Постановление от 25. 05. 2015 г. №94- п Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Сельский дом культуры д.
Скачать 288.31 Kb.
|
1 2
| РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ БЫСТРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Иркутская область, Слюдянский район д. Быстрая, ул. Советская, 36 ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 25.05.2015 г. № 94- п Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Сельский дом культуры д. Быстрая» В целях установления единого порядка оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры "Сельский дом культуры д. Быстрая", в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Быстринского сельского поселения от 21.05.2015 г. № 92- п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Быстринского муниципального образования" и руководствуясь статьями 43,46 Устава Быстринского муниципального образования, администрация Быстринского сельского поселения постановляет:
Глава администрации М.И. Казанцева Приложение № 1 Утверждено постановлением администрации Быстринского сельского поселения От 25.05.2015 г. № 94- п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ Д. БЫСТРАЯ", ПЕРЕШЕДШЕГО НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Сельский дом культуры д. Быстрая" (далее - Учреждение), перешедшего на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки (далее - Положение), в отношении которого администрация Быстринского сельского поселения является главным распорядителем бюджетных средств, разработано в соответствии с приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 № 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области", приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 10 октября 2011 года №53-мпр-о "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств". 1.2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ с учетом сложности и объема выполняемой работы. К ПКГ относятся группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения (в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера) указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Учреждение вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения. 1.8. При установлении системы оплаты труда работников Учреждения учитываются: 1) критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам". 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА 2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ. 2.2. Минимальные оклады по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1, пп. 2, 3, 4 к настоящему Положению). •2.3. Заработная плата работников рассчитывается по формуле: ЗП = (ДО + Кв + Св) х Кр, где: ЗП - заработная плата; ДО - должностной оклад; Кв - компенсационные выплаты; Св - стимулирующие выплаты; Кр - выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями. 2.4. Должностной оклад работников рассчитывается по формуле: ДО = МО х ПК, где: ДО - должностной оклад; МО - минимальный оклад; ПК - повышающий коэффициент. 2.5. При заключении трудовых договоров работникам устанавливается размер повышающего коэффициента к минимальному окладу. 2.6. По должностям (профессиям) работников, предусматривающим категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации. 2.7. Порядок проведения аттестации устанавливается локальным правовым актом Учреждения. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, устанавливается минимальный предусмотренный пунктом 3.2 настоящего Положения повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию с учетом уровня квалификации, подтверждаемого документами об образовании по соответствующей должности (профессии). 2.8. К минимальным окладам по соответствующим ПКГ в пределах утвержденного фонда оплаты труда применяются повышающие коэффициенты. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на соответствующий финансовый год в размере не более 0,7. 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ 3.1. В Учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2. При наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации; в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством, настоящим Положением. 3.3. Компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются на условиях и в порядке, установленном статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.6. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника. 3.7. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.8. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.9. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ 4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
4.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к минимальному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением. 4.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат: а) участие в реализации национальных проектов, региональных и муниципальных целевых программ; 6) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; в) организация и проведение спортивных соревнований, выставок, тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в областные и муниципальные целевые программы; г) надбавка работникам за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальным заданием Учреждения, - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению муниципальных контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного муниципальным заданием Учреждения (перевыполнение плановых показателей муниципального задания Учреждения); д) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой деятельности Учреждения (создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в Учреждении, необходимых для реализации основной деятельности Учреждения, предусмотренной уставом); е) надбавка за разработку информационных и методических материалов, за выездную и методическую работу. Размер надбавок, указанных в подпунктах, - не менее 5 процентов. 4.4. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если отвечают одновременно следующим требованиям: а) получили впервые среднее или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца; б) состоят в трудовых отношениях с Учреждением; в) имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов за ставку заработной платы. Размер надбавок, указанных в подпунктах, - не менее 5 процентов. 4.5. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся следующие категории выплат: а) оперативное и результативное выполнение внеплановых (срочных, непредвиденных) поручений; б) подготовка и эффективное проведение плановых мероприятий; в) обеспечение оперативного и непрерывного обслуживания населения Быстринского сельского поселения, за работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности Учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц. Размер надбавок, указанных в подпунктах, - не менее 5 процентов. 4.6. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат: а) высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное представление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб); б) оперативное и результативное выполнение порученной работы; в) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
г) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, -в размере 10 процентов от минимального оклада. При наличии у работника Учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований. 4.7. К премиальным выплатам по итогам работы относятся: а) премии за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год); б) премии за особые заслуги; в) премии за многолетний добросовестный труд. 4.8. Условиями премирования работника за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) являются: отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника. 4.9. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок. Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении муниципального задания Учреждения. Степень участия в выполнении муниципального задания Учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник. 4.10. Премирование за особые заслуги работника производится при: а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3-х минимальных окладов работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копии наградных документов руководителю Учреждения и в исполнительный орган местной власти, на который возложено осуществление функций и полномочий учредителя Учреждения (далее - Учредитель), в котором работник исполняет трудовую функцию, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия); б) награждении работника ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации и (или) Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере до 2-х минимальных окладов работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копий наградных документов руководителю Учреждения и работодателю, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при расчёте размера премий за особые заслуги не начисляются. 4.11. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к: |
- юбилейным датам со дня поступления на работу в Учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается пятидесятилетие и последующие кратные пяти. Юбилейной датой со дня поступления на работу в Учреждение признается дата, в которую работник отработал в Учреждении количество лет, кратное 5, включая период,, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при определении размера премий за многолетний добросовестный труд не начисляется. 4.12. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом: а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в Учреждении; б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в Учреждении с участием представительного органа работников (далее – комиссии по определению размеров стимулирующих выплат), если иное не установлено настоящим Положением. Положение о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат утверждается локальным правовым актом Учреждения. 4.13. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, выплата которых производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете поселения на соответствующий финансовый год. Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителем Учреждения утверждается нормативным правовым актом работодателя (далее - перечень показателей результативности работы руководителя). Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей заместителем руководителя Учреждения установлен в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей иными работниками устанавливается и утверждается локальным правовым актом Учреждения. Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты. При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру. 4.14. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее представление) направляется руководителю Учреждения заместителем руководителя Учреждения на иных работников, непосредственно подчиненных заместителю руководителя Учреждения. На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Учреждения, представление не направляется. Представление должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем. Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в настоящем пункте, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением. Представление составляется лицами, указанными в настоящем пункте, по собственной инициативе в случаях: а) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику; б) при поступлении на работу в Учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник, в соответствии с настоящим Положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником; в) при установлении и определении размеров премиальных выплат (за исключением премиальных выплат за особые заслуги). Премирование работников осуществляется на основании представления о премировании, если настоящим Положением не установлено иное. Представление о премировании должно содержать сведения о наличии оснований премирования каждого из работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения Учреждения или заместителя руководителя Учреждения, фактически отработанном каждым работником времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках. Работниками, находящимися в непосредственном подчинении у руководителя Учреждения, представление о премировании составляется самостоятельно с учетом установленных настоящим пунктом требований, или руководитель Учреждения самостоятельно указывает сведения при издании локального правового акта Учреждения о премировании работников. 4.15. Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем Учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей. Размеры премиальных выплат устанавливаются руководителем в локальном нормативным акте Учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат. 4.16. Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат, должен составлять не менее 25 процентов средств на оплату труда, утвержденных в бюджете города на соответствующий финансовый год. Выплаты стимулирующего характера, указанные в данном разделе, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 5.1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителя Учреждения, осуществляющего в соответствии с заключенным с ним трудовым договором функции руководства Учреждением, заместителя руководителя Учреждения (далее – заместитель руководителя). 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый работодателем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, занимающих должности основного персонала. Руководителю Учреждения, вновь назначаемому на должность руководителя, функции и полномочия работодателя которого осуществляют органы местного самоуправления, не имеющему квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере 1,5 средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, занимающих должности основного персонала. 5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения утвержден постановлением администрации Быстринского сельского поселения от 25.05.2015 г. № 93 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры сельского дома культуры д. Быстрая, в котором применяется система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки". При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации Быстринского сельского поселения. Кратность должностного оклада руководителя Учреждения определяется на основании критериев, утверждённых постановлением администрации Быстринского сельского поселения.
5.5. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения с учетом: а) размера должностного оклада руководителя Учреждения; б) степени важности должностных обязанностей (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом Учреждения). Размер должностного оклада заместителя руководителя указывается в заключаемом с ним трудовом договоре. 5.6. |
1 2
Похожие:
 | «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Сельский Дом культуры Анавгайского... | | «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Сельский Дом культуры Анавгайского... |
 | О переименовании Муниципального бюджетного учреждения культуры «Сельский дом культуры с. Коряки» Корякского сельского поселения | | Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы (далее – Положение)... |
| В соответствии с постановлением Главы Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 15. 10.... | | Сохранение и развитие народной традиционной культуры, поддержка любительского художественного творчества, самодеятельной творческой... |
| Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Кронштадтский... | | Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты... |
| Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных... | | «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и письмом Министерства... |