Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз)


Скачать 464.36 Kb.
НазваниеСтатья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз)
страница4/4
ТипСтатья
filling-form.ru > Договоры > Статья
1   2   3   4

Толкование указанных норм было дано Конституционным Судом РФ в постановлении от 15 марта 2005 г. № 3-П, в котором КС РФ пришел к выводу о том, что увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности, так как увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя (в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке (п. 4.1 указанного постановления КС).

Таким образом, если неснятое дисциплинарное взыскание руководителя образовательного учреждения не является основанием его увольнения, то виновные действия руководителя по смыслу ст. 279 ТК РФ отсутствуют. Следовательно, увольняемому руководителю должна быть выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ.

Указанный вывод находит свое отражение и в материалах судебной практики. Так, Верховный Суд РФ в Определении от 4 мая 2012 г. № 18-В12-19 указал, что невыплата работнику компенсации при увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника.

Если размер компенсации не определен в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения, то его можно предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Нарушение правила о выплате компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации может явиться основанием для восстановления его на работе. Выплата компенсации, как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. № 3-П, - необходимое условие прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Заработок, выплачиваемый при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве компенсации, исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ, т.е. исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа).

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не может быть осуществлено в период временной нетрудоспособности руководителя, а также во время его нахождения в отпуске, так как на руководителей образовательных учреждений в полной мере распространяются гарантии, установленные ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации).

Определенные трудности возникают у работодателя-органа государственной власти (либо органа местного самоуправления) при принятии решения о реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения или слияния в отношении руководителей организаций, прекращающих свою деятельность в качестве юридических лиц.

В этом случае в отношении руководителя реорганизуемого образовательного учреждения правомерно будет увольнение в порядке, установленном пунктом 2 статьи 278 и статьей 279 ТК РФ.

При принятии решения о досрочном расторжении трудового договора с руководителей по пункту 2 статьи 278 ТК РФ издается приказ (распоряжение) с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: «Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 ТК РФ».

Возможно также прекращение трудового договора с руководителем образовательного учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, предупредив его под роспись не менее чем за два месяца, либо в соответствии со статьей 180 ТК РФ с письменного согласия руководителя - до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако в этом случае могут возникнуть сложности в завершении процедуры реорганизации образовательного учреждения.

При расторжении трудового договора с руководителем в связи со сменой собственника имущества организации (пункт 4 ст. 81 ТК РФ), необходимо учитывать также, что в соответствии со статьей 181 ТК РФ новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Аналогичная гарантия указанной статьей установлена также его заместителям и главному бухгалтеру.

1   2   3   4

Похожие:

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСтатья 59 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что...
Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой...

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСрочный трудовой договор
Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович...

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСрочный трудовой договор
Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович...

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСодержание
Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой...

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСодержание
Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой...

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСодержание
Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой...

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСрочный трудовой договор
Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно работником при участии его непосредственного...

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСрочный трудовой договор с работником

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСрочный трудовой договор с преподавателем
Государственный технологический университет растительных полимеров, именуемый в дальнейшем

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз) iconСтатья 51. Выдача разрешений на строительство
Статьи 51 вводится в действие с 1 января 2012 года (статья 3 Федерального закона от 29. 12. 2004 n 191-фз (ред от 27. 12. 2009))

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск