Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул


Скачать 180.07 Kb.
НазваниеПамятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул
ТипПамятка
filling-form.ru > Договоры > Памятка


Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул


Российское государство приняло на себя обязательства по защите лиц, не достигших 18-летнего возраста, от выполнения любой работы, которая представляет опасность для их здоровья, может являться препятствием для их физического, умственного, духовного и морального развития.

Исходя из этого, юноши и девушки пользуются определенными трудовым законодательством льготами и преимуществами по отношению к другим работникам в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются гл. 42 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возраст

Статьёй 63 ТК РФ определено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16лет.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Документы

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы указанные в ст. 65 ТК РФ (запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство оформляются работодателем);

- заявление (согласие) одного из родителей (попечителя) (Приложение № 1);

- согласие органа опеки и попечительства (для работников 14 лет);

- медицинскую справку (осмотр осуществляется за счет средств работодателя).

Оформление документов

С несовершеннолетним работником рекомендуется оформлять срочный трудовой договор (например, на время каникул) (Приложение № 2).

Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, помимо соблюдения общего порядка предупреждения (2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись в течении 3 дней (ст. 68 ТК РФ).

Провести инструктажи по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

При необходимости обеспечить выдачу СИЗ (ст. 212 ТК РФ).

Ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации.

При необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Трудовые обязанности

Статьёй 265 ТК РФ определено, что применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Полный Перечень тяжелых работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные Нормы грузов, допустимые для подростков, установленные Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.

Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому принять на должность кассира школьника нельзя.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не заключается.

Возместить в полном размере ущерб, причинённый подростком, можно только в случае, если подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Режим работы

Для подростков статьёй 92 ТК РФ установлены сокращенные сроки рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем в рабочее время перерыв не включается.

Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Отпуск

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка время и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы. При взаимном согласии работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее.

В отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Приложение № 1

Образец заявления родителя о согласии на трудоустройство

несовершеннолетнего подростка

кому__________________________

(должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя)
от кого _______________________

(Ф.И.О., адрес, контактный телефон)

заявление

Я, Конева Анна Андреевна (№ паспорта серия, выдан ТП УФМС России по ЯНАО в Шурышкарском районе, 11.01.2014 г., зарегистрирована по адресу: с. Мужи ул. Республики д. 20), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между Управлением по труду и социальной защиты населения и моей дочерью Коневой Жанной Игоревной 01.01.2000 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности уборщика помещений.


Дата _______________ подпись Конева А.А.

Приложение № 2
Образец Срочного трудового договора

с (несовершеннолетним) работником
с. _______________ "___" __________ 20__ г.
___________________________________________________________________________ в лице

наименование организации или ИП

________________________________________________________________________________,

(указать должность и Ф.И.О. работодателя или уполномоченного лица)

действующего на основании _______________________________________________________,

(указать основание, в силу которого работодатель или

_______________________________________________________________________________

уполномоченное лицо наделено полномочиями подписывать трудовые договоры)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(-ка)_____________________________________________________________________________,

(указать Ф.И.О., сведения о документе, удостоверяющем личность)

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Договор заключается на определенный срок, с "___" __________ 20__ г. по "___" __________ 20__ г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является________________________________________________________________________.

(указать обстоятельство (причину), предусмотренную ст. 59 ТК РФ)

(В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор), при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

1.4. Местом работы Работника является _____________________________________________

(указать наименование и адрес

_______________________________________________________________________________

организации, подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.)

1.5. Дата начала работы: "___" __________ 20__ г.

1.6. Работник принимается на работу _______________________________________________

(указать трудовую функцию (работу

_______________________________________________________________________________

по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации;

________________________________________________________________________________

конкретный вид поручаемой работнику работы)

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

1.7. Характер работы: __________________________________________________________

указать условия, определяющие в необходимых

_______________________________________________________________________________.

случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

1.8. Работник подчиняется непосредственно _________________________________________

(указать, кому конкретно -

________________________________________________________________________________

заведующему /управляющему/ отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.)

1.9. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
II. Права и обязанности работника и работодателя
2.1. Работник имеет право на:

изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет также право на: ___________________________________________________.

(указать права Работника,

________________________________________________________________________________

обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем)
2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются в соответствии с нормами раздела X Трудового кодекса Российской Федерации.
III. Условия оплаты труда
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать

Работнику заработную плату в размере _______________________________________________

(указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника)

рублей не реже чем каждые полмесяца (указать конкретные числа месяца, если конкретные даты получения заработной платы не определены локальным актом).

В соответствии со ст. 57, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации работнику также устанавливаются виды: доплат, надбавок, поощрительных выплат (указать) (например, за работу в условиях Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка).

3.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

33. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IV. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей

недели: __________________________________________________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем)

4.2. Выходные дни: ______________________________________________________________.

(указать)

4.3. Продолжительность ежедневной работы составляет __________ часов (указать конкретное время в соответствии с ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время начала работы - _____ часов.

Время окончания работы - _____ часов.

Время перерывов в работе - __________ (указать).

4.4. Работнику предоставляется компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.5. Работнику предоставляется компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера из расчета 2 календарных дня (ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
V. Социальные страхования
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: ____________________

_______________________________________________________________________________.

(указать)

5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ______________________________________.

(указать, если таковые имеются)
VI. Основания прекращения трудового договора
6.1. Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

6.2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
VII. Заключительные положения
7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника.
От имени работодателя:

(реквизиты организации или ИП)

Ф.И.О., должность _______________________________________________________________

(подпись)

МП.
Работник:

(данные) _______________________________________________________________

(подпись)
Экземпляр трудового договора получил (а) ___________________________________________.

(Ф.И.О. работника, подпись)




Похожие:

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул iconОбразец приказа о назначении стипендий на период каникул
О назначении стипендии на период каникул после прохождения государственной итоговой аттестации

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул icon2012 г. Обеспечение безопасности в оздоровительном учреждении с дневным...
Основные требования к организации оздоровительного учреждения с дневным пребыванием детей в период каникул

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул iconОформление трудовых отношений с иностранными работниками
Российской Федерации предоставляются рабочие места в пределах установленных Правительством РФ квот. В целях контроля за пребыванием...

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул icon2. Основные принципы организации труда в организации и взаимоотношений работодателя и работников
В настоящем Положении под персоналом понимаются лица, связанные с непосредственным функционированием организации и состоящих с ней...

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул iconСоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым...
Трудовой договор всегда заключается в письменной форме и является юридическим подтверждением того, что стороны состоят в трудовых...

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул iconСогласие работника на передачу и обработку персональных данных
Обработка персональных данных разрешается на срок действия трудового договора (период трудовых отношений), а в случае прекращения...

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул iconИск о признании факта дискриминации по профсоюзному признаку
...

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул icon1 Досуговая площадка организуется на период летних школьных каникул...
Досуговая площадка организуется на период летних школьных каникул и предполагает работу в течение двух смен (июль, август), продолжительностью...

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул iconИсковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность...

Памятка работодателям о трудовых отношениях в период каникул iconОбразец искового заявления о восстановлении на работе
Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г и работала...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск