Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства г. Ростов-на-Дону
Скачать 1.7 Mb.
|
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИМинистерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связейРостовское региональное агентство поддержкималого и среднего бизнесаДепартамент федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства г. Ростов-на-Дону2004СОДЕРЖАНИЕ
Специальные обозначения. Сокращения: ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации ГК РФ – гражданский кодекс Российской Федерации КоАП РФ – кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации ФСС РФ – Фонд социального страхования Российской Федерации ПБОЮЛ - предприниматель без образования юридического лица Символы: ! - обратите особое внимание * - информация касается специфики регулирования трудовых отношений для работодателей – физических лиц Введение. Предлагаем вашему вниманию методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства, которое разработано специалистами Ростовского регионального агентства поддержки малого и среднего бизнеса совместно с Министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовской области. Цель данного методического пособия – помочь субъектам малого предпринимательства разобраться в основах трудового законодательства, грамотно оформить свои отношения с работниками, предостеречь от совершения наиболее часто встречающихся ошибок в этой сфере. В данном пособии используется информация, собранная на основе наиболее часто встречающихся вопросов в области трудового права, с которыми обращаются представители малого предпринимательства в Ростовское Региональное агентство поддержки малого и среднего бизнеса. Структура каждой главы позволяет получить наиболее полное представление о конкретной проблеме: сначала изложена вводная часть, затем – выдержки из нормативно–правовых актов, далее – вопросы предпринимателей и ответы специалистов. Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): в промышленности - 100 человек; в строительстве - 100 человек; на транспорте - 100 человек; в сельском хозяйстве - 60 человек; в научно-технической сфере - 60 человек; в оптовой торговле - 50 человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек. Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. ГЛАВА 1. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: КАК ОФОРМИТЬ ОТНОШЕНИЯ С НАЁМНЫМ РАБОТНИКОМ? Когда предприниматель без образования юридического лица (ПБОЮЛ) или руководитель организации планирует нанять человека для выполнения той или иной работы, он должен чётко представлять, что такие отношения необходимо облекать в правовую форму. Здесь имеется два варианта:
! Внимание. Неважно, как вы назовёте договор. В случае возникновения спора, суд будет квалифицировать договор, заключённый между вами и наёмным работником, в зависимости от его содержания. Когда речь идёт о трудовом договоре, это особенно важно, так как именно с ним связано возникновение у работодателя целого ряда важнейших обязанностей, а у работника – прав и гарантий. Отличие трудового договора от гражданско-правого договора. Вы обязаны заключить трудовой договор, если организация труда наёмного работника соответствует определённым признакам. Наиболее существенными из них являются:
Если организация труда наёмного работника соответствует следующим признакам, то налицо гражданско-правовой договор:
|
Похожие:
 | Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства. Чебоксары, 2005. – 120с | | Работа с традиционными и электронными каталогами Информационно-библиотечного центра Института управления, бизнеса и права: методическое... |
| Экономика любой страны не может нормально развиваться без оптимального сочетания крупного, среднего и малого бизнеса. Это доказывает... | | Какими же законодательными актами следует руководствоваться работнику кадровой службы или лицу, в чьи полномочия входит ведение кадрового... |
| Вы держите в руках методическое пособие «Основы ведения гостиничного хозяйства. Классификация гостиниц и других средств размещения».... |  | Методические рекомендации при организации профилактики асоциальных явлений в клубных учреждениях |
| Система государственной поддержки малого и среднего предпринимательства в кбр | | Учебно-методическое пособие предназначено для преподавателей и студентов ифжимк юфу |
| Методическое пособие предназначено для студентов заочного факультета технических специальностей. Цели методического пособия развитие... | | Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств, кооперативов и других малых производителей сельхозпродукции Ростовской области (аккор)... |