Зарегистрирован в инспекции по труду


НазваниеЗарегистрирован в инспекции по труду
страница1/7
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3   4   5   6   7


Зарегистрирован в инспекции по труду

администрации Павинского муниципального района

Костромской области.

Регистрационный №_______ от____________2016 г.

Специалист по трудовым отношениям

___________________/ /




Коллективный договор

между администрацией муниципального общеобразовательного учреждения Петропавловская средняя общеобразовательная школа

Павинского муниципального района Костромской области

и трудовым коллективом

на 2016-2020 г.г.






Директор МОУ

Павинская СОШ
________________ Н.Л. Цымлякова

Председатель совета трудового коллектива
_______________ С.М. Басалаева



1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации между работниками с одной стороны и администрацией МОУ Петропавловская СОШ с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».

Настоящий договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», законах Костромской области, и иных нормативных правовых актах.

1.2. Действие договора распространяется на работников и работодателей МОУ Петропавловская СОШ Павинского муниципального района Костромской области.

1.3. Непосредственно в образовательном учреждении регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора.

В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности образовательного учреждения и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные, более льготные социально-трудовые условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим договором. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством недействительны и не подлежат применению.

1.4. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективных договоров или неправомерно отказавшиеся от их подписания, а также лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договорам, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.5. В течение срока действия договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются комиссией по заключению и реализации настоящего договора и оформляются приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива образовательного учреждения.

В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим договором, данные решения вступают в действие автоматически.

1.6. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. Коллективный договор вступает в силу с 01 апреля 2016 года и действительно по 31 марта 2020 года.
2. Социальное партнерство и координация действий сторон

Стороны договорились:

2.1. Признать социальное партнерство в сфере труда основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

2.2. В образовательном учреждении создать комиссию для выработки коллективного договора.

2.3. Предусматривать участие представителей сторон договора в заседаниях рабочих групп и комиссий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного договора и его выполнением, предоставление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения.

2.4. В целях контроля за выполнением трудового договора и регулирования социально-трудовых отношений в отрасли образования:

2.5. Администрация доводят текст договора до сведения трудового коллектива в течение семи дней со дня его подписания.

2.6. Ежегодно разрабатывают план мероприятий с указанием сроков по выполнению договора и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.

2.7. Функции контроля за выполнением коллективного договора могут также осуществлять органы по труду.

2.8. Работники и работодатель обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

2.9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
3. Обязательства в области экономики

и управления образованием

Стороны договорились:

3.1. Осуществлять согласованную политику по реализации областных законов и иных нормативных правовых актов, направленных на развитие отрасли и социальную защиту работников образования и обучающихся.

3.2. Оперативно обмениваться информацией о состоянии задолженности по заработной плате, компенсациям и льготам работникам образования и вносить предложения по ликвидации образовавшейся задолженности.

3.3. Обеспечивать контроль за целевым использованием средств, выделяемых на образование, в соответствии с установленными нормативами.

3.4. В установленном порядке, в пределах компетенции сторон, обращаться в органы государственной власти области для решения следующих вопросов:

  • повышения заработной платы работников образования;

  • увеличения нормативов расходов на содержание образовательных учреждений;

  • увеличения норматива расчетной стоимости одного обучающегося (воспитанника) при подушевом финансировании;

  • включения в перечень статей бюджета расходы на:

1) охрану труда в образовательных учреждениях;

2) оплату командировочных расходов для повышения квалификации педагогов.

3) проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников образования, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек;

4) ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам образовательных учреждений;

5) предоставление и оплату льгот по коммунальным услугам специалистам сферы образования, работающим и проживающим на селе;

6) оздоровление детей работников образования.

3.5. Считать, что образовательное учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", Бюджетным кодексом Российской Федерации самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует финансовые средства в соответствии с уставной деятельностью учреждения.
4. Кадровая политика.

Гарантии обеспечения занятости работников

Стороны приняли на себя следующие обязательства:

4.1. Разработать систему мер по переподготовке и переквалификации, опережающему обучению высвобождаемых работников образовательного учреждения.

4.2. При проведении в рамках модернизации российского образования федеральных и региональных экспериментов (по апробации новой структуры и содержания образования и др.), сопровождающихся в том числе подготовкой преподавания новых дисциплин, предусматривать в нормативных правовых актах порядок финансирования за счет средств соответствующих бюджетов мер, обеспечивающих педагогическим и руководящим работникам, участвующим в экспериментах, повышение квалификации, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями, и других мер, установление доплат и надбавок к заработной плате в целях стимулирования повышения качества и эффективности труда.

4.3. Совершенствовать по согласованию с трудовым коллективом формы повышения квалификации, подготовки и переподготовки педагогических кадров.

4.4. Совместно проводить конкурсы педагогического мастерства, оказывать методическую и финансовую помощь при направлении представителей школы для участия в районных конкурсах.

4.5. Организовать эффективную помощь молодым специалистам в практической профессиональной деятельности путем возрождения традиций наставничества.

4.6. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательного учреждения и сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников образования при реорганизации и ликвидации учреждения.

4.7. Не допускать ликвидации сельского общеобразовательного учреждения без предварительного согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным учреждением.

4.8. Стороны согласились, что в период действия договора будут действовать следующие положения:

4.8.1. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников образовательного учреждения, может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменного уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения и службы занятости, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить.

4.8.2. Основными критериями массового высвобождения работников образования являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией образовательного учреждения либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

4.8.3. При сокращении численности или штата работников образовательного учреждения в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников решается совместно администрацией образовательного учреждения (далее - Работодатель) и трудовым коллективом.

4.8.4. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (квалификационной категорией).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих на него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

4.8.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель уведомляет трудовой коллектив письменно не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Одновременно с уведомлением Работодатель представляет трудовому коллективу приказ об утверждении штатного расписания и сроков введения его в действие, список сокращаемых должностей и перечень вакансий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления работника с уведомлением о высвобождении.

С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией образовательного учреждения либо сокращением численности или штата увольняемому работнику:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;

3) сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4.8.6. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации образовательного учреждения и истечения срочного трудового договора после окончания беременности.

4.8.7. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случаев ликвидации образовательного учреждения.

4.8.8. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику другую работу в том же учреждении, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую работу в учреждении.

При наличии вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием в первоочередном порядке осуществляется сокращение вакантных должностей.

4.9.9. При получении согласия работника на увольнение Работодатель вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения такого согласия.
5. Трудовые отношения

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

5.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором образовательного учреждения.

Трудовой договор – соглашение между Работодателем и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективным договором, являются недействительными.

5.2. Трудовой договор с работниками учреждения образования заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ с обязательным указанием причин его заключения.

5.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются ТК РФ и другими нормативными правовыми актами.

5.4. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

5.5. Трудовой договор работника с Работодателем может по соглашению сторон предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Испытание не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Во время прохождения испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

5.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Зарегистрирован в инспекции по труду iconПояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Зарегистрирован в инспекции по труду iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Государственной инспекцией труда в Челябинской области во исполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 07. 11. 2005...

Зарегистрирован в инспекции по труду iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Зарегистрирован в инспекции по труду iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Зарегистрирован в инспекции по труду iconОтчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области...
Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004...

Зарегистрирован в инспекции по труду iconО т ч ё т о деятельности Государственной инспекции труда в Челябинской...
Роструда от 28. 12. 2009 №453 утверждено «Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной...

Зарегистрирован в инспекции по труду iconПояснительная записка к Отчету о работе Государственной инспекции...
Фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального...

Зарегистрирован в инспекции по труду iconРешени е
«Детский сад «Родничок» села Амурзет» об оспаривании предписания № от 25. 12. 2014 Федеральной службы по труду и занятости Государственной...

Зарегистрирован в инспекции по труду iconРешени е
«Детский сад «Родничок» села Амурзет» об оспаривании предписания № от 25. 12. 2014 Федеральной службы по труду и занятости Государственной...

Зарегистрирован в инспекции по труду iconФедеральная служба по труду и занятости
Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск