Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено


Скачать 411.52 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено
страница2/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3

Помимо указанных выше обязанностей профессорско-преподавательский состав, научные работники университета обязаны:

4.4.1. Обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся.

4.4.2. Осуществлять воспитание студентов, слушателей как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами органов управления образованием, планами университета и его обособленных структурных подразделений.

      1. Выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся.

      2. Уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном, нравственном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний.

      3. Вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся.

      4. Представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с организациями.

      5. Обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в практику работы хозяйствующих субъектов, органов государственного и муниципального управления, правоохранительных органов, в учебный процесс.

      6. Нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов.

      7. Постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации.

    1. Работникам запрещается:




  • использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование рабо­чего места;

  • использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношени­ями, в течение рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности;

  • пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;

  • курить на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности (п. 3 части 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака");

  • приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • приносить с собой и употреблять в рабочее время на территории Работодателя алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества.

    1. Права, обязанности и ответственность работников дополнительно конкретизируются в трудовых дого­ворах и должностных инструкциях.



5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПРИЕМ НА РАБОТУ

5.1. При приеме на работу с Работником заключается трудовой договор.

5.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю (согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ):

      1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

      2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впер­вые или Работник поступает на работу на условиях совместительства.

      3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

      4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на во­енную службу.

      5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

      6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федераль­ным законом, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию)..

    1. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электрон­ными документами документы, перечисленные в п. 5.2 настоящих Правил, могут быть предъяв­лены Работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных до­кументов. По требованию Работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

    2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем.

    3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заяв­лению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить дубликат тру­довой книжки.

    4. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистан­ционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного Работника, а при заклю­чении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному Работнику может не оформ­ляться.

    5. При заключении трудового договора может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При замещении должностей научно-педагогических работников в порядке выборов и конкурса испытание не устанавливается.

    6. Трудовые договоры на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) в университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ст. 332 ТК РФ).

    7. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

    8. Должности профессорско-преподавательского состава, кроме декана и заведующего кафедрой, замещаются в порядке избрания по конкурсу. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с действующим законодательством РФ (ст. 332 ТК РФ).

    9. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по дополнительному соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

    10. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по дополнительному соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

    11. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом СГМУ и Положением о выборах заведующего кафедрой и декана в ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России.

    12. Должности проректоров университета замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

    13. С проректорами университета заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ).

    14. По представлению Ученого совета СГМУ ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора до достижения ими возраста семидесяти лет (ст. 332 ТК РФ).

    15. Работники университета, занимающие должности профессорско-преподавательского состава, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию.

    16. Должности работников университета, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам трудового законодательства РФ.

    17. Работникам университета разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.

    18. Заключение и прекращение трудового договора оформляется приказом ректора или проректора университета, имеющего право приема и увольнения работников.

    19. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключе­нии трудового договора подлежат (согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ):

- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

- лица, поступающие на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, на работу в лечебно-профилактических организациях.

5.22. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан озна­комить Работника под роспись с настоящими Правилами, Положением о защите персональных данных, Положением об охране труда, Уставом СГМУ, коллективным договором СГМУ, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосред­ственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

Об ознакомлении с этими документами делается отдельная запись в трудовом до­говоре.

Руководители структурных подразделений обязаны ознакомить работников с должностными инструкциями и сделать специальную отметку на оригинале инструкции, хранящемся в структурном подразделении; копия должностной инструкции передается Работнику и в отдел кадров.

5.23. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть преду­смотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.

5.24. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представи­тельств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).

5.25. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заклю­ченного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    1. С приказом Работодателя о приеме на работу Работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

    2. При фактическом допущении к работе Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к ра­боте.

    3. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет пра­во аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключен­ным.

    4. Для всех принимаемых на работу лиц, за исключением дистанционных работников, руководитель структурного подразделения обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, обучаю­щиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит инженер по охране труда или начальник отдела охраны труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа, утвержденного Работодателем.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с име­ющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и прие­мов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных Работником зна­ний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

    1. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.


6. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


    1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    2. Изменение условий трудового договора (за исключением трудовой функции) возможно как по соглашению сторон (по инициативе Работодателя или просьбе Работника), так и по иници­ативе Работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация университета, другие причины), определенные сторонами условия трудового дого­вора не могут быть сохранены.

Решение Работодателя о необходимости изменения определенных сторонами условий тру­да оформляется приказом по основной деятельности. О предстоящих изменениях определен­ных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, предварительное уведомление для этого не требуется.

    1. Если при работе в новых условиях на Работника будут распространяться положения ло­кальных нормативных актов Работодателя, с которыми Работник ранее не был ознакомлен, Работ­ник должен быть ознакомлен с ними до начала работы в новых условиях.

    2. При достижении сторонами соглашения об изменении условий трудового договора оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

    3. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору Работо­датель издает приказ об изменении условий трудового договора, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.

    4. Переводом на другую постоянную работу является постоянное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, если структурное подразделение как условие было указано в трудовом договоре. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия Ра­ботника.

    5. Случаи, в которых Работодатель обязан предложить Работнику перевод на другую посто­янную работу:

6.7.1. Наличие медицинского заключения о необходимости перевода Работника на другую по­стоянную работу (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

6.7.2. Отказ Работника от продолжения работы в новых условиях при изменении Ра­ботодателем определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 3 ст. 74 Трудового ко­декса РФ).

6.7.3. Отказ Работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, вве­денного Работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае, когда причины, связанные с из­менением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

      1. Сокращение численности или штата работников организации (ч. 3 ст. 81 Трудового ко­декса РФ).

      2. Подтверждение результатами аттестации несоответствия Работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (ч. 4 ст. 81 Трудового ко­декса РФ).

      3. Восстановление на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда или государственной инспекции труда (ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

      4. К Работнику применено административное наказание, исключающее возможность выполнения Работником обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 83 Трудового кодек­са РФ).

      5. Истечение срока действия или лишение Работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому до­говору (ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

      6. Прекращение допуска Работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

      7. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

    1. В случаях, перечисленных в п. 6.7 настоящего Положения, Работодатель обязан предло­жить Работнику работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья:

  • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника;

  • вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу.

    1. Перевод на другую постоянную работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме.

    2. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору Рабо­тодатель издает приказ о переводе Работника на другую постоянную работу, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.

    3. Временным переводом на другую работу является временное изменение трудовой функ­ции Работника и (или) структурного подразделения, если структурное подразделение как условие было указано в трудовом договоре.

Временный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением перевода Работника на другую работу на срок до одного месяца в исключительных ситуациях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

6.12. Случаи, в которых Работодатель обязан предложить Работнику временный перевод на другую работу:

6.12.1. Наличие медицинского заключения о необходимости временного перевода Работника на другую работу (ст. 73 Трудового кодекса РФ).

6.12.2. Приостановление действия специального права Работника в соответствии с федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невоз­можность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (абз. 6 ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

    1. В случаях, перечисленных в п. 6.12 настоящего Положения, Работодатель обязан предло­жить Работнику работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья:

  • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника;

  • вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу.

    1. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон оформляется дополнитель­ным соглашением к трудовому договору.

    2. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору отдел кадров издает приказ о временном переводе Работника на другую работу, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.

    3. В исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, основа­нием для издания приказа о временном переводе Работника без его согласия на срок до одного ме­сяца на не обусловленную трудовым договором работу служит приказ по основной деятельности или другие документы, фиксирующие факт производственной аварии, несчастного случая на про­изводстве и др. случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

    4. В исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, если необходимо пе­ревести Работника на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо за­мещения временно отсутствующего Работника, руководителем структурного подразделения, дру­гим заинтересованным должностным лицом составляется докладная записка о необходимости осуществления определенных работ в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

    5. Для работников, переводимых на другую работу, за исключением дистанционных Ра­ботников, руководитель структурного подразделения обязан проводить инструктаж по охране труда.


7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудо­вого договора.

    3. Срочный трудовой договор с Работником прекращается с соблюдением требований, уста­новленных ст. 79 Трудового кодекса РФ.

    4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодате­ля в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым ко­дексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока пре­дупреждения об увольнении.

    5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основа­ниям и правилам, установленным в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не допускается увольнение Работ­ника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекра­щения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

    6. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава университета по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года.

    7. Помимо оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются (согласно ст. 336 Трудового кодекса РФ):

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава СГМУ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

    1. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом ру­ководителя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

    2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день ра­боты Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место ра­боты (должность).

    3. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудо­вую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По пись­менному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работ­нику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать со­гласие на отправление ее по почте.


8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

8.1. В пределах рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической и научно-исследовательской работы, вытекающей из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы. Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом, другими сотрудниками, должна выполнятся во внерабочее по основной должности время. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедр, деканами факультетов, начальником учебного управления, а также сотрудниками учебного управления.

8.2. Для сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при недельной норме – 36 часов.

8.3. Для сотрудников из числа учебно-вспомогательного персонала установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при недельной норме для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени до 5 часов в день устанавливается отдельным категориям работников, согласно перечню должностей, указанных в коллективном договоре СГМУ.

8.4. Для сотрудников из числа административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при недельной норме для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов.

8.5. Для сотрудников из числа хозяйственно-обслуживающего персонала Студенческого жилищного комплекса установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при недельной норме для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов.

8.6. Для сотрудников, занимающих должности вахтеров, дежурных по общежитиям установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью смены не более 12 часов и месячным фондом рабочего времени, не превышающим нормального числа рабочих часов, установленных исходя из недельной нормы для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов.

8.7. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствие с действующим законодательством. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда разрабатывается начальником отдела охраны труда, согласовывается с Председателем профкома сотрудников и утверждается ректором.

8.8. Время начала и окончания работы устанавливается для сотрудников с 8 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. (для женщин до 16 час. 45 мин.). В пятницу - с 8 час.30 мин. до 17 час. 15 мин. (для женщин до 16 час.30 мин.). Перерыв в работе – с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

8.9. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (согласно ст. 92 ТК РФ):

8.9.1. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - 35 часов в неделю.

8.10. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работникам может устанавли­ваться неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное рабочее время устанавливается по требованию: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

8.11. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (согласно ст. 94 ТК РФ):

8.11.1. Для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

8.12. Ночное время - время с 22 часов до 6 утра.

8.13. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достиг­шие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художест­венных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.14. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие де­тей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в со­ответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супру­ги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекать­ся к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отка­заться от работы в ночное время.

8.15. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается только с со­блюдением требований, установленных в ст. 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Руководители структурных подразделений университета обязаны обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

8.16. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению ректора при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором СГМУ с учетом мнения профкома сотрудников СГМУ (ст. 101 ТК РФ).

8.17. По соглашению сторон для отдельных категорий работников устанавливается режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

8.18. Администрация обязана организовать учет явки сотрудников на работу и уход с работы. Начальники (заведующие) структурных подразделений при выполнении служебных заданий вне университета должны регистрировать свое отсутствие в журнале, находящемся в приемной ректора.

8.19. При неявке на работу по уважительным причинам (в том числе по причине заболевания), не позже чем на следующий день сотрудник ставит об этом в известность непосредственного руководителя или сотрудников отдела кадров и в первый день явки на работу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца, содержащие сведения оправдательного характера.

8.20. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа университета. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному согласию работника и приказу ректора (ст. 113 ТК РФ).

8.21. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
9. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    1. Перерыв используется работниками для отдыха и питания продолжительностью один час (с 13 час. 00 мин до 14 час. 00 мин), в рабочее время не включается и не оплачива­ется.

    2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должно­сти) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией университета с учетом мнения профкома не позднее 15 декабря текущего года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

9.2.1. Продолжительность удлиненного основного отпуска работников устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) в количестве 56 календарных дней.

9.2.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительно­стью 28 календарных дней.

9.2.3. Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, инвалидам - 30 календарных дней (ст. 267 ТК РФ).

    1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в режиме ненормированно­го рабочего дня предоставляются согласно перечню должностей, указанных в коллективном договоре СГМУ.

    2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с перечнем должностей, указанных в коллективном договоре СГМУ.

    3. За работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работникам СГМУ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

    4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    5. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы воз­никает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По со­глашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести ме­сяцев.

    6. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предо­ставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачивае­мых отпусков, определяемой графиком отпусков.

    7. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей от­пуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется соответ­ствующим приказом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоедине­на к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.

    9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон. Работодатель обя­зан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Тру­довым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором СГМУ.


10. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

10.1. За добросовестное и высокопрофессиональное исполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников:

10.1.1. Объявление благодарности.

10.1.2. Выплата премии.

10.1.3. Награждение ценным подарком.

10.1.4. Награждение почетной грамотой.

10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

10.2.1. Замечание.

10.2.2. Выговор.

10.2.3. Увольнение по соответствующим основаниям.

10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенно­го проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

10.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работ­ника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работ­ником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, не­обходимого на учет мнения профкома сотрудников.

10.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со­вершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не вклю­чается время производства по уголовному делу.

    1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли­нарное взыскание.

    2. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работни­ку под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Ра­ботника на работе.

    3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет пра­во снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома сотрудников.

1   2   3

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто...

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного автономного...
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,...

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего трудового распорядка гпоау яо рыбинского промышленно-экономического колледжа
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего...

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих...
Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового...

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего утверждены трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного профессионального...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном...

Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу г. Астрахани...
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск