Принято


Скачать 274.04 Kb.
НазваниеПринято
страница1/2
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2

Негосударственное образовательное учреждение

«Дивеевская монастырская православная

средняя общеобразовательная школа»



ПРИНЯТО

на общем собрании

трудового коллектива

протокол № от «_»_____2013г.


УТВЕРЖДАЮ

Директор школы Н.Н.Лялюшко

«__»______________ 2013г.



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

с. Дивеево





  1. Общие положения.

    1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт Школы, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношения в Негосударственном образовательном учреждении «Дивеевская монастырская православная средняя общеобразовательная школа» (далее – Школа).

    2. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 ТК РФ.

    3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

    4. Индивидуальные обязанности работников предусмотрены в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.

    5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, трудовым договором, локальными актами Школы.

    6. Работодателем для работников Школы является директор Школы.

    7. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам (ст.46 Федерального закона от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации»).

    8. Текст Правил вывешивается на видном месте.

    9. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.



2. Основные права и обязанности Директора Школы.

2.1. Директор Школы имеет право на (ст. 22 ТК РФ):

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

  • в случае производственной необходимости временно изменять условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);

  • утверждать локальные нормативные акты Школы.

2.2. Директор Школы обязан (ст. 22 ТК РФ):

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • принимать на работу работников по согласованию с Учредителем;

  • обеспечивать безопасность условий и охраны труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 212 ТК РФ);

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в формах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности и охране труда, правил пожарной безопасности.


3. Основные права и обязанности Работников Школы.

3.1. Работник имеет право в соответствии со статьей 21 ТК РФ на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

  • участие в управлении Школой в формах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с нормативными актами;

  • установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

  • ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск для педагогических работников (ст. 334 ТК РФ);

  • длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления которого определяется действующим законодательством;

  • получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

  • пользование академическими правами и свободами, указанными в ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации».

3.2. Работник обязан в соответствии со статьей 21 ТК РФ:

    1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, Федеральным законом от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Школы;

  • походить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании (ст.48 ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в РФ»);

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить директору школы либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством;

  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

  • соблюдать законные права и интересы обучающихся и их родителей;

  • вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения, быть внимательным и вежливым с обучающимися, родителями и сотрудниками Школы;

  • своевременно и точно выполнять приказы и распоряжения директора Школы и его заместителей, использовать рабочее время для производительного т руда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • содержать свое рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию;

  • систематически повышать свою квалификацию;

  • своевременно вести и аккуратно заполнять необходимую документацию;

  • обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

  • применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

  • уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

3.3. Педагогические работники обязаны:

  • создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

  • изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

  • обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

  • повышать свою квалификацию;

  • воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;

  • предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Школы;

  • посещать общешкольное молитвенное правило, если они проводят первый урок;

  • сопровождать обучающихся на трапезу и обратно, если они проводили урок перед началом трапезы.


4. Порядок приема, перевода и увольнения Работников.

4.1. Порядок приема на работу:

  • Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в РФ», уставом Школы.

  • Работники принимаются на работу по согласованию с Учредителем.

  • Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

  • Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в Школе, другой – у работника.

  • Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ.

  • При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);

      • трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      • военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

      • документ об образовании;

      • медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования;

- лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний (педагогические, библиотекари и другие) в соответствии с квалификационными характеристиками обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку;

- справку об отсутствии судимости (Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 387-ФЗ).

  • Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.

  • Прием на работу оформляется приказом директора Школы на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

  • В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

  • Трудовые книжки работников хранятся в бухгалтерии монастыря. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Школы обязана знакомить её владельца под расписку в личной карточке.

  • На каждого работника Школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестованного листа, трудового договора.

  • При оформлении на работу работник заполняет листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

  • Личное дело работника хранится в Школе, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

  • О приеме работника в Школу делается запись в книге учета личного состава.

  • При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами Школы.

  • При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

4.2. Отказ в приеме на работу.

  • Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора Школы, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных ст.64 ТК РФ.

  • Основанием для отказа являются:

- медицинские противопоказания,

- отсутствие вакантных должностей,

- отсутствие необходимого образования,

- судимость.

  • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, директор Школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

4.3. Перевод на другую работу.

  • Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ).

  • Перевод без согласия работника осуществляется в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В случае производственной необходимости директор Школы имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причине экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении одного календарного года. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

  • Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных ст. 72, 73 ТК РФ.

  • Перевод на другую работу в пределах Школы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением временного перевода).

  • Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца в письменном виде.

  • Директор Школы обязан перевести работника, с его согласия, на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст.254 ТК РФ.

4.4. Директор Школы в соответствии со ст. 76 ТК РФ обязан отстранить от работы работника:

  • Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

  • Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

  • Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

  • При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Директор Школы отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный ил периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.5. Прекращение трудового договора.

  • Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

  • По соглашению сторон между работником и директором Школы трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения директором школы законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора директор школы обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  • До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  • По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы директор Школы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  • Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается после сдачи выполненной работы.

  • Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Не зависимо от причин прекращения трудового договора директор Школы обязан:

  1. Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послуживших основанием прекращения трудового договора;

  2. Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

  3. Выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся суммы.

  • Днем увольнения считается последний день работы.

  • Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

  • Увольнение работников Школы в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

  • При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Школы работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).



  1   2

Похожие:

Принято iconПравила приема обучающихся в муниципальное образовательное учреждение
Принято с учетом мнения Принято с учетом мнения Принято с учетом мнения Утверждено приказом

Принято iconПринято единогласно/большинством голосов/не принято решили

Принято iconПринято
Принято утверждаю

Принято iconПравила внутреннего трудового распорядка Принято общим Утверждаю
Принято общим Утверждаю

Принято iconПочему было принято решение разработать такой закон?
Почему было принято решение разработать такой закон? Ну, во-первых, это уже не новое движение, т е это не новая концепция, которая...

Принято iconПринято

Принято iconПринято
Информационно-аналитический раздел

Принято iconЗаявление принято Государственная регистрация

Принято iconРассмотрено и принято на заседании педагогического совета

Принято iconМкоу «Станционно-Ребрихинская сош»
Принято на согласовано Утверждаю

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск