Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Клиническая консультативно-диагностическая поликлиника №27»

Скачать 243.86 Kb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Клиническая консультативно-диагностическая поликлиника №27»
страница	1/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

Приложение № ___

к коллективному договору от ________________


СОГЛАСОВАНО: Председатель профсоюзного комитета ГБУЗ НСО «ККДП № 27» __________Л.Д. Прихода «___» ____________20__г	УТВЕРЖДАЮ Главный врач ГБУЗ НСО «ККДП № 27» __________А.В. Калиниченко «____» ____________ 20 __ г

Принято общим собранием коллектива

«____» ___________________ 20 ___ г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Клиническая консультативно-диагностическая поликлиника № 27»

1. Общие положения

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Трудовые отношения работников государственных и бюджетных учреждений здравоохранения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, повышать производительность труда и эффективность общественного производства, рационально использовать рабочее время, что способствует высокому качеству работ, обеспечивать охрану здоровья населению и высокий уровень оказания ему медицинской и лекарственной помощи, а также соблюдать трудовую дисциплину врачей, инженерно-технических работников, среднего и младшего медперсонала и др. работников, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников ГБУЗ НСО «ККДП № 27» (далее Поликлиника), ответственность за их соблюдение и исполнение.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1 Порядок приема на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе

в поликлинике.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в поликлинике, другой - у работника.

2.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить в отдел кадров поликлиники документы в соответствии с Трудовым кодексом:

- личное заявление о приеме на работу;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.2. Прием на работу в поликлинику без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т. д.

2.3. Прием на работу оформляется приказом главного врача поликлиники на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

2.5. В соответствии с приказом о приеме на работу сотрудник отдела кадров поликлиники обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.6. Трудовые книжки работников хранятся в поликлинике. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка главного врача поликлиники хранится в министерстве здравоохранения НСО.

2.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, сотрудник отдела кадров поликлиники обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

2.8. На каждого работника поликлиники ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в поликлинике, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

2.9. Работодатель вправе предложить работнику заполнить лист по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

2.10. Личное дело работника хранится в поликлинике, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.11. О приеме работника в поликлинику делается запись в Книге учета личного состава.

2.12. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами поликлиники, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом поликлиники, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно- гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами поликлиники, упомянутыми в трудовом договоре.

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.13 Отказ в приеме на работу.

2.13.1 Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции работодателя, поэтому отказ в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.14. Перевод на другую работу.

2.14.1 Требования от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника.

2.14.2 Перевод на другую работу в пределах поликлиники оформляется приказом главного врача, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.14.3 Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.15. Работодатель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в поликлинике в случаях, связанных с изменениями в организации лечебного процесса и труда и квалифицируемых как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за не позднее, чем за два месяца в письменном виде.

2.16. Прекращение трудового договора.

2.16.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.16.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы;

- выдать справку о заработной плате за последние 2 года;

- по заявлению работника выдать справку 2-ндфл, справку для расчета пособия по безработице.

2.16.3 Днем увольнения считается последний день работы.

2.16.4 Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и в трудовой книжке.

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Основные права и обязанности работника:

3.1.1. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

3.1.2. Работник обязан:

Работать четко и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждениях здравоохранения, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям и нарядам, нормы выработки и нормативные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;
Соблюдать профессиональные обязанности медицинских работников, соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе, улучшать качество оказываемых услуг;
Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, обязаны проходить медицинский осмотр 1 раз в год и при поступлении на работу в соответствии приказа № 302н от 12 апреля 2011г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся работодателя;
Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории поликлиники, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;
Беречь и укреплять государственную собственность, эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления;
Систематически повышать свою деловую (профессиональную) квалификацию.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется профессиональными обязанностями медицинских работников, а также обязанности других работников, предусмотренных положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке, тарифно- квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих.
Во исполнение Основ охраны здоровья граждан Российской Федерации запрещается присутствие работников во время проведения приема, обследования и исследования пациентов и проведение - лечебных манипуляций им, деятельность которых согласно их должностных инструкций не связана с вышеуказанными процессами, без согласия пациента или его официального представителя.
Все работники участвуют в управлении поликлиникой, а именно через Представительный орган (профсоюз) и лично, путем получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, обсуждение с работодателем вопросов о работе поликлиники, внесение предложений по ее совершенствованию, в разработке и принятии коллективного договора.
Согласовывать с руководством сроки и место обучения и переобучения, согласно ТК РФ.
Всем заместителям главного врача, главной медсестре, зав. отделениями соблюдать строгий регламент рабочего времени, согласно утвержденных планов- графиков (план-график составлять по дням недели, часам, утверждается главным врачом).
Работу всех комиссий осуществлять в соответствии с действующими приказами по поли- клинике, во время указанное в них и в составе, определенном в приказах. Не допускается проведение не санкционированных проверок, без согласования с главным врачом, которые могут повлечь за собой отвлечение сотрудников от их функциональных обязанностей, вызвать негативную реакцию коллектива и пациентов.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.

1 2 3

	Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...		Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ставропольского... Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья и правила внутреннего распорядка пациентов государственного бюджетного учреждения...
	Правила внутреннего трудового распорядка государственного профессионального... Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном...		Правила внутреннего распорядка для потребителей услуг гбуз но «Городская... Внутренний распорядок для пациентов и посетителей (потребителей услуг) регулируется Правилами внутреннего распорядка для потребителей...
	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников Настоящие Правила трудового распорядка работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Стерлитамакский...		Правила внутреннего трудового распорядка государственного автономного... Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,...
	Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №97 Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...		Правила внутреннего распорядка студенческого общежития государственного... Правила внутреннего распорядка (далее настоящие Правила) студенческого общежития государственного бюджетного профессионального образовательного...

Похожие: