Трудовой договор с работником ремонтно-строительной группы
Скачать 77.31 Kb.
|
| Внимание! Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно Работником при участии его непосредственного руководителя. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНОЙ ГРУППЫ г. Москва «______»_______________20_____г. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский университет дружбы народов», именуемый в дальнейшем «УНИВЕРСИТЕТ» или «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице начальника Управления по работе с персоналом и кадровой политики Ковальчукова Николая Александровича действующего на основании доверенности № ___________________ от «_____»______________20_____г. и гражданин ________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О. Работника) именуемый(ая) в дельнейшем «Работник» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет работнику работу по ________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование должности) Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу: ________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) 1.3. Работа у Работодателя является для Работника: __________________________________________________________________________ (основной, по совместительству) 1.4. Дата начала работы «_______»_____________________20_____г. 1.5. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______ месяцев с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на ___________________________________________________________________________ (неопределенный срок, определенный срок, на время выполнения определенной работы) ________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать продолжительность и причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ) 2. Права и обязанности Работника Права и обязанности Работника определяются его должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора. 2.1. Кроме того, Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором. Выполнять установленные нормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. 2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. Сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. 2.2.6. Работник обязан проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с утвержденным в Университете графиком. Работник несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. 3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. 3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. 3.2.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 3.2.6. Обеспечивать защиту персональных данных работника Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 4. Условия и оплата труда 4.1. Заработная плата устанавливается:
Должностной оклад работника определяется умножением базового оклада на повышающий коэффициент с округлением до целого рубля.
_______________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________
Доплаты осуществляются в виде ежемесячных премий, размер которых зависит от объёма работ выполненных подразделением и определяется с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Применение Работодателем доплат стимулирующего характера не требует согласия работника. Также не требует согласия работника увеличение размеров базового оклада и повышающего коэффициента, производимые для всех должностей относящихся к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. 4.2. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц до 12 и до 27 числа. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени ________________________________________________ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами распорядка, действующими у Работодателя. 5.3. Работнику устанавливается следующий режим работ (шестидневка (40), пятидневка (40) и др.) ________________________________________________________________________________________________________________________________ 5.4. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней. *5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________________ в связи с ________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать основание установления дополнительно отпуска) 5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной. дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 6. Социальное страхование 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника, в связи с трудовой деятельностью, осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7. Заключительные положения 7.1. Изменение условий настоящего трудового договора и его расторжение производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 7.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой Стороны. 7.3. Работник ознакомился с Уставом Университета, Правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда в РУДН и иных формах материальной поддержки работников Университета, Положением о порядке обработки персональных данных работников Университета, Положением об оплате труда работников РСГ и Приложением № 1 «По применению коэффициента трудового участия (КТУ) в РСГ». Начальник УП и КП Ковальчуков Н.А. Работник Подпись Подпись Дата Дата
Об изменении моих персональных данных (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, домашний адрес и.т.п.) обязуюсь сообщать в отдел кадров в месячный срок. Работник получил один экземпляр трудового договора____________________________________________________________ _____________________ (подпись Работника с расшифровкой) (дата) |
Похожие:
 | Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно работником при участии его непосредственного... | | Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником |
| Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми... | | Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми... |
| Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми... | | |
| В связи с избранием по конкурсу в срочный трудовой договор с Работником внести следующие изменения | | Сегодня (после поправок 2006 г.) трудовой договор включает информацию в виде условий и сведений. Исходя из статьи 57 тк рф, в трудовом... |
| | По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких... |