Новости законодательства
Скачать 0.64 Mb.
|
Январь, 2009 г.Уважаемые читатели! Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим Вас с самыми важными новостями кадрового законодательства и пояснениями по вопросам кадрового делопроизводства. Кроме того, мы предложим Вам полный перечень новых и измененных документов, которые Вы найдете в Вашей системе «Помощник Кадровика». С уважением,
Мы постоянно работаем над полнотой и актуальностью документов в системах «Помощник Кадровика», ведь именно это гарантирует Вам качество и надежность информации! Законодательство по кадровым вопросам  О доплатах за ученые степени В письме Министерства образования и науки Российской Федерации от 16 апреля 2007 года № 03-760 сообщается следующее:
________________ * Вероятно, ошибка оригинала. - Имеется в виду статья 30 Федерального закона от 22.08.1996г. N 125-ФЗ #S в редакции #M12293 2 902009361 0 0 0 0 0 0 0 1986747744Федерального закона от 16 октября 2006г. N 161-ФЗ#S. - Примечание изготовителя базы данных.
О приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы В письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 года № 1661-6-1 сообщается о праве работника приостанавливать выполнение своей работы в связи с задержкой заработной платы. В соответствии со #M12293 0 901807664 0 0 0 0 0 0 0 4261437909ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации#S в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника. К тому же Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании #M12293 1 901807664 0 0 0 0 0 0 0 4261437909ч.2 ст.142 Кодекса#S. То есть, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном #M12293 2 901807664 0 0 0 0 0 0 0 4261437909ч.2 ст.142 Кодекса#S, заработная плата работнику начисляться не должна. Также в #M12293 3 901807664 0 0 0 0 0 0 0 4261437909ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации#S #M12293 4 901986855 0 0 0 0 0 0 0 740739892Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"#S (далее - #M12293 5 901986855 0 0 0 0 0 0 0 740739892Закон#S) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы. При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в #M12291 901807664Трудовой кодекс Российской Федерации#S поправка в #M12293 6 901807664 0 0 0 0 0 0 0 4261437909ст.142 Кодекса#S в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст #M12293 7 901986855 0 0 0 0 0 0 0 740739892Закона#S. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год В соответствии со #M12293 0 9005389 0 0 0 0 0 0 0 1911496569статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"#S Правительство Российской Федерации постановляет:
Об утверждении представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации #M12293 0 902132225 2028685173 4294967262 2032943612 463043882 3325399512 3464 3418125051 2697443001формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы#S ВВ В соответствии с #M12293 0 902013985 584910322 2796221426 2840302299 3297342578 2225 3862293663 2225261960 567057644Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации#S, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказывает: Утвердить представляемую работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации форму сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы, согласно #M12293 1 902132225 2028685173 4294967262 2032943612 463043882 3325399512 3464 3418125051 2697443001приложению#S. #S =========================================================== Полный перечень новых и измененных документов раздела «Законодательство по кадровым вопросам» Вы можете посмотреть с помощью значка  на панели управления системы «Помощник Кадровика: Эксперт».Кадровое законодательство в вопросах и ответах За прошедший месяц в систему «Помощник Кадровика: Эксперт» была добавлена 31 новая консультация. Предлагаем Вашему вниманию некоторые из них: Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск Вопрос: Работник проработал в организации с мая по август 2008 года. В августе он изъявил желание уволиться по собственному желанию. Учитывая положения #M12293 0 901807664 0 0 0 0 0 0 0 2524460307статьи 122 Трудового кодекса РФ#S, которая гласит о том, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы в данной организации, должны ли мы выплатить ему компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск? Ответ: В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение от 11.09.2008 N 15 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно #M12293 0 901807664 0 0 0 0 0 0 0 2524460307статье 122 Трудового кодекса РФ#S, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск, или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со #M12293 1 901807664 0 0 0 0 0 0 0 914826294статьей 139 Кодекса РФ#S исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Вопрос: Об установлении зарплаты в иностранной валюте Вопрос: Вправе ли организация указывать в трудовых договорах, заключаемых с работниками, заработную плату в иностранной валюте? Ответ: В соответствии со #M12293 0 901807664 0 0 0 0 0 0 0 912411041статьей 11 Трудового кодекса РФ#S все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. #M12291 901807664Трудовой кодекс РФ#S не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте, поскольку в соответствии со #M12293 1 901807664 0 0 0 0 0 0 0 1019811226статьей 131 Кодекса#S в валюте Российской Федерации (в рублях) должна производиться выплата заработной платы. Однако при заключении трудового договора нужно учитывать следующее. Для оформления сотрудников на работу существуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные #M12293 2 901885307 0 0 0 0 0 0 0 2229554449постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1#S. Документы, перечисленные в вышеуказанном постановлении (приказы, личная карточка работника, график отпусков и т.д.) должны соответствовать требованиям #M12291 901807664Трудового кодекса РФ#S. Кроме этого, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, выплачивать заработную плату работодатель должен будет в рублях. Изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. Учитывая изложенное, установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству. Вопрос: #G0Право на пособие по беременности и родам Вопрос: Мне выдали лист нетрудоспособности на пособие по беременности и родам. Я работаю в трех организациях (в двух - по совместительству). 1. Мне должны выплатить это пособие по основному месту работы или сразу в трех организациях? 2. Если мне выплатили это пособие, но я продолжаю работать (вплоть до родов), дни, которые я проработаю, в табеле будут проставляться как явка, или они не оплачиваются, так как мне выплатили пособие? Нужно ли заявление на продолжение работы вплоть до родов? Ответ: 1. В соответствии с #M12293 0 902046924 24571 2006671679 217114059 1665289963 15 1899080769 1997274819 3359731557п.23 постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"#S застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляются работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов. #M12291 902073693Федеральным законом от 23.11.2007 N 266-ФЗ#S пособие по беременности и родам установлено в размере, не превышающем 23400 рублей месяц. Этот #M12291 902073693Закон#S распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года. 2. Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены #M12291 902056900приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514#S. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Невозможно в табеле проставить рабочие дни в те даты, которые "закрыты" больничным листком, однако вы можете отказаться от выдачи больничного в установленный срок, отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом. | ||||||
Похожие:
 | Интервью с председателем Координационного совета объединений работодателей России Олегом еремеевым | | До 1 сентября 2018 года установлен переходный период при применении норм законодательства в области пожарной безопасности в отношении... |
| «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Региональная политика и федеративные отношения» |  | Ооо «нтвп «Кедр Консультант» официальный представитель Сети КонсультантПлюс в Удмуртской Республике |
| Федеральный закон, направленный на совершенствование законодательства в сфере долевого строительства, 24 июня был принят в третьем... | | В законодательство об обязательном пенсионном, социальном и медицинском страховании внесены изменения, связанные с передачей администрирования... |
| При составлении пропорции в целях ведения раздельного учета ндс нужно учитывать общехозяйственные расходы | | Фсс РФ дает разъяснения о получении ежемесячной выплаты и ежемесячного пособия на ребенка лицами, подвергшимися воздействию радиации... |
| Мэр РФ предлагает снизить тарифы электросетей для эффективных потребителей мощности | | Ооо «нтвп «Кедр Консультант» официальный представитель Сети КонсультантПлюс в Удмуртской Республике |