Настоящий коллективный договор является нормативным актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации гбсусо мо шереметьевский реабилитационный
Скачать 186.66 Kb.
|
| Раздел I. Общие положения.
Раздел II. Выполнение государственных заданий. 2.1. Для выполнения Государственных заданий на оказание государственных услуг (работ) государственным учреждением, утвержденных Министром социальной защиты населения Правительства Московской области на соответствующий плановый период, - Работодатель обязуется предоставлять исправное оборудование, обеспечивать безопасные условия труда, спецодежду и обувь, на основании действующих норм, своевременную выплату заработной платы, предоставлять дни отдыха на основании действующего законодательства РФ. 2.2. Сотрудники ГБСУСО МО «Шереметьевский реабилитационный центр» обязуются: - бережно относиться к оборудованию, предоставленному Работодателем для выполнения их профессиональных функций; - добросовестно исполнять должностные обязанности, - строго соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, - соблюдать требования правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности, - сознавая, что развитие ГБСУСО МО «Шереметьевский реабилитационный центр» является источником занятости и доходов каждого работника. 2.3. Работодатель организует: - выполнение Государственных заданий на оказание государственных услуг (работ) государственным учреждением, утвержденных Министром социальной защиты населения Правительства Московской области на соответствующий плановый период; - повышение качества предоставляемых услуг (работ); - постоянное улучшение условий труда работников центра для выполнения функциональных обязанностей. 2.4. Работодатель организует повышение квалификации работников учреждения. Раздел III. Условия заключения и расторжения трудовых договоров. 3.1. Порядок приёма на работу, перевод на другую работу внутри ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ», профессиональная деятельность, прекращение трудового договора, освобождение от занимаемой должности и увольнение с работы, трудовая дисциплина и иные условия труда регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ, иными нормативно – правовыми актами, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. 3.2. Работодатель при заключении трудового договора с работниками знакомит их под роспись с должностными обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, системой оплаты труда, Правилами внутреннего трудового распорядка. Приложение № ____ При увольнении по сокращению штатов, с соблюдением всех требований ТК РФ, предпочтение на оставление на работе предоставляется более квалифицированным работникам. Работодатель предупреждает работника о его предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагает другую работу в ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ» с учётом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья при наличии вакантных должностей.
Раздел IV. Рабочее время, время отдыха, отпуска. 4.1. Продолжительность рабочего времени рабочих и служащих ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ не может превышать 40 часов в неделю. 4.2. Устанавливается режим работы с 9:00 до 17:45 часов с перерывом на обед с 13:00 до 13:30 часов, пятница с 9:00 до 16:30 часов, суббота и воскресенье считаются выходными. Приложение № ____ 4.3. Для отдельной категории работников Работодатель может вводить сменный график работы (ст.103 ТК) и суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК) в течение года, при этом смены могут быть разной продолжительности. (Приложение № ____) 4.3.1. Устанавливается система суммированного учета рабочего времени, применяемая при разработке графиков сменности (обслуживания объектов). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норм, установленных для соответствующих категорий работников. 4.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. 4.5. Работодатель предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК); работникам, имеющим инвалидность – 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Педагогическим работникам предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. (Постановление Правительства РФ от 01 октября 2002 г. № 724 с изменениями и дополнениями). 4.6. Отпуск сотрудникам учреждения предоставляется на основании графика отпусков, утверждённого директором. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового года. О времени предоставления отпуска Работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели. 4.7. Работодатель имеет право с согласия работника на перенос отпуска в течение года по производственной необходимости (ст.124 ТК РФ). 4.8. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда дополнительные отпуска на основании ст.116, 117 ТК РФ согласно Приложению № 3. 4.9. По заявлению работника разрешается деление отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. 4.10. Работодатель может предоставлять кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам и уважительным причинам без сохранения заработной платы сотруднику по его письменному заявлению. Продолжительность определяется по соглашению сторон. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам до 60 календарных дней, и в других случаях, в соответствии со ст. 128 ТК РФ. 4.11. Работодатель и профсоюзная организация пришли к соглашению, что работник учреждения имеет право на беспрепятственное получение кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по неотложным обстоятельствам при предоставлении соответствующих документов в случаях (ст.128 ТК РФ):
4.12. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). 4.13. По согласованию между Работодателем и работником может устанавливаться гибкий график режима рабочего времени - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. 4.14. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего или среднего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, и успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.173 - ст.177 ТК РФ). Раздел V. Оплата и нормирование труда. Оплата труда. 5.1. Оплата труда работников ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ» осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, «Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области», утвержденным Постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 г. № 507/23 (с изменениями и дополнениями), другими нормативно-правовыми актами, «Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Московской области «Шереметьевский реабилитационный центр», внутренними приказами по учреждению, штатным расписанием, табелями учета фактически отработанного времени и другими документами. 5.2. На основании ст. 144 ТК РФ, в соответствии с Законом Московской области № 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области» (с изменениями и дополнениями), Постановлением Правительства Московской области № 507/23 от 09.07.2007г. «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области» (далее - Положение 1, с изменениями и дополнениями), в учреждении устанавливается отраслевая система оплаты труда, с должностными окладами руководителям, специалистам, служащим и месячными тарифными ставками для рабочих, с выплатой предусмотренных доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера. 5.3. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров, в соответствии с приложениями 1-4 к Положению 1, устанавливается директором в соответствии с системой оплаты труда учреждения. 5.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению №5 к Положению 1. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 5.4.1 Руководитель учреждения имеет право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9,10 разрядов тарифной сетки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области. 5.5. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения повышаются на 25% за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 5.6. Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время: - рабочим - в размере 50% часовой тарифной ставки, с учетом повышения за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - специалистам и служащим – в размере 50% части должностного оклада за час работы с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. (Ночное время считается с 22-00 до 6-00).Перечень этих должностей утверждается директором. (Приложение № 5) 5.6.1 Водителям учреждения устанавливается: - доплата за особый режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки; -доплата за классность: - имеющим 1 класс – в размере 25 процентов тарифной ставки; - имеющим 2 класс – в размере 10 процентов тарифной ставки. 5.7. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест повышения тарифной ставки до 12%, а занятым на тяжелых работах с особо вредными и (или) особо опасными работами от 12 до 24 %. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышения утверждается директором. (Приложение № ____) 5.8. За продолжительность работы в ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ» устанавливается надбавка в следующих размерах: при стаже работы от 3 до 5 лет – 20% должностного оклада (тарифной ставки); при стаже работы свыше 5 лет - 30% должностного оклада (тарифной ставки). согласно «Порядка исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Московской области», утверждается Министерством социальной защиты населения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза. 5.9. Работодатель производит доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск и т.п.) без освобождения от основной работы. Доплата производится в зависимости от содержания или объема выполняемых работ, по согласованию сторон в фиксированной сумме или в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности, из расчета за месяц работы за фактически отработанное время (ст.151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается от фонда оплаты труда по совмещаемой должности при наличии фонда оплаты труда. 5.10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится за фактически отработанное время (в пределах половины месячной нормы рабочего времени). На лиц, работающих по совместительству, распространяются права, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК и настоящим коллективным договором, как для постоянных работников. (Ст. 282-288 ТК РФ) 5.11. Оплата труда за работу в выходные или праздничные дни производится: - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). 5.12. Работникам ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ» могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряжённость в труде, интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, а также на премирование. Приложение №_____ Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам производятся с учетом: - показателей результативности труда; - целевых показателей эффективности деятельности учреждения; - на основании настоящего договора. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при наличии фонда оплаты труда, согласно приказу директора, на определённый срок (месяц, квартал, год, на срок выполнения особо важных или срочных работ), но не более одного года. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 1,5 кратного размера должностного оклада, тарифной ставки. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 3-х кратного должностного оклада, тарифной ставки. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством социальной защиты населения Московской области. 5.13. С целью усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ и своих обязанностей, а также к праздничным датам и юбилеям работникам ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ» выплачиваются разовые премии при наличии экономии по фонду оплаты труда. Приложение №___. 5.14. По итогам квартальной или годовой работы при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ» выплачивается премия за соответствующий период. Приложение №____. 5.15. Расчет часовых ставок производится следующим образом: при расчете оплаты труда за отработанное время исходя из баланса рабочего времени за месяц; при расчете доплаты за работу в ночное время исходя из среднемесячной нормы рабочего времени. 5.16. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца (квартала, года), при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике недоработки и переработки регулируются в рамках месячного (квартального, годового) периода рабочего времени могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. 5.17. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 22-го числа каждого месяца – аванс (выплата за первую половину месяца за фактически отработанное время в размере не менее 40 % и не более 50% от должностного оклада (тарифной ставки), фиксированной суммой), и 7-го числа каждого месяца - окончательный расчет за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата производится накануне этого дня. Заработная плата за декабрь выплачивается не позднее 29 декабря, заработная плата за апрель выплачивается не позднее 30 апреля. 5.18. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. 5.19. Заработная плата выплачивается работникам только в денежной форме путем перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор. Работодатель обеспечивает работников зарплатной банковской картой установленного образца. До момента изготовления банковской карты для вновь принятых работников, а также временным работникам, заработная плата выплачивается в кассе. 5.20. Оплата времени простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). О начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю. 5.21. Другие вопросы не отраженные в настоящем разделе, регулируются Трудовым Кодексом РФ, Постановлениями Правительства и Законами РФ, Законами и Постановлениями Правительства Московской области, нормативными актами Министерства социальной защиты населения Московской области. Раздел YI. Охрана труда и здоровья 6.1 Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников ГБСУСО МО «Шереметьевский реабилитационный центр» в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества. 6.2. В соответствии со статьей 13 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель создает комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители работодателя и профкома. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии. 6.3.Работодатель организует для работников и для вновь принимаемых на работу предварительные и периодические медицинские осмотры на основании ТК РФ; разрабатывает и осуществляет мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников. Приложение №_____ 6.4. При отказе сотрудника проходить медицинский осмотр Работодатель имеет право не допускать его до работы, вплоть до расторжения трудового договора. 6.5.По мере необходимости пополнять во всех подразделениях и службах аптечки первой помощи за счет средств ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ». 6.6. Осуществлять 3-х ступенчатый контроль состояния охраны труда и техники безопасности во всех службах: Работодатель, ответственный по охране труда, руководители служб. 6.7. Работодатель не имеет права принимать работника на рабочие места, противопоказанные ему по состоянию здоровья, а работник не имеет права скрывать такие сведения о своем здоровье; в случаях обнаружения подобного факта, производить немедленное увольнение по ст.81 п. 3а ТК РФ. 6.8. Работодатель выводит из эксплуатации ветхие и аварийные помещения, физически устаревшие технику и оборудование. 6.9. Обоснованный отказ работника от выполнения работы, связанной с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья, не может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания или увольнения. 6.10. Постановления профкома по вопросам безопасности труда и охраны здоровья предоставляются к рассмотрению работодателем. 6.11. В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 125 –ФЗ от 24.07.1998г., (с изменениями и дополнениями), «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», выборные профсоюзные органы составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профессиональным заболеванием, полученным при исполнении служебных обязанностей. 6.12. В Московский областной комитет профсоюза работников Государственных учреждений и общественного обслуживания при несчастном случае профком представляет все необходимые материалы. Раздел YII Социально-трудовые гарантии. Работодатель обязуется: 7.1. Обеспечивать медицинское страхование работников в соответствии с Законом РФ от 28.06.1991г. № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в РФ». 7.2. Руководствуясь Федеральным законом от 01.04.96 г. № 27-Ф « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» вести персонифицированный учет, и профком осуществляет контроль за своевременным представлением в органы Пенсионного фонда РФ полных сведений о застрахованных лицах. 7.3. Предоставлять работникам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 114, 115, 116, 117 ТК РФ). Раздел VIII Права и гарантии деятельности профсоюзов. В связи с тем, что конференцией трудового коллектива поручено подписать коллективный договор от работников председателю профкома, Работодатель рассматривает профсоюзный комитет представителем интересов рабочих и служащих и принимает особые права профкома и его членов по сравнению с другими общественными формированиями. 8.1. В целях создания условий для деятельности профсоюза работодатель представляет профкому в бесплатное пользование оборудованное мебелью помещение, средства связи, оргтехнические средства, транспорт по необходимости, организует за свой счет уборку и ремонт помещения (Ст.377 ТК РФ). 8.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде, коллективного договора, выявляет нарушения и защищает законные интересы трудящихся. 8.3.Выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для выполнения общественных обязанностей предоставляется в каждом месяце 5 часов на человека с оплатой их по среднему заработку. 8.4. Работники, избранные в состав профкома и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и переводу на другую работу без предварительного письменного согласия профсоюзных органов. 8.5. Работодатель по необходимости информирует профком по следующим вопросам: - о финансово-экономическом положении ГБСУСО МО «Шереметьевский РЦ»; - о предполагаемом сокращении численности или штата; - о предполагаемом изменении форм и систем оплаты труда; - о проводимых и намечающихся мероприятиях. 8.6. Профком имеет право участвовать в экспертизах и проводить экспертизы по условиям труда, состоянию экологии, социально-бытовым вопросам. 8.7. По требованиям профсоюзного комитета работодатель обязан создать постоянные комиссии для рассмотрения экономических, трудовых и социальных вопросов, связанных с заключением коллективного договора. 8.8. Профком обеспечивает бесплатную юридическую консультацию и защищает права членов профсоюза в вопросах трудового законодательства. Заключение. 1.Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами. 2. Коллективный договор распространяется на всех работников ГБСУСОМО «Шереметьевский реабилитационный центр». 3. Подготовку нового коллективного договора работодатель и профсоюзный комитет начинает не менее, чем за три месяца до окончания срока действия предыдущего договора. 4. Контроль за выполнением обязательств и мероприятий по коллективному договору систематически осуществляет работодатель и профсоюзный комитет. 5. Изменения и дополнения в коллективный договор рассматриваются на расширенном заседании администрации, профсоюзного комитета и вносятся в коллективный договор. 6. Работодатель, профсоюзный комитет обязуется отчитываться по выполнению коллективного договора за полугодие и год на расширенном заседании профсоюзного комитета. Настоящий «Коллективный договор» принят и подписан на конференции трудового коллектива Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Московской области «Шереметьевский реабилитационный центр» «___»_______________20___ г. От Работодателя и Трудового коллектива «Коллективный договор» подписали: От Работодателя: От Трудового коллектива: И.о директора ГБСУСО МО Председатель профсоюзного комитета «Шереметьевский реабилитационный центр» _____________ И.В. Чаус _______________А.А. Плотников «____ »___________20__г. «_____ »____________ 20__г. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-трудовые и иные аналогичные отношения в... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |