Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены


Скачать 420.87 Kb.
НазваниеМаоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены
страница1/4
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3   4

РАЗРАБОТАНЫ

На общем собрании работников

МАОУ ДОД «Норильский центр безопасности движения»

(протокол № 1 от 24.04.2014)


УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом директора

МАОУ ДОД «Норильский центр безопасности движения»

№ 43 от 24.04.2014



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

«НОРИЛЬСКИЙ ЦЕНТР БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ»

(МАОУ ДОД «НЦБД»)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Норильский центр безопасности движения» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников Учреждения, укреплению трудовой дисциплины, а также в целях регламентации основных условий трудовых отношений:

- порядка приема и увольнения работников;

- основных прав и обязанностей работника;

- основных прав и обязанностей работодателя;

- ответственности сторон трудового договора;

- режима рабочего времени;

- времени отдыха;

- применяемых к работникам мер поощрения;

- применяемых к работникам мер взыскания;

- порядка предоставления работнику и использования им отпусков;

- порядка выплаты работнику денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска;

- сроков выплаты заработной платы работника;

- организации труда работников.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия и сокращения:

– Работодатель – муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Норильский центр безопасности движения» в лице директора Учреждения;

работник – работник, работающий на основе тарифной системы оплаты труда;

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;

основной отпуск – ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника;

дополнительный отпуск за работу в РКС – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляемый в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации;

учебный отпуск – дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173 - 177 Трудового кодекса Российской Федерации;

отпуск без сохранения заработной платы – отпуск, предоставляемый работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации;

краткосрочный оплачиваемый отпуск – дополнительный отпуск, предоставляемый работникам в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящими Правилами;

график отпусков - очередность предоставления отпусков работникам;

Территориальное соглашение – Территориальное межотраслевое соглашение между Администрацией муниципального образования город Норильск, учреждениями (организациями), финансируемыми из бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов "Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск".

1.3. Требования, предусмотренные настоящими Правилами, а также предусмотренный ими порядок урегулирования условий трудовых отношений одинаково обязательны для работодателя и работника.




2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник при исполнении возложенных на него трудовым договором обязанностей имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

ж) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

и) участие в управлении Администрацией города Норильска, ее структурными подразделениями и территориальными исполнительно-распорядительными органами, наделенными правами юридических лиц, в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

к) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении соглашений;

л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

н) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

о) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Помимо названных в пункте 2.1 настоящих Правил прав работники пользуются правами, предоставленными им Территориальным соглашением.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

б) соблюдать настоящие Правила;

в) соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

д) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

е) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) использовать рабочее время для производительного труда, эффективного выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

з) соблюдать правила этики поведения в коллективе, проявлять такт, внимание и вежливость к сотрудникам и посетителям;

и) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный работодателем порядок хранения материальных ценностей и документов;

к) своевременно (до окончания первого дня отсутствия на работе, являющегося для работника рабочим днем) сообщать непосредственному руководителю причину и время отсутствия на работе;

л) соблюдать установленные требования порядка оформления направления в командировку и предоставления отчета о выполнении командировочного задания;

м) при увольнении своевременно (не позднее последнего рабочего дня) сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, удостоверения.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

е) принимать локальные нормативные акты;

ж) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель обязан:

а) соблюдать Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Территориального соглашения и трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

ж) вести коллективные переговоры в порядке, установленном ТК РФ;

з) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Территориального соглашения и контроля за его выполнением;

и) знакомить работников под роспись с настоящими Правилами, принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

к) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

л) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

м) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Администрацией города Норильска, ее структурными подразделениями и территориальными исполнительно-распорядительными органами, наделенными правами юридического лица, в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

н) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

о) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

п) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

р) обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

с) отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных статьями 73, 76 ТК РФ;

т) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.2. Помимо обязанностей, названных в пункте 5.1 настоящих Правил, работодатель выполняет обязанности, возложенные на него Территориальным соглашением, а в отношении муниципальных служащих - также обязанности, возложенные законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.
6. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
6.1. Порядок приема и увольнения работников определяется ТК РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые правоотношения.

6.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

6.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать у поступающего на работу лица документы, определенные статьей 65 ТК РФ и постановлениями Правительства Российской Федерации документы.

6.4. На основании личного заявления лица, поступающего на работу, о заключении с ним трудового договора с письменной резолюцией директора Учреждения о согласии заключить такой договор составляется проект трудового договора между работодателем и поступающим на работу лицом.

Условия проекта трудового договора предварительно (до подписания сторонами) оговариваются с директором Учреждения.

6.5. Трудовой договор между работодателем и работником заключается в простой письменной форме.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и уполномоченным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой вшивается в личное дело работника. Подпись уполномоченного лица заверяется печатью работодателя или печатью отдела кадров.

Дополнения и изменения в заключенный трудовой договор, в том числе изложение содержания трудового договора в новой редакции, вносятся путем заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения.

Получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора (дополнительного соглашения), хранящемся у работодателя.

6.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

а) с настоящими Правилами, должностной (рабочей) инструкцией, положением об оплате труда работников Учреждения, Территориальным соглашением, иными документами, имеющими отношение к трудовой функции работника, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также разъяснить его права и обязанности;
  1   2   3   4

Похожие:

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены icon«01» октября 2013 г. «01»
Представитель трудового коллектива Директор мбу центр семьи мбу центр семьи «Норильский» «Норильский»

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены icon«Дальневосточный научно методический центр охраны труда и безопасности дорожного движения»
Проводит обучение исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечениембезопасности движения на железнодорожном транспорте...

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены iconСправочник по безопасности дорожного движения обзор мероприятий по безопасности
Справочник предназначен для работников государственной инспекции безопасности дорожного движения, дорожной службы, государственной...

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены iconОтчет о результатах контрольного мероприятия г. Губаха 17 января 2014 г
«Проверка отдельных вопросов финансово – хозяйственной деятельности в маоу дод «Детская музыкальная школа им. Ю. Агафонова»

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены iconОбразовательная программа маоу дод «Детско-юношеский центр «Рифей»...
Миссия, приоритетные направления, цели и задачи дюц «Рифей» на 2012-2017 гг

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены iconПротокол №4 Педагогического совета мбоу дод дюсш от 31 мая 2014 года
По первому вопросу выступила заместитель директора Волочкова С. А. она рассказала об итогах выступления обучающихся мбоу дод дюсш...

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены iconПравила внутреннего трудового распорядка работников в мбоу дод цдхш
Мбоу дод цдхш (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены...

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены iconО безопасности дорожного движения
...

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены iconО безопасности дорожного движения
...

Маоу дод «Норильский центр безопасности движения» (протокол №1 от 24. 04. 2014) утверждены iconДиректору маоу дод дюц «Детский парк им. Б. Г. Лесюка»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск