Российское государство приняло на себя обязательства по защите лиц, не достигших 18-летнего возраста, от выполнения любой работы, которая представляет опасность для их здоровья, может являться препятствием для их физического, умственного, духовного и морального развития.
Исходя из этого, юноши и девушки пользуются определенными трудовым законодательством льготами и преимуществами по отношению к другим работникам в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются гл. 42 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВозрастСтатьёй 63 ТК РФ определено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16лет.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Документы При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы указанные в ст. 65 ТК РФ (запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство оформляются работодателем);
- заявление (согласие) одного из родителей (попечителя) (Приложение № 1);
- согласие органа опеки и попечительства (для работников 14 лет);
- медицинскую справку (осмотр осуществляется за счет средств работодателя).
Оформление документовС несовершеннолетним работником рекомендуется оформлять срочный трудовой договор (например, на время каникул) (Приложение № 2).
Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, помимо соблюдения общего порядка предупреждения (2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись в течении 3 дней (ст. 68 ТК РФ).
Провести инструктажи по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
При необходимости обеспечить выдачу СИЗ (ст. 212 ТК РФ).
Ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации.
При необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.
Трудовые обязанностиСтатьёй 265 ТК РФ определено, что применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Полный Перечень тяжелых работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные Нормы грузов, допустимые для подростков, установленные Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.
Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому принять на должность кассира школьника нельзя.
Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не заключается.
Возместить в полном размере ущерб, причинённый подростком, можно только в случае, если подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Режим работыДля подростков статьёй 92 ТК РФ установлены сокращенные сроки рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем в рабочее время перерыв не включается.
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.
ОтпускРаботникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка время и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы. При взаимном согласии работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее.
В отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Приложение № 1
Образец заявления родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка
кому__________________________
(должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя)
от кого _______________________
(Ф.И.О., адрес, контактный телефон)
заявление
Я, Конева Анна Андреевна (№ паспорта серия, выдан ТП УФМС России по ЯНАО в Шурышкарском районе, 11.01.2014 г., зарегистрирована по адресу: с. Мужи ул. Республики д. 20), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между Управлением по труду и социальной защиты населения и моей дочерью Коневой Жанной Игоревной 01.01.2000 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности уборщика помещений.
Дата _______________ подпись Конева А.А.
Приложение № 2
Образец Срочного трудового договора
с (несовершеннолетним) работником
с. _______________ "___" __________ 20__ г.
___________________________________________________________________________ в лице
наименование организации или ИП
________________________________________________________________________________,
(указать должность и Ф.И.О. работодателя или уполномоченного лица)
действующего на основании _______________________________________________________,
(указать основание, в силу которого работодатель или
_______________________________________________________________________________
уполномоченное лицо наделено полномочиями подписывать трудовые договоры)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(-ка)_____________________________________________________________________________,
(указать Ф.И.О., сведения о документе, удостоверяющем личность)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Договор заключается на определенный срок, с "___" __________ 20__ г. по "___" __________ 20__ г.
Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является________________________________________________________________________.
(указать обстоятельство (причину), предусмотренную ст. 59 ТК РФ)
(В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор), при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).
1.4. Местом работы Работника является _____________________________________________
(указать наименование и адрес
_______________________________________________________________________________
организации, подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.)
1.5. Дата начала работы: "___" __________ 20__ г.
1.6. Работник принимается на работу _______________________________________________
(указать трудовую функцию (работу
_______________________________________________________________________________
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации;
________________________________________________________________________________
конкретный вид поручаемой работнику работы)
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
1.7. Характер работы: __________________________________________________________
указать условия, определяющие в необходимых
_______________________________________________________________________________.
случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
1.8. Работник подчиняется непосредственно _________________________________________
(указать, кому конкретно -
________________________________________________________________________________
заведующему /управляющему/ отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.)
1.9. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
II. Права и обязанности работника и работодателя
2.1. Работник имеет право на:
изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник имеет также право на: ___________________________________________________.
(указать права Работника,
________________________________________________________________________________
обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем)
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.
2.4. Работодатель имеет право:
изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.5. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются в соответствии с нормами раздела X Трудового кодекса Российской Федерации.
III. Условия оплаты труда
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать
Работнику заработную плату в размере _______________________________________________
(указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника)
рублей не реже чем каждые полмесяца (указать конкретные числа месяца, если конкретные даты получения заработной платы не определены локальным актом).
В соответствии со ст. 57, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации работнику также устанавливаются виды: доплат, надбавок, поощрительных выплат (указать) (например, за работу в условиях Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка).
3.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
33. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IV. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей
недели: __________________________________________________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем)
4.2. Выходные дни: ______________________________________________________________.
(указать)
4.3. Продолжительность ежедневной работы составляет __________ часов (указать конкретное время в соответствии с ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации).
Время начала работы - _____ часов.
Время окончания работы - _____ часов.
Время перерывов в работе - __________ (указать).
4.4. Работнику предоставляется компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Работнику предоставляется компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера из расчета 2 календарных дня (ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
V. Социальные страхования
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: ____________________
_______________________________________________________________________________.
(указать)
5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ______________________________________.
(указать, если таковые имеются)
VI. Основания прекращения трудового договора
6.1. Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
6.2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
VII. Заключительные положения
7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника.
От имени работодателя:
(реквизиты организации или ИП)
Ф.И.О., должность _______________________________________________________________
(подпись)
МП.
Работник:
(данные) _______________________________________________________________
(подпись)
Экземпляр трудового договора получил (а) ___________________________________________.
(Ф.И.О. работника, подпись)