Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год


НазваниеИнформационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год
страница1/5
ТипИнформационный бюллетень
filling-form.ru > Договоры > Информационный бюллетень
  1   2   3   4   5
Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

Волгоградская областная организация

Информационный бюллетень

70


Материалы об учёте

мотивированного мнения

выборного профсоюзного органа


г. Волгоград

июнь 2009 год

Уважаемые коллеги!
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства - участие работ­ников и их представителей в управлении организацией.

Право на участие работников в управлении организа­цией и его основные формы закреплены в гл. 8 Трудового кодекса РФ. На первое место законодатель ставит учет мотивированного мнения представительного органа работников при принятии работодателем в определен­ных случаях решений, затрагивающих социально-трудо­вые права работников. Как правило, представительным органом работников является профсоюзный комитет (да­лее - профком). Порядок учета мнения профкома и об­разцы документов представлены ниже.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,

ПРИНИМАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ

В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным догово­ром, работодатель при принятии локальных нормативных актов (далее - ЛНА) учитывает мнение профкома.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие ЛНА по согласованию с профко­мом.

ЛНА, принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ по­рядка учета мнения профкома, являются недействительными.

ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мне­ния профкома для двух случаев:

- при принятии ЛНА (ст. 372 ТК РФ);

-при увольнении работников-членов профсоюза по п. 2, П. 3 п/п «б», п. 5 ст. 81 ТК РФ (ст. 373 ТК РФ).
ПОРЯДОК УЧЕТА МНЕНИЯ ПРОФКОМА

ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА

(СТ. 372 ТК РФ)

  1. Работодатель направляет проект ЛНА и обоснование по нему в профком.

  2. Профком не позднее 5-ти рабочих дней с момента получе­ния проекта ЛНА направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

  3. Если мотивированное мнение профкома не содержит со­гласия с проектом ЛНА, либо содержит предложения по его со­вершенствованию, работодатель может:

а) согласиться с ним;

б) в течение 3-х дней после получения мотивированного мне­ния провести дополнительные консультации с профкомом.

4) При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего:

а) работодатель вправе принять ЛНА;

б) профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора или обжаловать его в Государственной инспекции труда (далее - ГИТ), либо в суде.

ГИТ в течение одного месяца проводит проверку и в случае выявления нарушения выдает работодателю предписание об от­мене ЛНА, обязательное для исполнения.
Образцы документов:


(дата: число, месяц, год) № (исходящий номер документа)

В (наименование профкома)

Обращение

о даче мотивированного мнения профсоюза при принятии ЛНА

(Наименование организации работодателя) направляет проект (наименование ЛНА) и обоснование к нему с приложением всех необ­ходимых документов.

Прошу в течение 5-ти дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по данному проекту (наименование ЛНА).
Приложение на (количество) листах.
Руководитель организации (подпись, инициалы и фамилия)





Профсо­юз работников народного образования и науки РФ (наименование первичной профсоюзной организации) (дата и исходящий номер документа) (наименование организации работодателя)
Выписка из протоком № (номер) Заседания профсоюзного комитета от (число, месяц, год)
Избрано в состав профкома: (число) чел.

Присутствовало: (число) чел.

СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по воп­росу принятия работодателем (наименование проекта ЛНА) в со­ответствии с обращением от (дата: число, месяц, года) № (номер).

ПОСТАНОВИЛИ: Согласно ст. 372 ТК РФ, на основании провер­ки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотрен­ных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивиро­ванное мнение профкома:

  1. Представленный проект (наименование проекта ЛНА) и при­ложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного ЛНА работодателем соответствует требованиям законодательства и коллективному договору.

  2. Согласиться с принятием работодателем проекта (наимено­вание проекта ЛНА)

Председатель профкома (подпись, инициалы, фамилия).

Мотивированное мнение (наименование профкома) от (дата: чис­ло, месяц, года) получил(а) (ФИО представителя работодателя) (дата, число, месяц, год)


Если проект ЛНА не соответствует требования ТК РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, согла­шениям, коллективному договору образовательного учреж­дения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия ЛНА, то профком принимает решение о невозмож­ности принятия ЛНА в предложенной редакции и дает раз­вернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

Печатается на фирменном бланке учреждения и регист­рируется с указанием исходящего номера и даты.

ПОРЯДОК УЧЕТА МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ

ПРОФКОМА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(СТ. 373 ТК РФ)

При принятии решения о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза.

1) Работодатель направляет в профком проект приказа и ко­пии документов, являющихся основанием для принятия решения.

2) Профком в течение 7-ми рабочих дней со дня получения
проекта приказа и копий документов рассматривает и направля­ет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, или немо­тивированное мнение работодателем не учитывается.

3) Если профком выразил несогласие с решением работода­теля, он в - течение 3-х рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, резуль­таты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия, работодатель по исте­чении 10-ти рабочих дней со дня направления в профком проек­та приказа и копий документов имеет право принять окончатель­ное решение, которое может быть обжаловано в ГИТ.

Это не лишает работника или представляющий его интересы профком права обжаловать увольнение непосредственно в суд.

ГИТ в течение 10-ти дней рассматривает вопрос об увольне­нии и, в случае, признания его незаконным, выдает работодате­лю обязательное для исполнения предписание о восстановле­нии работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право обжаловать в суд предписание ГИТ.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мне­ния профкома.

Образцы документов:


(дата: число, месяц, год) № (исходящий номер документа)
В (наименование профкома)


ОБРАЩЕНИЕ

о даче мотивированного мнения профкома при расторжении

трудового договора по инициативе работодателя

(Наименование организации - работодателя) направляет проект приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение гит место работы увольняемого работника) и обоснование по нему с приложением следующих документов (перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа). Прошу в течение 7-ми рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения).

Приложение на (число) листах.

Руководитель организации (подпись, инициалы и фамилия)


Кроме того, в соответствии с коллективным договором (соглашением) учреждения мотивированное мнение проф­кома может учитываться и по другим основаниям растор­жения трудового договора по инициативе работодателя.


Профсоюз работников народного образования и науки РФ

(наименование первичной профсоюзной организации)

(дата: число, месяц, год) № (исходящий номер документа)

(наименование организации - работодателя)

ВЫПИСКА

из протокола № (число) заседания профкома от (дата: число, месяц, год)

Избрано в состав профкома: (число) чел. Присутствовало: (число) чел.

СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по воп­росу издания работодателем (наименование проекта приказа (рас­поряжения) работодателем) в соответствии с обращением от (дата: число, месяц, год) № (номер документа)

ПОСТАНОВИЛИ:

Согласно ст. 373 ТК РФ, на основании проверки соблюдения ра­ботодателем норм трудового права при подготовке проекта прика­за (распоряжения) о прекращении трудового договора с (Ф.И.О. ра­ботника полностью, должность, профессия, отдел, Подразделение или место работы увольняемого работника) утвердить следующее мотивированное мнение:

  1. Представленный проект (наименование проекта приказа (рас­поряжения) работодателем) и приложенные к нему документы, под­тверждающие необходимость и законность его издания, соответ­ствуют требованиям законодательства и коллективному договору и не нарушают условия индивидуального трудового договора работ­ника учреждения.

  2. Согласиться с принятием работодателем решения об изда­нии приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, под­разделение или место работы увольняемого работника).

Председатель профкома (подпись, инициалы, фамилия).

Мотивированное мнение (наименование профоргана) от (дата: число, месяц, год) получил(а) (ФИО представителя работодателя) (дата: число, месяц, год).




Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям ТК РФ, не учитывает дополнительные обстоя­тельства, связанные с трудовой и общественной деятель­ностью работника в организации или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию и по­рядку издания данного приказа (распоряжения), то профком принимает решение о невозможности принятия работода­телем решения об издании приказа (распоряжения) и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.
Мотивируйте ваше мнение

Действия профсоюза при увольнении работников

До принятий Трудового ко­декса законодательством о труде предусматривалась процедура согласования с профсоюзным комитетом увольнений работников по пунктам 1 (кроме ликвидации), 2 и 5 статьи 33 КЗоТ РФ. Новый Трудовой кодекс такой нормы права не содержит. Оп­ределено, что работодатель должен действовать с учетом мнения профсоюзного органа.

Нововведение многие работники кадровых служб, работодатели восприняли как освобождение их от процедуры согла­сования увольнения с профкомом. На наш взгляд, законодатель вполне конкрет­но и обоснованно представил в Трудовом кодексе процедуру учета мнения проф­союза при расторжений трудового дого­вора по инициативе работодателя.

Рассмотрим ее суть на примере увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Первое. Процедура предусматрива­ет заблаговременное (не позднее чем за 2 месяца) ознакомление профкома с проектом приказа об увольнении работ­ника (члена профсоюза) в связи с со­кращением численности или штата. Кроме того, прилагаются копии докумен­тов, послуживших основанием для рас­торжения трудового договора по иници­ативе работодателя. При массовом выс­вобождении профком извещается не позднее чем за три месяца.

Второе. Установлено, что профком в семидневный срок предоставляет ра­ботодателю в письменном виде моти­вированное мнение о высвобождаемом работнике, являющемся членом профсоюза.

Третье. Предусмотрено и проведение консультаций, профкома с работо­дателем. Цель - выработать согласованное решений, на что отводится трех­дневный срок.

Четвертое. При не достижении общего согласия официально оформляется протокол. В случае принятия работодателем окончательного решения у проф­кома есть возможность обжаловать его в соответствующей Государственной инс­пекции труда, чтобы пресечь противо­правные действия работодателя. Таковы требования ст. 373 Трудового кодекса. И еще одна особенность. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

По существу, профсоюз, представ­ляя аргументированное мнение, име­ет возможность задержать увольне­ние работника на период десятиднев­ного рассмотрения вопроса в Гострудинспекции или других органах госу­дарственного контроля.

Жесткость процедуры оправданна. Ведь речь идет о защите интересов работников их представительным органом - профсоюзным комитетом. Стало быть, Трудовой кодекс не ослабил позицию профсоюза, а усилил его участие в раз­решении споров, связанных с растор­жением трудового договора. Новый Тру­довой кодекс законодательно закрепил обязанность работодателя в письменном виде представлять профкому проект приказа и другие документы при увольнении работников по сокращению
численности или штата. Ранее такой нормы права не было. Предусматривается также обязан­ность работодателя предложить работ­нику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работа (ст. 180 ТК РФ).

В целях оказания практической помощи приводим примерные формы (образцы) документов, необходимые для решений вопроса об увольнении пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса. Именно по этим основаниям согласно ст. 82 ТК требуется учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта Пунктом 5 статьи 81 Трудовою кодекса производится с учетом его мотивированного мнения в соответствии со статьёй 373 ТК. Мнение должно быть выражено в письменной форме и мотивировать только правомерностью принимаемого решения и деловыми качествами конкретного работника. Мнение, не представленное в десятидневный срок, а равно немотивированное мнение профкома работодателем не учитывается. Необходимо учесть, что согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по пунктам 1 и 2 данной статьи выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учётом выходного пособия).

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с под­пунктом «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. При этом следует учитывать, что аттестация педагогических работников добровольная.
Для сведения

Учет мнения профсоюзного комитета при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, требуется по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что увольнение по любому из перечисленных оснований ра­ботников, избранных в состав профсоюз­ных органов и не освобожденных от про­изводственной работы, допускается, по­мимо соблюдения общего порядка увольне­ния, только с предварительного согласий соответствующего выборного органа (ст. 374 ТК РФ).

До издания приказа об увольнении руко­водителям образовательных учреждений и профсоюзных комитетов рекомендуется проверить соблюдение порядка увольнения работника по инициативе администрации:

а) учтено ли мнение профсоюзного комитета в Приказе об увольнении;

б) принято ли мотивированное заключе­ние на увольнение правомочным составом профсоюзного комитата, имея в виду, что в заседании профкома должно участво­вать более половины его членов, количество которых исчисляется из общего числа всех избранных, независимо от отсутствия некоторых из них в данное время ввиду бо­лезни, нахождения в отпуске и т.д. (за исключением случаев, когда члены профсоюз­ного комитета уволились или выбыли из спи­сочного состава образовательного учреждения по другим причинам);

в) большинство ли членов правомочного состава профсоюзного комитета голосовали за увольнение работника; учтены ли работодате­лем требований ст. 261, ст. 269 Трудового ко­декса, определяющие гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также работников моложе восемнадцати
лет, при расторжении трудового договора;

г) произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли работодателем нормы Трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников;

д) увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 статьи 81 ТК РФ, допускаются, если невозможно перевести работника, с его согласий, на другую работу;

е) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случай ликвидации организаций) в период времен­ной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске;

ж) в случае принятия решения о прекращении деятельности филиала или представительства организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого филиала или представительства производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Примерный образец проекта приказа директора школы,

представляемого профсоюзному комитету, об увольнении

работника - члена профсоюза или выборного

профсоюзного органа


Штамп школы Профсоюзный комитет средней

№ 71 от 19.06.02 г. общеобразовательной школы №208 г. Омска

Проект

Приказ №71

по средней общеобразовательной школе №208 г.Омска
г.Омск 19 Июня 2002 г.
Об увольнении В.П. Басова

Басова Валерия Петровича, учителя физики средней общеобразователь­ной школы №208, уволить по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса 20 августа 2002 года в связи с сокращением численности или штата работников как не имеющего преимущественных прав на оставление на работе, предусмотрен­ных статьей 179 ТК РФ и коллективным договором.
Основания:


  1. Локальные акты, подтверждающие фактическое сокращение численно­сти или штата работников в учреждении.

  2. Предупреждение В.П.Басова за два месяца персонально (под распис­ку) о предстоящем его увольнении 20 августа 2002 г. (документ прилагается).

  3. Уведомление о предложенных ему имеющихся в школе на день предуп­реждения вакантных должностях: лаборанта, мастера производственного обу­чения (акт отказа прилагается).

  4. Уведомление в службу занятости административного округа 10 мая 2002 г. о предстоящем увольнении В.П.Басова.

Директор школы (подпись) К.Б. Семкин

М.П.


Примечания:

  • При рассмотрении вопроса на заседании профкома директор школы пред­ставляет документы, подтверждающие соблюдение им порядка высвобож­дения работника на основании требований статей 82, 372, 373, 374, 375 ТК РФ.

  • Решение профсоюзного комитета по вопросу увольнения работника - члена профсоюза или члена выборного профсоюзного органа действитель­но в течение месяца (со дня принятия решения).

  • Профсоюзный комитет представляет письменный мотивированный от­вет администрации в течение семи рабочих дней (ст. 373 ТК. Если выбор­ный профсоюзный орган выразил свое несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение трех дней он направляет копию мотивирован­ного мнения с приложением необходимых документов в соответствующую Го­сударственную инспекцию труда (статьи 373, 374 ТК РФ).

  • Для членов выборных профсоюзных органов необходимо представление в вышестоящий профорган (например, в райком профсоюза для члена профкома
    школы) для получения предварительного согласия соответствующего вышестоя­щего профсоюзного органа (в этом случае согласия - так требует ст. 374 ТК РФ).

  • Представление печатается на фирменном бланке общеобразовательного учреждения и должно быть зарегистрировано с указанием исходящего номера и даты.


Примерная форма предупреждения работника об увольнении

non.2cm.81. ТК РФ (требование ст. 180 ТК РФ)



Штамп школы

Учителю физики

исх. №70 от 10.05.02 г. средней общеобразовательной

школы № 208 г. Омска В.П.Басову
Предупреждение о предстоящем высвобождении
Уважаемый Валерий Петрович!
Средняя общеобразовательная школа № 208 г. Омска в связи с меропри­ятиями по сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает вас о предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ 20 августа 2002 года.

Одновременно с предупреждением предлагаем имеющиеся вакансии в школа: лаборант, мастер производственного обучений.

Директор школы (подпись) _________________ К.Б.Сёмкин

Предупреждение получил 10.05.2002 г. __________________ В.П.Басов

(подпись)



Примерная форма Подтверждения факта отказа

от предложенных мест по трудоустройству

(места по трудоустройству предлагаются

в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ)

Акт*)

О подтверждении факта Отказа

от предложенных мест по трудоустройству

10 мая 2002 Г. Г. ОМСК

В присутствии В.П.Басова, учителя физики, подтверждаем его отказ от пред­ложенных мест по трудоустройству в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В.П.Басов, учитель физики, не принял предложений работодателя о трудо­устройстве в школе лаборантом или мастером производственного обучений.

_________________ К.И.Липатов (водитель)

(подпись)

__________________ Е.А.Сотина (библиотекарь)

(подпись)

__________________ В.Ф.Ракова (учитель)

(подпись)

С актом ознакомлен В.П.Басов

(подпись) 10.05.02 г.

*) Примечание:

Акт составляется в случае, если увольняемый не оформляет отказ лич­ным заявлением.

  • При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможности расторжения трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан письменно со­общить выборному профсоюзному органу данной организации об этом не позднее двух месяцев до начала указанных мероприятий, а в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднем трех месяцев (критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях и коллективным договором).




Директору средней общеобразовательной школы №208

г. Омска К.Б.Семкину
Выписка из решения

профсоюзного комитета средней общеобразовательной

школы №208 г. Омска о мотивированном мнении ПК в связи с предполагаемым увольнением М.И.Крупиной, лаборанта кабинета химии, по п.2 cт.81 ТК РФ

(протокол №17 от 29,06.02 г.)

Избрано членов ПК - 7.

Присутствовали на заседании ПК - 7.

Профком рассмотрел проект приказа №71 от 10.06.02 г. и материалы (обо­снование) для увольнения М.И.Крупиной на заседании ПК 29 июня 2002 г. в присутствии зам. директора А.И.Василенко и увольняемой М.И.Крупиной.

Учитывая, что работодателем нарушены требования действующего трудового законодательства, коллективного и индивидуального трудового договоров в части:

  • сроков предупреждения о предстоящем увольнении М.И.Крупиной. Пре­дупреждение об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ дано лишь за месяц до увольне­ния (ст. 180 ТК РФ установлено - не менее чем за два месяца до увольнения);

  • не учтено наличие у М.И.Крупиной двоих несовершеннолетних детей и то, что в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Названные нарушения свидетельствуют, что у М.И.Крупиной есть Пре­имущественное право на оставление на работе при сокращении числен­ности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

В соответствии со статьей 373 ТК РФ профком решил:

1. Директору школы К.Б.Семкину учесть мотивированное заключение ПК о несогласии с предполагаемым увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) Крупиной Марии Ивановны, лаборанта кабинета химии.*)

Итоги голосования: «за» - 6, «против» -1, «воздержались» - нет.

Председатель профкома Б.И.Романова

Выписку из протокола заседания профкома от 29 июня 2002 г. получил директор школы К.Б.Семкин

29 июня 2002 г. ________________

(подпись)

*) Примечания:

  • При принятий такого решения профком направляет копию мотивиро­ванного мнения с приложением необходимых документов в соответствующую Государственную инспекцию труда с одновременным уведомлением об этом работодателя.


О ПРАВАХ ПРОФСОЮЗА,

ГАРАНТИРОВАННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Право каждого человека на объединение, включая право со­здавать профессиональные союзы для защиты своих интересов и гарантировать свободу деятельности общественных объедине­ний, закреплены в ст. 30 Конституции РФ.

Указанная конституционная норма воспроизведена во мно­гих статьях Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

В ст. 1 указана одна из задач трудового законодательства - участие профсоюзов в установлении условий труда и примене­нии трудового законодательства.

В ст. 2 это право определяется как один из основных прин­ципов правового регулирования трудовых отношений.

В ст. 21 закреплено право работников на объединение и со­здание профессиональных союзов.

  1   2   3   4   5

Похожие:

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год iconИнформационный бюллетень Материалы об учёте мотивированного мнения...
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства участие работ­ников и их представителей в управлении...

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год iconСтатья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного...
Профсоюза на управление трудом в организации является изложение их мотивированного мнения при принятии работодателем решений по вопросам,...

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год iconМетодические рекомендации об учете мотивированного мнения выборного...
РФ, призваны облегчить и упорядочить работу выборного органа первичной профсоюзной организации по выработке мотивированного мнения...

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год iconМетодические рекомендации об учете мотивированного мнения выборного...
РФ, призваны облегчить и упорядочить работу выборного органа первичной профсоюзной организации по выработке мотивированного мнения...

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год icon1. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации...
Ю. П. Илясова. Об учете мотивированного мнении выбор­ного профсоюзного органа. М: Научный центр профсоюзов. 2008 32 с

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год iconОбразец мотивированного мнения выборного профсоюзного органа о возможном...

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год iconИнформационный бюллетень «Сокращение численности или штата работников...
Ирового экономического кризиса. Конечно же, знание трудового права не избавит вас от увольнения по сокращению штатов, но, как говорится,...

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год iconОбразцы документов пример 1: Примерная форма запроса мотивированного...
Запрос мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год iconКодекса РФ
Примерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при проведении высвобождения работников образовательных...

Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год iconКодекса РФ
Примерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при проведении высвобождения работников образовательных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
filling-form.ru

Поиск