Заключение письменного трудового договора с работником
Скачать 0.69 Mb.
|
| Московская областная организация общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» Приложение к газете МООО ВОИ «Луч надежды» Заключение трудового договора Москва сентябрь 2011г. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПИСЬМЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМСИТУАЦИЯ Необходимо заключить с принимаемым сотрудником письменный трудовой договор. ЧТО ДЕЛАТЬ Шаг 1. Определить условия трудового договораШаг 2. Разработать собственную письменную форму трудового договораДля этого включите в трудовой договор все условия, которые Вы определили в рамках Шага Определение условий трудового договора. Используйте также образец трудового договора. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕСогласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется вдвух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, еслиработник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Шаг 3. Оформить трудовой договорЕсли работник фактически был допущен к работе, необходимо оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня такого фактического допущения к работе. ч.2 ст.67 ТК РФ Шаг 4. Подписать трудовой договорТрудовой договор вступает в силу: ч.1 ст.61 ТК РФ
Шаг 5. Определить, требуется ли заключать с работником договор о полной материальной ответственностиЕсли трудовой договор заключен с работником, который будет иметь дело с материальными ценностями, необходимо определить, нужно ли заключить с работником договор о полной материальной ответственности. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕВ соответствии со ст.64.1 ТК РФ на работодателя, который заключает трудовой договор сгражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после их увольнения с государственной или муниципальной службывозлагается обязанность сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Такое сообщение должно быть сделано в 10-дневный срок. Подробнее об исполнении этой обязанности см. Прием на работу российских граждан. При этом на граждан, замещавших должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы возлагается обязанность в течение 2 лет при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы (ст.64.1 ТК РФ). Как разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2009 № 3854-17, указанныеположения ст.64.1 ТК РФ не применяются до принятия нормативных правовых актов, предусматривающих: - утверждение перечня должностей государственной и муниципальной службы, после увольнения с которых граждане, замещавшие указанные должности, обязаны в течение двух лет после увольнения при заключении трудовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службы; - порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы (с 22 сентября 2010 года действует Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700, которым утвержден порядок такого сообщения - см. Прием на работу российских граждан). |
Похожие:
 | Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних также установлен ряд ограничений по приему на работу,... |  | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... |
| Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... | | Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с... |
| Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
| Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником | | Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... |
| |