалтер управления образования обязан произвести с ним окончательный расчет.
Независимо от причины увольнения работник обязан заполнить обходной лист не позже, чем за три дня до даты увольнения. Форма обходного листа утверждается приказом заведующего по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения работы (в день увольнения) бухгалтер управления образования обязан выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на статью и пункт закона.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Днем увольнения считается последний день работы. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, делопроизводитель Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель Учреждения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
При увольнении материально ответственных лиц проводится инвентаризация и издается приказ о передаче материальных ценностей.
На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в Учреждении, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело, карточка Т-2 и трудовая книжка хранятся в Учреждении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Заведующий Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
Личное дело работника находится (хранится) в Учреждении, в том числе и после увольнения в течение 50 лет.
Каждый работник Учреждения обязан своевременно сообщать делопроизводителю сведения об изменении адреса проживания, номера телефона, семейного положения.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина Учреждение и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, предусмотренные действующим законодательством.
Порядок хранения и использования персональных данных работников в Учреждении устанавливается соответствующим Положением с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
По письменному заявлению работника Учреждение не позднее трех дней со дня подачи заявления безвозмездно выдает работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое).
|
