Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия)


Скачать 499.73 Kb.
НазваниеСтаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия)
страница2/4
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4
трудовой стаж) — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ до 1 января 2002 г., которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Стаж на соответствующих видах работ дает возможность понизить пенсионный возраст при наличии установленного страхового стажа. Правила исчисления этого стажа регулируются различными нормативными актами: Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, про­ходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их се­мей», Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ, постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 11 июля 2002 г. № 516 и др.

Ранее действовавшее пенсионное законодательство устанавливало для широкого круга лиц льготные условия возникновения права на пенсию по старости, снижая им необходимый возраст или возраст и стаж. В ближайшем будущем предполагается принять федеральный закон, устанавливающий профессиональные пенсии для лиц, проработавших длительное время на определенных видах работ. Поэтому с 1 января 2002 г. не только временно сужен круг лиц, имеющих право на досрочное получение трудовой пенсии, но и кардинально пересмотрены для большинства граждан основания досрочного назначения таких пенсий.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 18 июля 2002 г. № 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости согласно указанной статье применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации.

Таким образом, в настоящее время фактически действуют все ранее принятые списки производств, работ, профессий, должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии. К ним относятся:

Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10;

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10;

Список производств и профессий текстильной промышленности, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 1992 г. № 130;

Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. № 272;

Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. № 273;

Список работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста работникам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горно-спасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481;

Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 1992 г. N 467);

Список должностей работников летного состава авиации, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459, — при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым в летном составе гражданской авиации;

Список должностей инженерно-технического состава авиации, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516. Указанным постановлением также установлено, что порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 11 и 13 п. 1 ст. 27 и подп. 10—12 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (лица, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников; мужчины, проработавшие не менее 25 лет, и женщины, проработавшие не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации; лица, не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей; лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения; лица, осуществлявшие творческую деятельность на сцене в государственных и муниципальных театрах или театрально-зрелищных организациях), регулируется правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение указанной трудовой пенсии, утверждаемыми при принятии в установленном порядке списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений. Такие Правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781. В соответствии с этим постановлением продолжают применяться списки работ, профессий и должностей и перечни должностей и специальностей, утвержденные Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, а именно:

а) перечни должностей и специальностей работников, постоянно работавших спасателями в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2001 г. № 702;

б) списки работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 г. № 85;

в) списки профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, утвержденные постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447.

Кроме перечисленных, утверждены новые Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

Следует особо подчеркнуть, что решением Верховного Суда Российской Федерации от 7 июня 2001 г. №N ГКПИ 2001-875 признан недействительным (незаконным) и не порождающим правовых последствий абз. 1 п. 2 постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей» от 22 сентября 1999 г. № 1067. Указанным пунктом ограничивалось право граждан на получение пенсии за выслугу лет в том случае, если педагогическая деятельность осуществлялась не в государственных и муниципальных школах и других государственных и муниципальных учреждениях для детей. Таким образом, в настоящее время в стаж на соответствующих видах работ засчитывается педагогическая деятельность во всех образовательных учреждениях на территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовой формы.

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в ст.ст. 27—28 предусмотрел сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии:

— мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением пенсионного возраста на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

— мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением пенсионного возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

— женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

— женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, а также матерям инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;

— женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

— инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

— инвалидам по зрению, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности III степени: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 и 10 лет;

— гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам по достижении возраста 45 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Всего в указанных статьях Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» перечислено более 25 категорий граждан, сохраняющих право на досрочное назначение пенсии. Порядок суммирования указанных периодов работ установлен п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516.

При назначении трудовой пенсии по старости в связи с работой на Крайнем Севере применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 г.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж, как правило, в календарном порядке. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с полевыми геолого-разведочными, поисковыми, топографо-геодезическими, геофизическими, гидрографическими, гидрологическими, лесоустроительными и изыскательскими работами в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах периоды указанных работ непосредственно в полевых условиях учитываются в следующем порядке:

— работа от 6 месяцев до одного года — как один год;

— работа менее 6 месяцев — по фактической продолжительности.

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по следующим причинам:

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (кроме случая, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением);

— по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— в случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— в случае если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника). Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, выдержал ли испытание работник. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в ст.ст. 27 и 28 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

Условия назначения досрочной трудовой пенсии применяются в том случае, если застрахованное лицо проработало на соответствующих видах работ не менее половины требуемого срока по состоянию на 1 января 2003 г., а в случае назначения трудовой пенсии по старости в период с 1 января по 31 декабря 2002 г. — на день, с которого назначается эта пенсия. Работникам, которые проработали на соответствующих видах работ менее половины требуемого срока, а также принятым для выполнения этих работ после 1 января 2003 г., устанавливаются профессиональные пенсии, которые должны регулироваться соответствующим федеральным законом (к настоящему времени еще не принят).

Разновидностью стажа на соответствующих видах работ является стаж государственной службы (выслуга лет) — суммарная продолжительность периодов осуществления государственной и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и некоторых других категорий работников и при исчислении размера этой пенсии. Выслуга лет подсчитывается: федеральным государственным служащим; государственным служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим; военнослужащим, лицам, проходящим службу в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, таможенных органах, органах и учреждениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации; судьям (в том числе судьям Конституционного Суда Российской Федерации); некоторым иным работникам, например космонавтам и летно-испытательному составу гражданской авиации.

Согласно ст. 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее — Закон) федеральные государственные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет при наличии следующих двух непременных условий:

во-первых, стажа государственной службы не менее 15 лет;

во-вторых, при увольнении с федеральной государственной службы в случаях, непосредственно указанных в Законе, а именно:

— ликвидация федеральных органов государственной власти, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, а также сокращение штата федеральных государственных служащих в федеральных органах государственной власти, их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами;

— увольнение с должностей, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

— достижение предельного возраста, установленного федеральным законом для замещения должности федеральной государственной службы;

— обнаружившееся несоответствие замещаемой должности федеральной государственной службы вследствие состояния здоровья, препятствующее продолжению государственной службы;

— увольнение по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию.

Кроме того, граждане, уволенные с федеральной государственной службы, приобретают право на пенсию за выслугу лет только в том случае, если они замещали должности федеральной государственной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

В стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих включаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях, определяемых Президентом Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут приниматься законы, которые определяют порядок исчисления выслуги лет для государственных служащих субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих. Например, 17 мая 2000 г. в г. Москве принят Закон г. Москвы «О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы» № 11. Согласно этому Закону споры по установлению стажа государственной, муниципальной службы рассматриваются Городской комиссией по исчислению стажа. Если государственный или муниципальный служащий не согласен с принятым этим органом решением, спор разрешается в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.

Пенсия за выслугу лет назначается пожизненно (ст. 23 Закона).

В соответствии со ст. 8 Закона пенсии за выслугу лет военнослужащим, а равно иным гражданам, приравненным к ним по пенсионному обеспечению (лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, гражданам, проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, сотрудникам налоговой полиции, таможенных органов, а также прокурорам, следователям, другим работникам органов и учреждений Генеральной прокуратуры Российской Федерации), назначается в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, и их семей» от 12 февраля 1993 г.

На основании ст. 13 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. пенсия за выслугу лет военнослужащим и другим гражданам, приравненным к ним по пенсионному обеспечению, устанавливается при выслуге 20 и более лет независимо от оснований увольнения со службы. Для лиц, не имеющих такой выслуги и уволенных со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и достигших на день увольнения 45-летнего возраста, пенсия за выслугу лет устанавливается при наличии общего трудового стажа 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная и (или) другая служба.

Порядок исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий в указанных случаях предусмотрен постановлением Совета Министров —Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 (с последующими изменениями и дополнениями). Вместе с тем особенности применения этого порядка для ряда категорий получателей этих пенсий установлены отдельными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 20 Закона в случаях, когда для назначения военнослужащим рассматриваемой пенсии требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

По Положению, утвержденному постановлением Совета Министров РСФСР от 5 июля 1991 г. № 384, пенсионное обеспечение за выслугу лет в связи с работой в летно-испытательном составе гражданской авиации предоставляется: мужчинам — при выслуге не менее 25 лет, женщинам — не менее 20 лет; а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам при выслуге не менее 20 лет, женщинам — не менее 15 лет.

Ежемесячное пожизненное содержание назначается:

а) пребывающим в отставке судьям Конституционного Суда Российской Федерации — независимо от возраста при наличии стажа работы в должности судьи (в том числе другой работы по юридической специальности) не менее 15 лет (ст. 19 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ);

б) другим судьям (также пребывающим в отставке) — при наличии стажа работы в должности судьи не менее 20 лет, либо менее 20 лет (но не менее 10 лет) по достижении возраста 55 (для женщин — 50) лет (ст. 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г. № 3132-1 и постановление Верховного Совета Российской Федерации «О некоторых вопросах, связанных с применением Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 20 мая 1993 г.);

в) прекратившему исполнение своих полномочий Президенту Российской Федерации — независимо от возраста и других условий.

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы в данной организации с зачетом времени предыдущей рабо­ты или иной деятельности. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе работника с одной работы на другую при соблюдении установленных перерывов в работе.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изменениями и дополнениями).

Предыдущая работа в данной организа­ции или иная деятельность включается в непрерывный стаж, если:

— при переходе с одной работы на другую перерыв в работе не превы­сил одного месяца. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собствен­ному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж со­храняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3 недель;

— перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

б) при поступлении на работу в Российской Федерации после освобождения от работы в организациях Российской Федерации за границей или в международных организациях и в некоторых других случаях;

— перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу лиц вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штатов работников;

б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудо­способности, повлекшей в соответствии с действующим законодатель­ством увольнение с прежней работы, и в некоторых других случаях.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продол­жительности перерыва в работе:

а) при поступлении на работу после увольнения по собственному же­ланию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольне­ния пенсионера по старости по другим основаниям.

Законодательством установлены также сроки другой продолжитель­ности:

— Федеральный закон «О внесении из­менений и дополнений в Федеральный закон «О статусе депутата Сове­та Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» от 5 июля 1999 г. № 133-ФЗ устанавливает, что «непрерывный трудовой стаж депутата Государственной Думы и Федерального Собра­ния Российской Федерации сохраняется при условии его поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения депутатских полномочий»:

— п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ ус­танавливает, что гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей время военной службы засчитывается в непрерывный стаж рабо­ты, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступление в образовательное учреждение) не пре­высил одного года;

— при расторжении трудового договора с беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных и находящих­ся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанно­го возраста (постановление Совета Министра СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, постановление Верховного Совета СССР «О неот­ложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г. № 1420-1);

— Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воз­действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ус­тановлено, что гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения и пе­реселенным (переселяемым) из зоны отселения, сохраняется после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца или по решению местных органов исполни­тельной власти на срок до двенадцати месяцев непрерывный трудовой стаж, а для лиц, переселенных в обязательном порядке, непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение года (п. 3 ст. 17);

— время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него;

Законодательство также предусматривает множество других случаев, когда время, не занятое осуществлением гражданином трудовой дея­тельности, включается в непрерывный трудовой стаж:

В соответствии с п. 14 постановления Совета Министров РСФСР «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» от 4 февраля 1991 г. № 76 за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев.

Согласно п. 2 ст. 28 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа, но в непрерывный трудовой стаж этот период не засчитывается.

Согласно ст. 7 Закона Российской Федерации «О закрытом административно-территориальном образовании» от 14 июля 1992 г. № 3297-1 за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев.

На основании ст. 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности на следующих льготных условиях: один год службы за полтора года трудового стажа. При этом сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел и поступившим на работу или учебу, стаж не прерывается, если со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы или службы, не прошло свыше трех месяцев.

В соответствии со ст. 51 Положения о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 20 мая 1993 г. № 4991-1, сотрудникам, уволенным со службы в органах налоговой полиции и поступившим в течение трех месяцев на работу или учебу (не считая времени проезда к постоянному месту жительства в случае его изменения), время их службы в органах налоговой полиции засчитывается в непрерывный трудовой стаж при назначении пенсии и пособий по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего, в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией он остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного трудового стажа государственной службы.

В соответствии с п. 4 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих, проходящих службу по контракту, в непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 г. вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. — в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Закон г. Москвы «О статусе депутата Мос­ковской городской Думы» от 13 июля 1994 г. № 14-60 устанавливает, что весь срок полномочий де­путата Московской городской Думы засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж.

Кроме того, в п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа … содержится перечень оснований прекраще­ния трудового договора, при наличии которых непрерывный стаж не со­храняется: увольнение за прогул без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии; в связи с утратой до­верия со стороны работодателя к работнику, обслуживающему денеж­ные или товарные ценности; по требованию профсоюзного органа; за совершение работником других виновных действий, за которые законо­дательством предусмотрено увольнение с работы; повторное увольнение (действует после 13 декабря 1979 г.) в течение календарного года по соб­ственному желанию без уважительных причин.

В непрерывный стаж включается только продолжительность факти­ческой работы. В отличие от общего стажа здесь не применяется льгот­ное исчисление и в непрерывный стаж засчитывается время перерыва в работе только в связи с вынужденным прогулом, вызванным незакон­ным увольнением.

Законодательство в непрерывный трудовой стаж включает также не­которые виды общественно полезной деятельности, например время службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, бывшего СССР и ряд других периодов.

Значение указанных видов стажа в пенсионном обеспече­нии различно. Страховой стаж, общий трудовой стаж определяют, как правило, право гражданина на получение трудовой пенсии. Со стажем на соответствующих видах работ (специальным трудовым стажем) связывается возможность назначения работнику трудовой пенсии досрочно в зависимости от условий, в которых протекала его трудовая деятельность (подземная работа, работа с вредными условиями труда и т. п.), или от места работы (райо­ны Крайнего Севера или приравненные к ним местности, территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению), а также от занятия определенной профессиональной деятельностью. Непрерывный трудовой стаж имеет значение в основном для опре­деления размера пособия по временной нетрудоспособности, для установления надбавок к заработной плате, для предоставления дополнительного отпуска и в ряде других случаев.
1   2   3   4

Похожие:

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconЛибо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим...
Лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж...

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconПодтверждение страхового стажа для назначения пенсии
Страховой стаж одно из основных условий определения права на пенсию и ее величины

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconВ усзн таштагольского района
Наименование документов представляемых для назначения пособия в повышенном размере, назначения пособия опекуну(попечителю)

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconРасчет больничных в 2011 году
В данной статье мы рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности для тех случаев, когда страховой стаж заболевшего...

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconКак правильно оформить работника на работу
...

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconПособие по временной нетрудоспособности
В соответствии со ст. 183 Гражданского Кодекса РФ работнику гарантирована оплата пособия по временной нетрудоспособности на случай...

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconДокументы необходимые для назначения ежемесячного пособия родителю...

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconО порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в рсфср
Трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой...

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconОформление дубликата трудовой книжки
Трудовая книжка (ТК) – документ, подтверждающий стаж работника. Ее дубликат это единственный документ, который имеет такую же юридическую...

Стаж работника. Как правильно его подсчитать и подтвердить для назначения пенсии (пособия) iconПриказ от 15 июня 2012 г. N 223 об утверждении форм реестров сведений,...
Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск