01-05-190 правила внутреннего трудового распорядка
Скачать 395.71 Kb.
|
| СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНЫ Председатель ПК приказом директора МАОУ «Гимназия № 48» МАОУ «Гимназия № 48» __________ Е.А.Звонцова от «_12__»___05____2016 г. «12» 05 2016 г. № 01-05-190 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «Гимназия № 48» 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 48» приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 48», укреплению трудовой дисциплины, а также в целях регламентации основных условий трудовых отношений:
1.2. В настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 48» используются следующие понятия и сокращения: Правила – Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 48»; Учредитель – Администрация города Норильска; гимназия – муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 48»; директор – директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 48»; работодатель – муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 48» в лице директора; работник – педагогический работник; работник, занимающий должность или профессию, по другим специальностям, осуществляющий техническое и иное обеспечение деятельности гимназии; ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации; ответственный за кадровое делопроизводство – работник гимназии, уполномоченный приказом директора на ведение кадрового делопроизводства; основной отпуск – ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляемый в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом учитывать, что отдельным педагогическим работникам образовательных учреждений, законодательством установлены основные отпуска удлиненной продолжительности с учетом условий их труда, включающих ненормированный рабочий день; учебный отпуск – дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173 - 177 ТК РФ; отпуск без сохранения заработной платы – отпуск, предоставляемый работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со статьей 128 ТК РФ; краткосрочный оплачиваемый отпуск – дополнительный отпуск, предоставляемый работникам в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящими Правилами; длительный отпуск сроком до одного года – дополнительный отпуск, предоставляемый педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти; график отпусков – очередность предоставления отпусков работникам; Территориальное соглашение – Межотраслевое территориальное Соглашение между Администрацией города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов «Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск». 1.3. Требования, предусмотренные настоящими Правилами, одинаково обязательны для работодателя и работника. 2. Основные права работника 2.1. Работник при исполнении возложенных на него трудовым договором обязанностей имеет право на: а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; ж) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; и) участие в управлении гимназией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и уставом гимназии формах; к) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении соглашений; л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; н) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; о) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 2.2. Помимо названных в пункте 2.1 настоящих Правил прав работники пользуются правами, предоставленными им Территориальным соглашением. 2.3. Педагогические работники гимназии, кроме перечисленных в пунктах 2.1 и 2.2 настоящих Правил, имеют право на: 2.3.1. сокращенную продолжительность рабочего времени; 2.3.2. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ; 2.3.3. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти. 3. Основные обязанности работника 3.1. Работник обязан: а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; б) соблюдать настоящие Правила; в) соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени; г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; д) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; е) незамедлительно сообщать директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (в том числе участников образовательного процесса), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); ж) использовать рабочее время для производительного труда, эффективного выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; з) соблюдать правила этики поведения в коллективе, проявлять такт, внимание и вежливость к работникам, обучающимся и их родителям (законным представителям); и) поддерживать дисциплину в гимназии на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия; к) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры; л) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, обеспечивать сохранность материальных ценностей и документов; м) своевременно (до окончания первого дня отсутствия на работе, являющегося для работника рабочим днем) сообщать директору причину и время отсутствия на работе; н) соблюдать установленные трудовым законодательством требования порядка оформления направления в командировку и предоставления отчета о выполнении командировочного задания; о) при увольнении своевременно (не позднее последнего рабочего дня) сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, удостоверения. 3.2. Помимо названных в пункте 3.1 настоящих Правил обязанностей, работники гимназии выполняют обязанности, возложенные на них законодательством, регулирующим вопросы трудовой деятельности для конкретной профессии, должности. 3.3. Работникам гимназии в период организации образовательного процесса запрещается: а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними; в) удалять обучающихся с уроков; г) оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий; д) курить в помещении и на территории гимназии; е) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений (организация праздников, демонстраций, парадов и т.д.); ж) отвлекать работников гимназии в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных поручений и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью гимназии (организация праздников, демонстраций, парадов и т.д.). 4. Основные права работодателя 4.1. Работодатель имеет право: а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил; д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; е) принимать локальные нормативные акты; ж) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. 5. Основные обязанности работодателя 5.1. Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Территориального соглашения и трудовых договоров; б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами; ж) вести коллективные переговоры в порядке, установленном ТК РФ; з) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Территориального соглашения и контроля его выполнения; и) знакомить работников под роспись с настоящими Правилами, принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, о правах и обязанностях работодателя и работника в этой области; к) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; л) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; м) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении гимназией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и уставом гимназии формах; н) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; о) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; п) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; р) обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; с) отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных статьями 73, 76 ТК РФ; т) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 5.2. Помимо обязанностей, названных в пункте 5.1 настоящих Правил, работодатель выполняет обязанности, возложенные на него Территориальным соглашением, а в отношении педагогических работников – также обязанности, возложенные законодательством, регулирующим вопросы трудовой деятельности для конкретной профессии, должности. 5.3. Директор гимназии и уполномоченные им лица осуществляют внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий. 6. Порядок приема и увольнения работников 6.1. Порядок приема и увольнения работников определяется ТК РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые правоотношения. 6.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 6.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать у поступающего на работу лица документы, определенные статьей 65 ТК РФ, а в отдельных случаях с учетом специфики работы, - также документы, предусмотренные иными нормативными актами. 6.4. На основании личного заявления лица, поступающего на работу, о заключении с ним трудового договора составляется проект трудового договора между работодателем и поступающим на работу лицом. 6.5. Условия проекта трудового договора предварительно (до подписания сторонами) оговариваются работодателем с лицом, поступающим на работу. 6.6. Трудовой договор между работодателем и работником заключается в простой письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем и заверяется печатью работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй экземпляр трудового договора остается у работодателя в личном деле работника. Дополнения и изменения в заключенный трудовой договор, в том числе изложение содержания трудового договора в новой редакции, вносятся путем заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения. Получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора (дополнительного соглашения), хранящемся в личном деле работника. 6.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника под роспись: а) с настоящими Правилами, должностной (рабочей) инструкцией, Положением об оплате труда работников МАОУ «Гимназия № 48», Территориальным соглашением, иными документами, имеющими отношение к трудовой функции работника, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также разъяснить его права и обязанности; б) проинструктировать работника по правилам техники безопасности, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда. 6.8. Заключенные (подписанные сторонами) трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним подлежат регистрации, осуществляемой ответственным за кадровое делопроизводство в отдельном журнале. Журнал регистрации заключенных трудовых договоров ведется на бумажном и электронном носителях. 6.9. На основании заключенного между работодателем и работником трудового договора в течение одного дня со дня его подписания сторонами ответственным за кадровое делопроизводство готовится проект приказа директора о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 6.10. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ответственный за кадровое делопроизводство обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию указанного приказа. 6.11. На основании документов, представленных лицом, поступающим на работу, ответственным за кадровое делопроизводство оформляется личная карточка работника, формируется личное дело. Личное дело работника оформляется и формируется в соответствии кадровым делопроизводством. Все документы, составляющие личное дело работника, должны быть подобраны по хронологии событий (фактов), а также учтены в описи документов, прилагаемой к каждому личному делу. 6.12. Трудовой договор между работодателем и работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 6.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. 6.14. При увольнении работника по инициативе работодателя приказ об увольнении должен быть полным и мотивированным, содержать причины и основания производимого увольнения. Проект приказа об увольнении работника составляется в 3 экземплярах, по одному для работника, работодателя, муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений общего и дошкольного образования Администрации города Норильска. Экземпляр приказа об увольнении, предназначенный для работодателя, хранится в личном деле работника. 6.15. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ответственный за кадровое делопроизводство обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. 7. Рабочее время работника 7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 7.2. Продолжительность рабочего времени работника составляет (кроме педагогических работников):
7.3. Для отдельных категорий работников (в том числе педагогических работников) ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Для педагогических работников гимназии устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Рабочее время педагогическим работникам устанавливается в астрономических часах, продолжительностью 60 минут; перерывы, перемены, предусмотренные между уроками, занятиями, считаются рабочим временем педагогических работников. Режим рабочего времени педагогического работника определяется расписанием уроков, в соответствии с учебной нагрузкой. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и во втором учебных полугодиях. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)». 7.4. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых гимназия является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается строго в соответствии с трудовым законодательством. 7.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках. 7.6. В дни работы к дежурству по гимназии педагогические работники привлекаются не ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. 7.7. Режим рабочего времени работника (кроме педагогических работников) устанавливается графиком работы, утвержденным директором гимназии. Для отдельных работников (в том числе педагогических работников), режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных настоящими Правилами, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором и (или) расписанием уроков. Для работников, которые не менее 50% рабочего времени в течение рабочего дня работают с персональными электронно-вычислительными машинами (далее – ПЭВМ): набирают тексты, вводят данные, считывают информацию, устанавливаются специальные регламентированные перерывы в работе с ПЭВМ, продолжительностью 10 минут через каждый час работы на основании рекомендаций Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». В течение специальных регламентированных перерывов работники не освобождаются от работы, продолжают осуществлять иные трудовые обязанности, не связанные с работой на ПЭВМ. 7.8. Продолжительность рабочего дня младшего обслуживающего персонала и рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий определяется графиком работы, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График работы доводится до сведения работников под роспись. Для сторожей вводится суммированный учет рабочего времени. Устанавливается учетный период – «один год». Продолжительность рабочей смены – 12 часов. Продолжительность рабочей недели, предоставление выходных дней – согласно графику сменности, который составляется работодателем ежемесячно и доводится до сведения сторожей не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. 7.9. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом директора гимназии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В каникулярный период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал гимназии может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени (перечень, условия, сроки работ устанавливаются приказом директора). 7.10. Для отдельных работников, замещающих должности, определенные в соответствии с пунктом 8.4 настоящих Правил, устанавливается ненормированный рабочий день. Указанные работники могут при необходимости по распоряжению непосредственного руководителя либо иного должностного лица работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, установленной настоящими Правилами и трудовым договором. 7.11. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций (органов), в которые они командированы. В случае если режим рабочего времени в указанных организациях (органах) отличается от режима рабочего времени у работодателя в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если по распоряжению уполномоченного лица работник выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. 7.12. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства, используемого командированным работником, от места нахождения постоянного места работы командированного работника, а днем приезда – день прибытия транспортного средства, используемого командированным работником, к постоянному месту его работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Время, необходимое для проезда до аэропорта, вокзала, порта (пристани) при следовании командированного работника в служебную командировку, его возвращении из служебной командировки, включается в период служебной командировки соответствующего командированного работника (учитывается при определении дня выезда в служебную командировку, дня приезда из служебной командировки). В случае возвращения работника из служебной командировки за пределами периода служебной командировки, определенного приказом директора о командировании работника, командировочным удостоверением, в связи с задержкой рейса, отсутствием авиабилетов на необходимую дату, регламентом аэропорта «Алыкель», период служебной командировки работника продлевается. По возвращении из служебной командировки работнику по его заявлению предоставляются другие дни отдыха взамен выходных (нерабочих праздничных) дней, в которые работник не имел возможности вернуться к месту работы в связи с задержкой вылета рейса. 7.13. В день выезда в служебную командировку (день приезда из служебной командировки) работник считается находящимся в этот день в служебной командировке и вправе не выходить на работу. 8. Время отдыха работника 8.1. Работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресеньем. Отдельным категориям работников, (в том числе педагогическим работникам) режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных настоящими Правилами, продолжительность рабочей недели, а также выходные дни определяются трудовыми договорами и (или) расписанием уроков.
В течение рабочего дня работникам, которые не менее 50% рабочего времени в течение рабочего дня работают с ПЭВМ (набор текстов, ввод данных, считывание информации), устанавливаются специальные регламентированные перерывы в работе с ПЭВМ в соответствии с п.7.7 настоящих Правил, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, максимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом директора. 8.5. При наличии обстоятельств, предусмотренных настоящим пунктом, помимо отпусков, предусмотренных ТК РФ, работнику дополнительно предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Краткосрочный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику помимо предусмотренных ТК РФ отпусков на основании письменного заявления при наступлении смерти супруга (супруги), близких родственников (дети, родители, брат, сестра) – 3 календарных дня; при рождении ребёнка – 2 календарных дня. |
Похожие:
 | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... |
 | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... |
| Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса... | | Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... |
| В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации (тк рф) в целях упорядочения работы доу и укрепления... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто... | | Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации |